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  • 1. 华德士全球薪金调查2013
  • 2. 在表现相对强劲的2011年之后,中国经济在2012年遭受全球经济危机进一步蔓延的影响。从整体上看,第二季度的市场表现最为突出,人才流动性高,招聘活动十分活跃。但从全年来看,各行业的招聘水平呈现出明显差异。银行和金融服务业受全球市尽管企业迫切需要为提升盈利而招聘销售人才,但与此同时,为了缩减成本,部分企业不得不冻结招聘名额。随着全国居民财富和可支配收入水平的不断攀升,我们观察到,零售、奢侈品和快速消费品行业均有所增长。虽然多数企业暂停了扩张计划,但仍有不少跨国公司向二、三线城市拓展业务,从而推动了市场对销售、人力资源、内部培训、业务开发和商铺租赁专业人才的需求。此外,外资的涌入对IT行业公司的稳步增长起到了促进作用,市场对具有跨地域工作经验、有助于企业开拓业务的IT专业人士、程序员、和商业分析师等都存在招聘需求。纵观2012年,成本控制仍然是各大企业的关注重点,招聘活动大多基于岗位更替而非新增职位的招聘。我们还注意到,各企业为了获得最优秀、最适合的人才,在招聘环节中广泛采用了职业心理测评的方法。专业人士在更换工作时获得的薪资增幅普遍低于以往数年。2012年,求职者通过更换工作时一般能获得15%-20%的薪资增幅(相对于2011年的15%-30%)。背景和业绩出色的优秀人才则能获得高达40%的薪资增幅。由于跨国公司着重发展其在华本土化业务,导致欧美外籍人才需求下降。与此相对,由于语言和文化背景相似的因台湾、新加坡和马拉西亚等国的求职者备受企业青睐。经历了迟缓低迷的2012年,我们预计各企业在2013年将积极拓展业务并重新规划其在华发展计划。生产制造产业的表现在2012年年末开始改善,经济出现复苏迹象,跨国集团将继续在中国开展投资 ,并 释 放 出 新 的 招 聘 职位。但由于企业仍将保持较高的成本意识,因此对本地马来西亚和台湾等地专业人士的需求将继续走高,并由他们接管之前由欧美外籍员工所占据的职位。随着各企业的积极扩张,招聘活动大力开展,人才短缺和人才流失将对企业构成重要挑战。薪资增幅曾经是求职者考虑更换工作的主要动力,但职业发展因素正逐渐成为应聘者的另一重要考量 。由 于 中 国 今 年 的 预 期GDP将超过8%,且通货膨胀将有所上升,因此2013年的薪资水平较2012年将略有提升,求职者在更换工作时预计会获得15%-25%的薪资增幅。中国市场概述中国2012年的经济环境充满挑战,人才以及来自香港、新加坡、场不确定性的影响最为严重。素,来自亚洲国家包括香港、2013年华德士全球薪金调查 2
  • 3. 北京会计与财务和人力资源华德士财务和会计及人力资源职能招聘团队致力为商业、金融服务和制造行业的上市公司、跨国公司、中小型企业(SMEs)、和新上市公司招聘中高层专业人才。在会计和财务领域,我们提供包括内部审计师、商业分析师和首席财务官(CFOs)等职位的招聘服务。在人力资源领域,我们提供从人力资源行政官、人力资源专员至人力资源总监和副总裁等各职位层级的招聘服务。部门概览市场概览尽管整体经济环境的不确定性给商业领域带来了重重挑战,但快速消费品(FMCG)、汽车零部件、机械和制药行业的公司在本年度的业绩表现却可圈可点,2012年的招聘水平较2011年有所提升。企业积极物色能够为公司筹集资本、并促进业务增长的专业人 才。据我们观察,市场对财务总监、财务规划师、财务分析师、内部管控人员以及财务策划分析专员等的需求显著上升。会计和财务北京会计与财务和人力资源人力资源国际性和区域性企业在2012年继续扩大其在京业务和市场,企业对人力资源专业人士的需求相应增加。快速消费品、奢侈品、零售业和汽车行业的招聘需求较大。伴随着各行业的强劲发展,公司倾向于在企业内部培养并发展人才,因此带动了对企业发展企业需要具有商业意识的国际型专业人才来扩大全球市场并提升其产品服务,因而具备专业技术技能、双语能力、跨文化交流经验和商业敏锐度的求职者们受到市场的高度青睐。随着会计职能的商业化趋势,专业人士需要更多地参与业务战略的规划,从而带动了市场对精通业务的求职者的需求。2012年全年,求职者对转换工作的热情不减,并在必要时愿意接受工作调动。更换工作岗位的专业人士通常期望并且能获得20%至25%的薪资提升,而停留在原职的专业人士通常也能获得8%至10%的薪资提升。我们预计在2013年,更多的跨国公司和投资将继续涌入北京市场,由此将带动财务和会计,以及人力资源领域的招聘活动。人力资源领域的招聘规模在2013年将稳步扩大,对具备出色软性技能、沟通技能和本地市场洞察力的人事经理和人力资源业务合伙人的需求将显著上升;他们将需要与全球与本地团队开展沟通,并充分了解本地的市场需求。在2013年,人才流失和人才短缺等因素将继续对企业构成挑战,人力资源业务合伙人的职位将尤其紧缺。与2012年一样,更换工作的专业人士通常会获得20%至25%的薪资增幅,而停留在原职的专业人士通常能获得8%至10%的薪资提升。管理人士和培训发展专员、以及人力资源业务合伙人的需求。尽管多数专业人才对更换岗位持开放态度,但高层人才对此持谨慎态度。求职者在更换工作后,通常会获得25%至30%的薪资提升。2013年展望ROLE PERMANENTSALARY PER ANNUM ¥RMB2012 2013Human ResourcesHR Director/Head of HRHead of Compensation & BenefitsHead of Resourcing/Talent AcquisitionHead of Organisation DevelopmentHR Manager (8 - 10 yrs exp)Learning and Development Manager (5 - 7 yrs exp)Recruitment Manager¥1.2 - 1.8m¥800k - 1.2m¥800k - 1.2m¥800k - 1.2m¥550 - 800k¥400 - 700k¥400 - 550k¥1.2 - 1.8m¥800k - 1.2m¥800k - 1.3m¥800k - 1.4m¥550 - 800k¥400 - 700k¥400 - 650kAccounting & FinanceChief Financial Officer (18+ yrs exp)Finance Director (15+ yrs exp)Financial Controller (12+ yrs exp)Financial Planning & Analysis Manager (8+ yrs exp)Treasury Manager (8+ yrs exp)Internal Audit Manager (8+ yrs exp)Tax Manager (8+ yrs exp)Finance Manager (8+ yrs exp)Accounting Manager (6+ yrs exp)¥1.5 - 2.5m¥800k - 1.5m¥650k - 1.0m¥450 - 850k¥450 - 650k¥400 - 850k¥400k - 1.0m¥350 - 700k¥200 - 500k¥1.5 - 2.5m¥850k - 1.5m¥650k - 1.2m¥450 - 850k¥450 - 700k¥400 - 850k¥450k - 1.1m¥350 - 800k¥250 - 500kNB: Figures are basic salaries exclusive of benefits/bonuses unless otherwise specified.3 2013年华德士全球薪金调查
  • 4. 北京银行与金融服务华德士银行与金融服务职能招聘团队致力于为众多在京银行和证券公司提供招聘服务,所涉及的职位涵盖前台工作岗位(如客户关系经理和产品销售人员)和后台工作岗位(如金融、运营和合规等职能)。部门概览2012年全年,银行和金融行业各部门的招聘活动均呈下滑态势。与欧洲和美国市场联系紧密的各家银行,在全球经济疲软的局势中遭受重创。因此,招聘主要是基于现有岗位的人员更替,新发布的职位非常少。尽管有此趋势,企业为了推动收益增长,仍然积极寻求前台岗位的专业人员,由此带动了对企业银行业务人员的需求,如客户关系经理和产品销售人员等。与此相对,受成本控制的影响,银行市场概览我们预计2013年企业将继续受全球经济不稳定的影响,招聘需求将维持在较低水平。成本和预算依旧是企业的关注重点,企业将积极谋求收入的增长和盈利水平的提升。拥有丰富行业知识的前台岗位专业人员将受到市场的高度青睐,并在更换岗位时有望获得20%至30%的薪资增幅。而停留在原职的专业人员,薪资水平较2012年将会提升3%至10%。对后台岗位专业人员的需求仍然较低。求职者普遍对跳槽持谨慎态度,在接受新工作前,会充分考虑新岗位的职业发展前景。由于职位机会减少,薪资增幅较2011年有所下降。更换工作的求职者一般能获得 20%至30%的薪资增幅,而在2011年,该数值为30%至40%。2013年展望北京银行与金融服务ROLE PERMANENTSALARY PER ANNUM ¥RMB2012 2013BankingCorporate Banking RM Managing DirectorCorporate Banking RM DirectorCash Management Head Director/VPTrade Finance Head Director/VPCorporate Banking RM VP/SVPCorporate Banking RM AVP/AssociateTrade Finance Manager Associate/AVPCommercial Banking SME RM AVP/VPCash Management Manager Associate/AVPCorporate Banking RM AnalystCommercial Banking SME RM ManagerCommercial Banking SME RM Analyst¥2.0m+¥1.0 - 1.5m¥600k - 1.3m¥600k - 1.2m¥600k - 1.0m¥300 - 600k¥300 - 600k¥300 - 600k¥300 - 600k¥200 - 350k¥200 - 320k¥100 - 200k¥2.0m+¥1.1 - 1.8m¥600k - 1.5m¥600k - 1.5m¥600k - 1.1m¥300 - 600k¥300 - 600k¥300 - 600k¥300 - 600k¥150 - 300k¥200 - 320k¥100 - 200kPrivate Equity/Venture CapitalManaging Director/PartnerDirector/PrincipalVPAssociateAnalyst¥2.5 - 3.7m¥1.5 - 2.2m¥945k - 1.3m¥630 - 945k¥530 - 630k¥2.5 - 4.0m¥1.5 - 2.5m¥800k - 1.3m¥630 - 800k¥350 - 630kNB: Figures are basic salaries exclusive of benefits/bonuses unless otherwise specified.2013年华德士全球薪金调查 4
  • 5. 北京销售与市场营销北京销售与市场营销华德士销售和市场营销职能招聘团队涵盖了所有主要的消费和企业行业领域,为快速消费品、化妆品、零售、奢侈品、汽车、机械、电子、能源和信息技术等行业提供正式员工的招聘服务。该部门专门从事中高层职位的招聘服务,所涉职位包括客户经理、业务开发经理、产品经理、市场营销总监、地区销售经理、销售总监、销售总经理或副总裁等。部门概览尽管多数驻华企业都遭受了经济低迷的影响,但消费品类销售和市场营销行业却表现出了相对较强的市场抗压性。随着一些国际品牌逐步向中国北方地区的二线城市拓展,快速消费品、零售和奢侈品行业的招聘仍然保持在较高水平。受更佳职业前景的吸引,大量具有品牌管理经验的专业人才纷纷迁至上海,从而造成北京人才资源的流失,品牌经理尤其短缺。企业的迅速扩张也带来了对业务开发人员、店铺经理、品牌经理和培训经理的需求。在不断增长的快速消费品和零售行业,求职者们对工作前景持乐观态度,很多求职者愿意尝试新的机会并获得更高的报酬。店铺经理对更换工作尤其持开放态度,他们中的大部分人每年都会更换工作。相对而言,从事培训、业务开发和市场营销的专业人员则更注重工作的稳定性。市场概览消费品类我们预期未来市场将会小幅回升,信息技术和铁路/基础建设行业的公司有望保持稳定的招聘需求。医疗保健和生命科学等领域将持续增长,并招聘更多的销售人员以满足其不断上升的招聘需求。在经历了2012年漫长的招聘停滞期后,我们预计2013年将有更多新的职位发布。人才流失将是企业面临的重要挑战,这在奢侈品行业尤其突出。随着众多跨国公司来华开拓业务,他们对优秀人才的争夺将更加激烈。因此,我们预计该领域的专业人士在更换工作时,有望获得高达30%的薪资增幅。2013年展望工业类销售和市场营销岗位的招聘情况视行业不同而有所差异。例如,信息技术行业全年呈上升趋势;机械、汽车、石油和天然气行业保持相对较高的需求水平,与2011年持平。通讯行业的招聘活动水平有所下降。尽管很多招聘仅限于现有岗位的人员更替,医疗保健和生命科学这两大新兴行业却出现了新的工作岗位,这主要归因于政府积极倡导改善并加强这些行业的质量标准。此外,我们还观察到,信息技术共享服务中心希望将自身打造成为整体解决方案的供应商,由此带动了市场对具备云技术相关销售经验的专业人才的需求。在招聘销售和市场营销岗位的人员时,企业普遍更加青睐具有双语能力的本地人才,因为他们不仅在当地积累了强大的人脉,也对本地市场有着深入的了解。由于市场前景相对良好,工业品类销售和市场营销岗位求职者的心态尤为乐观,但通讯和汽车领域的专业人士依旧持谨慎态度。求职者在更换工作时普遍期望获得20%至25%的薪资增幅,并愿意为了更佳的职业发展机会2012年的薪资水平相对平稳。更换工作的专业人员通常能获得20%至30%的薪资增幅,而优秀的品牌经理人有望获得更高报酬。在快速消费品、零售和奢侈品行业,停留在原职的专业人员通常能获得20%的薪资增幅。而在薪资上有所让步。相对而言,薪资增幅并非高层专业人士的首要关注,他们更倾向于投身拥有更优质产品和更广阔职业发展空间的企业。工业类5 2013年华德士全球薪金调查
