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Nombre: Francisco Jhoel Salas Correa
Carrera: Mercadotecnia
Salón: A 5
Fecha: 13/08/12



Rojas Duno, Robin (29-06-2010) La inteligencia Emocional y sus competencias.
En    Gestipolis.com   recuperado     el   8    de   Agosto   de    2012,   desde
http://www.gestiopolis.com/dirgp/rec/ie.htm




“La inteligencia emocional y sus competencias”




El artículo trata sobre cómo se maneja la inteligencia emocional, según en el
contorno en el que se encuentra o cómo trates al cerebro. También el conocer y
reconocer nuestras emociones.




El texto se divide en cinco partes el primero nos habla que la inteligencia
emocional fue promovido por el psicólogo Daniel Goleman (párrafo 1,2). El
segundo nos describe las cualidades emocionales (párrafo 3,4) El tercero es sobre
el desempeño de la vida diaria (párrafo 5). El cuarto es sobre el inadecuado
manejo de las emociones (párrafo 6, 7, 8). En lo último el autor hace una reflexión
(párrafo 9).

1.- “Competencia emocional” que se            refiere al manejo adecuado de las
emociones en el sentido del trabajo fomentando un clímax emocional para poderlo
desempeñar.

2.- Denominada inteligencia emocional que describe las cualidades entre las
cuales podemos encontrar, empatía y la expresión.



1
3.- Desde la postura filosófica, la práctica de la inteligencia emocional supone una
mejor interacción entre los miembros de cualquier sistema humano

4.- La importancia de las emociones en nuestro desempeño diario, ya sea en el
ámbito familiar, de amistades o laboral.

5.- Es necesario reiterar que un clima organizacional donde las relaciones
interpersonales estén resquebrajados por el inadecuado manejo de las
emociones.

6.- Desde ya varios años algunos de nuestros mejores pensadores sobre liderazgo
nos vienen recomendando conservar las emociones en la vida organizacional y
aprender a valorarlas y manejarlas mejor.

7.- Ya no podemos confirmar solamente en las capacidades del intelecto, sino
apoyados en las emociones.




En conclusión para tener un buen desempeño tenemos que estar bien con
nosotros mismos, estar en un entorno adecuado para poder tener un buen
desempeño en todo lo que ágamos y para poder manejar adecuadamente
nuestras emociones.




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  • 2. 3.- Desde la postura filosófica, la práctica de la inteligencia emocional supone una mejor interacción entre los miembros de cualquier sistema humano 4.- La importancia de las emociones en nuestro desempeño diario, ya sea en el ámbito familiar, de amistades o laboral. 5.- Es necesario reiterar que un clima organizacional donde las relaciones interpersonales estén resquebrajados por el inadecuado manejo de las emociones. 6.- Desde ya varios años algunos de nuestros mejores pensadores sobre liderazgo nos vienen recomendando conservar las emociones en la vida organizacional y aprender a valorarlas y manejarlas mejor. 7.- Ya no podemos confirmar solamente en las capacidades del intelecto, sino apoyados en las emociones. En conclusión para tener un buen desempeño tenemos que estar bien con nosotros mismos, estar en un entorno adecuado para poder tener un buen desempeño en todo lo que ágamos y para poder manejar adecuadamente nuestras emociones. 2