Construcción de Indicadores
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Construcción de Indicadores

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Recomendaciones para la construcción de indicadores

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Construcción de Indicadores Presentation Transcript

  • 1. Construcción de Indicadores
  • 2. 1. Definición de indicadores
    • Se denomina indicador a un instrumento que sirve para mostrar o indicar algo.
    • El término "Indicador" en el lenguaje común, se refiere a datos esencialmente cuantitativos, que nos permiten darnos cuenta de cómo se encuentran las cosas en relación con algún aspecto de la realidad que nos interesa conocer.
  • 3. ¿Qué es un indicador?
    • Es una expresión numérica, matemática o estadística con la cual se pueden describir y analizar manifestaciones de uno o mas fenómenos (de su naturaleza, estado o evolución) y estudiar relaciones entre sus variables.
    • Es un número que establece una relación entro dos o más datos significativos de dominios semejantes o diversos y que proporciona información sobre el estado en que se encuentra una entidad (unidad económica, institución, sistema, etc.)
  • 4. 2. Conceptos básicos.
    • Un sistema de indicadores permite que el usuario diseñe sus propios indicadores acerca del comportamiento de ciertas variables que desee monitorear en la empresa.
    • El propósito de los indicadores es evaluar el desempeño financiero, operacional y de producción de la empresa.
    • Un semáforo es la representación gráfica del indicador, para los cual se establecen rangos y colores para cada rango.
  • 5. 3. Características de los indicadores
    • Deben tener validez.
    • Posibles de ser verificados.
    • Deben estar dentro del contexto.
    • Sensibles y específicos a la realidad.
    • Eficaces en sus fines y metas.
    • Oportunos en el tiempo.
    • Deben comprender todos los elementos que contribuyen al logro de los fines de una entidad
  • 6. 4. Finalidad de los indicadores
    • Contribuir a establecer relaciones entre los actores y visiones compartidas sobre los fenómenos o aspectos de la realidad.
    • Desarrollar una visión mesurable y objetiva de la realidad.
    • Aportar insumos que contribuyan a mejorar los procesos de toma de decisiones.
  • 7. 5. Importancia de los indicadores Medición de cambios Medición de resultados Seguimiento de los procesos de desarrollo Orientación para mejores resultados
  • 8. 6. Diferentes clasificaciones de los indicadores
    • 6.1 Por su contenido
      • 6.1.1 De calidad
      • 6.1.2 De oportunidad
      • 6.1.3 De costo
      • 6.1.4 De cantidad
      • 6.1.5 De utilidad (rendimiento)
    EXISTEN UNA GRAN CANTIDAD DE CLASIFICACIONES DIFERENTES, SEGÚN LA CULTURA Y ELPROPOSITO DE CADA USUARIO
    • 6.2 Por su relación con los objetivos
      • 6.2.1 De medios
      • 6.2.2 De fines
    • 6.3 Por su naturaleza
      • 6.3.1 Cuantitativos
      • 6.3.2 Cualitativos
  • 9. 6.1. Clasificación por su contenido COMPRENDE LOS ATRIBUTOS DE CALIDAD, OPORTUNIDAD, COSTO, CANTIDAD Y UTILIDAD, QUE CORRESPONDE A LA PRODUCCIÓN DE BIENES Y SERVICIOS TANTO DE LA EMPRESA COMO POR SUS DEPARTAMENTOS DE APOYO Y SERVICIOS De Calidad De Costo De Cantidad De Utilidad De Oportunidad
  • 10.
    • Se refiere a las especificaciones de los productos o servicios los cuales pueden ser evaluados interna o externamente. Por ejemplo:
      • Precisión (Dentro del nivel tolerable de error)
      • Ruido (ausencia de)
      • Continuidad (en la entrega)
      • Fallas en su uso
      • Oportunidad
      • Satisfacción
    6.1.1. De calidad
  • 11. Encuestas de Calidad Conservación Costo y Facilidad de Mantenimiento Cortesía en la Atención Portabilidad Garantías Seguridad Facilidad del Manejo del Producto Variedad de Usos Comodidad Disponibilidad
  • 12. 6.1.2. De oportunidad
    • Consiste en entregar el producto, servicio o recurso en el tiempo pactado y de acuerdo con estándares internos o externos:
        • Con anticipación
        • A tiempo
        • Después del promedio
        • De la manera que fue solicitado
        • Pendientes de entrega (con antigüedad)
  • 13. 6.1.3. De Costo
    • Se refiere al costo (total o desglosado por concepto) de los bienes y servicios.
    • Es el costo que tiene para nosotros su realización.
  • 14. 6.1.4. De cantidad
    • Comprende las cantidades producidas o el número de servicios proporcionados.
    • Para su mejor aprovechamiento debe relacionarse con:
      • Con la meta establecida
      • Con la cobertura total o deseada
      • Con su costo por unidad
      • Con las solicitudes recibidas
  • 15. 6.2 Clasificación por sus objetivos
    • 6.2.3 De fines:
      • De eficacia
      • De impacto
    • 6.2.1 De medios:
      • De economía
      • De eficiencia
      • De capacidad
  • 16. 6.2.1 De economía
    • Consiste en la obtención de las mejores condiciones de precio, calidad y oportunidad de los insumos de recursos materiales, humano y financieros
  • 17. Materiales, suministros y equipos
  • 18. Recursos Humanos