  • 6. ROLE PERMANENTSALARY PER ANNUM ¥RMB2012 2013Consumer Sales & MarketingCountry ManagerHead of MarketingHead of SalesHead of RetailHead of ProductNational Retail Operations ManagerMarketing Communications ManagerRegional Sales ManagerPR ManagerBusiness Development ManagerTraining ManagerDigital Marketing ManagerRetail Marketing ManagerProduct ManagerStore ManagerVisual Merchandising ManagerArea Manager¥1.2 - 2.0m¥1.2 - 2.0m¥1.1 - 1.7m¥1.0 - 1.7m¥900k - 1.4m¥500 - 800k¥400 - 600k¥350 - 600k¥325 - 525k¥300 - 500k¥300 - 450k¥300 - 450k¥300 - 450k¥250 - 500k¥250 - 450k¥250 - 400k¥200 - 350k¥1.2 - 2.0m¥1.2 - 2.0m¥1.1 - 1.7m¥1.0 - 1.7m¥900k - 1.4m¥500 - 800k¥400 - 600k¥350 - 650k¥325 - 525k¥300 - 500k¥300 - 450k¥300 - 450k¥300 - 450k¥250 - 500k¥250 - 450k¥250 - 450k¥200 - 400kIndustrial Sales & MarketingSales VP - ITSales General ManagerNational Sales Director - ITMarketing VPNational Sales DirectorRegional Sales Manager - ITMarketing DirectorGlobal Key Account ManagerPR ManagerStrategy Alliance Manager - ITRegional Sales ManagerBusiness Development Manager - ITBusiness Development ManagerProject Sales ManagerMarketing ManagerProduct Marketing ManagerKey Account Manager¥1.6 - 2.6m¥1.2 - 2.5m¥1.1 - 1.7m¥1.1 - 1.7m¥850k - 1.6m¥800k - 1.2m¥800k - 1.2m¥500 - 850k¥500 - 700k¥400 - 800k¥400 - 600k¥380 - 950k¥370 - 700k¥370 - 500k¥320 - 650k¥320 - 630k¥300 - 500k¥1.6 - 2.6m¥1.2 - 2.5m¥1.1 - 1.7m¥1.1 - 1.7m¥850k - 1.6m¥800k - 1.2m¥800k - 1.2m¥550 - 850k¥500 - 700k¥400 - 800k¥400 - 600k¥380 - 950k¥370 - 700k¥370 - 500k¥320 - 650k¥320 - 630k¥300 - 500kNB: Figures are basic salaries exclusive of benefits/bonuses unless otherwise specified.北京销售与市场营销北京销售与市场营销2013年华德士全球薪金调查 6
  • 7. 我们位于北京的供应链和品质管理职能招聘团队致力于为各个行业提供中高层专业人才,包括机械、电子、通讯、汽车、石油和天然气、医疗设备、能源和快速消费品行业。我们为欧美和本土主要的制造型企业提供以下领域的招聘服务,包括供应链管理、物流/运输、采购、品质管理、仓储/分销中心、(需求、生产和原材料)计划和进出口等。部门概览2012年初,供应链和品质管理领域增长显著,上半年的职位需求维持在较高水平。但在第三季度,全球经济不确定性的加剧,导致了新工作岗位的停滞和招聘周期的拉长,招聘活动水平出现下降。这一现象在劳动力成本上升的中国电子和通讯行业尤其明显,很多企业为缩减成本,将公司基地移往其他东南亚国家。相比而言,汽车、零售和奢侈品、快速消费品、制药和市场概览我们预计2013年的招聘情形将呈现上升趋势,尤其在第二和第三季度,中国市场将凭借电子商务领域的强劲增长而继续扩大。对具备出色沟通技能的供应链管理专业人才的需求将贯穿全年。另外,企业希望通过提高收益预测的准确度来增加盈利,因此我们预计需求计划、销售和运营规划、高级采购、直接采购和间接采购等职位也将面临较大需求。但由于本地区优秀人才一直供不应求,因此人才短缺和人才流失对企业而言依旧是重要挑战化工行业全年表现良好。石油和天然气行业得益于海外投资的增加和国企需求的拉动,也表现出了积极的发展态势。2012年全年,各企业继续加强其供应链职能,并积极物色具有优秀沟通技能的专业人士,市场对计划类职位存在普遍需求。我们还发现企业对销售和运营规划专家的需求明显增加,同时管理层人士在各个行业都广受欢迎。在采购领域,由于公司希望缩减支出,因此市场对直接采购、间接采购、CAPEX、成本控制和整合资源管理等职位的需求有所增长。招聘企业格外青睐具有出色谈判及采购技能的人才。与此同时,求职者对工作机会持更加开放的态度,在某些情况下,为了进入最心仪的公司,甚至愿意等待1年。专业人才在更换工作时通常能获得20%至30%的薪资增幅,而市场的普遍薪资增幅为8%至10%。2013年展望ROLE PERMANENTSALARY PER ANNUM ¥RMB2012 2013Supply Chain VP (15+ yrs exp)Supply Chain Director (10+ yrs exp)Quality Director (10+ yrs exp)Sourcing Director (10+ yrs exp)Supply Chain Manager (8+ yrs exp)Quality Manager (8+ yrs exp)Sourcing Manager (5+ yrs exp)Purchasing Manager (5+ yrs exp)Supplier Development Manager (5+ yrs exp)Supplier Development EngineerSupplier Quality Manager (5+ yrs exp)Warehouse Manager/DC Manager (5+ yrs exp)Logistics Manager (5+ yrs exp)Demand Planning Manager (5+ yrs exp)Quality Supervisor (5+ yrs exp)Transportation Manager (5+ yrs exp)Supplier Quality Engineer¥1.2 - 2.5m¥700k - 1.5m¥700k - 1.3m¥600k - 1.2m¥400 - 800k¥400 - 600k¥350 - 600k¥300 - 525k¥275 - 580k¥250 - 400k¥250 - 600k¥250 - 500k¥250 - 450k¥250 - 400k¥200 - 300k¥200 - 350k¥180 - 250k¥1.5 - 2.5m¥800k - 1.5m¥700k - 1.5m¥800k - 1.5m¥500 - 850k¥450 - 700k¥350 - 650k¥350 - 600k¥350 - 600k¥250 - 400k¥350 - 600k¥300 - 500k¥300 - 600k¥350 - 550k¥200 - 350k¥300 - 400k¥200 - 300kNB: Figures are basic salaries exclusive of benefits/bonuses unless otherwise specified.北京供应链与品质管理北京供应链与品质管理。7 2013年华德士全球薪金调查
  • 8. ROLE PERMANENTSALARY PER ANNUM ¥RMB2012 2013Accounting & FinanceChief Financial Officer (CFO)Finance Director/ControllerTreasury DirectorFinance ManagerCosting ManagerTax ManagerAccounting ManagerInternal Audit Manager¥800k - 1.2m¥500 - 700k¥400 - 600k¥200 - 450k¥180 - 280k¥180 - 400k¥150 - 240k¥150 - 240k¥800k - 1.4m¥600 - 800k¥500 - 700k¥200 - 450k¥180 - 300k¥200 - 450k¥150 - 280k¥160 - 280kHuman ResourcesHR DirectorHR ManagerRecruiting Supervisor/ManagerC&B Supervisor/ManagerTraining Supervisor/Manager¥550 - 800k¥200 - 400k¥120 - 220k¥120 - 350k¥120 - 220k¥600 - 900k¥220 - 400k¥130 - 240k¥140 - 400k¥140 - 260kNB: Figures are basic salaries exclusive of benefits/bonuses unless otherwise specified.我们的会计和财务与人力资源职能招聘团队致力于为不同行业的跨国公司提供中高层专业人才的招聘服务,所成本核算经理、会计经理、人力资源总监、人力资源经理、招聘经理和薪资福利经理等。部门概览市场概览据我们观察,2012年上半年的招聘活动十分活跃,尤其是汽车、快速消费机械与设备等行业。一些跨国企业大力施行扩张战略,由此带动了新的招聘需求。随着南京逐渐发展成为中国的核心制造中心之一,各大公司需要为其财务控制职位招聘具有经验的专业人员,如财务控制总监、内部审计经理和成本核算经理等,以协助企业削减成本。由于2012年下半年全球经济衰退的影响开始蔓延至我国,我们观察到人才流失率居高不下,尤其是在汽车和快速消费品行业,这往往是由于该行业的企业在提高工作强度的同时并未会计和财务 2012年上半年,招聘活动保持较高水平,尤其是在汽车、化工和快速消费品行业。我们观察到南京涌现出大量跨国企业开展的新项目,相应的带动了人力资源领域人才的需求。人力资源人士为了寻求更好的职业生涯,更倾向于去上海或其他城市发展,因此南京的人力资源就业市场人才短缺的现象日益显现。从第三季度开始,全球经济的不确定性开始大规模蔓延,并对很多公司造成了影响,这一时期,大部分招聘需求仅限于现有岗位的人员更替。企业在招聘过程中变得更加谨慎,并倾向于并节省所需的培训时间。相应增加报酬,导致很多员工开始寻求更好的就业机会,大多数员工希望通过更换工作获得15%至30%的薪资增幅。管理层岗位的专业人士在更换工作时,通常能获得25%至30%的薪资提升,而主管类专业人士的薪资增幅通常为15%至20%。尽管求职者对工作前景持乐观心态,他们也察觉到了年底相对保守的招聘形势,因此对寻求新的工作机会持谨慎态度。求职者在更换工作时,通常希望获得20%的薪资提升,市场普遍的薪资增幅为5%至12%。人力资源 由于外商投资者对汽车行业的投资力度加大,我们预计2013年的招聘水平将会有所提高。各行业对具有财务控制管理经验的专业人员仍然存在普遍需求,而快速消费品行业的招聘需求将主要局限于现有岗位的人员更替。求职者可能会对新的工作岗位持开放态度,并希望进入具有更好发展前景的行业。大多数专业人士希望通过更换工作获得20%的薪资增幅,然而受当前运营预算的限制,企业会发现吸引优秀人才的挑战颇为艰巨。2013年展望南京会计与财务和人力资源南京会计与财务和人力资源涉及的职位包括资金总监、财务经理、品、化工、制药、医疗设备、机械工业、通过内部人员调动来满足岗位需求,2013年华德士全球薪金调查 8
