Gestión Humana en la Administración Central  T.A. Gustavo Nisivoccia Director Adjunto  Div. Administración de Personal - O...
Ideas a compartir... <ul><li>La función Recursos Humanos en el tiempo </li></ul><ul><li>La función Recursos Humanos en Uru...
La función Recursos Humanos en el tiempo <ul><li>Pre- historia de RR.HH. </li></ul>El trabajo guiado por ciclos naturales
La función Recursos Humanos en el tiempo <ul><li>Fase Administrativa </li></ul>“ Time is money” Nace la Oficina de Personal
La función Recursos Humanos en el tiempo <ul><li>Fase Psico social </li></ul>Estudios en el ambiente laboral. Existe el gr...
La función Recursos Humanos en el tiempo <ul><li>Fase del Desarrollo Organizacional </li></ul>De “Administración de Person...
La función Recursos Humanos en el tiempo <ul><li>y las diferentes crisis y el fin del siglo... </li></ul>Reingeniería Terc...
La función Recursos Humanos en Uruguay... ” La actual estrategia de reconversión acentúa y formaliza elementos anteriores,...
Modelo de Roles de la función Recursos Humanos 1 Procesos Gente Ahora Futuro RR.HH. Estratégico Cambio Organizacional Admi...
Modelo de Roles de la función Recursos Humanos Administración Personal Especialista Administrativo Hacer las cosas bien la...
Situación actual Palacio Salvo – 1928
¿con qué tiempo? ¿con cuáles recursos? Disco lleno.  Libere espacio !!! Explorando - C: RR.HH
El uso del tiempo para la gestión humana Técnico,  análisis e investigación 25% Actividades administrativas 60% Estratégic...
El uso del tiempo para la gestión humana Técnico, análisis e investigación 60% Actividades administrativas 20% Estratégico...
El uso del tiempo para la gestión humana Descentralización  de la gestión Automatización (SGH) Técnico, análisis e investi...
El uso del tiempo para la gestión humana <ul><li>Nueva estructura: </li></ul><ul><li>Nivel organizativo </li></ul><ul><li>...
Estructura de Gestión Humana (ONSC – 2005) LIQUIDACION DE HABERES CAPACITACION ADMINISTRACION Y DESARROLLO HUMANO GESTION ...
Gracias por su atención
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Gestión Humana En La Dirección

2,613

Published on

Gestión Humana En La Dirección

Published in: Business
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
2,613
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
49
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Gestión Humana En La Dirección

  1. 1. Gestión Humana en la Administración Central T.A. Gustavo Nisivoccia Director Adjunto Div. Administración de Personal - ONSC
  2. 2. Ideas a compartir... <ul><li>La función Recursos Humanos en el tiempo </li></ul><ul><li>La función Recursos Humanos en Uruguay </li></ul><ul><li>Modelo de roles de la función Recursos Humanos </li></ul><ul><li>Situación actual </li></ul><ul><li>Uso del tiempo </li></ul>
  3. 3. La función Recursos Humanos en el tiempo <ul><li>Pre- historia de RR.HH. </li></ul>El trabajo guiado por ciclos naturales
  4. 4. La función Recursos Humanos en el tiempo <ul><li>Fase Administrativa </li></ul>“ Time is money” Nace la Oficina de Personal
  5. 5. La función Recursos Humanos en el tiempo <ul><li>Fase Psico social </li></ul>Estudios en el ambiente laboral. Existe el grupo informal! Nace la pluridisciplinariedad
  6. 6. La función Recursos Humanos en el tiempo <ul><li>Fase del Desarrollo Organizacional </li></ul>De “Administración de Personal, a Recursos Humanos” El peso de la motivación!
  7. 7. La función Recursos Humanos en el tiempo <ul><li>y las diferentes crisis y el fin del siglo... </li></ul>Reingeniería Tercerizaciones Flexibilidad laboral
  8. 8. La función Recursos Humanos en Uruguay... ” La actual estrategia de reconversión acentúa y formaliza elementos anteriores, orientándose, en la dirección del ‘JIT taylorizado’ (Massera 1994) “ Hacia 1908 la industria uruguaya estaba a mitad de camino entre el taller artesanal y la fábrica“ (Jacob 1981) “ Solamente un 15% de las empresas tienen una gestión ‘profesionalizada y modernizada’, verificándose una administración racional y fundada de los recursos humanos en función de los planes de desarrollo de la empresa.” (Rama 1991) “ prevaleció cierta ambivalencia entre la organización artesanal y la de corte taylorista” (Arocena 1995)
  9. 9. Modelo de Roles de la función Recursos Humanos 1 Procesos Gente Ahora Futuro RR.HH. Estratégico Cambio Organizacional Administración Personal Motivación y compromiso Aliado estratégico Impulsor De cambios Especialista Administrativo Conocimiento de los funcionarios 1: D. Ulrich
  10. 10. Modelo de Roles de la función Recursos Humanos Administración Personal Especialista Administrativo Hacer las cosas bien la primera vez. Formas de trabajo. RR.HH. Estratégico Aliado estratégico Conocer la organización y su rumbo. “Hablar el mismo idioma”. Cambio Organizacional Impulsor De cambios Promover los cambios, ser flexible y adaptable, liderar con el ejemplo. Motivación y compromiso Conocimiento de los funcionarios Captar las preocupaciones y vehiculizarlas. Promover la comunicación interna.
  11. 11. Situación actual Palacio Salvo – 1928
  12. 12. ¿con qué tiempo? ¿con cuáles recursos? Disco lleno. Libere espacio !!! Explorando - C: RR.HH
  13. 13. El uso del tiempo para la gestión humana Técnico, análisis e investigación 25% Actividades administrativas 60% Estratégico 15%
  14. 14. El uso del tiempo para la gestión humana Técnico, análisis e investigación 60% Actividades administrativas 20% Estratégico 20%
  15. 15. El uso del tiempo para la gestión humana Descentralización de la gestión Automatización (SGH) Técnico, análisis e investigación 60% Actividades administrativas 20% Estratégico 20%
  16. 16. El uso del tiempo para la gestión humana <ul><li>Nueva estructura: </li></ul><ul><li>Nivel organizativo </li></ul><ul><li>Nuevas funciones </li></ul>Técnico, análisis e investigación 60% Actividades administrativas 20% Estratégico 20%
  17. 17. Estructura de Gestión Humana (ONSC – 2005) LIQUIDACION DE HABERES CAPACITACION ADMINISTRACION Y DESARROLLO HUMANO GESTION Y DESARROLLO HUMANO DIRECCION GENERAL DE SECRETARIA (UE) MINISTERIO BENEFICIOS Y HABERES FUNCIONALES CUENTAS PERSONALES ESTUDIOS RETRIBUTIVOS SELECCIÓN CONCURSOS Y REINSERCION L.ABORAL CARRERA FUNCIONAL Y EVALUACION DESEMPEÑO COMUNIC. Y DESARROLLO ORG. SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL INFORMACION REGISTRO Y CONTROL División Departamento
  18. 18. Gracias por su atención
  1. ¿Le ha llamado la atención una diapositiva en particular?

    Recortar diapositivas es una manera útil de recopilar información importante para consultarla más tarde.

×