Disposiciones Legales Ley 16744 (1º de Febrero de 1968) Sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales

Contenidos Objetivos Personas protegidas Contingencias cubiertas Administración del seguro Financiamiento Prestaciones del seguro Prevención de riesgos profesionales: Obligaciones el estado, de los organismos administradores, de las empresas y de los trabajadores. Decreto Nº 40: Obligación de informar de los riesgos laborales. Decreto Nº 54: Constitución y funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad.

Objetivos

Personas protegidas

Contingencias cubiertas

Administración del seguro

Financiamiento

Prestaciones del seguro

Prevención de riesgos profesionales: Obligaciones el estado, de los organismos administradores, de las empresas y de los trabajadores.

Decreto Nº 40: Obligación de informar de los riesgos laborales.

Decreto Nº 54: Constitución y funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad.

Objetivos

PREVENIR Con el propósito de evitar que ocurra el ACCIDENTE o se contraiga la ENFERMEDAD PROFESIONAL.

Con el propósito de evitar que ocurra el ACCIDENTE o se contraiga la ENFERMEDAD PROFESIONAL.

OTORGAR LA ATENCIÓN MÉDICA Para restituir al trabajador, en lo posible, TODA su capacidad de trabajo.

Para restituir al trabajador, en lo posible, TODA su capacidad de trabajo.

OTORGAR LAS PRESTACIONES ECONÓMICAS Para reparar la pérdida de capacidad de GANANCIA del trabajador y su derecho-habientes.

Para reparar la pérdida de capacidad de GANANCIA del trabajador y su derecho-habientes.

REHABILITAR Al trabajador para devolver en todo o parte su capacidad de ganancia.

Al trabajador para devolver en todo o parte su capacidad de ganancia.

REEDUCAR Al afectado para darle posibilidades de desempeñar un nuevo oficio o profesión, considerando su capacidad residual de trabajo

Al afectado para darle posibilidades de desempeñar un nuevo oficio o profesión, considerando su capacidad residual de trabajo

Personas protegidas

Trabajadores por cuenta ajena Es aquel cuyas relaciones laborales con la entidad empleadora se rigen por las disposiciones de CÓDIGO DEL TRABAJO

Es aquel cuyas relaciones laborales con la entidad empleadora se rigen por las disposiciones de CÓDIGO DEL TRABAJO

Funcionarios de la administración civil del estado Municipalidades y de instituciones descentralizadas del estado.

Municipalidades y de instituciones descentralizadas del estado.

Estudiantes De establecimientos fiscales y particulares, que se ACCIDENTEN a causa o con ocasión de sus estudios o en la realización de su práctica profesional.

De establecimientos fiscales y particulares, que se ACCIDENTEN a causa o con ocasión de sus estudios o en la realización de su práctica profesional.

Trabajadores independientes

Trabajadores familiares

Contingencias cubiertas ACCIDENTES DEL TRABAJO: Es toda lesión que sufra una persona a causa o con ocasión del trabajo y que le produzca incapacidad o muerte.

ACCIDENTES DEL TRABAJO: Es toda lesión que sufra una persona a causa o con ocasión del trabajo y que le produzca incapacidad o muerte.

ACCIDENTES DE TRAYECTO: Son los ocurridos en el trayecto directo entre la habitación y el lugar de trabajo y viceversa

ACCIDENTES DE TRAYECTO: Son los ocurridos en el trayecto directo entre la habitación y el lugar de trabajo y viceversa

También se consideran Accidentes del Trabajo Los sufridos por dirigentes sindicales a causa o con ocasión de su cometido gremial. El experimentado por el trabajador enviado al extranjero en casos de sismos o catástrofes y El experimentado por el trabajador enviado a cursos de capacitación ocupacional

Los sufridos por dirigentes sindicales a causa o con ocasión de su cometido gremial.

El experimentado por el trabajador enviado al extranjero en casos de sismos o catástrofes y

El experimentado por el trabajador enviado a cursos de capacitación ocupacional

Excepciones Los accidentes producidos por fuerza mayor extraña y sin relación alguna con el trabajo. Los producidos intencionalmente por la víctima.

Los accidentes producidos por fuerza mayor extraña y sin relación alguna con el trabajo.

Los producidos intencionalmente por la víctima.

Enfermedad profesional Es la causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte.

Es la causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte.

Administración del seguro El seguro es administrado por el estado y organismos privados Organismos Estatales INP Servicio de Salud Organismos Privados Mutualidades de empleados Administradores Delegados OBS: - El INP Refundió a todas las antiguas cajas de previsión - Las AFP actúan como organismos administradores

El seguro es administrado por el estado y organismos privados

Financiamiento La fuente principal de financiamiento de esta ley son a cargo del empleador: Cotización básica: Corresponde al 0,95% de las remuneraciones imponibles que se cancelen a los trabajadores.

