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3 apertura proyecto

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    3 apertura proyecto 3 apertura proyecto Presentation Transcript

    • PRESENTACION Y RETROALIMENTACION PROYECTO
      • Claudia Patricia Marroquín Pardo
      • Claudia Lucia Angarita García
      • Jair Fabián Parra Aldana
      • Aprendiz
      • Nelson Enrique Vera
      • Instructor
      •  
      •  
      • Servicio Nacional de Aprendizaje
      • Regional Cundinamarca
      • Centro de Desarrollo Agro empresarial
      • Gestión del Talento Humano-35518
      • Chía,11 de mayo de 2010
    • JUSTIFICACION
      • La gestión humana se ha ido configurando, progresivamente, como un factor clave de diferenciación en la estrategia competitiva de las empresas y, en ocasiones, se identifica como el más relevante. Razonablemente, esto es así porque cada vez más la competitividad de las empresas se asocia con la iniciativa, la creatividad, la capacidad de innovación, el potencial de servicio, la flexibilidad organizativa y la capacidad de adaptarse al cambio, entre otros factores. Y todos ellos se sustentan más en la capacidad del capital humano que en los sistemas de gestión de una organización .
    • OBJETIVO GENERAL
      • Lograr que en las empresas tengan un conocimiento de sus áreas brindando al empleado la oportunidad en los aspectos esenciales de la vida, tanto espiritual, intelectual, profesional, social y familiar, logrando identificar todas las áreas para mejora la realización de proyectos de crecimiento del personal,, aprovechando todo su potencial en el trabajo y en la Sociedad en general.
    • OBJETIVO ESPECIFICOS
      • Fortalecer la competencia de dirección en los líderes.
      • Incrementando su conciencia sobre el impacto que tiene el estilo de dirección en la sostenibilidad de los negocios y la potencialización del talento Humano.
      • Partiendo del ser para mejorar el hacer.
      • Enriqueciendo la mete para el liderazgo.
      • Incorporando nuevos hábitos desde la conciencia.
      • Proporcionando herramientas que le facilitan el gerenciamiento de sí mismo, jefes, pares y colaboradores .
      • asesoría en el diseño de políticas .
      • programas de desarrollo humano, además del diseño y facilitación de talleres de formación y capacitación .
      • trabajo en equipo
      • liderazgo, formación de facilitadores .
    • MISION
      • Somos una empresa consultora líder en el conocimiento en torno al desarrollo del ser humano en el trabajo, orientando la responsabilidad social para la transformación de la empresa, la sociedad y el Estado .
    • VISION
      • Ser una empresa reconocida como modelo en el sector de la consultoría de desarrollo organizacional a nivel de las PYME .
      • Consolidando nuestro proceso a través de un sistema de gestión de calidad, tecnología, para mantenernos con éxito en el mercado atendido
    • Para la adecuada administración del Talento Humano, se origina el mejoramiento continuo para alcanzar estándares de calidad, permitiéndole a las empresas ser competitivas en los mercados .
    • SERVICIOS QUE OFRECEMOS
      • DESARROLLO DE TALLERES Y CONTENIDOS .
      • MEDICION DE COMPETENCIAS Y DESARROLLO.
      • COACHING
      • ESTUDIO DE CLIMA ORGANIZACIONAL.
      • EVALUACION DE DESEMPEÑO.
      • OUTDOOR TRAINING
      • SELECCION Y EVALUACION POR COMPETENCIAS .
      • COMUNICACION ORGANIZACIONAL ESTRATEGICA
      • ALINEACION DE EQUIPOS DE TRABAJO
      • AMBIENTES NATURALES
    • ADONDE QUEREMOS LLEGAR
      • Desarrollar el potencial humano
      • Calidad de las personas y vivencia de valores
      • Ética persona con la empresa
      • Vocación y encontrar los talentos
      • Aprender a manejar las emociones inteligentemente
      • Autoestima
      • Manejo de la ansiedad y estrés laboral
      • Relaciones humanas
      • Integración y trabajo en equipo
      • Comunicación empresa con el personal
      • Calidad y culturizar servicio al cliente
      • Encontrar lideres integrales
    • A QUIEN VA DIRIGIDO
      • Las empresas PYME dedicadas a la cadena de Papel y artes gráficas de toda la cadena de proveedores, transformación y comercialización de la localidad de Engativa que no poseen o no tienen muy bien estructurada el área de gestión humana.
    • FINANCIACION
      • Para la financiación de nuestro proyecto nosotros nos dirigiremos al FONDO EMPRENDER ya que este nos informa que podrán acceder a los recursos del FONDO, los ciudadanos colombianos, mayores de edad, que estén interesados en iniciar un proyecto empresarial en cualquier región del país .
      • Por esto nosotros creemos que debemos tener en cuenta lo siguiente:
      • Mejora de la competitividad: Si hacemos una buena oferta técnica o comercial y la acompañamos de una oferta financiera competitiva tendremos ventajas con respecto a la competencia.
      • Seguridad: Articular un esquema de financiación con el comprador nos va a aportar más seguridad de cobro.
      • Adaptabilidad a las necesidades del cliente y del contrato .
    • TIEMPO ESTABLECIDO PARA EL PROYECTO
      • El tiempo que tenemos establecido es de dos años ya que estamos en este momento formando unas bases solidas para la construcción de nuestro proyecto mediante la investigación del mismo.
    • ALCANCE DE NUESTRAS COMPETENCIAS
      • Creemos estamos manejando las siguientes competencias
      • Manejo de conflictos
      • Visión prospectiva
      • Conocimiento del entorno
      • Pensamiento ético
      • Creatividad
      • Innovación
      • Espíritu emprendedor
      • Comunicación efectiva
      • Relaciones interpersonales
      • Manejo de la incertidumbre y la complejidad
      • Confianza
      • Flexibilidad
      • Autodesarrollo
      • Trabajo en equipo
      • Pensamiento estratégico
      • Administración del tiempo
      • Efectividad
      • Tomar decisiones
      • Motivar equipos
    • ALCANCE DE NUESTRAS COMPETENCIAS Creemos estamos manejando las siguientes competencias:
      • Manejo de conflictos
      • Visión prospectiva
      • Conocimiento del entorno
      • Pensamiento ético
      • Creatividad
      • Innovación
      • Espíritu emprendedor
      • Comunicación efectiva
      • Relaciones interpersonales
      • Manejo de la incertidumbre y la complejidad
      • Confianza
      • Flexibilidad
      • Autodesarrollo
      • Trabajo en equipo
      • Pensamiento estratégico
      • Administración del tiempo
      • Efectividad
      • Tomar decisiones
      • Motivar equipos