1. NECESIDAD SOCIAL Y
LEGAL DEL ANALISIS DE
PUESTO
GESTION DEL TALENTO HUMANO
JAZMIN JHALEEL BALDERAS AGUILAR

2. ANÁLISIS DEL PUESTO
El análisis de puesto es el proceso que consiste en obtener
información acerca de los puestos determinando cuales son
los deberes, tareas o actividades de los mismos. El
procedimiento conlleva a realizar una investigación
sistemática de los puestos, siguiendo un número de pasos
establecidos antes del estudio. Cuando esta completo el
análisis del puesto se elabora un escrito que resume la
información obtenida del análisis de 20 o 30 tareas o
actividades individuales del puesto. Los gerentes de RH
usarán estos datos para desarrollar las descripciones de
puestos y especificaciones de puestos.

3. NECESIDAD LEGAL
La Ley Federal del Trabajo, en su artículo 25, fracción III,
establece que deberá tenerse por escrito "el servicio o los
servicios que deban prestarse, los que se determinaran con
la mayor precisión posible".
A pesar de esto, es frecuente encontrar contratos de
trabajo en los que se da escasa importancia a la definición
de funciones, ocupándose mas bien de aspectos que
regulen la relación, olvidando la esencia de esta; es decir,
se atiende a posibles causas de conflicto, en detrimento de
la verdadera materia de trabajo.

4. Asimismo, el artículo 47, fracción XI, nos dice que el patrón podrá
rescindir el contrato de trabajo, sin incurrir en responsabilidad, al
"desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes, sin
causa justificada, siempre que se trate del trabajo contratado".
Por último, el artículo 134 en su fracción IV marca como obligación
de los trabajadores "ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y
esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos".

5. NECESIDAD SOCIAL
Urge determinar el contenido de cada puesto, sus
características y los requerimientos deseables de quien
vaya a ser su titular, a fin de conjugar los intereses de éste
con el trabajo a realizar, ya que este debe constituir una
forma de realización de sus potencialidades.