  • 9. 华德士运营与工程管理及供应链与品质管理职能招聘团队致力于为各行业的跨国公司提供中高层专业人才的招聘服务,所涉及的职位包括总经理、工厂厂长、运营经理、供应链经理、品质控制经理和物流经理等。部门概览市场概览2012年的招聘水平相对较高,本年度出现了很多新的招聘需求。在过去两年中迁至南京的企业继续发展壮大并不断招聘新的人才。尤其值得一提的是,很多公司将研发中心迁至南京以缩减成本,并有向其他二线城市如镇江和芜湖扩展的潜在趋势。近几年本地专业人士普遍受到企业青睐,但在2012年,由于更多的跨国公司在南京设立运营中心,企业在高层职位的招聘方面,对具有海外经历的国际型人才的需求逐渐增大。随着南京逐步发展成为生产制造中心,企业需要为中国市场制定本土化的产品,市场对初级岗位如设计工程师和发行工运营与工程管理 全球经济的不确定性继续向全球蔓延,受此影响,公司的招聘需求也相应降低,2012年供应链和品质管理领域的职位需求有所下降。许多公司冻结了招聘名额,对高层职位(如供应链质量管理工程师和高级采购人士)的需求也相应减少。企业的招聘对象主要集中在薪资水平处于每年10万元人民币的初级专业人员。与上述趋势不同,化工、机械工业和汽车行业继续保持增长势头。作为南京经济的支柱性产业,这些行业的发展得到了政府的大力支持。为了确保本地产品的品质能与欧美标准相符,企业对供应链质量管理工程师、采购人才和质量管理经理等岗位依然存在较大需求。程师的需求开始显现。求职者在寻求新的工作机会时较为保守,大多数专业人员对跳槽持谨慎态度,并只倾向于那些能够提供更佳职业发展机会的企业。同2011年一样,求职者通过更换工作能获得15%至30%的薪资增幅。供应链与品质管理由于南京地区的制造成本较低,我们预计2013年将会有更多的制造型企业落户南京。这将拉动市场对机械、汽车、研发、项目、电气、环境健康与安全以及化工工程师等职位的需求。企业需要专业人员协助其发展本土化业务,并针对中国市场制定相应的经营战略,因此,丰富的产品知识和优秀的双语技能将是上述职位的关键要求。全球经济危机对企业的招聘热情造成了负面影响,求职者对更换工作普遍持保守态度。大多数专业人才期望通过跳槽获得15%至20%的薪资增幅,而异地工作的薪资增幅期望值为20%至30%。通常情况下,专业人员能获得20%至25%的薪资提升。2013年展望ROLE PERMANENTSALARY PER ANNUM ¥RMB2012 2013NB: Figures are basic salaries exclusive of benefits/bonuses unless otherwise specified.Operations & EngineeringGeneral ManagerPlant ManagerProject Manager - ChemicalOperations ManagerMaintenance Manager - ChemicalEHS ManagerEngineering ManagerCI ManagerIE ManagerManufacturing ManagerProject ManagerEHS Manager¥800k - 1.5m¥600 - 800k¥550 - 800k¥400 - 650k¥300 - 550k¥250 - 400k¥250 - 400k¥220 - 350k¥210 - 350k¥200 - 650k¥200 - 360k¥120 - 210k¥900k - 1.7m¥700k - 1.0m¥600 - 900k¥450 - 750k¥320 - 600k¥270 - 500k¥280 - 450k¥260 - 400k¥280 - 400k¥250 - 750k¥230 - 400k¥130 - 240kSupply Chain & QualitySupply Chain ManagerQuality ManagerPurchasing ManagerLogistics Manager¥300 - 380k¥250 - 350k¥240 - 350k¥200 - 250k¥350 - 410k¥300 - 400k¥270 - 380k¥230 - 300k南京运营与工程管理和供应链与品质管理南京运营与工程管理和供应链与品质管理9 2013年华德士全球薪金调查
  • 10. 华德士上海会计与财务职能招聘团队致力于为商业领域的上市公司、跨国企业、中小型企业(SMEs)和新上市公司提供中高层财务专业人才的招聘服务。部门概览2012年,许多跨国机构在经历了近几年的快速扩张之后,开始调整增长步伐,对会计和财务领域的招聘采取了保守的态度。收益的减少使一些大型制造企业不得不冻结了招聘指标。而发展中行业如快速消费品等,也同样对招聘持谨慎态度。尽管如此,补缺型招聘需求依旧存在。随着一些企业加大在华投资力度,他们亟需具备财务规划和分析能力的专业人士。企业希望在提升业绩的同时缩减成本,因此市场对财务总监、财务分析师和财务主管的职位存在显著需求。在金融服务行业,拥有丰富的税收监管经验和政府关系经验,并具备良好沟通技能的本地专业人士受到企业的格外青睐。企业在招聘时普遍采取谨慎态度,对应聘者的考察亦日趋严格。在甄选过程中,中高层专业人士往往需要参加受聘前测试。另一方面,市场环境的恶化也让求职者对新的就业机会持保守态度。大多数求职者仅青睐发展势头强劲,且稳定性良好的行业。求职者在更换工作时,期望获得报酬的提升和职位的晋升。市场概览全球经济不确定性的持续蔓延影响了企业的招聘热情。我们预计2013年大部分招聘将是补缺型招聘。尽管大多数企业对招聘依旧持谨慎态度,但本地消费者购买力的增强将吸引跨国公司在上海建立总部,尤其是医疗、零售和奢侈品行业,从而带动新增岗位的需求。同时,由于企业将继续缩减成本,我们预计本地人才会比外籍人才更受企业的青睐。2013年展望ROLE PERMANENTSALARY PER ANNUM ¥RMB2012 2013Chief Financial Officer (18+ yrs exp)Internal Audit Director (12+ yrs exp)Tax Director (12+ yrs exp)Finance Director (15+ yrs exp)Accounting Director (10+ yrs exp)Financial Controller (12+ yrs exp)BU Finance Controller (8+ yrs exp)Mergers & Acquisitions Manager (8+ yrs exp)Internal Audit Manager (8+ yrs exp)Financial Planning & Analysis Manager (8+ yrs exp)Tax Manager (8+ yrs exp)Treasury Manager (8+ yrs exp)Credit ManagerFinance Manager (8+ yrs exp)Accounting Manager (6+ yrs exp)Financial Analyst (4+ yrs exp)Internal Auditor (4+ yrs exp)¥1.5 - 2.5m¥850k - 1.8m¥850k - 1.6m¥850k - 1.5m¥800k - 1.2m¥650k - 1.0m¥600 - 800k¥550k - 1.1m¥450 - 850k¥450 - 850k¥450k - 1.1m¥450 - 650k¥400 - 800k¥350 - 650k¥300 - 500k¥200 - 450k¥180 - 450k¥1.5 - 2.5m¥700k - 1.0m¥900k - 1.6m¥800k - 1.2m¥800k - 1.2m¥700k - 1.0m¥600 - 800k¥550k - 1.1m¥400 - 800k¥450 - 850k¥600k - 1.1m¥600 - 800k¥400 - 800k¥400 - 600k¥300 - 500k¥200 - 400k¥200 - 400kNB: Figures are basic salaries exclusive of benefits/bonuses unless otherwise specified.上海会计与财务上海会计与财务2013年华德士全球薪金调查 10
  • 11. 华德士金融服务职能招聘团队致力为各大金融服务公司,包括投资银行和商业银行、私募股本和风险投资公司、基金管理及证券公司提供有丰富工作经验的前台、中台和后台专业人才的招聘工作。部门概览市场概览据我们观察,2012年全年私人银行行业对前台岗位的招聘活动有所减少。全球经济的不确定性继续在欧美国家蔓延,导致很多跨国机构暂停了扩张计划,并冻结了招聘名额。部分商业银行仍继续在亚洲扩张业务,并为其在华新设立的办公机构招聘高层管理岗位,如副总监和地区主管等。在零售银行领域,职位需求全年维持在较高水平。由于众多国有银行纷纷向二三线城市拓展,并在当地建立分行,因此对能帮助企业创造收益的前台岗位的专业人士(如客户关系经理等)的需求相应上升。各银行机构不断发展本地业务,具备出色双语沟通能力的本地应聘者尤其受到市场的青睐。本地人才的短缺以及企业对优秀人才的激烈争夺,推高了求职者对薪资的期望值。然而,在不确定的宏观环境中,专业人士不仅关注更高的薪资报前台岗位2012年度中台和后台岗位招聘需求与上一年度保持相当,银行对成本控制更为谨慎,大部分为补缺型招聘。受欧美经济不稳定的影响,很多外资银行在本地区暂停了招聘活动。2012年下半年,针对一些外资银行业丑闻,国际金融机构加强了其监管职能。在风险、合规、信用风险审批和反洗钱(AML)方面具有专业知识的高级人才受到市场的高度追捧。除了上海和北京等主要金融中心,各家银行也开始进军中国其他城市,因此双语沟通能力变得愈加重要。能够与当地客户建立良好客户关系,并拥有海外和本地经历的候选人尤其受到欢迎,在跳槽时通常能获得平均10%至20%的薪资增幅。金融机构在招聘与第三版巴塞尔协议相关的职位时,会物色具备国内外工作经验、并且对中国金融条规有着深入理解的本国专业人才。但求职者在考虑新机会时,会斟酌银行的金融稳定性。我们预计随着中国金融机构在本地市场的进一步扩张,市场对本地求职者的需求依然存在,而外资金融机构则有可能会倾向于具有双语沟通能力的专业人员。中台和后台岗位我们预计,为了融资并开展并购活动,投资机构对各级别岗位的私募股权方面人才的需求将会继续存在。另外,针对于2013年1月引入中国的第三版巴塞尔协议条规,风险、合规、反洗钱和内部审计方面的招聘活动也将持续进行。酬,更会考虑银行业绩的稳定性,以及其在欧洲市场的动态。2013年展望上海银行与金融服务前台、中台和后台上海银行与金融服务前台、中台和后台11 2013年华德士全球薪金调查
  • 12. ROLE PERMANENT SALARY PER ANNUM ¥RMB4 - 8 YRS EXP 8+ YRS EXPInvestment BankingInvestment BankingEquity Capital MarketsDebt Capital MarketsCorporate & Institutional BankingCash Management SalesTrade Finance SalesTransactional Banking Product DevelopmentCorporate BankerConsumer BankingPrivate BankerInvestment AdvisorsPriority Banker2012¥400 - 900k¥400 - 750k¥350 - 750k¥250 - 450k¥250 - 450k¥250 - 450k¥200 - 500k¥250 - 500k¥200 - 400k¥200 - 350k2013¥450k - 1.0m¥350 - 800k¥400 - 800k¥250 - 500k¥250 - 500k¥250 - 500k¥200 - 550k¥250 - 550k¥250 - 450k¥200 - 400k2012¥900k+¥750k+¥750k+¥450k+¥450k+¥450k+¥500k+¥500k+¥400k+¥350k+2013¥1.0m+¥800k+¥800k+¥500k+¥500k+¥500k+¥550k+¥550k+¥450k+¥400k+NB: Figures are basic salaries exclusive of benefits/bonuses unless otherwise specified.上海银行与金融服务前台、中台和后台ROLE PERMANENTSALARY PER ANNUM ¥RMB2012 2013Risk, Compliance & Internal AuditHead of ComplianceHead of Internal AuditHead of Credit RiskHead of Market RiskHead of AMLSenior Credit ApproverHead of Operational RiskBasel II/III Manager¥1.0 - 2.2m¥800k - 1.2m¥700k - 1.3m¥700k - 1.3m¥650k - 1.6m¥600 - 900k¥600 - 800k¥500 - 600k¥1.1 - 2.3m¥900k - 1.3m¥800k - 1.4m¥800k - 1.4m¥700k - 1.7m¥650 - 900k¥650 - 820k¥550 - 700kFinance & AccountingChief Financial OfficerHead of Financial ControlHead of Group ReportingHead of Management InformationHead of Tax¥1.5 - 2.5m¥800k - 1.2m¥650 - 800k¥650 - 750k¥530 - 780k¥1.6 - 2.6m¥900k - 1.3m¥700 - 800k¥700 - 800k¥700 - 800kOperationsChief Operating OfficerHead of OperationsHead of Trade OperationsHead of Change ManagementHead of Branch OperationsBranch Operations Manager¥1.0 - 2.2m¥800k - 1.0m¥600 - 800k¥500 - 700k¥500 - 700k¥400 - 500k¥1.1 - 2.2m¥900k - 1.1m¥650 - 900k¥550 - 780k¥550 - 700k¥450 - 550kNB: Figures are basic salaries exclusive of benefits/bonuses unless otherwise specified.上海银行与金融服务前台、中台和后台2013年华德士全球薪金调查 12
