1. Universidad Autónoma de Chiriquí
Facultad de Administración Pública
Postgrado en Gestión de Recursos Humanos
Administración de Salarios y Compensaciones
ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS
Presentado por Montenegro Luz
Santamaría Carla
Santos Marixenia
2 de octubre de 2013

5. definiciones
• Tareas
Obligaciones
Responsabilidad del trabajo

16. Partes del análisis de puesto

18. Conclusiones
El análisis de puestos es una poderosa
herramienta
administrativa
en
las
organizaciones, porque nos brinda:
•Un Conocimiento profundo sobre el
contenido del cargo que se va a analizar.
•* Una comparación directa de cada trabajo
con los demás para determinar su valor
relativo.

19. En la evaluación global de los puestos de
trabajo se consideran tres factores y
elementos como:
1. Competencia
2. Solución de problemas
3. Responsabilidad
Y nos permite obtener una asignación de
sueldos y salarios, ya que la base es el
análisis de puestos.