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Competencias Competencias Presentation Transcript

  • ÉTICA PROFESIONAL PERFIL DE LOS PSICOLOGOS TALLER INVESTIGATIVO ALEXI DEL PILAR GONZALEZ VILLADA BEATRIZ GIRALDO Docente FUNDACIÓN UNIVERSITARIA CATÓLICA DEL NORTE FACULTAD DE PSICOLOGÍA SANTA ROSA DE OSOS AGOSTO DE 2010
  • Palabras claves
    • Valores: “ Son formas de ser y de actuar de las personas que son altamente deseables como atributos o cualidades nuestras y de los demás, por cuanto posibilitan la construcción de una convivencia gratificante en el marco de la dignidad humana”. (Fuente: Modelo de Gestión Ética para Entidades del Estado).
    • Competencias: “ Características que resultan al integrar habilidades, conocimientos, experiencias y actitudes, demostrables a través de comportamientos, que le permiten a las personas actuar de acuerdo con los parámetros definidos por la organización y las conducen a un desempeño superior” (Fuente: Empresas Públicas de Medellín).
    • Competencias generales: “ Son habilidades necesarias para el empleo y la vida como ciudadano, sea cual sea la carrera que se curse” (Fuente: Proyecto Tuning).
    • Competencias específicas : “Son habilidades propias para cada área profesional, le dan identidad y consistencia social y profesional al perfil formativo. Están relacionadas con el conocimiento concreto de un área temática” (Fuente: Proyecto Tuning).
  • Valores
    • Calidez: Es ser amable y cortes con las personas, respetar las diferencias, preocuparse por el otro y tratar de entender sus circunstancias para ayudarle a buscar soluciones a sus problemas.
    • Compromiso: Es entregarse, ir mas allá, orientar y apoyar a las personas en todo lo que necesiten.
    • Confiabilidad: Es enseñar a otros a trabajar, aceptando sus fallas y ayudándoles a mejorar, es hablar siempre con la verdad.
    • Sensibilidad: Es la capacidad para percibir y comprender el estado de ánimo, el modo de ser y de actuar de las personas, así como la naturaleza de las circunstancias, para actuar en beneficio de los demás.
    • Responsabilidad: Es cumplir con lo que se ha comprometido, es asumir las consecuencias de las acciones y decisiones sobre los demás.
    • Aprendizaje: Es la búsqueda continua de conocimientos a través del estudio, la reflexión de las experiencias vividas y la realidad.
    • Prudencia: Es tomar decisiones acertadas en el momento y lugar adecuado.
  • Competencias generales (Fuente: Empresas Públicas de Medellín e Internet)
    • Trabajo en equipo interdisciplinario: Capacidad para construir relaciones de cooperación y confianza con las personas con que interactúa en el trabajo, para favorecer el logro de los objetivos de la organización.
    • Orientación al logro: Capacidad para ejecutar acciones, emplear eficientemente los recursos y tomar decisiones oportunas para obtener los resultados esperados.
    • Orientación al servicio : Capacidad para identificar y comprender las necesidades y expectativas de las personas en relación con la empresa y atenderlas con la calidad requerida.
    • Comunicación efectiva: Capacidad para escuchar y expresarse en forma clara, concreta y oportuna a través de la escritura y el lenguaje verbal y no verbal.
    • Conocimiento de una segunda lengua : Habilidad para hablar otro idioma además del propio, de modo que le permita trabajar a nivel nacional e internacional.
    • Compromiso ético: Capacidad para mantener una actitud irreprochable en sus relaciones con los pacientes, con la sociedad en general, con la empresa para la que trabaja y consigo mismo.
  • Competencias generales Trabajo en equipo interdisciplinario Características
    • Trabaja en cooperación con las personas para buscar el beneficio común.
    • Realiza las actividades requeridas para contribuir al logro de objetivos comunes.
    • Concilia y promueve acuerdos en situaciones de conflicto.
    • Solicita retroalimentación o la ofrece cuando lo estima conveniente.
    • Comparte su conocimiento e información con las personas con las que interactúa en el trabajo.
    • Reconoce y valora el aporte de los demás.
    • (Fuente: Empresas Públicas de Medellín)
  • Competencias generales Orientación al logro Características
    • Define y acuerda prioridades que permiten el logro de los objetivos.
    • Hace uso eficiente de los recursos para realizar su trabajo.
    • Entrega los resultados con calidad dentro del límite de tiempo establecido.
    • Busca alternativas de solución a las situaciones que dificultan el logro de los resultados esperados.
    • Decide los asuntos propios de su trabajo en el momento oportuno.
    • Identifica aspectos personales y laborales a mejorar y trabaja por desarrollarlos.
    • Propone cambios y mejoras en los procesos sobre los que actúa.
    • (Fuente: Empresas Públicas de Medellín)
  • Competencias generales Orientación al servicio Características
    • Identifica y comprende las necesidades de las personas.
    • Demuestra interés por las necesidades o requerimientos de las personas.
    • Ofrece respuestas a las personas que lo requieren con calidad y oportunidad.
    • Acuerda con las personas las condiciones en las cuales presta el servicio.
    • Canaliza las necesidades de las personas hacia las instancias que pueden darle solución.