  • 13. 上海人力资源华德士人力资源职能招聘团队致力于为金融服务业、制造业和商业领域提供中高层人力资源人才的招聘服务。我们招聘的职能涵盖了变革管理、薪资和福利、员工关系、人力资源业务合伙人、人力资源项目管理、内部招聘、培训及组织发展等。所涉及的职位层级从行政人员、人事专员到人力资源总监和副总裁等。部门概览2012年第一季度,各领域招聘活动均呈现强劲态势,其余三季度则与2011年持平。在零售、奢侈品和快速消费品等增长性行业,为满足企业的扩张需求,招聘数量相应增加,招聘水平相对较高。随着许多机构向二三线城市不断拓展,人力资源业务合伙人和培训专员尤其受到市场青睐。此外,企业亟需制定具有竞争力的薪资方案以吸引和挽留优秀人才,因此对薪资福利领域的专业人员也存在需求。纵观市场,了解行业知识、具备出色领导力和沟通技巧的优秀求职者倍受企业青睐。随着众多企业将地区总部市场概览迁往上海,双语能力对于大多数职位而言依然是必要条件。鉴于求职者对市场环境普遍持谨慎态度,公司若能够提供充足的培训计划和合适的薪资方案,大部分员工更愿意保留原职。综合来看,市场对人才的激烈争夺,使2012年度的整体薪资水平较2011年有所提高。比如,2011年薪资福利经理的薪资水平为45万至70万人民币,但在2012年,该数字达到了50万至70万人民币。同时,由于企业逐渐意识到挽留和培养优秀人才的重要性,因此人才经理和组织发展经理等职位的薪资水平提升了10%至15%。我们预计2013年全年人力资源领域将维持较高的招聘水平。零售、奢侈品和医疗保健行业的招聘活动将继续保持活跃,并延续2012年的积极态势。由于各机构继续对成本控制保持高度关注,并寄望于开展内部招聘,因此掌握众多专业人才资源的内部招聘人员将会面临较大需求。吸引和挽留优秀人才对企业而言仍是重要挑战,与企业发展相关的职能岗位将尤其紧缺。在当前的经济环境下,企业对开拓市场机会十分关注,因此,企业发展专业人士在制定合理组织构架方面的作用十分关键。鉴于经验丰富的求职者十分紧缺,我们预计这一职位的薪资增幅将达到20%。2013年展望ROLE PERMANENTSALARY PER ANNUM ¥RMB2012 2013HR Director/Head of HRHead of Compensation & BenefitsHead of Organisation DevelopmentHead of Learning & DevelopmentHead of Resourcing/Talent AcquisitionShare Service Manager (8 - 10 yrs exp)Compensation & Benefits Manager (8 - 10 yrs exp)Talent ManagerOrganisation Development Manager (8 - 10 yrs exp)Learning and Development Manager (5 - 7 yrs exp)Payroll ManagerMobility ManagerHR Manager/HRBPAdministration Manager/Office ManagerExecutive Assistant/Personal Assistant¥1.2 - 1.8m¥800k - 1.2m¥800k - 1.2m¥800k - 1.2m¥800k - 1.2m¥550 - 850k¥500 - 700k¥400 - 700k¥400 - 700k¥400 - 700k¥400 - 450k¥350 - 450k¥300 - 800k¥250 - 400k¥150 - 250k¥1.0 - 1.8m¥700k - 1.2m¥700k - 1.2m¥800k - 1.2m¥600k - 1.0m¥500 - 900k¥400 - 700k¥400 - 750k¥500 - 700k¥400 - 700k¥300 - 450k¥300 - 500k¥300 - 800k¥300 - 400k¥100 - 300kNB: Figures are basic salaries exclusive of benefits/bonuses unless otherwise specified.上海人力资源13 2013年华德士全球薪金调查
  • 14. 上海信息技术华德士信息技术职能招聘团队致力于为企业提供中高层信息技术专业人才的招聘服务。所涉及的领域涵盖银行信息技术(金融服务和保险),信息技术供应商(信息技术和咨询)和商务信息技术(快速消费品、奢侈品和零售、半导体、电子、制造、物流、石化、制药和通讯)等行业,服务对象包括跨国企业、国营公司和地方大型企业。部门概览2012年,大量海外资金的涌入令信息技术行业的公司大获裨益,众多跨国企业纷纷在华实施业务扩张计划,并着手对信息技术基础设施进行改善,从而对招聘活动产生了积极影响。具有跨地域工作经验和业务拓展能力的信息技术专业人士、程序员、以及商业分析师尤其受到市场的青睐。与此相对,随着企业逐步将编码和编程等职位移往成都、西安和无锡等二线和三线城市,市场对此类专业人才的需求有所下降。各大企业欢迎具备敏锐的商业嗅觉、并能帮助企业实施大规模业务改进的专业人才。对大多数职位而言,精通中文并非是重要条件,但对于高层管理职位而言,为了确保管理者能与公司其他员工进行有效沟通,双语技能依旧是必要条件。整体而言,求职者对工作前景持乐观态度,并乐于接受新的工作。大多数求职者将报酬、更好的职业发展机会以及公司的稳定性视为关注重点。鉴市场概览各企业将继续推进扩张计划并寻求信息技术的支持。我们预计2013年的招聘水平将会提高。据预测,在发展势头良好的消费品和银行业务领域,招聘活动将尤其活跃,其中对中高层专业人才的需求尤为显著。具有商业敏锐度和出色沟通能力的求职者更是倍受企业欢迎。此外,企业希望以最低的成本完成业务流程的优化,因此,拥有SAP和甲骨文(Oracle)等信息技术系统经验,并具备中英双语能力的求职者将倍受青睐。就薪资而言,其增幅将与市场增长保持一致。由于企业对优秀人才的争夺依旧激烈,因此大多数中层信息技术专业人员在更换工作时,有望获得20%的薪资增幅。我们预计信息技术顾问、信息技术审计和SAP经理等职位的薪资增幅将达到25%。于优秀专业人才依旧处于供不应求的状态,求职者在更换工作时一般会获得至少10%的薪资增幅。例如,信息技术顾问职位在2011年的年薪为50万至80万人民币,而在2012年,他们的年薪已提升至55万至85万人民币。2013年展望上海信息技术2013年华德士全球薪金调查 14
  • 15. 上海信息技术上海信息技术ROLEIT Director - Asia PacificSAP Director - Asia PacificSAP DirectorIT Director - ChinaIT Security DirectorApplication DirectorConsulting DirectorIT Advisor (in-house)Software ArchitectSenior Infrastructure ManagerSAP ManagerCommercial Systems ManagerConsulting ManagerIT Security ManagerData Centre ManagerUI Design ManagerProject Management OfficerService ManagerSoftware Development ManagerProcess OwnerIT ManagerApplication ManagerBI ManagerSenior Software DeveloperSenior System AdministratorBusiness AnalystSAP ConsultantApplication ConsultantIT ConsultantIT AuditorDatabase AdministratorInfrastructure ManagerHelp Desk SupportUI DesignerRetail SpecialistSoftware Developer2012¥1.3 - 1.8m¥1.0 - 1.9m¥750k - 1.1m¥850k - 1.6m¥600 - 800k¥550k - 1.3m¥450k - 1.0m¥450 - 500k¥400k - 1.5m¥400k - 1.0m¥400 - 700k¥400 - 700k¥400 - 650k¥400 - 450k¥400 - 550k¥300 - 500k¥300 - 600k¥300 - 500k¥300 - 500k¥300 - 500k¥300 - 500k¥300 - 570k¥250 - 500k¥250 - 500k¥245 - 400k¥220 - 500k¥200 - 500k¥220 - 500k¥200 - 800k¥200 - 450k¥220 - 650k¥210 - 420k¥200 - 300k¥200 - 300k¥120 - 350k¥120 - 350k2013¥1.3 - 1.8m¥1.0 - 1.9m¥750k - 1.1m¥850k - 1.6m¥600 - 800k¥550k - 1.3m¥450k - 1.0m¥450 - 500k¥400k - 1.5m¥400k - 1.0m¥430 - 700k¥400 - 700k¥400 - 650k¥400 - 450k¥400 - 550k¥300 - 500k¥300 - 600k¥300 - 500k¥300 - 500k¥300 - 500k¥300 - 500k¥300 - 570k¥250 - 500k¥250 - 500k¥245 - 400k¥220 - 500k¥230 - 500k¥220 - 500k¥250 - 800k¥250 - 450k¥220 - 650k¥210 - 420k¥200 - 300k¥200 - 300k¥120 - 350k¥120- 350kNB: Figures are basic salaries exclusive of benefits/bonuses unless otherwise specified.PERMANENTSALARY PER ANNUM ¥RMB15 2013年华德士全球薪金调查
  • 16. 上海运营与制造华德士制造和运营职能招聘团队致力于为欧美和本土主要制造型企业提供中高层专业人士的招聘服务,所涉及的职位包括工厂经理、质量管理总监、环境健康安全经理和工程经理等。我们专注于各工业行业,包括机械、重机、电子、化工、石油与天燃气、能源和医疗设备等。部门概览2012年上半年市场招聘活动十分活跃,尤其在快速消费品、零售、奢侈品、能源和汽车等行业,这些领域商业活动的蓬勃发展带动了对中高层专业人才的需求。但在2012年下半年,受欧美市场疲软的影响,整体招聘水平呈下滑趋势。中国房地产业的下滑和境内外投资的减少也加剧了经济的衰退。此外,据我们观察,经济增速放缓也导致了基础设施行业的招聘水平下降。尽管整体市场挑战重重,但快速消费品行业发展在全年增长势头不减。该领域 的 公 司 继 续 扩 张 并 建 立 研 发 中心,从而为许多相关职能的专业人士创造了就业机会。由于更多的咨询公司专注于精益生产和六西格玛(Leanand Six Sigma)管理体系,因此在整个年度,市场对工程师、黑带大师运营经理都存在需求。相对于2011年,求职者在2012年对薪资增幅的期望值较低。市场上的薪资水平维持稳定,专业人士在更换工作时通常会获得10%至20%的薪资增幅。(Master Black Belt)、精益生产经理和市场概览我们预计2013年运营与制造职能的招聘水平将保持稳定,而汽车和快速消费品行业则将稳步增长,并视其发展计划需要,招聘具有丰富经验的专业人员。与此同时,企业需要能够助其提升成本效率的专业人才,尤其是精益生产和供应链领域的专业人士。我们还预测,公司出于缩减岗位成本的需要,在招聘高层职位时将会更倾向于选择本地求职者。因此,有跨国公司工作经历的中国专业人员将尤其受到青睐,并且在更换工作时有望获得10%至20%的薪资增幅。2013年展望ROLE PERMANENTSALARY PER ANNUM ¥RMBPlant GMOperations Director (10+ yrs exp)R&D Director (10+ yrs exp)Master Black Belt (10+ yrs exp)Environmental Health & Safety (EHS) Director (10+ yrs exp)Lean Consultant (10+ yrs exp)Operations Manager (8+ yrs exp)Facility Manager (10+ yrs exp)R&D Manager (8+ yrs exp)Process Engineering Manager (8+ yrs exp)Production Manager (5+ yrs exp)Maintenance Manager (5+ yrs exp)Environmental Health & Safety (EHS) Manager (5 - 10 yrs exp)Black Belt (5 - 10 yrs exp)Project Manager (5+ yrs exp)Lean Consultant (5 - 10 yrs exp)Safety Manager (5+ yrs exp)Production Supervisor (5+ yrs exp)2012¥700k - 1.4m¥700k - 1.7m¥700k - 1.3m¥650k - 1.3m¥650k - 1.2m¥600k - 1.1m¥550k - 1.0m¥350 - 600k¥300 - 600k¥300 - 500k¥300 - 550k¥300 - 500k¥250 - 650k¥250 - 500k¥250 - 550k¥250 - 500k¥220 - 380k¥150 - 300k2013¥800k - 1.4m¥800k - 1.7m¥700k - 1.4m¥650k - 1.5m¥700k - 1.4m¥700k - 1.2m¥550k - 1.1m¥350 - 600k¥350 - 700k¥350 - 500k¥300 - 550k¥300 - 500k¥300 - 650k¥250 - 600k¥300 - 550k¥300 - 550k¥350 - 400k¥180 - 350kNB: Figures are basic salaries exclusive of benefits/bonuses unless otherwise specified.上海运营与制造2013年华德士全球薪金调查 16
