SOCIAL MEDIA@WORK10 spelregelsJan Hofkens, Advocaat – vennoot
Inleiding Overvloed aan informatie op het internet Technologische evolutie voor op wetgeving Beginnende rechtspraak, me...
Regel 1 – Werkgever bepaalt gebruik Vrije beslissing werkgever    Tenzij noodzakelijk hulpmiddel voor uitvoering     arb...
Regel 2 – Internet is publiek domein Informatie publiek toegankelijk op internet kan worden  gebruikt    Bijvoorbeeld bi...
Regel 3 – Niet alle informatie bruikbaar Relevantie    bv. bij recrutering en selectie: in functie van betrekking (CAO 3...
Regel 4 – Verba volant, Scripta manent Vrije meningsuiting (art. 19 Grondwet) - Recht op kritiek Arbeidsrechtelijke verp...
Regel 5 – Bepaal gedragsregels Meest voorkomende problemen:     Vertrouwelijke informatie     Pestgedrag     Negatieve...
Regel 6 – Controle op social media Privacy Artikel 8 EVRM     Finaliteit (legitieme doelstelling)     Proportionalitei...
Regel 6 - Controle op social media: CAO 81                            Doelstellingen:                       Ongeoorloofde ...
Regel 7 – Sanctie wegens social media gedrag Dringende reden (of andere sanctie) wegens feiten uit  privéleven Relevanti...
Regel 8 – Respecteer wetgeving huisarbeid entelewerk Wettelijke bepalingen    Artikel 119.1 e.v. WAO, gewijzigd door Wet...
Regel 9 – BYOD en App policy Vrijwilligheid Kosten gedragen door werknemer    Tenzij extra kosten Veiligheid    Encry...
Regel 10 – Hoe een policy invoeren? Arbeidsreglement    Controlerechten toezichthoudend personeel    Sancties Individu...
Vragen?          15
Uw sprekerJan HofkensAdvocaatT +32 2 787 90 37 (Brussel)T +32 3 304 90 04 (Antwerpen)M +32 475 53 04 13Jan.hofkens@lydian....
Social media @ work
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Social media @ work

104

Published on

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
104
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
1
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Social media @ work

  1. 1. SOCIAL MEDIA@WORK10 spelregelsJan Hofkens, Advocaat – vennoot
  2. 2. Inleiding Overvloed aan informatie op het internet Technologische evolutie voor op wetgeving Beginnende rechtspraak, met name in kader van ontslag Policy or no policy, that’s the question 2
  3. 3. Regel 1 – Werkgever bepaalt gebruik Vrije beslissing werkgever  Tenzij noodzakelijk hulpmiddel voor uitvoering arbeidsovereenkomst Werkgever bepaalt beperkingen (desgevallend via technische afscherming) 3
  4. 4. Regel 2 – Internet is publiek domein Informatie publiek toegankelijk op internet kan worden gebruikt  Bijvoorbeeld bij beoordeling ziekte (gewaarborgd loon)  Geldt ook voor “privé” conversaties die worden doorgezonden  Exponentiële verspreidingsvraag Norm: Redelijke privacy verwachting  Cass. 9 september 2008 Rechtspraak streng  Arbeidsrechtbank Leuven, 17 november 2011 Publieke informatie wel in context bekijken  Identificatie auteur – werkgever  Authenticiteit  Intentie te schaden 4
  5. 5. Regel 3 – Niet alle informatie bruikbaar Relevantie  bv. bij recrutering en selectie: in functie van betrekking (CAO 38)  Zwangerschap, strafrechtelijk verleden (verbod), rookgedrag, ... Verboden criteria: discriminatieverbod (Wet 2007)  Leeftijd, geslacht, seksuele geaardheid, burgerlijke staat, ziekteverleden, ras, huiskleur, afkomst, etnische afstamming, politieke of levensovertuiging, handicap, lidmaatschap vakbond of andere organisatie  Toepassing: neutraliteitspolicy en hoofddoek (Arbh. Antwerpen, 23 december 2011) Bewijs? Risico reputatieschade – klacht CGKR 5
  6. 6. Regel 4 – Verba volant, Scripta manent Vrije meningsuiting (art. 19 Grondwet) - Recht op kritiek Arbeidsrechtelijke verplichtingen (art. 17 WAO) : Respect, vertrouwelijkheid, oneerlijke concurrentie, … Art. 443 Strafwetboek: laster – eerroof Standpunt rechtspraak: vrije meningsuiting niet absoluut  Gerechtvaardigde kritiek is toegestaan, maar mag niet beledigend of lasterlijk zijn (Arbh. Luik 16 december 2008)  Recht op kritiek kan worden misbruikt door haar formulering of publiciteit (Arbrb. Brussel 9 juli 1995) 6
  7. 7. Regel 5 – Bepaal gedragsregels Meest voorkomende problemen:  Vertrouwelijke informatie  Pestgedrag  Negatieve commentaar / laster  Associatie met merk/naam werkgever (reputatie) 7
  8. 8. Regel 6 – Controle op social media Privacy Artikel 8 EVRM  Finaliteit (legitieme doelstelling)  Proportionaliteit (verhouding inbreuk privacy en nagestreefde doeleinde)  Legaliteit – Transparantie - “informed” consent - werknemer moet weten wat inbreuk is en tegen welke modaliteiten CAO 81 Advies Privacy commissie 08/2012 van 2 mei 2012 8
  9. 9. Regel 6 - Controle op social media: CAO 81 Doelstellingen: Ongeoorloofde praktijken Economische/financiële belangen Veiligheid en werking IT systeem Rechtstreekse individualisering Voorafgaande Controle Individualisering voorlichtingsfase algemene gegevens Individueel Sanctie onderhoud Doelstelling: gedragsregels Onrechtstreeks 9
  10. 10. Regel 7 – Sanctie wegens social media gedrag Dringende reden (of andere sanctie) wegens feiten uit privéleven Relevantie Voorbeelden uit recente rechtspraak 11
  11. 11. Regel 8 – Respecteer wetgeving huisarbeid entelewerk Wettelijke bepalingen  Artikel 119.1 e.v. WAO, gewijzigd door Wet van 20 juli 2006 houdende diverse bepalingen  CAO 85 van 9 november 2005 betreffende het telewerk Vrijwilligheid Kosteloosheid  Werkgever verschaft apparatuur Arbeidsduur Regel de extra kosten bij huisarbeid  Sanctie: 10 % 12
  12. 12. Regel 9 – BYOD en App policy Vrijwilligheid Kosten gedragen door werknemer  Tenzij extra kosten Veiligheid  Encrypted container (paswoord)  Remote data wipe (ontslag / verlies) Aansprakelijkheid App provider  Niet geheel uit te sluiten bij normaal gebruik App Privacy garanties  Zie CAO 81 – informed consent en proportioneel 13
  13. 13. Regel 10 – Hoe een policy invoeren? Arbeidsreglement  Controlerechten toezichthoudend personeel  Sancties Individuele toestemming  Informed consent vanuit privacy wetgeving Informatie en consultatie met overlegorganen (OR / CPBW / VA / Werknemers) 14
  14. 14. Vragen? 15
  15. 15. Uw sprekerJan HofkensAdvocaatT +32 2 787 90 37 (Brussel)T +32 3 304 90 04 (Antwerpen)M +32 475 53 04 13Jan.hofkens@lydian.bewww.lydian.be 16
  1. A particular slide catching your eye?

    Clipping is a handy way to collect important slides you want to go back to later.

×