Sistemas de recompensa para equipos efectivos

LOS SISTEMAS DE RECOMPENSA Y PAGO EN RELACION CON LOS EQUIPOS ¿Cómo Recompensar a Miembros de Equipos Efectivos?

COMO PROMOVER EL COMPORTAMIENTO EFECTIVO DE EQUIPO ,[object Object],[object Object]

Descubriendo como son las Recompensas, la Retroinformación y Oportunidades de Desarrollo ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Comunicación y retroinformación sobre el desempeño ,[object Object],[object Object],[object Object]

Oportunidades de formación y desarrollo: ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Practicas de recompensas y reconocimientos para mejorar el funcionamiento del negocio ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Enfoque de recompensa total: hace falta invertir para reconocer logros: ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

ADMINISTRACION DE SUELDOS ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Desarrollar capacidades ,[object Object],[object Object],[object Object]

LAS TECNICAS QUE SE UTILIZAN SON CINCO: ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Incentivos a los equipos de proyectos Incentivos de proyecto : medir y recompensar resultados del Proyecto. Celebración del desempeño excelente: Exitos en organización. ,[object Object],[object Object],Por ej. Un 20% del salario base como bono por participar y lograr Resultado en el equipo de proyecto.

Recompensas a la Unidad organizacional Incentivos de Unidad Organizacional : Alínear a las personas con los objetivos de la organización. ,[object Object],Por ej. El 25% del dinero destinado al plan se basa en los resultados De la rentabilidad sobre activos fijos de la empresa. EVA, beneficios despues de impuestos (contribución a ese resultado corporativo) El 25% para las mejoras del tiempo de ciclo de la Unidad. El 50% se divide en dos mediciones a nivel de resultados por el departamento.

CONCLUSIONES ,[object Object],[object Object]

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