Your SlideShare is downloading. ×
0
TalentScape 2.0
TalentScape 2.0
TalentScape 2.0
TalentScape 2.0
TalentScape 2.0
TalentScape 2.0
TalentScape 2.0
TalentScape 2.0
TalentScape 2.0
TalentScape 2.0
TalentScape 2.0
TalentScape 2.0
TalentScape 2.0
TalentScape 2.0
TalentScape 2.0
TalentScape 2.0
TalentScape 2.0
TalentScape 2.0
TalentScape 2.0
TalentScape 2.0
TalentScape 2.0
TalentScape 2.0
TalentScape 2.0
TalentScape 2.0
TalentScape 2.0
TalentScape 2.0
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

TalentScape 2.0

922

Published on

Nieuwe versie van ons online softwaretool voor talentontwikkeling en performance management

Nieuwe versie van ons online softwaretool voor talentontwikkeling en performance management

Published in: Business, Technology
0 Comments
1 Like
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total Views
922
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
8
Comments
0
Likes
1
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  1. Online software voor Talentontwikkeling en Performanceverbetering <br />
  2. Wat is TalentScape?<br />Met dit programma kunt u:<br /><ul><li>Persoonlijke gegevens beheren en gebruiken
  3. Competenties invoeren en matchen
  4. Afspraken vastleggen en resultaten waarderen
  5. Over hoogwaardige en betrouwbare management-informatie beschikken</li></ul>TalentScape is gemakkelijk in gebruik en altijd en overal beschikbaar. Het biedt managers, medewerkers en HR-professionals een houvast voor het vastleggen en optimaal benutten van HR-gegevens. Dit komt ten goede aan de onderlinge communicatie en samenwerking.<br />9-3-2010<br />2<br />
  6. Wat vinden gebruikers? <br /><ul><li>Strak
  7. Mooi
  8. Supersnel
  9. Betrouwbaar
  10. Handig
  11. Veelzijdig
  12. Compleet
  13. Overzichtelijk
  14. Nuttig
  15. …….</li></ul>9-3-2010<br />3<br />
  16. Kenmerken<br /><ul><li>Onmiddellijk te gebruiken na verkrijgen van login-gegevens
  17. Continu beschikbaar: 24 uur x 7 dagen, >99%
  18. Overal bereikbaar: op het werk, thuis, onderweg
  19. Gemakkelijk in het gebruik: heldere navigatiestructuur, duidelijke schermen
  20. Veelzijdig: diverse modules en functionaliteiten
  21. Schaalbaar: flexibeltoekennen van gebruiksrechten, zelf aan- en uitzetten van modules
  22. Inpasbaar: uitwisseling van gegevens mogelijk met andere (personeels)systemen
  23. Kosten beperkt: veel waar voor relatief weinig geld, kosten snel terugverdiend, structurele kosten blijvend laag</li></ul>9-3-2010<br />4<br />
  24. Technische informatie<br /><ul><li>Online applicatie (SaaS = Software as a Service)
  25. Niet alleen via een vaste PC te benaderen, ook mobiel
  26. Platformonafhankelijk: op elke PC met elk besturingssysteem te gebruiken
  27. Integrale HR-oplossing voor talentontwikkeling en performanceverbetering
  28. Ook geschikt voor onderhoud van persoonlijke gegevens door managers en medewerkers zelf: Employee & Manager Selfservice System (ESS/MSS)
  29. Grafieken en overzichten die gebruikt kunnen worden om hoogwaardige managementinformatie te leveren
  30. Uitwisseling van gegevens met andere systemen via import- en exportmodules</li></ul>9-3-2010<br />5<br />
  31. Opzet van het programma<br />9-3-2010<br />6<br />
  32. Start en hoofdstappen (1)<br />Startscherm<br />Inlogscherm<br />Allen<br />Mgt/P&O<br />Allen<br />Uw dossier bijwerken<br />Uw competentie-profiel opstellen<br />Beheer <br />2<br />Matchen met profiel functie<br />Personen aanmaken<br />Afspraken & resul-taten medewerker<br />Analyses uitvoeren<br />3<br />4<br />9-3-2010<br />7<br />
