Balance ScoreCard:  Conceptos Básicos Jes ú s Lechuga  Almaraz [email_address]
El Balanced Scorecard ( BSC ) o Cuadro de Mando Integral, es una filosofía y herramienta para  gestión empresarial desarro...
En 1982 los activos tangibles representaban el 62 % del valor de mercado de las organizaciones industriales. En 1992, la p...
Los indicadores financieros no informan sobre el uso de todos los activos que una empresa utiliza para la consecución de s...
En la economía actual, los activos intangibles son la fuente más importante de ventajas competitivas, o sea de aquellos re...
Ejemplos de activos intangibles: <ul><li>CONOCIMIENTO DEL MERCADO. </li></ul><ul><li>IMAGEN INSTITUCIONAL. </li></ul><ul><...
<ul><li>LIDERAZGO. </li></ul><ul><li>CLIMA ORGANIZACIONAL. </li></ul><ul><li>ARCHIVO DE CONOCIMIENTOS. </li></ul><ul><li>P...
Capital Intelectual = Activos Intangibles Valor de Mercado Capital Estructural Capital Clientes Valor en Libros Capital In...
El Balance ScoreCard (BSC) El BSC o Cuadro de Mando Integral es: Una herramienta de dirección y control que permite admini...
VISION Qué queremos ser MISION Cuál es nuestro propósito actual VALORES Principios de conducta que requerimos ESTRATEGIA N...
VISION MISION OBJETIVOS INSTITUCIONALES VENTAJAS COMPETITIVAS ESTRATEGIAS COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES VALORES Y CREDO CO...
MARCO ESTRA-TÉGICO PROCESOS INTERNOS DEL NEGOCIO APRENDI-ZAJE Y CRE-CIMIENTO CLIENTE FINANCIERO
2. Identificar las ligas entre la UEN y los objetivos estratégicos corporativos. ARQUITECTURA DE MEDICIÓN 1. Seleccionar l...
OBJETIVOS ESTRATÉGICOS 3. Entrevistas con el cuerpo ejecutivo 4. Sesión de análisis,  clasificación y síntesis 5.  Taller ...
SELECCIÓN Y DISEÑO DE MEDIDAS 6.  Juntas de Subgrupos por cada aspecto del BSC 7. Taller II: Afinación de objetivos y medi...
IMPLEMENTACIÓN 8.  Programa de implemen-tación. 9.  Taller III: Validación del proceso. 10.  Integración del BSC al sistem...
OBJETIVOS  Y  ESTRATEGIA LA ESTRUCTURA DEL BSC Qué procesos debemos dominar para satisfacer a accionistas y clientes Objet...
<ul><li>ROI. </li></ul><ul><li>EVA. </li></ul><ul><li>RENTABILIDAD. </li></ul><ul><li>CRECIMIENTO DE INGRESOS / MEZCLA. </...
<ul><li>PARTICIPACIÓN DE MERCADO. </li></ul><ul><li>ATRACCIÓN DE CLIENTES. </li></ul><ul><li>RETENCIÓN DE CLIENTES. </li><...
<ul><li>ÍNDICE DE SATISFACCIÓN DE PERSONAL. </li></ul><ul><li>RETENCIÓN DE TALENTO HUMANO. </li></ul><ul><li>ROI Y EVA DEL...
<ul><li>PROCESOS DE INNOVACIÓN. </li></ul><ul><li>PROCESOS DE OPERACIÓN. </li></ul><ul><li>PROCESOS DE POST-SERVICIO. </li...
ROCE: Return on capital employed CRECIMIENTO RENTABLE ROCE INCREMENTO DE PRODUCTIVIDAD CREAR IMAGEN DE MARCA DISEÑO DE MOD...
LOS PASOS DEL PROCESO DE CREACION DE UN BSC: 1. DESCRIBIR EL ENTORNO DE LA EMPRESA, SUS MERCADOS, CLIENTES, OPORTUNIDADES,...
