Escala salarial

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Escala salarial

  1. 1. Administración de Compensaciones Calderón de Rodríguez Jerónimo Shepherd Facilitadora: MBA Sheyla Verónica CIP. 1-29-566 Octubre, 6 de 2013 Escala Salarial para Proyectos de Desarrollo bajo la Modalidad de Contrato de Servicio Diciembre de 2009 ANÁLISIS FODA • • • • FORTALEZA OPORTUNIDADES El proyecto busca la • Puede ser aplicable a las • equidad interna y la empresas que estén competitividad externa. iniciando o reestructurando sus Se consideró a más de 10 organizaciones. organizaciones, para la presentación de la propuesta. Se puede aplicar a todos los niveles de la organización. El método, toma en cuenta las competencias, para la evaluación. En cuanto a nuestra realidad, considero. • Puede aplicarse a cualquier empresa u institución. • Propicia la equidad y favorece el clima laboral en función de reglas claras para la evaluación del DEBILIDADES La escala no se ajusta a los • mínimos y máximos establecidos por ley en nuestro país. AMENAZAS Posibles conflictos entre las organizaciones y los trabajadores en cuanto a los topes salariales.
  2. 2. Administración de Compensaciones Calderón de Rodríguez Jerónimo Shepherd CIP. 1-29-566 desempeño y el salario. Facilitadora: MBA Sheyla Verónica Octubre, 6 de 2013

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