    • Se muestra respetuoso y cordial frente a la persona que solicita el servicio.
    • (Fuente: Empresas Públicas de Medellín)
  • Competencias generales Comunicación efectiva Características
    • Escucha y verifica lo que interpreta con su interlocutor.
    • Fundamenta sus explicaciones con argumentos que demuestran dominio conceptual y técnico.
    • Adecua su discurso a diferentes públicos y mantiene la calidad de su mensaje.
    • Su comunicación escrita es clara, oportuna y respetuosa.
    • Es cuidadoso con el impacto de su comunicación verbal y no verbal.
    • Facilita las interacciones con su comunicación verbal y no verbal.
    • Mantiene comunicación permanente y oportuna que apoye el logro de los objetivos.
    • Escucha y verifica lo que interpreta con su interlocutor.
    • (Fuente: Empresas Públicas de Medellín)
  • Competencias generales Compromiso ético Características
    • Una persona que en el ejercicio de su profesión, demuestre sentido de pertenencia y arraigo hacia su país.
    • Saber sobre las características del contexto socio-cultural nacional, regional, local.
    • Esté comprometido con su trabajo.
    • Realiza de manera crítica los ajustes necesarios para el mejor desarrollo de los diferentes procesos en los cuales está involucrado.
    • Cada proyecto que realice, debe poseer el rigor científico necesario y ser desarrollado con responsabilidad y ética.
    • Investigar permanentemente los problemas de la disciplina y la profesión.
  • Competencias específicas Características
    • En la salud: realiza evaluación, diagnóstico e intervención con personas y grupos para promover su bienestar psicológico y mejorar su calidad de vida. Desarrolla programas de prevención primaria, secundaria y terciaria y de promoción de la salud. Sus funciones principales son:
        • Diagnóstico y tratamiento psicoterapéutico.
        • Prevención y educación a la sociedad.
        • Aportación experta desde el punto de vista psicológico dentro de un equipo interdisciplinario.
    • En la educación: participa en procesos de socialización primaria y secundaria, con el objeto de potenciar el aprendizaje y la formación de las personas, y en procesos de desarrollo institucional desde el diseño, la promoción, realización o evaluación de proyectos educativos institucionales. Sus funciones principales son:
        • Orientación educativa e intervención en los ámbitos personal, familiar y escolar.
        • Detección y diagnóstico de necesidades educativas especiales.
        • Diseño de programas de intervención y asesoría en la prevención de problemas que interfieren en el proceso de enseñanza – aprendizaje de los estudiantes.
  • Competencias específicas Características
    • En las organizaciones: facilita entender, comprender, analizar y evaluar todos los aspectos del comportamiento organizacional y humano que con sus actitudes, valores y cultura impactan la producción, el clima y la cultura organizacional de la empresa Sus funciones principales son:
        • Descripción y análisis de puestos de trabajo; modelamiento de perfiles de competencia laboral.
        • Conducción de procesos de reclutamiento y selección de personal.
        • Planificación y organización de programas de capacitación y desarrollo; de evaluación y mejora del desempeño laboral.
    • En las comunidades: Promueve estrategias de intervención participativa donde la comunidad produce conocimiento sobre sí misma, con el propósito de transformar sus condiciones de vida.
        • Participa de actividades investigativas en fenómenos sociales susceptibles de ser intervenidos y transformados.
        • Contribuye a la formación de procesos comunitarios para la construcción de comunidad.
  • Cibergrafía
    • PERFIL PROFESIONAL DE COMPETENCIAS DEL PSICÓLOGO SANMARQUINO. Revista IIPSI. Facultad de Psicología. [Internet].
    • COMPETENCIAS LABORALES DEL PSICÓLOGO. Psicología desde el Caribe. Universidad del Norte. Javeriano en diferentes áreas aplicativas: clínica, educativa, social y organizacional. [Internet].
    • MODELO GESTIÓN HUMANA. Empresas Públicas de Medellín.
    • UNIVERSIDAD ABIERTA INTERAMERICANA. Facultad de psicología y relaciones humanas. Maestría en psicología organizacional. [Internet]. http://www.uai.edu.ar/ingreso/maestrias-y-especializaciones/maestria-en-psicologia-organizacional.html
    • PERFIL DEL PSICOLOGO. Universidad Antonio Nariño. [Internet]. http://perfilpsicologouan.blogspot.com/
    • PAPELES DEL PSICOLOGO. El perfil del psicólogo del trabajo y organizacional. [Internet]. http://www.papelesdelpsicologo.es/vernumero.asp?id=695
    • PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y LAS ORGANIZACIONES. [Internet]. http://www.cop.es/perfiles/contenido/trabajo.htm
    • COORDINADORA DE PSICOLOGIA DE URUGUAY. [Internet]. http://www.psicologos.org.uy/perfil.html
    • CARRERA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL - PERFIL PROFESIONAL. Universidade Católica de Santiago de Guayaquil. [Internet]. http://www2.ucsg.edu.ec/index.php?option=com_content&view=article&id=257&Itemid=749
    • PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATOLICA DEL ECUADOR. PSICOLOGIA. [Internet]. http:// www.puce.edu.ec / index.php?pagina =carrera30