  33. Persoonlijk dossier (2)<br />Uw dossier<br />2<br />*)<br />Werkervaring<br />Algemene gegevens<br />Afspraken & resul-taten van uzelf<br />3<br />Opleidingen<br />Cursussen/ trainingen<br />*) Dit gedeelte kunt u pas openen als u met uw leidinggevende afspraken heeft gemaakt en als de leidinggevende deze heeft ingevoerd<br />9-3-2010<br />8<br />
  34. Persoonlijk dossier<br />9-3-2010<br />9<br />
  35. Afspraken- en resultatencyclus (3)<br />Start cyclus<br />Afspraken maken (mgr+mw)<br />Resultaten invoeren en waarderen (mgr)<br />3<br />Afspraken invoeren (mgr)<br />Medewerker gezien<br />Manager akkoord<br />Einde cyclus<br />Medewerker gezien<br />Manager akkoord<br />t0<br />t1<br />t2<br />(= t0 volgende cyclus)<br />9-3-2010<br />10<br />
  36. Afspraken/resultatenformulier<br />9-3-2010<br />11<br />
  37. Analyses (4) <br />Competentie-matching<br />Diverse grafieken<br />4<br />Competentie-analyses<br />Andere analyses<br />Individueel<br />Organisatie<br />Team<br />Opleidingsadvies<br />Teamprofiel<br />Personeels-overzicht<br />People monitor<br />Ken- en stuurgetallen<br />Persoonlijk OntwikkelPlan<br />HR-portfolio<br />9-3-2010<br />12<br />
  38. Matching van competentieprofielen<br />9-3-2010<br />13<br />
  39. Personeelsoverzicht<br />9-3-2010<br />14<br />
  40. ‘People monitor’<br />9-3-2010<br />15<br />
  41. Selectie van geschikte functies<br />9-3-2010<br />16<br />
  42. Voor wie?<br /><ul><li>Enige tientallen organisaties die ermee werken of hebben gewerkt
  43. Diverse sectoren: industrie, handel en transport, zorg, onderwijs, wetenschap, ICT/telecom, adviesbureaus, etc.
  44. Grote en middelgrote organisaties (vanaf circa 40 werknemers)
  45. Professionele organisaties én productiebedrijven
  46. Topfuncties énlaag-gekwalificeerde functies
  47. Harde, technische en zachte, sociale functies
  48. Managers, medewerkers en HR-professionals</li></ul>9-3-2010<br />17<br />
  49. Waarvoor?<br /><ul><li>Invoering of verbetering van e-HRM-faciliteiten
  50. Onderhoud van persoonlijke gegevens door mensen zelf
  51. Inventarisatie en analyse van kwaliteiten
  52. Realiseren van een soort basiszakelijkheid in onderlinge relatie tussen leidinggevende en medewerker
  53. Werving en selectie van nieuw personeel
  54. Tijdige doorstroming van medewerkers
  55. Doelgericht inzetten van opleiding en training
  56. Persoonlijke ontwikkelgesprekken
  57. Samenstelling en ontwikkeling van (project)teams
  58. Leiderschapsontwikkeling
  59. Verbeterde planning en sturing van processen en personeel
  60. …….. etc.</li></ul>9-3-2010<br />18<br />
  61. Referenties<br /><ul><li>SPQR: detacheringsbureau in de financiële dienstverlening
  62. Gemeente Breda: stedelijke archiefdienst
  63. Huis voor de Zorg: provinciaal onderzoeks- en adviesbureau
  64. Stichting Beeld en Geluid: mediadocumentatie
  65. Eduniek: adviesbureau voor het onderwijs
  66. Johnson Controls IFM: facility management bedrijf
  67. Drechtwerk: sociale werkvoorziening
  68. TU Delft: universiteitsbibliotheek, plaatsingsproces OOD (ondersteunende diensten)</li></ul>9-3-2010<br />19<br />
  69. Support<br /><ul><li>Eenvoudige vragen te beantwoorden met de helpfunctie van het programma
  70. Handleiding op papier voor functioneel beheerder en managers
  71. Instructie voor functioneel beheerder en (tegen extra betaling) ook voor managers en medewerkers
  72. Telefonische helpdesk voor bijzondere gebruikersvragen
  73. Binnen en buiten kantooruren via e-mail bereikbaar
  74. Korte responsetijden
