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PARA LA ORGANIZACIÓN:

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PARA EL EMPLEADO:

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    1. 1. Son aquellas facilidades, conveniencias, ventajas y servicios que las empresas ofrecen a sus empleados para ahorrarles esfuerzos y preocupaciones
    2. 2. 1. 2. 3. 4. 5. Actitud positiva del empleado Exigencias de los sindicatos Legislación laboral y de seguridad social Competencia entre las empresas para atraer o retener RRHH Forma de deducciones tributarias
    3. 3. Base Legal  El fundamento legal de la Caja de Seguro Social es la Ley N 51 de 27 de diciembre de 2005.  Código de Trabajo
    4. 4. Según sus exigencias Beneficios legales:
    5. 5. Según sus exigencias Beneficios voluntarios:     Restaurante Transporte Prestamos Bonificaciones
    6. 6.  Beneficios monetarios  Prima anual - Vacaciones – Pensión Bonificaciones  Beneficios no monetarios:  Servicio de restaurante – Club – Transporte al hogar – horario móvil de entrada y salida.
    7. 7.  Asistenciales:   Recreativos:   Asistencia médico hospitalaria , odontológica – Asistencia financiera – Seguro de accidentes personales – Seguro de vida colectivo. Club – Música ambiental – Actividades deportivas. Supletorios:  Estacionamiento para empleados – Horario móvil de trabajo Banco en el lugar de trabajo.
    8. 8.      Mejoramiento de la calidad de vida de los empleados Mejoramiento del clima organizacional Reducción de la rotación del personal y ausentismo Facilidad en la atracción y mantenimiento de RRHH Aumento de la productividad general
    9. 9. ○ PARA LA ORGANIZACIÓN: - Elevan la moral de los empleados Reducen la rotación y el ausentismo Facilitan el reclutamiento y selección del empleado Demuestran los propósitos de la empresa Aumentan la productividad. -
    10. 10. ○ PARA EL EMPLEADO: - Ofrecen ventajas no expresadas en dinero Aumentan la satisfacción en el trabajo Reducen los sentimientos de seguridad Reducen las causas de insatisfacción Contribuyen al desarrollo personal y al bienestar individual -
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