La fuente principal de financiamiento de esta ley son a cargo del empleador:

Cotización básica:

Corresponde al 0,95% de las remuneraciones imponibles que se cancelen a los trabajadores.

Cotización adicional diferenciada: Se cancela en función de la actividad o riesgo de la empresa que oscila entre el 0 y el 3,4% de las remuneraciones que paga el empleador a sus trabajadores. Esta cotización puede aumentarse o rebajarse dependiendo del incremento o disminución de la tasa de accidentabilidad.

Cotización adicional diferenciada:

Se cancela en función de la actividad o riesgo de la empresa que oscila entre el 0 y el 3,4% de las remuneraciones que paga el empleador a sus trabajadores.

Esta cotización puede aumentarse o rebajarse dependiendo del incremento o disminución de la tasa de accidentabilidad.

Prestaciones del seguro Prestaciones médicas: Se reciben gratuitamente, hasta su curación completa o mientras subsistan los síntomas de las secuelas causadas por la enfermedad o accidente

Prestaciones médicas:

Se reciben gratuitamente, hasta su curación completa o mientras subsistan los síntomas de las secuelas causadas por la enfermedad o accidente

Atención médica, quirúrgica y dental Hospitalización Medicamentos y Productos farmacéuticos Prótesis y aparatos ortopédicos Rehabilitación física Reeducación profesional

Atención médica,

quirúrgica y dental

B) Prestaciones económicas Para que un trabajador accidentado no pierda su medio de sustento durante el tiempo que se encuentre imposibilitado para trabajar.

B) Prestaciones económicas

Para que un trabajador accidentado no pierda su medio de sustento durante el tiempo que se encuentre imposibilitado para trabajar.

Subsidios Cuando el trabajador pierde su capacidad para trabajar en forma temporal. El trabajador recibe un subsidio diario de 100% de su remuneración imponible. Es el promedio de los 3 meses anteriores al accidente.

Cuando el trabajador pierde su capacidad para trabajar en forma temporal.

El trabajador recibe un subsidio diario de 100% de su remuneración imponible.

Es el promedio de los 3 meses anteriores al accidente.

Indemnizaciones Si la incapacidad de ganancia es igual o superior a un 15% e inferior a un 40%, el trabajador recibe de una sola vez una indemnización que va de 1,5 a 15 veces del sueldo base.

Si la incapacidad de ganancia es igual o superior a un 15% e inferior a un 40%, el trabajador recibe de una sola vez una indemnización que va de 1,5 a 15 veces del sueldo base.

Pensiones Si la disminución de la capacidad de ganancia es ≥ 40% e < 70%, recibe una pensión mensual equivalente al 35% del sueldo base. Cuando la pérdida permanente de su capacidad de ganancia es ≥ 70%, recibe un pensión mensual del 70% de su sueldo base.

Si la disminución de la capacidad de ganancia es ≥ 40% e < 70%, recibe una pensión mensual equivalente al 35% del sueldo base.

Cuando la pérdida permanente de su capacidad de ganancia es ≥ 70%, recibe un pensión mensual del 70% de su sueldo base.

Cuando el trabajador pierde toda su capacidad de ganancia y no puede valerse por si mismo (gran invalidez) recibe una pensión mensual del 100% de sus sueldo base. No puede exceder de 140%, incluido el incremento por tener más de 2 hijos causantes de asignación familiar.

Cuando el trabajador pierde toda su capacidad de ganancia y no puede valerse por si mismo (gran invalidez) recibe una pensión mensual del 100% de sus sueldo base. No puede exceder de 140%, incluido el incremento por tener más de 2 hijos causantes de asignación familiar.

Derecho-habientes Cónyuge Hijos afectos a asignación familiar Conviviente con hijos reconocidos Ascendientes o descendientes causantes de asignación familiar

Cónyuge

Hijos afectos a asignación familiar

Conviviente con hijos reconocidos

Ascendientes o descendientes causantes de asignación familiar

Obligaciones del estado Supervigilancia y fiscalización de la prevención, higiene y seguridad de todos los sitios de trabajo. Prescribir todas las medidas de higiene y seguridad en el trabajo necesarias en las empresas o entidades a través de los servicios de salud y aplicar sanciones por incumplimiento

Supervigilancia y fiscalización de la prevención, higiene y seguridad de todos los sitios de trabajo.

