1. P.S.O.E PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL DE EMPRESA

4. BUSCA EL DESARROLLO SOCIAL EN PROCURA DE MEJORES AMBIENTES LABORALES Y EL CUIDADO DE LA SALUD DE LAS PERSONAS. SALUD OCUPACIONAL

5. LA ORGANIZACIÓN Y SU ENTORNO Medio ambiente Clientes Accionistas Proveedores Contratistas Gobierno Sociedad

6. PILARES DE LA SALUD OCUPACIONAL COMPROMISO DE TRABAJADORES SEGURIDAD SALUD PREVENCIÓN Y CONTROL RESPONSABILIDAD GERENCIAL

7. ACCIONES EN S.O. SALUD TRABAJADORES Y COMUNIDAD CALIDAD PROCESOS EMPRESA PRODUCTIVIDAD COMPETITIVIDAD RESPONSABILIDAD COMPARTIDA

8. “ Los Gerentes de las empresas no han actuado para controlar los peligros conocidos y auditar completamente las acciones correctivas y como nadie les dijo que algo estaba mal, asumieron que todo estaba bien” Lord Cullen PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL DE EMPRESA P.S.O.E

9. BASE LEGAL DEL PROGRAMA DE S.O.E. YUUT UII LEY 9a DE 1979 Artículos 80, 81, 85, 88, 98, 111 y 125 DECRETO 614 DE MARZO 14 DE 1.984 Artículos 2, 9, 28 y 30 RESOLUCIÓN 1016 DE MARZO 31/89 Artículos 1, 2, 5, 10, 11, 14 y 15 DECRETO 1295/94 Artículos 21, 22, 62 y 63

10. BASE LEGAL DEL PROGRAMA DE S.O.E. YUUT UII LEY 9a DE 1979 Conocida como el “Código Sanitario Nacional”, por señalar medidas sanitarias sobre protección del medio ambiente, saneamiento de edificaciones, alimentos, drogas, cosméticos, vigilancia y control epidemiológico, prevención y procedimientos. Organización de la Salud Ocupacional en los lugares de trabajo.

11. BASE LEGAL DEL PROGRAMA DE S.O.E. YUUT UII DECRETOS 614/84 y 1295/94 El decreto 614/84 sienta las bases para la organización y administración de la Salud Ocupacional, señala el objeto de la S. O., el campo de aplicación y las normas en esta materia. Funcionamiento de los programas de Salud Ocupacional en las empresas y responsabilidades de empleadores y trabajadores (Decreto Ley 1295/94).

12. BASE LEGAL DEL PROGRAMA DE S.O.E. YUUT UII RESOLUCIÓN 1016 DE MARZO 31/89 Organización y funcionamiento de los programas de Salud Ocupacional y da pautas para el desarrollo de los subprogramas de: Medicina Preventiva y del Trabajo, Higiene y seguridad Industrial, Comités Paritarios de S. O. Cronograma de Actividades como elemento de Planificación, Ejecución y Verificación del programa. Obligación de registrar Comités Paritarios y determinar “Indicadores de Evaluación en S.O.”.

15. ¿QUÉ ES EL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL EMPRESARIAL? Diagnóstico Planeación Evaluación Ejecución

16. 1. PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO. 2. PERFIL EPIDEMIOLÓGICO : * Perfil sociodemográfico * Perfil de morbilidad (ATEP y NO ATEP): Indicadores: Incidentes, I.F, I.S, I.L.I. Enfermedad común, Accidente común, maternidad, Permisos personales, comisiones de trabajo, etc. DIAGNÓSTICO

17. PLANEACIÓN Y EJECUCIÓN Listado de materias primas y sustancias. Panorama de factores de riesgo. Cumplimiento de capacitación y entrenamiento. Mediciones de factores de riesgo. Relación de E.P.P. y sistemas contra incendio.

