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Indagacion preliminar pae

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  • 1. Mayor YOM JAIRO ARIAS VANEGAS Ipiales Nariño, 18-11-2010 Haga clic para modificar el estilo de título del patrón
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  • 3. OBJETIVO DEL APRENDIZAJE PROPOSITO Conocer las principales características de cada uno de los procedimientos disciplinarios. Haga clic para modificar el estilo de título del patrón
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  • 4.
    • COMPETENCIAS A DESARROLLAR
    • Los funcionarios reconocerán que existen dos tipos de procesos: el ordinario y el verbal.
    • Los funcionarios conocerán los parámetros para definir el cambio de un procedimiento a otro.
    • Los funcionarios entenderán los parámetros para definir el procedimiento disciplinario a seguir.
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  • 5. PROCESO ORDINARIO INDAGACION PRELIMINAR INVESTIGACION DISCIPLINARIA EVALUACION DISCIPLINARIA AUTO DE CARGOS DESCARGOS PRUEBAS FALLO SEGUNDA INSTANCIA Haga clic para modificar el estilo de título del patrón
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  • 6. PROCESO VERBAL INDAGACION PRELIMINAR Y/O CITACION A AUDIENCIA INTERPOSICION DE RECURSO FALLO SEGUNDA INSTANCIA REALIZACION DE AUDIENCIA Y PRACTICA DE PRUEBAS Haga clic para modificar el estilo de título del patrón
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  • 7. EL PROCESO DISCIPLINARIO El proceso disciplinario es de naturaleza jurídica y su finalidad es investigar las conductas de los funcionarios de la entidad, que sean presuntamente constitutivas de faltas disciplinaria y que culmina con la definición jurídica correspondiente. Su fin es preventivo y debe desarrollarse respetando la dignidad y los derechos fundamentales de los intervinientes Haga clic para modificar el estilo de título del patrón
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  • 9. OBJETIVO DEL APRENDIZAJE PROPOSITO Conocer las características del procedimiento de indagación preliminar Haga clic para modificar el estilo de título del patrón
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  • 10. COMPETENCIA A DESARROLLAR Los funcionarios conocen la finalidad y las características de la etapa de indagación preliminar (procedencia, actuaciones, evaluación, decisión) Haga clic para modificar el estilo de título del patrón
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  • 11.
    • PROCEDENCIA Y PRINCIPIOS DE LA INDAGACION PRELIMINAR (Art.150)
    • PROCEDENCIA: Se ordenara la apertura de indagación preliminar, cuando con fundamento en la queja deba verificarse la ocurrencia de la conducta, su trascendencia disciplinaria y si se encuentra justificada por alguna causal de exclusión de responsabilidad. Dentro de esta etapa procesal, se individualizara al presunto responsable.
    • PRINCIPIOS: En la fase preliminar se observarán estrictamente los principios de celeridad, economía e imparcialidad. En todo momento se garantizara el debido proceso, el derecho a la defensa y la presunción de inocencia. Lo anterior sin perjuicio de los demás principios y derechos consagrados en la constitución y la ley. (734 de 2002)
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  • 12. INICIO APERTURA PROCESO DISCIPLINARIO COORDINACION INSTRUCTIVA PROCESO ORDINARIO INDAGACION PRELIMINAR REPARTO INSTRUCTOR EVALUA Y PROYECTA AUTO INDAGACI0N PRELIMINAR. DOS DIAS HABILES. COORDINADOR REVIZA. DOS DIAS HABILES APRUEBA COORDINADOR FIRMA SI NO INSTRUCTOR CORRIGE Haga clic para modificar el estilo de título del patrón
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  • 13. EVALUACION DE LA INDAGACION PRELIMINAR ETAPA PROBATORIA CITACION DE NOTIFICACION INSTRUCTOR ENTREGA ORIGINAL Y/O EN MEDIO MAGNETICO SECRETARIA TECNICA ARCHIVO DEFINITIVO TERMINACION Y CONSECUENTE ARCHIVO SI NO FIN COMPARECENCIA CAMBIO DE PROCEDIMIENTO A VERBAL INVESTIGACION FORMAL NOTIFICACION POR EDICTO NOTIFICACION PERSONAL SEIS MESES DIEZ DIAS HABILES APERTURA DE INVESTIGACION DISCIPLINARIA Haga clic para modificar el estilo de título del patrón
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  • 14. CAMBIO DE PROCEDIMIENTO ARTÍCULO 175. APLICACIÓN DEL PROCEDIMIENTO VERBAL. El procedimiento verbal se adelantará contra los servidores públicos en los casos en que el sujeto disciplinable sea sorprendido en el momento de la comisión de la falta o con elementos, efectos o instrumentos que provengan de la ejecución de la conducta, cuando haya confesión y en todo caso cuando la falta sea leve.   También se aplicará el procedimiento verbal para las faltas gravísimas contempladas en el artículo 48 numerales 2, 4, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 32, 33, 35, 36, 39, 46, 47, 48, 52, 54, 55, 56, 57, 58, 59 y 62 de esta ley.   En todo caso, y cualquiera que fuere el sujeto disciplinable, si al momento de valorar sobre la decisión de apertura de investigación estuvieren dados los requisitos sustanciales para proferir pliego de cargos se citará a audiencia.   Haga clic para modificar el estilo de título del patrón
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  • 15.   ARTÍCULO 176. COMPETENCIA. En todos los casos anteriores son competentes para la aplicación del procedimiento verbal, la oficina de control interno disciplinario de la dependencia en que labore el servidor público autor de la falta disciplinaria, la Procuraduría General de la Nación y las personerías municipales y distritales.   Cuando el procedimiento verbal se aplique por las oficinas de control interno se deberá informar de manera inmediata, por el medio más eficaz, al funcionario competente de la Procuraduría General de la Nación o personerías distritales o municipales según la competencia.   ARTÍCULO 177. AUDIENCIA. Calificado el procedimiento a aplicar conforme a las normas anteriores, el funcionario competente citará a audiencia al posible responsable, para que dentro del término improrrogable de dos días rinda versión verbal o escrita sobre las circunstancias de su comisión. Contra esta decisión no procede recurso alguno.     Haga clic para modificar el estilo de título del patrón
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  • 16. INCLUSION DE LAS ACTUACIONES EN EL SISTEMA VIGIA Todas las actuaciones que se expidan dentro del curso de la indagación preliminar serán incorporadas en el sistema por cada instructor, con inclusión de toda la información necesaria y que aplique en cada uno de los campos creados en el aplicativo VIGIA para el efecto. Se exceptúa el auto de apertura de la indagación que corresponderá al coordinador instructivo correspondiente. Haga clic para modificar el estilo de título del patrón
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  • 17. Policía Nacional de los Colombianos Todos con el mismo Corazón Haga clic para modificar el estilo de título del patrón
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