LA APLICACIÓN NO SISTÉMICA DEL BSC PUEDE LLEVARNOS A MEJORAR DETERMINADOS ASPECTOS A COSTA DE LA EFECTIVIDAD INTEGRAL DE L...
<ul><li>CICLO DE ENTREGA </li></ul><ul><li>CICLO DE NUEVOS PRODUCTOS. </li></ul><ul><li>PRODUCTIVIDAD DE PLANTA. </li></ul...
Dos investigadores,  Kai Hockerts y Francesco Zingales,  llevaron a cabo una investigación en 2002 para estudiar a las emp...
<ul><li>El primer grupo está compuesto por empresas que, en efecto, utilizan el BSC pero sin control alguno y por lo tanto...
http://www.axsellit.com/balancedscorecard.html
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
http://www.axsellit.com/balancedscorecard.html Dialog Strategy v. 2.03
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
REFERENCIAS: THE BALANCED SCORECARD.  TRANSLATING STRATEGY INTO ACTION.  Robert S. Kaplan & David P. Norton. Harvard Busin...
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  • Modelos Mentales 08/06/09 [email_address] Dale Carnegie Training® puede ayudarle a administrar los cambios que se produzcan en su organización. Hoy en día, las organizaciones necesitan directivos con amplios conocimientos empresariales y gran capacidad para administrar los cambios organizativos. Como representantes del cambio, los directivos pueden desempeñar una función vital para que sus organizaciones continúen siendo competitivas. Confíe en el proceso que se expone a continuación y conseguirá administrar los cambios organizativos de forma más eficaz. Convénzase de que es la persona indicada para proponer el programa, que está ilusionado con el tema y que está deseando compartirlo con la audiencia. Hable desde su propia experiencia. Dé buen ejemplo y permita que otras personas se beneficien de lo que usted ha aprendido sobre administración de cambios organizativos.
  • BSC Conceptos Básicos

    1. 1. Balance ScoreCard: Conceptos Básicos Jes ú s Lechuga Almaraz [email_address]
    2. 2. El Balanced Scorecard ( BSC ) o Cuadro de Mando Integral, es una filosofía y herramienta para gestión empresarial desarrollada en la Universidad de Harvard por los profesores Robert S. Kaplan y David P. Norton, en el año de 1992. Iniciadores:
    3. 3. En 1982 los activos tangibles representaban el 62 % del valor de mercado de las organizaciones industriales. En 1992, la proporción anterior se había reducido hasta el 38 %. En el año 2000 se estimó que el valor de los activos tangibles representaban entre el 10 y el 15 % del valor de mercado de las empresas. Cómo utilizar el Cuadro de Mando Integral. Kaplan y Norton. Ed. Gestión 2000
    4. 4. Los indicadores financieros no informan sobre el uso de todos los activos que una empresa utiliza para la consecución de sus resultados y por otra parte, sólo se refieren a las consecuencias de acciones pasadas. No se refieren a la medición de aquellos activos intangibles que se usan como inductores de resultados.
    5. 5. En la economía actual, los activos intangibles son la fuente más importante de ventajas competitivas, o sea de aquellos recursos y capacidades difíciles de comprar e imitar, escasos y especializados, que conceden a la empresa una ventaja a los ojos del cliente. Hoy es posible conseguir en el mercado maquinaria y equipamiento comparable al que usan las principales empresas globales, por lo que no constituyen un factor diferencial, como sí lo son algunos activos intangibles.