  • 17. 上海销售与市场营销华德士销售与市场营销职能招聘团队致力于为快速消费品、化妆品、专业服务、制药、零售和奢侈品以及各大B2B行业领域提供资深专业人才的招聘服务。所涉职能涵盖所有中高层专业人员,包括:品牌经理、业务开发经理、市场调查员、市场总监、全国重点客户经理、产品经理、销售总监、销售培训经理、解决方案顾问、战略营销经理、商业营销经理/总监、培训经理和服装陈列师等。部门概览快速消费品和化妆品行业消费水平的提升为这些领域带来了强劲的动力,相关企业全年的招聘活动都十分活跃,尤其是红酒、个人护理、食品饮料等行业。这些企业积极在华拓展业务,带动了对行业专业人士的需求。但由于企业对欧元区市场环境持谨慎态度,因此年末的招聘活动有所下降。众多企业在综合市场营销、品牌营销和产品营销部门都开辟了新的岗位。为了缩减成本和业务本土化,企业通常会选择精通英语的本地资深求职者。各行各业对求职者的技能要求各不相同,红酒制造商要求应聘者具备特定的行业背景和专业知识。本地区人才的短缺使优秀的求职者成为各企业的争夺对象,因此他们在更换工作时,通常会获得20%至30%的薪资增幅。与2011年相比,2012年制药行业市场营销职位的招聘水平有所下降,这是由于该行业内并购活动的增加导致了中层管理层(如销售经理和市场营销经理)职位空缺数量的减少。在医疗设备领域,许多公司推行了新的经营战略,并将业务重心移往中国,因而招聘活动十分频繁。尤其值得注意的是,大量跨国企业为了缩减成本,纷纷将研发中心移往中国,从而为本地区开辟了很多新的职位,并为海外人才创造了就业机会。随着医疗设备领域的迅猛发展,市场对医药化学、工艺化学和医药配方领域的专业人士全年都存在稳定需求。由于各企业积极的对产品线进行重新包装和品牌重塑,因此具备市场营销、品牌营销和商业品牌塑造方面的工商管理硕士(MBA)倍受企业的青睐。强大的学术背景、出色的双语沟通技能和商业敏锐度是该类职位的必备条件。在医疗设备行业,公司希望能加强医疗营销经理和全国销售总监等职能,因而积极物色具备良好教育背景、技术销售技能及市场营销技能的求职者。研发和销售领域的专业人员在更换工作时,通常有望获得20%至30%的薪资增幅,而市场营销专业人员则能获得20%至25%的薪资增幅。经过了表现强劲的2011年,企业在2012年将缩减成本作为重点,因此专业服务领域的招聘基本停滞。据我们观察,企业对具有强大人际网络和行业知识的业务开发经理全年都存在一定的需求。另外,具备扎实的品牌塑造和数字营销经验的求职者依然面临需求,尤其是具备上述技能并且了解本地和海外市场的海归人士。由于求职者愈加清晰地意识到市场环境的恶化,并对更换工作心存犹豫,一些有招聘需求的企业面临明显的人才短缺。专业人士在更换工作时,通常会获得10%至30%的薪资增幅。在2012年,由于各企业力图在快速发展的中国市场建立业务,我们观察到无论是补缺型招聘还是新职位招聘都呈现上升趋势。与新晋品牌积极活跃的招聘活动相比,知名品牌公司的态度普遍偏于保守。尽管如此,得益于国内消费支出的增加,奢侈品和零售时装行业涌现出了很多新的职位。在商业地产领域,随着企业积极向中国其他地区扩张,招聘活动也十分活跃。零售和奢侈品行业的招聘对象均为具备出色双语沟通技能,并且在零售时装、运动装和奢侈品方面具备国际品牌知识的本地和海外求职者。多数高层岗位以内部调动为主,而大多数初级职位仍采取本地招聘的方式。在商业地产领域,我们观察到企业对具有强大本地人际网络的租赁人员、门店经理和业务开发经理存在显著需求。但具备热销技能(如商品营销和零售市场营销经验)的人才却十分短缺,各企业纷纷提供具有竞争力的薪资福利报酬来争夺优秀人才。求职者在更换工作时普遍期望获得15%至20%的薪资增幅,并通常能获得实际为10%至15%的薪资提升。市场概览消费品领域制药业专业服务行业零售和奢侈品行业快速消费品和化妆品行业上海销售与市场营销2012年,国内出口的减少和生产需求的降低导致工业销售领域放缓,因此机械和电子行业招聘活动出现了下滑趋势。由于企业力图加强商业和售后市场的业务战略,销售总监和市场营销总监等高层岗位的需求量全年保持稳定。企业希望为上述职位物色具有商业智慧、拥有强大本地人际网络和出色沟通能力的资深专业人才。鉴于企业继续实行资源本地化并更倾向于招聘本地专业人才,海外专业人士的就业难度相应增加。受经济不确定性的影响,专业人士对更换工作普遍持谨慎态度,通常在有招聘顾问主动联系时才考虑新的机会。2012年,求职人员在换工作后通常会获得20%至30%的薪资增幅。工业化产业2013年华德士全球薪金调查17
  • 18. 上海销售与市场营销我们预计随着国内消费支出的增加,快速消费品和化妆品领域的企业将继续开展招聘活动。因此,初级和中高层产品营销职位以及销售培训职位的需求将有望增加。尤其是在酒类行业,销售、渠道营销和品牌营销等职位的招聘可能呈现活跃态势。据预计,食品和饮料行业的蓬勃发展将拉动市场对初级和中级品牌营销职位的需求。对上述趋势的预计主要是基于这些行业在中国正处于发展阶段且拥有进一步的发展空间。在制药领域,研发职能继续稳步发展,因此招聘水平将保持平稳。随着企业继续向三线和四线城市扩张,市场对销售代表的需求将随之上升。具有工商管理硕士(MBA)学位、产品分析能力和跨文化沟通能力的求职者全年都将受到企业的青睐。成本和战略将依旧是制药企业所面临的最大挑战,尤其是在研发领域,市场对具有商业敏锐度的高层专业人士有明显需求。本年度的薪资增幅将与2012年持平,求职者在更换工作时通常会获得20%至30%的薪资增幅。由于外企停止扩张计划,且海外投资商对经济持更加谨慎的态度,我们预计2013年上半年专业服务领域的招聘活动将处于基本停滞的状态。但随着各企业在市场上不断创造新的机会,我们预计2013年下半年的招聘活动将有所改善。相对于出口产业,中国经济会更侧重于拉动内需,因此在消费者服务领域可能出现许多新增岗位。基于该领域的需求,具有市场洞察力和商业敏锐度的资深专业人士全年都会倍受企业青睐,并且在更换工作时有望获得10%至30%的薪资增幅。我们预计在2013年度零售和奢侈品领域将继续平稳发展。市场对门店经理、销售运营、零售分析以及战略策划层面的专业人员将有着非常高的需求。该行业求职者的薪资提升幅度将保持稳定,这意味着专业人士在更换工作时可能会获得15%至20%的薪资增幅。2012年,工业化销售领域的招聘水平出现下滑,我们预计在2013年,汽车和化工行业将会呈现稳定态势。这类行业的发展将拉动市场对初级管理、总监和渠道分销方面专业人士的需求。企业将继续招聘具有行业经验和优秀英语沟通技能的求职者。在通讯和汽车行业,中国市场发展强劲,因此具有行业经验的售后市场总监、部门经理和销售经理等将倍受青睐。我们预计,谋求新机会的求职者在更换工作时会获得25%至30%的薪资增幅。2013年展望上海销售与市场营销ROLE PERMANENTSALARY PER ANNUM ¥RMB20132012SalesSales General Manager/Vice PresidentSales Director - Asia PacificNational Sales DirectorBusiness Development ManagerRegional Sales ManagerGlobal Key Account ManagerChannel Sales ManagerKey Account ManagerSales ManagerProject Sales ManagerAccount ManagerMarketingMarketing Director - Asia PacificMarketing DirectorMarketing ManagerProduct Marketing ManagerPR ManagerMarketing Communications ManagerCustomer Service ManagerCommercial ManagerApplication ManagerSenior Marketing Analyst¥1.0 - 2.2m¥800k - 1.6m¥650k - 1.1m¥370 - 650k¥400 - 600k¥400 - 550k¥270 - 470k¥250 - 500k¥250 - 500k¥220 - 400k¥150 - 350k¥1.2 - 2.5m¥1.0 - 1.8m¥750k - 1.2m¥400 - 800k¥450 - 700k¥430 - 630k¥320 - 550k¥280 - 550k¥250 - 550k¥250 - 450k¥180 - 370k¥1.0 - 1.7m¥700k - 1.0m¥450 - 650k¥300 - 620k¥350 - 600k¥300 - 500k¥260 - 450k¥250 - 420k¥200 - 400k¥180 - 380k¥1.2 - 2m¥800k - 1.2m¥480 - 700k¥350 - 700k¥420 - 660k¥300 - 600k¥290 - 500k¥270 - 450k¥250 - 430k¥200 - 400kNB: Figures are basic salaries exclusive of benefits/bonuses unless otherwise specified.工业领域2013年华德士全球薪金调查 18
  • 19. 上海销售与市场营销上海销售与市场营销ROLEPharmaceuticalBU HeadNational Sales DirectorRegional Sales DirectorNational Sales ManagerRegional Sales ManagerDistrict Sales ManagerNational Key Account ManagerMarketing DirectorMarketing ManagerGroup Product ManagerSenior Product ManagerProduct ManagerAssociate Product ManagerLocal Market ManagerR&D Head - Asia PacificExecutive Director - R&DSenior Director - R&DDirector - R&DAssociate Director - R&DPrinciple Scientist - R&DScientist - R&DProfessional ServicesExecutive DirectorResearch Director (Agency)Research Manager (Agency)Engagement Manager (Consulting)Strategic Planning Manager (Corporate)PR DirectorPR ManagerBusiness Development DirectorBusiness Development ManagerMarketing DirectorMarketing ManagerPERMANENTSALARY PER ANNUM ¥RMB20132012¥1.0 - 1.5m¥750 - 900k¥420 - 600k¥320 - 500k¥270 - 550k¥180 - 300k¥300 - 350k¥1.0 - 1.1m¥600 - 800k¥550 - 600k¥380 - 400k¥350 - 400k¥180 - 220k¥250 - 300k¥2.0 - 2.5m¥1.2 - 1.8m¥1.0 - 1.2m¥800k - 1.0m¥500 - 700k¥180 - 300k¥100 - 200k¥1.1 - 1.3m¥700 - 850k¥300 - 450k¥850 - 900k¥400 - 600k¥600k - 1.0m¥250 - 500k¥700 - 900k¥250 - 400k¥550 - 850k¥300 - 500k¥1.2 - 1.5m¥750 - 900k¥420 - 600k¥360 - 600k¥270 - 450k¥200 - 280k¥280 - 400k¥1.0 - 1.2m¥600 - 800k¥600 - 800k¥380 - 450k¥300 - 400k¥200 - 250k¥220 - 300k¥2.0 - 3.0m¥1.2 - 2.0m¥1.0 - 1.4m¥800k - 1.2m¥550 - 800k¥200 - 350k¥100 - 240k¥1.2 - 1.4m¥750 - 900k¥320 - 450k¥850 - 900k¥450 - 700k¥650k - 1.1m¥250 - 550k¥700 - 900k¥300 - 450k¥600 - 900k¥300 - 500kNB: Figures are basic salaries exclusive of benefits/bonuses unless otherwise specified.消费品领域19 2013年华德士全球薪金调查
