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Mercado de trabajo

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  • 1. UNIVERSIDAD TECNICA PARTICULAR DE LOJA <br />MICROECONOMÍA<br />nombre:<br /><ul><li>Jessica M Faican Macias</li></li></ul><li>MERCADO <br />LABORAL<br />
  • 2.
  • 3. CARACTERÍSTICAS<br />El mercado laboral es muy dinámico y cambiante.<br />La información sobre las tendencias del mercado laboral actual y de los sectores que generan empleo es básica para situarnos en la realidad del mundo del trabajo.<br />Suele estar influido y regulado por el Gobierno a través del derecho laboral y por una modalidad especial de contratos, los convenios colectivos de empleo.<br />Es importante conocer el funcionamiento del mercado laboral de la zona y del comportamiento de las ocupaciones para poder tomar una decisión en relación al objetivo profesional que se busque.<br />Conocer la situación actual del mercado laboral y las previsiones de su evolución beneficia en el momento de fijar objetivos profesionales.<br />
  • 4. DETERMINANTES DE OFERTA Y DEMANDA<br />El mercado de trabajo se divide en dos partes, la demanda de trabajo refleja la conducta de los empresarios y la oferta de trabajo se deriva de las decisiones de los trabajadores.<br />La curva de oferta de mercado tiene pendiente positiva y hacia la derecha indicando que los trabajadores ofrecen mas horas de trabajo siempre que los salarios que los salarios relativos sean mas altos. La subida de los salarios relativos atrae trabajadores de la producción domestica, el ocio u otros mercados de trabajado al mercado en el que han subido el salario.<br />
  • 5. En este análisis vamos a suponer que tanto los mercados de los diferentes factores como el de los productos que elabora la empresa son perfectamente competitivos.<br />La empresa contratará siempre y cuando el valor que genera el nuevo trabajador sea mayor que el salario que le tiene que pagar.<br />El nivel de producción que la empresa obtiene contratando el volumen de factores productivo que determina ese punto de corte coincide con el que determina el punto de equilibrio del mercado competitivo (punto de corte del ingreso marginal y del coste marginal).<br />
  • 6. La curva de oferta de trabajo se desplaza hacia la derecha por la fuerte inmigración. El nuevo punto de equilibrio implica mayor cantidad de mano de obra contratada y sueldo más bajo.<br />Al aumentar la mano de obra disminuye el producto marginal (Ley de rendimientos decrecientes) lo que implica un menor valor del producto marginal.<br />Salario y valor del producto marginal se cortan en un nuevo punto en el que ambas variables han disminuido.<br />
  • 7. Sustituyendo el &quot;Valor de la producción marginal&quot; por su formula obtenemos:<br />Precio * Volumen de producción marginal = Salario<br />Pasando el término &quot;Volumen de producción marginal&quot; al otro lado de la ecuación:<br />Precio = Salario / Volumen de producción marginal<br />La parte de la derecha de la ecuación equivale al coste marginal, coste incurrido cuando se incrementa la producción en una unidad (estamos considerando que el salario es el único coste).<br />Por tanto:<br />Precio = Coste marginal<br />Que es precisamente la igualdad que se cumple en el punto de equilibrio.<br />
  • 8. SINDICATOS <br />El origen del sindicalismo se remonta, a partir del siglo XVIII con el inicio de la Revolución Industrial en Inglaterra . Marx y la escuela del materialismo histórico sostienen que es una consecuencia de la Revolución, es decir de las grandes concentraciones que provocaron a mediados del siglo pasado los nuevos métodos de producción.<br />El sindicalismo persigue la elevación de la persona humana, representada en el hombre que trabaja.<br />
  • 9.  <br />En este gráfico se puede apreciar la distribución de sindicatos por tipo a fecha 1999, donde el mayor porcentaje lo comprenden los sindicatos empresa (65%). La segunda mayor concentración se muestra en los sindicatos de trabajadores independientes con alrededor de un 23%. Cabe señalar que la mayor cantidad de Sindicatos empresa se debe en gran medida al aumento en los últimos años de inversiones de compañías multinacionales en nuestro país generando nuevos negocios y nuevas empresas. <br />
  • 10. SINDICATO DE EMPRESA<br />Para constituir sindicato en una empresa que tenga más de 50 trabajadores, se requerirá de un mínimo de 25 trabajadores, que representen, a los menos, el 10% del total de los trabajadores de la empresa.<br />Si la empresa tiene 50 o menos trabajadores podrán constituir sindicato 8 de ellos siempre que representen más del 50% del total de sus trabajadores.<br />Si la empresa tuviere más de un establecimiento podrán constituir sindicatos los trabajadores de cada uno de ellos, con un mínimo de 25, que representan a los menos, el 40% de los trabajadores de dicho establecimiento.<br />Sin embargo, cualquiera sea el porcentaje que representen, podrán constituir sindicato doscientos cincuenta o más trabajadores de una misma empresa.<br />
  • 11. ANÁLISIS DE SINDICATOS<br />Los estudios acerca del comportamiento y efectos económicos de los sindicatos no fueron muy abundantes con anterioridad a la década de los 70. Para explicar este hecho Johnson (1975), aporta entre otros argumentos, la falta de consenso acerca de los objetivos de los sindicatos y el escaso contenido operacional con que contaba la teoría de la negociación.<br />A partir de los años 70 surgen numerosos trabajos que tienen como objetivo principal explicar la magnitud del diferencial de salarios que existe entre los trabajadores que pertenecen a algún sindicato y los que río están sindicados. En este sentido al trabajo pionero fue el de Lewis (1963), que analiza el impacto del sindicalismo en los niveles salariales. Su conclusión principal, al igual que la de otros trabajos posteriores, es que existe un efecto positivo de los sindicatos sobre los salarios, aunque de magnitud Variable en el tiempo y las industrias.<br />

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