  75. Hoogwaardige technische ondersteuning op de achtergrond</li></ul>9-3-2010<br />20<br />
  76. Extra support<br /><ul><li>Documentatie (bijv. kopieën van artikelen, white papers)
  77. Coaching met behulp van “knipkaart-”constructie
  78. Interne opleiding en/of training op maat (ook bijv. het oefenen van een ontwikkel- en resultaatgesprekken)
  79. Workshops Competentiemanagement en HR Metrics voor HR-professionals, o.a. bij Kluwer
  80. Hulp bij het ontwikkelen, aanpassen en invoeren van interne procedures
  81. Hulp bij het informeren van de Ondernemingsraad en bij de instemmingsprocedure bij de OR
  82. Boek ‘Competenciesfor the Future’, geschreven door dr. Jelle Dijkstra, bij ons te bestellen</li></ul>9-3-2010<br />21<br />
  83. Platform<br /><ul><li>Co-located server bij XS4ALL; backup faciliteit bij uitval
  84. Platformonafhankelijk
  85. Secure webserver (HTTPS)
  86. Software: Tomcat 4 (Apache), Java 2 runtime 5, MySQL 4
  87. Front-end (browsers): Internet Explorer 6.0 of hoger; FireFox 2.0 of hoger; Google Chrome (beta); Apple Safari (beta) </li></ul>. <br />9-3-2010<br />22<br />
  88. Partners<br />Bouw, beheer en onderhoud<br />Co-locationserverdiensten<br />Informatiebeveiliging<br />9-3-2010<br />23<br />
  89. Toekomst<br /><ul><li>Huidige situatie: nationaal en Nederlandstalig
  90. Engels-, Duits- en Franstalige versies zijn mogelijk en worden gemaakt indien hier vraag naar is
  91. Verkoop voorlopig via bevriende adviesbureaus
  92. Opzet gebruikersgroep in voorbereiding
  93. Planning: in de tweede helft van 2010 opschaling naar internationaal niveau via nog op te zetten webshop
  94. Partnerschap met internationaal adviesbureau in voorbereiding
  95. Partnerschap met internationale softwareleverancier als de vraag toeneemt
  96. Doorontwikkelen van de software op basis van gebruikers-ervaringen en nieuwe technologische ontwikkelingen</li></ul>9-3-2010<br />24<br />
  97. Versies en kosten<br /><ul><li>Twee standaardversies:
  98. ‘Stand alone’ voor een middelgrote organisatie of onderdeel van een grote organisatie (één woordenboek en één set functieprofielen): eenmalig bedrag*
  99. ‘Brancheversie’ voor een grote organisatie of groep organisaties (meerdere woordenboeken en sets functieprofielen mogelijk): eenmalig bedrag*
  100. Jaarlijkse hostingkosten voor beide versies*
  101. Tijdelijk gebruik mogelijk tegen lagere kosten* (bijv. voor een kwaliteitsonderzoek, teamanalyse of plaatsingsproces)
  102. Aanpassingen in de software of extra modules zijn onder voorwaarden en tegen meerkosten* mogelijk</li></ul>9-3-2010<br />25<br />* Neem contact met ons op voor een indicatie van de actuele bedragen (zie volgende sheet)<br />
  103. Vervolg<br /><ul><li>Wilt u meer informatie of een offerte? Mail dan naar: secretariaat@dijkstra-oapm.nl
  104. Wilt u liever eerst een (vrijblijvende) demonstratie? </li></ul>U kunt hiervoor een afspraak maken via bovenstaand <br />e-mail adres of telefonisch via +31 (0)78 631 22 46.<br /><ul><li>Wilt u graag persoonlijk overleg of inhoudelijke informatie, vraag dan naar Bernadet Ernst of Jelle Dijkstra.
  105. U kunt ook een kijkje nemen op onze website (www.dijkstra-oapm.nl) of die van het programma (www.talentscape.net). </li></ul>Op de website van TalentScape kunt u inloggen met gebruikersnaam demo en wachtwoord demo (invoeren en kijken) of gebruikersnaam mgr46 en wachtwoord mgr46 (alleen kijken). Bij de demonstratie laten wij zien welke extra mogelijkheden er zijn voor HR (= functioneel beheerder).<br />9-3-2010<br />26<br />

×