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Derechos laborales

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  • 1. Derechos y Condiciones Laborales: Mujeres Embarazadas
  • 2. Brandon Retana Díaz Jesús Real LópezLuis Andrés Quesada Pablo Silva Pedro García Deivy Castro
  • 3. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR1 Conceder licencia a la mujer que se encuentre embarazada, dentro delas dos semanas anteriores y las diez semanas posteriores al parto.2 No podrá dar por terminado el contrato de trabajo por causa delembarazo de la mujer trabajadora.3 No podrá dar por terminado el contrato de trabajo, en caso de que lamujer permanezca ausente de su trabajo hasta por un año aconsecuencia de enfermedad que, según el certificado médico, se origineen el embarazo o el parto, y la incapacite para trabajar.4 No podrá despedir intempestivamente ni solicitar el desahucio, desdela fecha que se inicie el embarazo.5 El empleador que cuente con cincuenta (50) trabajadoras, estableceráanexo o próxima el lugar de trabajo, un servicio de guardería infantilpara la atención de los hijos de los empleados, suministrandogratuitamente atención, alimentación, implementos para este servicio. Sino pudiera cumplir directamente con esta obligación, podrá contratarcon terceros para prestar este servicio.6 En las empresas o centros de trabajo que no cuenten con guarderíasinfantiles, durante nueve meses contados a partir del nacimiento delniño, la jornada de trabajo de la madre del lactante se reducirá a seishoras.
  • 4. OBLIGACIONES DE LA MUJER TRABAJADORA EMBARAZADA1 La mujer embarazada deberá justificar laausencia al trabajo, mediante la presentación deun certificado médico otorgado por unfacultativo de Seguridad Social, y, a falta deéste, por otro profesional, certificado en el quedebe constar la fecha probable del parto o lafecha en que tal hecho se ha producido.2 En caso de despido intempestivo o desahuciola mujer trabajadora embarazada deberájustificar la fecha en que se inició elembarazo, con la presentación del certificado
  • 5. DERECHO AL SEGURO DE MATERNIDAD1.- Prestaciones:a) Asistencia obstétrica necesaria que comprenderá: la prenatal, del parto ypuerperio;b) Un subsidio en dinero por maternidad, durante doce semanas;c) Atención médica integral al hijo de la afiliada durante el primer año de vida, coninclusión de la prestación farmacológica y la hospitalización en los casos necesarios;2.- Quienes tienen derechoEste derecho lo tienen las mujeres trabajadoras embarazadas que hubieran cubiertodoce imposiciones mensuales obligatorias y consecutivas antes del parto.3.- Tiempo de ProtecciónSi el parto se produjere dentro de los once meses posteriores a la fecha decesantía, a base de los exámenes respectivos se otorgarán las prestaciones.
  • 6. PAGOS1.- Obligaciones del EmpleadorEn el caso de aseguradas que hagan uso de su descanso pre y post-natal, el empleador remitirá al Seguro Social los aportes correspondientesal sueldo o salario completo que percibían dichas aseguradas antes deeste período.Durante la licencia por maternidad, el empleador tendrá que cubrir lasiguiente remuneración:a) 25% del sueldo o salario que percibe; y,b) 100% de las remuneraciones adicionales y beneficios sociales.2.- Subsidio por parte del IESSa) Se entregará un subsidio en dinero por maternidad, durante docesemanas, equivalente al 75% del último sueldo o salario.b) Reposo obligatorio.- El reposo pre y post-natal es obligatorio para elpago del subsidio.c) Beneficios Sociales y Remuneraciones adicionales.- El Seguro Socialno subsidia los beneficios sociales ni las remuneraciones adicionales, esobligación del empleador pagarlo.d) Aborto y parto prematuro.- Para efectos del subsidio, el aborto y elparto prematuro de niño muerto o no viable, se consideran como caso deenfermedad con, y el pago se lo realizará como tal.e) Caducidad del derecho al subsidio.- El derecho a reclamar el subsidiopor maternidad caduca en un año contado a partir de la fecha denotificación a la afiliada con el certificado médico en que se determinó elreposo.3.- Pago de aportes
  • 7. PERIODO DE LACTANCIALas empresas que no dispongan de una guardería infantil, durante los nuevemeses posteriores al parto, esto es hasta que el niño cumpla 9 meses de nacido,la jornada de trabajo de la madre del lactante durará seis horas, las mismas quese distribuirán de acuerdo con el contrato colectivo, el reglamento interno o poacuerdo entre las partes.INDEMNIZACIONESEn caso de despido intempestivo o desahucio, el Inspector del Trabajo ordenaráal empleador pagar una indemnización equivalente al valor de un año deremuneración a la trabajadora, sin perjuicio de los demás derechos que leasisten.SANCIONESLa Dirección General del Trabajo, será la encargada de vigilar el cumplimientode las obligaciones y sancionar a las empresas que incumplan.La infracción de las reglas sobre el trabajo de mujeres serán penadas con multaque será en cada caso, según las circunstancias, pena que se doblará si hubierereincidencia. El producto de la multa o multas se entregará a la mujertrabajadora perjudicada.

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