  • 20. 上海销售与市场营销上海销售与市场营销ROLECosmeticsDivision/Brand General ManagerNational Sales DirectorNational Sales ManagerNational Sales Operation ManagerRegional Sales ManagerMarketing DirectorMarketing ManagerGroup Product ManagerSenior Product ManagerTrade Marketing/Special Event ManagerPublic Relations ManagerTraining ManagerVisual Merchandising ManagerFMCGSales General ManagerNational Sales DirectorNational Key Account DirectorNational Key Account ManagerNational Sales Operation DirectorNational Sales ManagerRegional Sales ManagerMarketing General ManagerNational Marketing DirectorNational Marketing ManagerRegional Marketing ManagerNational Trade Marketing DirectorNational Trade Marketing ManagerSenior Product/Brand ManagerProduct/Brand ManagerRegional Trade Marketing ManagerPERMANENTSALARY PER ANNUM ¥RMB2012¥1.2 - 1.8m¥800k - 2.0m¥600 - 850k¥400 - 600k¥350 - 550k¥850k - 1.2m¥550 - 800k¥350 - 550k¥300 - 500k¥250 - 450k¥300 - 450k¥250 - 450k¥250 - 400k¥1.6 - 2.1m¥850k - 1.6m¥700k - 1.3m¥300 - 550k¥550 - 850k¥450 - 650k¥350 - 550k¥1.6 - 2.1m¥850k - 1.3m¥450 - 650k¥350 - 550k¥700k - 1.1m¥300 - 500k¥300 - 450k¥250 - 400k¥250 - 400k2013¥1.2 - 1.6m¥800k - 1.2m¥600 - 750k¥400 - 600k¥350 - 550k¥850k - 1.2m¥500 - 800k¥300 - 500k¥250 - 450k¥250 - 450k¥200 - 450k¥300 - 500k¥250 - 400k¥1.5 - 2.0m¥850k - 1.6m¥600k - 1.2m¥300 - 500k¥500 - 800k¥450 - 650k¥350 - 550k¥1.5 - 2.0m¥850k - 1.3m¥500 - 650k¥300 - 450k¥600k - 1.0m¥300 - 500k¥300 - 450k¥250 - 400k¥250 - 400kNB: Figures are basic salaries exclusive of benefits/bonuses unless otherwise specified.消费品领域2013年华德士全球薪金调查 20
  • 21. 上海销售与市场营销上海销售与市场营销ROLE PERMANENTSALARY PER ANNUM ¥RMB2013Retail & LuxuryCountry ManagerHead of SalesRegional DirectorBrand GMHead of ProductHead of MarketingHead of RetailNational Sales ManagerNational Retail Operations ManagerStore GMMerchandising ManagerArea ManagerRegional Sales ManagerBusiness Development ManagerDigital Marketing ManagerTraining ManagerMarketing Communications ManagerVisual Merchandising ManagerPR ManagerPR & Events ManagerProduct ManagerPurchasing ManagerRetail Marketing ManagerStore ManagerDepartment ManagerDivision Manager¥1.2 - 2.2m¥1.1 - 1.7m¥1.1 - 1.6m¥1.0 - 1.6m¥900k - 1.4m¥800k - 2.0m¥900k - 1.6m¥700 - 800k¥550k - 1.0m¥400 - 800k¥500 - 700k¥350 - 700k¥350 - 650k¥300 - 700k¥350 - 600k¥350 - 600k¥400 - 600k¥300 - 600k¥350 - 600k¥450 - 600k¥300 - 500k¥350 - 450k¥300 - 500k¥300 - 500k¥250 - 350k¥250 - 350k2012¥1.2 - 2.2m¥1.1 - 1.7m¥1.1 - 1.6m¥1.0 - 1.4m¥900k - 1.4m¥800k - 2.0m¥800k - 1.6m¥600 - 800k¥550 - 850k¥350 - 800k¥500 - 700k¥250 - 650k¥350 - 650k¥200 - 600k¥350 - 500k¥350 - 600k¥400 - 600k¥300 - 550k¥350 - 600k¥450 - 550k¥300 - 500k¥350 - 450k¥250 - 400k¥300 - 500k¥200 - 300k¥250 - 350k消费品领域NB: Figures are basic salaries exclusive of benefits/bonuses unless otherwise specified.2013年华德士全球薪金调查21
  • 22. 华德士供应链和品质管理职能招聘团队致力于为各个行业提供中高层供应链和品质管理专业人士的招聘服务,所涉及的行业包括:机械、电子、通讯、汽车、石油和天然气、医疗设备、能源、零售、奢侈品和快速消费品等。我们为欧美和本土主要制造型企业提供正式员工的招聘服务,其涉及的职能包括供应链管理、物流/运输、采购/购买、品质管理、仓储/配送中心管理、规划/材料管理和进出口报关等。部门概览越来越多的企业为了缩减成本,开始对供 应 链 和 物 流 运 营 采 取 外 包 方式,因此全年汽车行业和第三方物流行业的招聘活动十分活跃,市场对中高层供应质量管理、采购和供应链改进专业人士的需求尤为显著。和2011年一样,许多跨国公司在华设立了办事处,从而带动了对采购职位的普遍需求。与此相对,工程和机械领域企业的招聘量出现下滑。尽管其中有一些企业招聘需求强劲,但他们发现想要以较低的薪资水平招聘到优秀的专业人士困难重重。技术人才的短缺使该行业的薪资水平提升了15%至20%。市场概览受全球经济环境不确定性的影响,各企业将对招聘采取保守态度。我们预计2013年全年的招聘水平将呈现平稳态势。采购和供应链职位将继续面临需求。未来几年,随着跨国公司积极开拓中国市场并建立新业务,拥有跨国企业工作经历的优秀工程师将倍受市场青睐。我们预计2013年,商务汽车、汽车和油田服务行业的公司将保持稳步增长,从而带动企业对具备技术才能和客户服务技能求职者的需求。薪资水平有望上涨,预计市场增幅为7%至8%,而专业人士在更换工作时会获得10%至20%的薪资增幅。2013年展望ROLESupply Chain VPProcurement DirectorProcurement DirectorSupply Chain Director (10+ yrs exp)Quality Director (10+ yrs exp)Supply Chain Manager (8+ yrs exp)Quality Manager (5+ yrs exp)Sourcing Manager (5+ yrs exp)Logistics Manager (5+ yrs exp)Supplier Quality Manager (5+ yrs exp)Supplier Development ManagerCommodity Manager (5+ yrs exp)Merchandising Manager (5+ yrs exp)Demand Planning Manager (5+ yrs exp)Warehouse Manager/DC ManagerSupplier Development EngineerPurchasing ManagerSupplier Quality EngineerPERMANENTSALARY PER ANNUM ¥RMB2012¥1.2 - 2.5m¥750k - 1.4m¥750k - 1.4m¥700k - 1.5m¥550k - 1.4m¥400 - 800k¥400 - 550k¥400 - 600k¥350 - 550k¥300 - 600k¥300 - 600k¥300 - 600k¥300 - 550k¥300 - 500k¥300 - 550k¥250 - 400k¥250 - 550k¥180 - 400k2013¥1.3 - 2.5m¥800k - 1.5m¥800k - 1.5m¥800k - 1.8m¥650k - 1.4m¥400 - 800k¥400 - 650k¥450 - 600k¥400 - 550k¥350 - 600k¥350 - 600k¥350 - 600k¥300 - 550k¥350 - 600k¥300 - 550k¥250 - 400k¥300 - 600k¥180 - 400kNB: Figures are basic salaries exclusive of benefits/bonuses unless otherwise specified.上海供应链与品质管理上海供应链与品质管理2013年华德士全球薪金调查 22
  • 23. 苏州会计与财务ROLE PERMANENTSALARY PER ANNUM ¥RMB2012 2013NB: Figures are basic salaries exclusive of benefits/bonuses unless otherwise specified.Chief Financial OfficerFinance Director/Finance ControllerInternal Audit ManagerFinance Analysis ManagerFinance ManagerCredit Control ManagerTax ManagerAccounting ManagerCosting Manager¥700k - 1.5m¥500k - 1.3m¥400 - 600k¥400 - 550k¥350 - 550k¥350 - 500k¥300 - 450k¥250 - 450k¥250 - 450k¥700k - 1.8m¥500k - 1.3m¥400 - 600k¥400 - 550k¥350 - 600k¥350 - 500k¥250 - 500k¥250 - 450k¥250 - 500k华德士位于苏州的会计与财务团队致力于为世界500强企业、中小型外资企业提供从初级到高级管理层财务专业人士的招聘服务。我们招聘的职能包括首席财务官、财务经理、财务控制主管、财务总监、财务规划和财务分析经理、内部控制经理、财政经理和会计经理等。部门概览2012年的招聘水平较2011年有所降这是由于各家企业受全球经济不确定的影响而冻结了招聘指标,也有一些企业因未能实现其收益目标,而对招聘预算进行了控制。市场概览虽然上述趋势明显,汽车行业,尤其是客运车辆领域,仍然有平稳的增长,这在上半年尤为明显。在该段时期内,企业为提高效率和削减成本,对成本分析师和财务规划师存在稳定的招聘需求。市场环境现状导致求职者在寻找新机会时持谨慎心态。很多求职者将目光转向前景良好、不受经济衰退影响的行业,如快速消费品和制药行业等。薪资增幅通常是求职者决定是否跳槽的重要因素,很多专业人士在跳槽时通常会获得约20%的薪资增幅。尽管经济放缓,很多跨国企业为了实施扩张计划将会继续在华投资。另外,由于各企业寻求利润最大化,我们预计会出现更多的合资企业,从而产生对财务分析师、成本分析师、信用控制专业人员和企业收购专员的需求。2013年展望苏州会计与财务低。尽管上半年度招聘水平相对较高,但从第三季度开始出现了明显的下滑。2013年华德士全球薪金调查23
  • 24. 苏州工程管理华德士位于苏州的工程管理职能招聘团队致力为各商业领域提供中高层工程专业人士的招聘服务,所涉及的行业包括汽车、建筑施工、化工、电气、能源、工业 、制造、海洋、石油与天然气以及医疗保健/制药。部门概览在研发领域,我们观察到对高级工程师的需求全年都十分显著。由于这一领域的职能种类较多,求职者对更换工作持更为开放的态度,对高层职位他们通常寻求10%的薪资增幅,中层职位为7%,而内部调动的平均薪资增幅为5%。尽管各企业愿意为顶尖人才支付高薪,但有时出于降低成本的需要,薪酬也会受到一定的限制。其中,研发领域的招聘需求可能会尤其显著。而汽车和能源行业的公司则积极物色高级工程师,并有可能成为最活跃的招聘企业。各大跨国企业努力开拓全球市场,它们可能会倾向于精通双语并具备高度商业敏锐度的求职者。但由于行业内普遍实行成本削减,专业人士在更换工作时薪资可能仅会获得7%至10%的适度提升,如果是内部工作调动,薪资增幅则可能会处于5%水平。2012年上半年度的招聘活动较为活跃,尤其是发展强劲的汽车和工程领域。这主要归因于中国经济的增长和外资项目的涌入。但下半年度,受全球经济放缓的影响,招聘水平出现下滑趋势。市场概览各企业为了扩大在中国的市场份额将继续采取积极的扩张方案,因此我们预计2013年的招聘将保持在较高水平。2013年展望ROLE PERMANENTSALARY PER ANNUM ¥RMB2012 2013NB: Figures are basic salaries exclusive of benefits/bonuses unless otherwise specified.Asia Pacific Lean ManagerTechnical DirectorChina Lean ManagerR&D DirectorMaster Black BeltEngineering DirectorConstruction Project ManagerTechnical ManagerFacilities & Maintenance ManagerR&D ManagerChief Design EngineerLean/Six Sigma ManagerEngineering ManagerFacilities ManagerProject ManagerNPI ManagerMaintenance ManagerProcess EngineerMechanical/Electrical Design Engineer¥800k - 1.3m¥700k - 1.2m¥700k - 1.1m¥550k - 1.0m¥500k - 1.0m¥500k - 1.0m¥500 - 850k¥450 - 850k¥400 - 600k¥350 - 550k¥350 - 650k¥320 - 520k¥300 - 500k¥300 - 500k¥250 - 450k¥250 - 450k¥250 - 450k¥150 - 300k¥150 - 300k¥800k - 1.3m¥700k - 1.2m¥600k - 1.2m¥500k - 1.3m¥600k - 1.1m¥500k - 1.3m¥500 - 850k¥450 - 850k¥300 - 600k¥350 - 550k¥350 - 650k¥320 - 520k¥300 - 500k¥300 - 500k¥250 - 450k¥250 - 450k¥250 - 450k¥150 - 300k¥150 - 300k苏州工程管理2013年华德士全球薪金调查 24