    6. 6. Ejemplos de activos intangibles: <ul><li>CONOCIMIENTO DEL MERCADO. </li></ul><ul><li>IMAGEN INSTITUCIONAL. </li></ul><ul><li>IMAGEN DE MARCA. </li></ul><ul><li>RELACIONES CON CLIENTES. </li></ul><ul><li>RELACIONES CON PROVEEDORES. </li></ul><ul><li>RELACIONES CON AUTORIDADES. </li></ul><ul><li>RELACIONES CON ASOCIADOS ESTRATEGICOS. </li></ul>
    7. 7. <ul><li>LIDERAZGO. </li></ul><ul><li>CLIMA ORGANIZACIONAL. </li></ul><ul><li>ARCHIVO DE CONOCIMIENTOS. </li></ul><ul><li>PATENTES, MARCAS... </li></ul><ul><li>HABILIDAD PARA TRABAJAR EN EQUIPO. </li></ul><ul><li>CREATIVIDAD E INNOVACION. </li></ul>Ejemplos de activos intangibles:
    8. 8. Capital Intelectual = Activos Intangibles Valor de Mercado Capital Estructural Capital Clientes Valor en Libros Capital Intelectual Capital Humano Capital Procesos Capital Innovación Capital Organizacional
    9. 9. El Balance ScoreCard (BSC) El BSC o Cuadro de Mando Integral es: Una herramienta de dirección y control que permite administrar los recursos financieros y no financieros ( tangibles e intangibles ), como inductores de resultados para crear valor para el cliente y alinearlos con base en las estrategias de la empresa hacia la consecución de los resultados planeados, incluyendo sus objetivos institucionales, su misión y su visión.
    10. 10. VISION Qué queremos ser MISION Cuál es nuestro propósito actual VALORES Principios de conducta que requerimos ESTRATEGIA Nuestro plan de juego CUADRO DE MANDO INTEGRAL Implementación y enfoque ALINEACION DE OBJETIVOS DE TODOS LOS PUESTOS Qué necesita hacer cada ocupante RESULTADOS ESTRATEGICOS EL BCS: TRADUCIENDO LA MISION EN RESULTADOS ACCIONISTAS SATISFECHOS CLIENTES FIDELIZADOS PROCESOS EFICIENTES PERSONAL MOTIVADO Y PREPARADO
    11. 11. VISION MISION OBJETIVOS INSTITUCIONALES VENTAJAS COMPETITIVAS ESTRATEGIAS COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES VALORES Y CREDO COMPETENCIAS DEL PERSONAL BALANCED SCORECARD OPORTUNIDADES FUERZAS DEBILIDADES AMENAZAS PROCESOS INTERNOS EVALUACION DEL DESEMPEÑO La Planeación Estratégica y el B.S.C.
    12. 12. MARCO ESTRA-TÉGICO PROCESOS INTERNOS DEL NEGOCIO APRENDI-ZAJE Y CRE-CIMIENTO CLIENTE FINANCIERO
    13. 13. 2. Identificar las ligas entre la UEN y los objetivos estratégicos corporativos. ARQUITECTURA DE MEDICIÓN 1. Seleccionar la Unidad Estratégica del Negocio objeto del estudio. PROCESO DE BALANCED SCORECARD
    14. 14. OBJETIVOS ESTRATÉGICOS 3. Entrevistas con el cuerpo ejecutivo 4. Sesión de análisis, clasificación y síntesis 5. Taller I: Objetivos Estraté-gicos PROCESO DE BALANCED SCORECARD
    15. 15. SELECCIÓN Y DISEÑO DE MEDIDAS 6. Juntas de Subgrupos por cada aspecto del BSC 7. Taller II: Afinación de objetivos y medidas PROCESO DE BALANCED SCORECARD
    16. 16. IMPLEMENTACIÓN 8. Programa de implemen-tación. 9. Taller III: Validación del proceso. 10. Integración del BSC al sistema de gestión de la organización PROCESO DE BALANCED SCORECARD
