Introduction à l'intelligence collective pour les entreprises

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Introduction à l'intelligence collective destinée aux entreprises. Courte présentation de 20 minutes.

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Introduction à l'intelligence collective pour les entreprises

  1. 1. Intelligence, Conscience, Sagesse Collectives
  2. 2. Mission de TheTransitioner.org <ul><ul><li>Démontrer que des organisations globales mues par la sagesse sont possibles </li></ul></ul><ul><ul><li>Créer les prochaines monnaies libres </li></ul></ul>
  3. 3. Questions actuelles, moteur de l'évolution <ul><li>Puis-je réconcilier mon être et mon faire ? </li></ul><ul><ul><li>Puis-je être en intégrité dans une grande organisation ? </li></ul></ul><ul><ul><li>Est-il possible d'être souverain (soi-même, individué) et en cohésion avec les autres ? </li></ul></ul><ul><ul><li>La sagesse est-elle en contradiction avec l'action ? </li></ul></ul><ul><ul><li>Puis-je agir en harmonie avec le reste du monde ? </li></ul></ul><ul><ul><li>Une grande organisation peut-elle être “sage” et efficace ? </li></ul></ul><ul><ul><li>Quelles actions dois-je engager, dans ma vie, mon travail ? </li></ul></ul>
  4. 4. Définition <ul><ul><li>L'intelligence collective est la capacité d'un groupe d'individus à projeter un futur et y parvenir en contexte complexe. </li></ul></ul>
  5. 5. Originelle Différentes formes d'intelligence collective Pyramidale Globale Aujourd'hui Temps
  6. 6. IC Pyramidale
  7. 7. IC Globale
  8. 8. Réseau JF Noubel sur FaceBook IC Globale
  9. 9. Différentes formes d'intelligence collective
  10. 10. Architectures invisibles <ul><li>Langage </li></ul><ul><li>Codes sociaux </li></ul><ul><li>Monnaie </li></ul><ul><li>Croyances </li></ul><ul><li>Temps </li></ul><ul><li>Systèmes d'information </li></ul><ul><li>Lois </li></ul><ul><li>... </li></ul>Comme l'architecture physique, mais on ne les voit pas Comme l'architecture physique, mais on ne les voit pas
  11. 11. Exemple d'une autre architecture sociale <ul><li>6 PRINCIPES </li></ul><ul><ul><li>1. Une looooongue respiration </li></ul></ul><ul><ul><li>2. Parler au centre </li></ul></ul><ul><ul><li>3. Ecouter le centre </li></ul></ul><ul><ul><li>4. Offrir la parole </li></ul></ul><ul><ul><li>5. Parler de son expérience directe </li></ul></ul><ul><ul><li>6. Inviter le silence </li></ul></ul>
  12. 12. Un chemin pour les organisations... <ul><li>Être intégral investi dans le champ social (corps, mental, esprit)‏ </li></ul><ul><li>Apprentissage de l'internet, socialware, économie du “libre” </li></ul><ul><li>Comprendre les architectures invisibles, devenir architecte (empowerment)‏ </li></ul><ul><li>Evoluer vers le global : distance, nombre, complexité </li></ul><ul><li>Passage aux monnaies libres </li></ul><ul><li>Monter des projets pionniers </li></ul><ul><li>S'amuser !!! </li></ul>
  13. 13. MERCI !!! Site web www.TheTransitioner.org Jean-François Noubel www.TheTransitioner.org [email_address] Tel. : +33 4 90 55 49 05

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