Prescribir todas las medidas de higiene y seguridad en el trabajo necesarias en las empresas o entidades a través de los servicios de salud y aplicar sanciones por incumplimiento

Obligaciones de los organismos administradores Prescribir todas las medidas de higiene y seguridad Aplicar variación de cotización adicional Están obligadas a realizar actividades permanentes de prevención de riesgos

Prescribir todas las medidas de higiene y seguridad

Aplicar variación de cotización adicional

Están obligadas a realizar actividades permanentes de prevención de riesgos

Obligaciones de las empresas Implementar, adoptar y poner en práctica las medidas de prevención de riesgos que se le indiquen. Mantener actualizados los reglamentos internos de higiene y seguridad en el trabajo. Proporcionar a sus trabajadores, los equipos e implementos de protección necesarios.

Implementar, adoptar y poner en práctica las medidas de prevención de riesgos que se le indiquen.

Mantener actualizados los reglamentos internos de higiene y seguridad en el trabajo.

Proporcionar a sus trabajadores, los equipos e implementos de protección necesarios.

Obligaciones del trabajador Cumplir con las exigencias de los reglamentos.

Cumplir con las exigencias de los reglamentos.

Decreto Nº 40 Especifica las actividades de los Departamentos de Prevención de Riesgos en las empresas de más de 100 trabajadores, como la unidad encargada de planificar, organizar y supervisar acciones permanentes para el control de riesgos y enfermedades profesionales

Especifica las actividades de los Departamentos de Prevención de Riesgos en las empresas de más de 100 trabajadores, como la unidad encargada de planificar, organizar y supervisar acciones permanentes para el control de riesgos y enfermedades profesionales

En las empresas mineras, industriales o comerciales en que se ocupen más de 100 trabajadores, es obligatoria la existencia de este Departamento dirigido por un experto en la materia. Los departamentos de Prevención de Riesgos deben cumplir con las siguientes acciones mínimas:

En las empresas mineras, industriales o comerciales en que se ocupen más de 100 trabajadores, es obligatoria la existencia de este Departamento dirigido por un experto en la materia.

Los departamentos de Prevención de Riesgos deben cumplir con las siguientes acciones mínimas:

Detectar y evaluar riesgos de accidentes y enfermedades profesionales

Detectar y evaluar riesgos de accidentes y enfermedades profesionales

Acción educativa en prevención de riesgos y promoción del adiestramiento de los trabajadores

Acción educativa en prevención de riesgos y promoción del adiestramiento de los trabajadores

Controlar los riesgos potenciales de accidentes en el ámbito laboral

Controlar los riesgos potenciales de accidentes en el ámbito laboral

Asesorar técnicamente a los comités paritarios, supervisores y línea de administración técnica.

Asesorar técnicamente a los comités paritarios, supervisores y línea de administración técnica.

Llevar registros de información y evaluación estadística de los resultados de su gestión.

Llevar registros de información y evaluación estadística de los resultados de su gestión.

Este derecho obliga a toda empresa o entidad a establecer y mantener al día un reglamento interno de higiene y seguridad en el trabajo, cuyo cumplimiento será obligatorio para los trabajadores. La empresa o entidad deberá entregar gratuitamente un ejemplar del reglamento interno.

Este derecho obliga a toda empresa o entidad a establecer y mantener al día un reglamento interno de higiene y seguridad en el trabajo, cuyo cumplimiento será obligatorio para los trabajadores.

La empresa o entidad deberá entregar gratuitamente un ejemplar del reglamento interno.

El Decreto Nº 50 de 1988 incorpora como título VI al Decreto Nº 40, la: Obligación de informar de los riesgos laborales.

Obligación de informar de los riesgos laborales.

Decreto Nº 54 Establece que en toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen más de 25 personas, se debe formar COMITÉS PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD.

Establece que en toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen más de 25 personas, se debe formar COMITÉS PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD.

Funciones Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos de protección (elementos de protección personal u otros dispositivos para el control de riesgos).

Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos de protección (elementos de protección personal u otros dispositivos para el control de riesgos).

Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de la empresa como de los trabajadores, de las medidas de prevención, higiene y seguridad.

Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de la empresa como de los trabajadores, de las medidas de prevención, higiene y seguridad.

Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se produzcan en la empresa.

Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se produzcan en la empresa.

Decidir si el accidente o enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable del trabajador.

Decidir si el accidente o enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable del trabajador.

Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para el control de riesgos de accidentes.

Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para el control de riesgos de accidentes.

Cumplir con las funciones o misiones que les encomiende el organismo administrador.

Cumplir con las funciones o misiones que les encomiende el organismo administrador.

Promover la realización de cursos de adiestramiento destinados a la capacidad profesional de los trabajadores.

Promover la realización de cursos de adiestramiento destinados a la capacidad profesional de los trabajadores.