    17. 17. OBJETIVOS Y ESTRATEGIA LA ESTRUCTURA DEL BSC Qué procesos debemos dominar para satisfacer a accionistas y clientes Objetivo Indicador Meta Iniciativa PERSPECTIVA FINANCIERA Cómo deseamos que nos vean nuestros accionistas Objetivo Indicador Meta Iniciativa PERSPECTIVA DEL CLIENTE Cómo deseamos que nos vean nuestros clientes Cómo necesitamos cambiar para lograr las anteriores perspectivas PERSPECTIVA DE APRENDIZAJE Y CRECIMIEJNTO Objetivo Indicador Meta Iniciativa Objetivo Indicador Meta Iniciativa PERSPECTIVA DE PROCESOS INTERNOS
    18. 18. <ul><li>ROI. </li></ul><ul><li>EVA. </li></ul><ul><li>RENTABILIDAD. </li></ul><ul><li>CRECIMIENTO DE INGRESOS / MEZCLA. </li></ul><ul><li>PRODUCTIVIDAD EN REDUCCIÓN DE COSTOS. </li></ul>MEDIDAS CRÍTICAS FINANZAS
    19. 19. <ul><li>PARTICIPACIÓN DE MERCADO. </li></ul><ul><li>ATRACCIÓN DE CLIENTES. </li></ul><ul><li>RETENCIÓN DE CLIENTES. </li></ul><ul><li>RENTABILIDAD POR CLIENTE. </li></ul><ul><li>ÍNDICE DE SATISFACCIÓN DE CLIENTES. </li></ul>MEDIDAS CRÍTICAS CLIENTE
    20. 20. <ul><li>ÍNDICE DE SATISFACCIÓN DE PERSONAL. </li></ul><ul><li>RETENCIÓN DE TALENTO HUMANO. </li></ul><ul><li>ROI Y EVA DEL CAPITAL HUMANO. </li></ul>MEDIDAS CRÍTICAS APRENDIZAJE Y CRECIMIENTO
    21. 21. <ul><li>PROCESOS DE INNOVACIÓN. </li></ul><ul><li>PROCESOS DE OPERACIÓN. </li></ul><ul><li>PROCESOS DE POST-SERVICIO. </li></ul>MEDIDAS CRÍTICAS PROCESOS INTERNOS DEL NEGOCIO
    22. 22. ROCE: Return on capital employed CRECIMIENTO RENTABLE ROCE INCREMENTO DE PRODUCTIVIDAD CREAR IMAGEN DE MARCA DISEÑO DE MODA CALIDAD AJUSTE CONSTANTE MEZCLA MAS COMPLETA BSC DE UN FABRICANTE DE ROPA STOCK ADECUADO IMAGEN PRODUCTO ACERTADO DISPONIBILIDAD PRECIO / BENEFICIO CAMPAÑA PUBLICITARIA IMAGEN MEJORAR PROCESO DE DISEÑO DESARROLLO DE PROVEEDORES COMPRAS DE ESCALA MEJORAR SISTEMA DE CALIDAD MEJORAR SISTEMA DE COSTOS DESARROLLO COMPETENCIAS EXCELENCIA EN PRODUCTO EXCELENCIA EN COMPRAS ALINEAMIENTO DE OBJETIVOS SISTEMA DE EVALUACION DE PERSONAL SISTEMA DE REMUNERACION POR DESEMPEÑO DESEMPEÑO ESTRATEGICO MOTIVACION DE PERSONAL PERSPECTIVAS ESTRATEGIAS PERSPECTIVA FINANCIERA: PERSPECTIVA DEL CLIENTE: PERSPECTIVA INTERNA: PRESPECTIVA DE APRENDIZAJE Y CRECIMIENTO:
    23. 23. LOS PASOS DEL PROCESO DE CREACION DE UN BSC: 1. DESCRIBIR EL ENTORNO DE LA EMPRESA, SUS MERCADOS, CLIENTES, OPORTUNIDADES, AMENAZAS, FUERZAS Y DEBILIDADES. 2. ESTABLECER / CONFIRMAR EL MARCO ESTRATÉGICO DE LA EMPRESA. 3. ESTABLECER LAS PERSPECTIVAS FINANCIERA, CLIENTE, PROCESOS INTERNOS Y APRENDIZAJE Y DESARROLLO. 4. DESGLOSAR LA MISIÓN SEGÚN CADA UNA DE LAS PERSPECTIVAS Y FORMULAR OBJETIVOS ESTRATÉGICOS GENERALES. 5. IDENTIFICAR LOS FACTORES CRÍTICOS PARA TENER ÉXITO. 6. DESARROLLAR INDICADORES, IDENTIFICAR CAUSAS, EFECTOS Y ESTABLECER UN EQUILIBRIO. 7. ESTABLECER EL CUADRO DE MANDO AL MAS ALTO NIVEL. 8. DESGLOSAR EL CUADRO DE MANDO E INDICADORES POR UNIDAD ORGANIZATIVA. 9. FORMULAR METAS DE MEJORA PARA EL LARGO PLAZO. 10. DESARROLLAR UN PLAN DE ACCION. 11. IMPLEMENTAR EL CUADRO DE MANDO INTEGRAL.
