Una conversación sobre los nuevos modelos de creación de valor en la Era de la Colaboración y su impacto en el liderazgo personal y colectivo

1. Liderazgo 2.0
compartir crea
“”
valor
José Cabrera
28 Mayo 2009
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2. Una conversación sobre...
“Los nuevos modelos de
creación de valor en la Era
“”
de la Colaboración y su
impacto en el liderazgo
personal y colectivo”
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3. La Era de la Colaboración
“Quizás por primera vez en la historia,
la humanidad ha sido capaz de crear
más información de la que nadie
“”
puede absorber, fomentar más
interdependencia de la que nadie
puede gestionar y acelerar los
cambios a un ritmo que
difícilmente podemos seguir”
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4. Discontinuidades significativas
Colaboración masiva:
Web 2.0
Los nuevos ciudadanos:
“”
Nativos digitales
Nuevas estructuras sociales:
Redes sociales
Nuevos modelos de creación de
valor
Organizaciones 2.0 4
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5. La plataforma de colaboración
masiva está lista
Todos pueden participar de
forma voluntaria en pie de
“”
igualdad creando y
compartiendo desde
cualquier lugar, de forma
colaborativa y global en
redes basadas en la
confianza 5
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6. Compartir crea valor económico
• Agosto de 2000 - Marzo
de 2001.
• Se compartieron más
de 400 MB de datos
“”
geológicos de la mina
• $ 575.000 en premios, 1.000+ sugerencias de
prospección, ahorro de 203 años de exploración
• Valor de la compañía de 100 millones a $ 9 mil
millones
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7. Compartir crea valor social
“”
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8. “”
¿Puede la colaboración masiva
cambiar la enseñanza ?
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9. ¿Puede la colaboración masiva
cambiar el mundo ?
• Llama a un amigo: Tus contactos
en los estados claves
“”
• Involúcrate: Busca y contacta con
tu sede Obama
• Noticias: Búsqueda completa
campaña la cobertura de noticias
• Eventos Locales: Encuentra los
eventos locales
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10. Nuevos espacios de conversaciones
Blogosfera
red de conversaciones
global y distribuida
“”
Redes sociales
espacios para vincular y compartir
Wikis
espacios para la
construcción colaborativa
de contenidos 10
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11. Los nuevos ciudadanos
Los Nativos Digitales
procesan la información a
velocidad digital. Les gusta la
“”
multitarea. Prefieren los gráficos
al texto. Socializan en redes
sociales.
Buscan la gratificación instantánea y las recompensas
frecuentes. Son emprendedores. Para ellos, aprender es
un juego. Celebran la diversidad.
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12. Nueva forma de vida
“”
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13. El modelo tradicional
“”
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14. “”
Un nuevo paradigma “cíclico”...
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15. Nuevos entornos de trabajo
“”
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16. La Era de la Colaboración
hace posible una nueva
realidad social más
“”
Quizás ha llegado la hora de cambiar...
participativa, abierta,
transparente y
verdaderamente centrada en
las personas.
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17. Debemos empezar por
preguntarnos...
¿Cómo nos afectan estos
cambios personalmente?
“”
¿Cómo afectan a nuestras
Organizaciones?
¿Cómo afectan a nuestros
modelos de gobierno?
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18. .
Estos cambios son
particularmente
“”
Los cambios que se requieren no son
obvios
difíciles de
anticipar si las
organizaciones
han llegado a su
“zona de confort”
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19. Liderazgo 2.0
La creación de valor en la
Era de la Colaboración
requiere imaginación,
creatividad y pasión;
“”
se trata de crear
organizaciones pensadas
para las personas, en las
que el liderazgo y la
innovación sea un trabajo
compartido por todos
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20. Liderar = Conversar
Lo central no es acceder a
la información, sino
“”
acceder a las
conversaciones y
participar en ellas
activamente.
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21. Nuevas disciplinas 2.0
Tres grandes dominios clave:
la construcción de nuevas
identidades colectivas valiosas
para la organización, la
“”
flexibilidad para explorar
nuevas posibilidades de acción
colectiva, y la capacidad de
hacerlas realidad en redes de
colaboración cada vez más
abiertas, virtuales y globales.
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22. Valores 2.0
“”
Confianza, transparencia y credibilidad
están fuertemente relacionados
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23. “”
Nuevos Modelos de Gestión
“open source”
Jerarquía Horizontalidad
Planificación Pragmatismo
Alineación Compromiso
Premios y Castigos Credibilidad
Control Autogestión
Standarización Diversidad
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24. Organizaciones 2.0
La Era de la Colaboración
hace posible una nueva
“”
realidad social más
participativa, abierta,
transparente y
verdaderamente centrada en
las personas.
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25. ¿Por donde empezar?
Comienza con tu agenda personal
Fomenta una cultura de innovación
Aumenta la colaboración
“”
Crea nuevas relaciones con clientes
Desarrolla tus comunidades
Trabaja mediante iteraciones
Pon foco en la transparencia
Evita los “pasión killers”
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26. “”
Sobre todo considera la
posibilidad de que...
Quizás ha llegado la
hora de que
abandones tu
“zona de confort”
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27. Liderazgo 2.0
compartir crea
“”
valor
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