Deel 3 en tevens laatste deel van een presentatie bij Office Design Nederland voor Business Club Betuwe

1. Deel 3 van 3
HNW;
van hype naar resultaat
12 april 2012 – Office Design Nederland

3. WHY?

5. 7.900.000

6. 50%
50% van de beroepsbevolking wordt gezien als kenniswerker

7. 739.000
CBS: 26 maart 2012

18. RoE

20. RoI

21. GROEI
( )
Verhoging
opbrengsten
Verlaging
kosten

22. Verlagen kosten

25. Verlof

26. Part-time

27. Ziek

28. 66,75%
Bezetting door verlof, parttime en ziek

30. 1/3
wordt NIET gebruikt

36. Verlagen van de kosten
Huisvesting / facilities
Reis- en verblijfkosten
Efficientere bezetting mensen
ICT
Ziekteverzuim
Ongewenst verloop

37. GROEI
( )
Verhoging
opbrengsten
Verlaging
kosten

38. Verhogen opbrengsten

43. Verhoging opbrengsten
Hogere tevredenheid en betrokkenheid wkn
Productieverbetering
Verbeterde samenwerking
Beter benutten van kennis (innovatiekracht)
Aantrekkelijker werkgevers imago
Verhogen klanttevredenheid
Duurzaamheid, mvo

44. Investeringen

45. X2
x

48. Investeringen HNW
Management ontwikkeling
Personeelsontwikkeling
ICT aanpassingen
Ontwerp en inrichten fysieke werkomgeving
(kantoor en thuis)
Externe expertise
Projectkosten
24 / 7 helpdesk en facilities
Cultuurverandering / change management

49. Für Jedermann?

52. HNW ontrafeld, praktijkvoorbeelden

54. http://www.slideshare.net/jellekon

55. Bedankt voor uw aandacht
Jelle Koning
ERP | ICT | HNW | Commercie | Strategie
jelle@jellekoning.com
www.jellekoning.com
@kings_tweet