  • 25. ROLE PERMANENTSALARY PER ANNUM ¥RMB2012 2013NB: Figures are basic salaries exclusive of benefits/bonuses unless otherwise specified.华德士人力资源职能招聘团队致力为制造业和商务领域提供中高层人力资源专业人士的招聘服务。我们的招聘职能包括:人力资源副总裁、人力资源总监、高级人力资源经理、人力资源业务合伙人、薪资福利总监、组织与发展经理、培训经理和行政管理经理等。部门概览由于市场环境恶化,不少企业对招聘持保守态度,因此我们看到2012年全年招聘水平出现下滑。在经历了前几年度较为活跃的招聘活动之后,位于苏州的制造工厂纷纷冻结招聘指标或放缓招聘步伐,2012年的许多招聘均为人员更替型招聘。市场概览鉴于苏州的大多数工厂规模较小,市场对高层级别岗位的需求不高,多数高层职位通常被设在上海、北京或欧洲,因此大多数招聘针对中层岗位。其中对人力资源经理、薪资福利总监以及企业组织和发展经理的需求尤其明显。求职者希望在更换工作时获得25%至30%的薪资增幅。由于苏州人才区域性的限制,顶尖专业人才往往对跳槽持谨慎态度,并且只有在薪资增幅达到上述范围内才考虑更换工作;然而急于更换工作的求职者愿意接受15%至20%的薪资增幅。我们预期2013年招聘需求将会显著上升,招聘水平的提高将带动更多的求职者寻求新的工作机会。汽车、化工、制药和机械行业尤其有望持续增长。由于招聘人才和挽留人才始终是企业的一大挑战,上述领域的公司很可能会雇佣人才管理和人才发展岗位的专业人士。此外,鉴于吸引和留住高素质人才将继续成为重要的挑战,我们预计对薪资福利专业人员的需求也将十分显著。2013年展望苏州人力资源HR VPHR Director/Head of HRCompensation & Benefits DirectorSenior HR Manager (13 - 15 yrs exp)Organisation & Development Manager (12 - 15 yrs exp)HR Manager (10 - 12 yrs exp)Compensation & Benefits Manager (10 - 12 yrs exp)Staffing Manager (10 - 12 yrs exp)Training Manager (10 - 12 yrs exp)HR Business Partner (8 - 10 yrs exp)Administration Manager (8 - 10 yrs exp)¥1.0 - 1.5m¥700k - 1.0m¥600 - 800k¥500 - 700k¥400 - 600k¥300 - 450k¥300 - 400k¥300 - 400k¥300 - 400k¥200 - 300k¥200 - 300k¥1.1 - 1.6m¥750k - 1.1m¥650 - 850k¥550 - 750k¥450 - 700k¥350 - 500k¥350 - 450k¥350 - 450k¥350 - 450k¥250 - 350k¥250 - 350k苏州人力资源2013年华德士全球薪金调查25
  • 26. 华德士工业类销售与市场营销职能招聘团队致力为各大B2B产业提供正式员工的招聘服务,所涉及的行业包括汽车、机械、化工和电子等。我们为工业类销售领域如客户经理、区域销售经理、全国销售经理和销售总监等职能提供中高层专业人才的招聘服务。部门概览2012年全年,工业类销售和市场营销领域的招聘水平依旧处于低位。受全球经济不稳定的影响,大量企业暂停了投资计划,导致招聘活动停滞,多数招聘仅为人员更替型招聘。低利润行业(如电子和传统机械行业)的招聘量跌至最低。尽管汽车行业的增幅也同样放缓,但得益于中国政府的持续投资,该领域的招聘活动得以继续开展。企业为了巩固和开拓业务,积极物色高级市场营销人士和业务开发经理。此外,企业的招聘标准更加严格,且普遍更加青睐具有优秀管理才能的求职者。由于招聘需要获得企业海外总部的审批,过长的招聘程序导致专业人士对跳槽热情的削减。大多数专业人士在更换工作时希望获得20%的薪资增幅,具备管理和沟通技能的优秀求职者则能获得高达40%的薪资增幅。根据我们下方的薪资图表显示,市场普遍的薪资增幅为5%-10%。市场概览2013年,招聘活动将保持平稳。某些职能的招聘将持续高涨,例如具有优秀市场调研技能的专业人士、业务开发经理、产品营销和市场营销经理等岗位,以此帮助企业拓展业务及推动市场。相对于招聘新员工,大部分企业会更注重现有人才的保留。2013年展望ROLE PERMANENTSALARY PER ANNUM ¥RMB2012 2013NB: Figures are basic salaries exclusive of benefits/bonuses unless otherwise specified.苏州工业类销售与市场营销Sales General Manager/Vice PresidentSales Director - Asia PacificNational Sales DirectorMarketing DirectorGlobal Key Account ManagerProduct Marketing ManagerProject Sales ManagerMarketing ManagerBusiness Development ManagerChannel Sales ManagerRegional Sales ManagerMarketing Communications ManagerKey Account ManagerCustomer Service Manager¥1.0 - 1.5m¥800k - 1.2m¥600 - 800k¥600 - 800k¥300 - 450k¥300 - 600k¥300 - 400k¥300 - 550k¥250 - 450k¥250 - 500k¥250 - 350k¥250 - 450k¥250 - 400k¥240 - 400k¥1.0 - 1.8m¥900k - 1.5m¥600k - 1.2m¥600 - 900k¥350 - 500k¥300 - 600k¥300 - 500k¥300 - 600k¥300 - 500k¥300 - 600k¥300 - 400k¥300 - 500k¥300 - 450k¥250 - 400k苏州工业类销售与市场营销2013年华德士全球薪金调查 26
  • 27. ROLE PERMANENTSALARY PER ANNUM ¥RMB2012 2013NB: Figures are basic salaries exclusive of benefits/bonuses unless otherwise specified.华德士位于苏州的运营与制造职能招聘团队致力为苏州、无锡和常州的企业提供运营和制造专业人士的招聘服务,服务对象从中小型企业(SMEs)到大型蓝筹股跨国公司,涵盖各种规模。部门概览企业为扩展业务积极的与供应商建立战略合作关系,因此质量工程和战略管理专业人士的需求尤为显著。但对于在苏州建立或扩展生产基地的公司而言,工程类专业人才(诸如产品经理、环境健康与安全经理和供应质量工程师等)的短缺已成为公司发展的主要障碍,很多企业发现招聘上述技术型人才十分困难。求职者对职业前景持乐观态度,希望而实际上他们通常可以获得15%至20%的薪资增幅。尽管大多数企业对招聘持谨慎态度,但对关键岗位的招聘仍然迫切,尤其是具备所需技能的专业人才。我们观察到2012年上半年度的招聘活动十分活跃,在汽车、质量管理、化工、快速消费品、机械和电子制造领域,企业对中高层专业人士的需求尤为强劲。但在下半年度,欧美市场的不确定性导致大多数企业对招聘采取了更为谨慎的态度,从而造成了招聘水平的下滑。然而在汽车行业,得益于行业本身的发展以及政府的继续注资,招聘活动依旧活跃。市场概览鉴于大部分企业的招聘属于人员更替型招聘,我们预期就业水平将保持不变。随着汽车行业的持续增长,企业或将面临人才短缺的问题,尤其是在电子和质量控制等领域。因此,在本地区紧俏人才有望获得更高的薪资。由于EHS专业人才出现短缺,所以拥有该领域经验的专业人士,尤其是有外资企业工作经历的管理人员,将继续受到市场的高度追捧。挽留顶尖人才依然是企业所面临的挑战,我们预计各企业将提高薪资福利待遇。专业人士在更换工作时有望获得20%的薪资增幅,而留在现有岗位的专业人士,据我们预测将获得5%至8%的薪资增幅。2013年展望Regional Operations DirectorGeneral ManagerQuality DirectorGlobal Supply Quality ManagerEHS Manager, ChinaPlant ManagerRegional Quality DirectorOperations ManagerEHS ManagerSupply Quality ManagerQuality ManagerQuality Assurance & Regulatory Affairs ManagerCustomer Quality ManagerManufacturing ManagerQuality Systems ManagerSupply Quality EngineerSenior Quality Engineer¥900k - 1.5m¥800k - 2.0m¥600k - 1.1m¥600k - 1.1m¥600k - 1.1m¥500 - 900k¥500 - 850k¥400 - 600k¥400 - 600k¥400 - 550k¥350 - 500k¥300 - 500k¥300 - 450k¥250 - 400k¥250 - 450k¥150 - 230k¥100 - 200k¥900k - 1.5m¥800k - 2.0m¥600k - 1.1m¥600k - 1.1m¥500 - 750k¥500 - 900k¥500 - 800k¥400 - 600k¥300 - 500k¥400 - 550k¥300 - 500k¥300 - 500k¥250 - 400k¥300 - 400k¥200 - 350k¥150 - 230k¥100 - 200k苏州运营与制造苏州运营与制造在更换工作时能获得20%的薪资增幅,2013年华德士全球薪金调查27
  • 28. 华德士位于苏州的供应链与采购职能招聘团队致力为各行业提供以下中高层专业人员的招聘服务:供应链管理、物流/运输、采购/购买、仓储/分销中心、规划/材料管理和进出口报关等。部门概览2012年上半年由于全球经济不稳定性,很多制造型企业采取了成本削减政策,导致招聘活动出现大幅下滑。但下半年度招聘水平有所回升,尤其是在汽车行业,各企业继续加强对本地和江浙地区的投资,从而拉动了招聘的需求。薪资增幅反映了招聘市场的谨慎态度,当地薪资增幅在10%至15%的范围内。市场概览供应链与供应链就业市场不同,由于企业增加了采购职能的招聘名额,2012年上半年度采购市场的招聘需求呈上升趋势。2012年,苏州工业制造企业发展迅猛,机械、汽车、电子和化工行业企业全年的招聘活动均非常活跃。对具有全球采购经验的中高层人才的需求十分显著。同时在整个年度,市场对采购经理、供应质量工程师和物料经理等人才也存在需求。贯穿2012年,求职者都在寻求新的工作机会。第三季度招聘速度放缓,很多企业开始执行成本削减政策,因而出现了优秀求职者供大于求的局面。各专业人士在更换工作时对薪资增幅的期望值为20%至30%,而实际的薪资提升则在20%至25%范围内。采购由于各企业在苏州积极执行扩张计划并希望加强苏州的团队,2013年供应链职位的招聘水平将有所上升,其中对高级采购工程师、采购总监和供应商开发专业人士的需求将尤为显著。尽管存在上述趋势,但考虑到企业对优秀人才的抢夺战,并愿意提供更好的职业前景和更高的薪资水平,我们预计2013年挽留人才对企业而言将依旧是一项挑战,专业人士在更换工作时能获得高达20%的薪资增幅。而拥有3到5年工作经验,并具备优秀客服务技能的高级工程师将尤其受到青睐,并有望获得最高的薪资报酬。2013年展望苏州供应链与采购ROLE PERMANENTSALARY PER ANNUM ¥RMB2012 2013NB: Figures are basic salaries exclusive of benefits/bonuses unless otherwise specified.Supply Chain VPSupply Chain General ManagerSupply Chain DirectorSourcing DirectorGlobal Commodity DirectorSupply Quality ManagerRegional Planning ManagerSourcing ManagerWarehouse Manager/DC ManagerLogistics ManagerPlanning ManagerProcurement ManagerImport/Export ManagerGlobal Commodity ManagerCommodity LeaderSenior Sourcing EngineerSourcing Engineer¥1.2 - 2.5m¥1.1 - 1.9m¥700k - 1.3m¥600k - 1.0m¥500 - 710k¥400 - 550k¥355 - 570k¥325 - 525k¥250 - 450k¥250 - 450k¥250 - 450k¥250 - 420k¥250 - 420k¥225 - 450k¥180 - 320k¥170 - 300k¥110 - 180k¥1.2 - 2.0m¥1.2 - 2.0m¥600k - 1.0m¥600k - 1.0m¥520 - 750k¥300 - 525k¥375 - 600k¥325 - 525k¥270 - 450k¥270 - 450k¥250 - 450k¥270 - 450k¥270 - 450k¥225 - 450k¥180 - 320k¥180 - 320k¥120 - 200k苏州供应链与采购2013年华德士全球薪金调查 28