    24. 24. LA APLICACIÓN NO SISTÉMICA DEL BSC PUEDE LLEVARNOS A MEJORAR DETERMINADOS ASPECTOS A COSTA DE LA EFECTIVIDAD INTEGRAL DE LA ORGANIZACIÓN. BALANCED SCORECARD
    25. 25. <ul><li>CICLO DE ENTREGA </li></ul><ul><li>CICLO DE NUEVOS PRODUCTOS. </li></ul><ul><li>PRODUCTIVIDAD DE PLANTA. </li></ul><ul><li>EXISTENCIA DE INVENTARIOS </li></ul><ul><li>CALIDAD DE NUEVOS PRODUCTOS. </li></ul><ul><li>SATISFACCIÓN DEL PERSONAL. </li></ul>Por Mejorar Perjudicamos BALANCED SCORECARD
    26. 26. Dos investigadores, Kai Hockerts y Francesco Zingales, llevaron a cabo una investigación en 2002 para estudiar a las empresas que utilizaban el BSC para medir su impacto en aspectos ambientales y sociales [1] . Lo primero que encontraron es que no hay literatura que pruebe, científicamente, que el BSC es realmente efectivo en alguno de los aspectos que supuestamente dice apoyar: clientes, aprendizaje y desarrollo, procesos internos, y finanzas. De las 28 empresas europeas que investigaron encontraron tres grupos: [1] http://knowledge.insead.edu/doc.cfm?cd=1004 Crítica (constructiva) al BSC
    27. 27. <ul><li>El primer grupo está compuesto por empresas que, en efecto, utilizan el BSC pero sin control alguno y por lo tanto, ineficiente. </li></ul><ul><li>El segundo grupo está compuesto por empresas que utilizaron el BSC pero con el tiempo lo dejaron por parecerles “demasiado pesado”. </li></ul><ul><li>Y un tercer grupo de empresas lo utiliza pero de manera muy diferente a como debería de utilizarse. </li></ul><ul><li>Al final solo encontraron cuatro empresas que realmente utilizaban el BSC: Lunds Energi (sueca), Novartis (suiza), Novo Nordisk (danesa), y Royal Dutch Shell (holandesa). </li></ul><ul><li>¿Será que el concepto del BSC, (introducido en 1992), está lejos de ser comprendido? </li></ul>Crítica (constructiva) al BSC
    28. 28. http://www.axsellit.com/balancedscorecard.html
    29. 61. http://www.axsellit.com/balancedscorecard.html Dialog Strategy v. 2.03
    30. 90. REFERENCIAS: THE BALANCED SCORECARD. TRANSLATING STRATEGY INTO ACTION. Robert S. Kaplan & David P. Norton. Harvard Business School Press. Boston, Massachusets; USA. 1996. ISBN 0-87584-651-3. PERFORMANCE DRIVERS. Nils-Göran Olve, Jan Roy & Magnus Wetter. John Wiley & Sons. 1999. ISBN 0-471-98623-2. https://www.bscol.com/ http://www.axsellit.com/balancedscorecard.html
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