21. SUBPROGRAMAS DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

24. SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

25. OBJETIVOS MANTENER UN AMBIENTE LABORAL ADECUADO, MEDIANTE EL CONTROL DE LAS CAUSAS BÁSICAS QUE POTENCIALMENTE PUEDEN CAUSAR DAÑO A LA INTEGRIDAD FÍSICA DEL TRABAJADOR O A LOS RECURSOS DE LA EMPRESA. ACCIDENTES DE TRABAJO DEFINIR ACCIONES PREVENTIVAS Y DE CONTROL QUE EVITEN ACCDIENTES DE TRABAJO. SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL Ambiente

29. REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL REGLAMENTO DE H S.I. YUUT UII CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO Artículos 348, 349, 350 y 351 LEY 9a DE 1979 RESOLUCIÓN 02400 DE MAYO 22 DE 1979 Normas sobre: Vivienda Higiene y Seguridad en los Establecimientos de Trabajo. (Estatuto de la Seguridad Industrial)

31. ELABORACIÓN Y TRÁMITE DEL REGLAMENTO DE H Y SI Elaborado en original y copia. Formulario Oficial y trámite ante el Ministerio Protección Social. Anexar: oficio remisorio, certificado de representación legal y registro de COPASO o vigía ocupacional.

32. GUÍA TÉCNICA COLOMBIANA GTC 34 ESTRUCTURA BÁSICA DEL P.S.O. 1. POLÍTICA DE SALUD OCUPACIONAL: Aprobada por la gerencia, escrita, difundida y publicada. 2. ESTRUCTURA BÁSICA: * OBJETIVOS: Alcances y compromisos de P.S.O. con base en la legislación vigente. * ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL: Generalidades de la empresa, organización del trabajo, organización de la empresa, organización de la salud ocupacional, * Diagnóstico integral de condiciones de salud y trabajo.

33. GUÍA TÉCNICA COLOMBIANA GTC 34 ESTRUCTURA BÁSICA DEL P.S.O. 3. PLANEACIÓN, ORGANIZACIÓN Y EJECUCIÓN: Objetivos, intervenciones y procedimientos en salud y trabajo. 4. EVALUACIÓN: Indicadores: Recursos, actividad, impacto. 5. ANEXOS

35. OBJETIVOS DEL S.G. EN S.O. Generar c onductas y comportamientos s aludables y seguros. E valua r el programa de S.O. para contratistas Ser competitivos y líderes en el mercado. Adecuar mecanismos para la investigación y prevención de Accidentes de trabajo. Reducir riesgos d e tectados en el Panorama de F.R. Medir los resultados del P.S.O.E. Hacer evaluación de F.R. Estableciendo las medidas preventivas y de control Crear m ecanismos que faciliten el seguimiento y control de accidentes y Enfermedades comunes y profesionales OBJETIVOS

36. SISTEMA DE GESTIÓN EN SALUD OCUPACIONAL CALIDAD EN PRO DE : SALUD DE LAS PERSONAS PRODUCTIVAD MEDIO AMBIENTE RECURSOS $

37. ELEMENTOS DEL SISTEMA S & SO Compromiso por parte de la Gerencia Verificación y acciones correctivas Implementación y Operación Planificación Política MEJORAMIENTO CONTINUO OHSAS 18001

38. PARA TENER EN CUENTA : ¡TRABAJADOR QUE INCUMPLA LAS NORMAS DE SALUD OCUPACIONAL, Y NO PARTICIPE EN LAS ACTIVIDADES DEL COMITÉ PARITARIO Y DEL PROGRAMA DE S.O., PUEDE SER DESPEDIDO CON JUSTA CAUSA! . (Art. 91 Decreto 1295/94) REFLEXIÓN: ¿SERÁ NECESARIO TOMAR MEDIDAS RADICALES PARA QUE LA PERSONA PIENSE EN SU PROPIA SALUD Y SEGURIDAD?

39. ¿EXISTE DIFERENCIAS ENTRE UNA EMPRESA CON P.S.O. Y UNA EMPRESA SIN P.S.O?