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Isos 1

  1. 1. ISOS: Un sistema neutro para la valoración de puestos de trabajo; por Jerónimo Shepherd, septiembre de 2013. Resumen El Sistema ISOS, es un sistema neutro para la valoración de puestos de trabajo, está diseñado para ser utilizable por cualquier persona, con distintas necesidades y grados de conocimientos sobre la valoración del puesto. La herramienta está diseñada a través de la plataforma de la informática, y las respuestas se obtienen a partir de un cuestionario que incluye aspectos no considerados en los sistemas tradicionales. Palabras clave: Valoración de puestos de trabajo, discriminación salarial. Uno de los objetivos del proyecto ISOS, inscrito en el programa de la estrategia marco comunitaria sobre la igualdad de hombres y mujeres, consiste en diseñar un sistema de valoración de puestos de trabajo con garantías de neutralidad en relación con el género e implantarlo mediante una herramienta informática que facilite su utilización a personas con niveles diversos de conocimientos sobre las técnicas de valoración de puestos. Para ello se conformo un equipo de expertos que iniciaron recabando información acerca de valoración de puestos, en manuales de empresas, cuestionarios, internet, consultorías especializadas y personas expertas en valoración de puestos. El diseño incluye selección y definición de factores y subfactores, diseño de cuestionarios y definición de correspondencia; en cuanto a la informática se consideró las especificaciones, programación, realización de pruebas y elaboración de manuales de usuario. Además, se incorporan a la evaluación aspectos fundamentales contenidos en la descripción de puestos, tales como; condiciones laborales, conocimiento y actitudes, esfuerzo,
  2. 2. La discriminación laboral consiste en toda distinción, exclusión o preferencia de trato que, ocurrida con motivo u ocasión de una relación de trabajo, se base en un criterio de raza, color, sexo, religión, sindicación, opinión política o cualquier otro que se considere irracional o injustificado, y que tenga por efecto alterar o anular la igualdad de trato en el empleo y la ocupación, (Hidalgo Vega, Pérez Camarero, & Calderón Milán, 2007). Éste articulo, presenta una iniciativa importante de ISOS, que busca universalizar y promover la igualdad de género en cuanto a los aspectos laborales y principalmente en el aspecto salarial, y para ello el mecanismo empleado consideramos que en su diseño incorpora aspectos importantes, que dan cierta garantía al momento de aplicar una evaluación. Este sistema no es aplicado en nuestros países de manera masiva, por lo que considero que implementarlo contribuiría a cerrar las brechas de desigualdad y discriminación laboral que existe en nuestro país.

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