  • 19. 6.2.1 De Eficiencia
    • Se refiere a la relación entre insumos y productos en cuanto a cantidad, costo y tiempo. Deben de estar correlacionadas con las metas.
  • 20. 6.2.1. De capacidad
    • Comprende la relación entre el nivel de utilización de los recursos materiales, humanos o financieros para una mejor realización del servicio y los disponibles o potenciales de uso.
  • 21. 6.2.2. De eficacia
    • Mide el grado en que se logran las metas. Comprende el cumplimiento de los objetivos trazados por la empresa, comparándolos directamente con las metas alcanzadas durante un periodo de tiempo.
  • 22. 6.3 Clasificación por su objetivo 6.3.1 Cuantitativos Son medidas objetivas (basadas en hechos) tales como el nivel de producción, ventas, servicios proporcionados, que generalmente se obtienen de los registros internos o fuentes secundarias. Esta clasificación comprende la mayoría de los indicadores usados en la administración 6.3.1 Cualitativos Son medidas objetivas (basadas en opiniones) de quienes reciben los productos o servicios (clientes internos o externos) obtenidas generalmente a través de encuestas
  • 23. 7. Representación de los indicadores
    • Porcentajes
    • Promedios
    • Razones a una fecha o por un periodo de tiempo
    • Tendencias (creciente, decreciente)
    • Aumentos o disminuciones (crecimiento)
    • Diferencias respecto a estándares
    • Índices
    • Combinación de las anteriores
  • 24. 8. Utilidad de los indicadores
    • Instrumento para tomar decisiones oportunas
    • Permite saber si estamos en la trayectoria adecuada y dinámica pertinente
    • Forma parte de instrumentos de seguimiento y evaluación
    • Aporta elementos para la planeación del periodo siguiente
  • 25. 8. Utilidad de los indicadores
    • En la planeación:
      • Sirve para correlacionar la información necesaria, para definir los objetivos a corto, mediano y largo plazo.
    • En el control
      • Sirven para monitorear el desarrollo de las operaciones, la toma de acciones y la consecución de las metas .
    • En la dirección:
      • Sirven de instrumento de comunicación, entendimiento, motivación y retribución para con el personal.
      • Para que sirvan para motivar al personal deben ir acompañadas de un sistema de incentivos y sanciones
  • 26. 9. Cualidades de los indicadores
    • Coherencia y relevancia
      • Relación lógica entre la misión, visión, objetivos estratégicos, factores críticos de éxito, atributos, metas e indicadores, de tal manera que estos últimos representen la razón de ser y los objetivos básicos de la unidad
    • Integridad
      • Los indicadores deben formar un grupo homogéneo que permitan identificar las relaciones entre unos y otros, es decir es necesario utilizar indicadores clave, los cuales a su vez se integran por otros de segundo orden, que facilitan la comprensión del primero
    • Validez y confiabilidad
      • Los indicadores deben medir lo que se desea y tener una relación lógica entre las variables que se desean medir, obteniendo así resultados similares en condiciones similares.
    • Homogeneidad y comparabilidad
      • Sus valores deben ser los mismos y tener el mismo resultado para todos sus responsables, así mismo deben ser susceptibles de ser comparados (Con los objetivos establecidos, resultados anteriores, resultados de terceros)
  • 27.
    • Oportunidad y accesibilidad
      • Su periodicidad (diaria, semanal, mensual), debe atender a la necesidad de la toma de decisiones, así como a la importancia y urgencia de los asuntos que se manejen, por lo que deben estar disponibles de manera inmediata a todos los responsables de la toma de decisiones.
    • Economía y Sencillez
      • Deben ser en formatos fijos y fáciles de interpretar por quien los utilice, además de optimizar el tiempo y costo de obtención de datos , cálculos, distribución, análisis.
    9. Cualidades de los indicadores
  • 28. 10. Elementos a la hora de la construcción de indicadores
    • Nombre del Indicador
      • Ser breve.
      • Explicar por sí solo su contenido.
      • Relacionarse con la fórmula de obtención del dato, de tal forma que sea uniforme en distintos departamentos o periodos.
      • Evitar uso de siglas o títulos faltos de claridad.
    • Código
    • Fecha
      • De creación del indicador y de actualización
    • Atributo
      • Objetivos a alcanzar
      • Aspectos a controlar
      • Estándares a mantener
    • Fórmula de Cálculo
    • Unidad de medida
      • Importe
      • Porcentaje
      • Distancia
      • Días
      • Veces
      • Kilogramos
      • Otros
    • Responsable y usuarios
      • De captura y emisión
      • De operación
      • De análisis
    • Forma y alcance
    • Fuentes y mecánica de captura
    • Periodicidad
  • 29. Indicadores y fines
    • Los indicadores deben estar relacionados con los fines de la organización
    Fines: misión, objetivos, metas Indicador A Indicador B Indicador C Función A (producción) Indicador X Indicador Y Función B (ventas) Indicador M Indicador N Indicador P ¿?