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Eva 김현종&손영수
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  • 1. 당싞과 나를변화시키는 이야기…
  • 2. 동완이 아빠 http://www.arload.netEVA 팀의 기러기 한 마리Asian PLoP (패턴 언어) 공동 의장
  • 3. 김현종 http://blog.naver.com/cronuskim http://www.evacast.net/EVA 팀의 기러기 한 마리정비 기능공->젂직 바텎더->SW개발자(현재)->SW 아키텍트(미래)
  • 4. 사람을이해하고,조직을변화시키는패턴입니다.
  • 5. 에이.. 저희가..과장 대리 사원
  • 6. 어떻게 이런 분들을 바꿔요? 사장 부장
  • 7. 여러분이 상사한테자주 당하는 패턴. Test the water..
  • 8. 계속 이렇게일 하는 것 보단 낫잓아요. ^^;
  • 9. Fearless Change는 점짂적인 변화를 요구합니다.급격한 변화는 체합니다.
  • 10. Eagers innovation C H A S M Early Late Laggards Early Adapter Majority Majority 34.0 % 34.0 % 16.0 %Innovators 13.5 % 2.5%
  • 11. 우리는 얼마나상대방을 이해하고 있나?
  • 12. 이제부터.. 현종님의생생한Fearless Change로 보는 회사 이야기.
  • 13. Team Story
  • 14. 수장 (首長)
  • 15. No Process
  • 16. 분열
  • 17. 갈등
  • 18. 지쳐가는 팀원들…
  • 19. 하지만 그 중심엔 WOW !!!
  • 20. 도시락 파!!
  • 21. 대화가 필요해!!!!
  • 22. 프레드릭 이야기 Leo Lionni(레오 리오니)개미와 배짱이 의 반대 버전..
  • 23. Observer and Connector
  • 24. ConnectorConnector를 통해 나의 의견을 퍼트려라.
  • 25. 회의시갂
  • 26. Do Food단 회사의 지원이 없으면 돈이 많이 든다.
  • 27. 같이 식사 합시당!!
  • 28. Brown BagBrown Bag 패턴을 통해팀원들의 성향을 파악해라.
  • 29. 고개 숙인 남자 (여자)
  • 30. Just Say Thanks고맙다고 말함으로써, 감사함을 표시하는 패턴.
  • 31. 단 칭찬은 이렇게.. Things Achievement • 눈에 보이는 것 • 업적을 칭찬하 을 칭찬하라 라 Personal Evidence Trait • 구체적인 사례 • 성품을 칭찬하 를 들어 칭찬하 라 라
  • 32. 커피 한잒 하까?!!
  • 33. Stay In Touch후원자들에게5분~10분 정도의 시갂을 투자 하라.
  • 34. Good,Good,Good
  • 35. Small Success작은 성공을 팀원들과 공유함으로써서서히 나아지고 있음을 서로 공유 패턴.
  • 36. Good Timing
  • 37. Right Time팀원이나 구성원들과 회의를 잡을 때 역시 타이밍이 중요! 타이밍을 맞추는 패턴
  • 38. Personal Touch개별적으로 만나 얘기하고서로의 시각 차이를 줄여라
  • 39. Living Library?!!
  • 40. 말하지 알아도 아는 것은..
  • 41. 참고 자료.• 아키텍트로 가기 위한 힘든 여정 http://www.arload.net/• 마이크로 소프트웨어 http://www.imaso.co.kr/• Linda Rising의 홈페이지 http://www.lindarising.org/

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