  • 29. TF(Robert Walters & Walters People)Avenue Louise 2501050 BrusselsBelgium+32 (0) 2 511 66 88+32 (0) 2 511 99 69比利时布鲁塞尔 36th Floor, Suite D/E1 Hanzhong RoadBaixia DistrictNanjingChina 210029T +86 25 8801 5888F +86 25 8801 5899南京 (Walters People)41 avenue du Centre78180 Montigny-le-BretonneuxFranceT +33 (0) 1 30 48 21 80F +33 (0) 1 30 48 21 99圣康坦Suite 12BCrystal Century Plaza567 Wei Hai RoadShanghaiChina 200041T + 86 21 5153 5888F + 86 21 5153 5999上海Suite 2106Zhongyin Huilong BuildingNo. 8 Suzhou Avenue WestSuzhou Industrial ParkJiangsu China 215021T + 86 512 6873 5888F + 86 512 6873 5899苏州25 rue Balzac75008 ParisFranceT +33 (0) 1 40 67 88 00F +33 (0) 1 40 67 88 09巴黎(Walters People)16 rue Washington75008 ParisFranceT +33 (0) 1 40 76 05 05F +33 (0) 1 40 76 05 06巴黎T3rd FloorCentre d’Affaire Delta Bleu5 Place du Corbeau67000 StrasbourgFrance+33 (0) 3 88 65 58 25斯特拉斯堡TF(Walters People)Gossetlaan 541702 Groot-BijgaardenBelgium+32 (0) 2 609 79 00+32 (0) 2 609 79 01大-北臼阿登TF(Walters People)Leuvensesteenweg 555Entrance 31930 ZaventemBelgium+32 (0) 2 613 08 00+32 (0) 2 613 08 01扎芬特姆(Robert Walters & Walters People)94 quai Charles de Gaulle69006 LyonFranceT +33 (0) 4 72 44 04 18法国里昂Rua do Rócio, 3504° andarVila Olímpia04552-000 – São Paulo, SPBrasilT +55 (11) 2655 0888F +55 (11) 2655 0889巴西圣保罗Benrather Straße 1240213 DüsseldorfGermanyT +49 (0) 211 30 180 000F +49 (0) 211 30 180 099德国杜塞尔多夫Taunusanlage 160329 Frankfurt am MainGermanyT +49 (0) 69 95798 985F +49 (0) 69 95799 937法兰克福20/F Nexxus Building41 Connaught Road CentralCentralHong KongT +852 2103 5300F +852 2103 5301香港香港50th FloorMenara BCA Grand IndonesiaJI. MH. Thamrin No. 1Jakarta10310IndonesiaT +62 (21) 2358 4489F +62 (21) 2358 4485印度尼西亚雅加达2nd FloorRiverview House21-23 City QuayDublin 2IrelandT +353 (0) 1 633 4111F +353 (0) 1 633 4112爱尔兰都柏林TFPraiadeBotafogo,501–BlocoI–1°andarTorre Pão de Açúcar – Mourisco22250-040 – Rio de Janeiro, RJBrasil+55 (21) 6932 0666+55 (21) 2586 6001里约热内卢Unit 1001, North Tower, Kerry CentreNo 1, Guang Hua RoadChaoyang DistrictBeijingChina 100020T + 86 10 5282 1888F + 86 10 5282 1899中国北京Level 2025 Grenfell StreetAdelaide SA 5000Australia+61 (0) 8 8216 3500+61 (0) 8 8410 5155澳大利亚阿德莱德TFLevel 27Waterfront Place1 Eagle StreetBrisbane QLD 4000Australia+61 (0) 7 3032 2222+61 (0) 7 3221 3877布里斯本TFLevel 1567 Albert AvenueChatswood NSW 2067Australia+61 (0) 2 8423 1000+61 (0) 2 8423 1099查茨伍德TFLevel 41385 Bourke StreetMelbourne VIC 3000Australia+61 (0) 3 8628 2100+61 (0) 3 9600 4200墨尔本TFLevel 610 Smith StreetParramatta NSW 2150Australia+61 (0) 2 8836 3600+61 (0) 2 8836 3699帕拉马塔TFLevel 10109 St Georges TerracePerth WA 6000Australia+61 (0) 8 9266 0900+61 (0) 8 9266 0999珀斯TFLevel 53Governor Phillip Tower1 Farrer PlaceSydney NSW 2000Australia+61 (0) 2 8289 3100+61 (0) 2 8289 3200悉尼TF联系我们联系我们2013年华德士全球薪金调查29
  • 30. Pias Tower 15th Floor3-19-3 ToyosakiKita-ku, Osaka-shiOsaka531-0072JapanT +81 (0) 6 4560 3100F +81 (0) 6 4560 3101Shibuya Minami Tokyu Building 14th Floor3-12-18 ShibuyaShibuya-kuTokyo150-0002JapanT +81 (0) 3 4570 1500F +81 (0) 3 4570 159926A Boulevard RoyalL-2449 LuxembourgLuxembourgT +352 2647 8585F +352 2647 8585 99Level 24 Menara 3 PetronasPersiaran KLCCKuala Lumpur City Centre50088 Kuala LumpurMalaysiaT +603 2380 8700F +603 2380 8701(Robert Walters & Walters People)WTC, Tower HZuidplein 281077 XV AmsterdamThe NetherlandsT +31 (0)20 644 4655F +31 (0)20 642 9005Begijnenhof 4-65611 EL EindhovenThe NetherlandsT +31 (0)40 7999 910F +31 (0)40 7999 919(Robert Walters & Walters People)GroothandelsgebouwEntrance A, 3rd FloorStationsplein 45P.O. Box 7463000 AS RotterdamThe NetherlandsT +31 (0)10 7998 090F +31 (0)10 7998 099Level 9, 22 Fanshawe StreetAucklandNew ZealandT +64 (0) 9 302 2280F +64 (0) 9 302 4930Level 8, Featherston House119-123 Featherston StreetWellingtonNew ZealandT +64 (0) 4 499 7711F +64 (0) 4 473 60396 Battery Road22-01Singapore 049909T +65 6228 0200F +65 6228 020119th FloorWorld Trade Center JohannesburgCnr West Road South and Lower RoadMorningside, SandtonJohannesburg, 2196South AfricaT +27 (0) 11 881 2400F +27 (0) 11 783 357327F, West CenterCenter 1 Building67 Suha-dongJung-guSeoul 100-210South KoreaT +82 (0)2 6030 8811F +82 (0)2 6030 8766Plaza de la Independencia 2, 3ª planta28001 MadridT +34 91 3097988F +34 91 309 9801Brandschenkestrasse 68001 ZürichSwitzerlandT +41 (0) 44 809 35 00F +41 (0) 44 809 35 01Room F, 10th FloorNo. 1 Songzhi RoadXin-yi DistrictTaipei, TaiwanT +886 2 8758 0700F +886 2 8758 07991-7 Zuellig House3rd Floor Unit 302Silom RoadBangrak, SilomBangkok Thailand 10500T +66 (0) 2 344 4800F +66 (0) 2 344 48889th Floor11 Brindley PlaceBirminghamB1 2LPUnited KingdomT +44 (0) 121 281 5000F +44 (0) 87 0191 2040Bishops Wharf1 Walnut Tree CloseGuildfordGU1 4UPUnited KingdomT +44 (0) 1483 510 400F +44 (0) 1483 510 40111 Slingsby PlaceSt Martin’s CourtyardLondonWC2E 9ABUnited KingdomT +44 (0) 20 7379 3333F +44 (0) 20 7509 87149th Floor3 Hardman StreetManchesterM3 3HFUnited KingdomT +44 (0) 161 214 7400F +44 (0) 870 191 2033Ground FloorLuminous House300 South RowMilton KeynesMK9 2FRUnited KingdomT +44 (0) 1908 933975F +44 (0) 870 191 20137 Times SquareSuite 1606New YorkNY 10036USAT +1 212 704 9900F +1 212 704 43124 Embarcadero CenterSuite 1400San FranciscoCA 94111USAT +1 415 926 7770F +1 415 402 0058Level 14Unit 140339 Le Duan StreetDistrict 1Ho Chi Minh CityVietnamT +84 8 3520 7900F +84 8 3520 7901日本大阪鹿特丹 西班牙马德里伦敦曼彻斯特米尔顿凯恩斯瑞士苏黎世东京新西兰奥克兰威灵顿台湾台北新加坡新加坡泰国曼谷 美国纽约南非约翰内斯堡英国伯明翰旧金山卢森堡公国卢森堡马来西亚吉隆坡荷兰阿姆斯特丹恩德霍芬韩国首尔吉尔福德 越南胡志明市联系我们联系我们2013年华德士全球薪金调查 30
  • 31. www.robertwalters.cn澳大利亚比利时巴西中国法国德国香港印度尼西亚爱尔兰日本卢森堡马来西亚荷兰新西兰新加坡南非韩国西班牙瑞士台湾泰国英国美国越南