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Presentacion MáStalento 2012
 

Presentacion MáStalento 2012

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Somos una firma de consultoría especializada, desde 1991, en el desarrollo de soluciones innovadoras orientadas al principal motor del cambio: LAS PERSONAS

Somos una firma de consultoría especializada, desde 1991, en el desarrollo de soluciones innovadoras orientadas al principal motor del cambio: LAS PERSONAS

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    Presentacion MáStalento 2012 Presentacion MáStalento 2012 Presentation Transcript

    • “Nada cambia … si no cambian las personas”
    • EMPRESASomos una firma de consultoría especializada, desde 1991, en el desarrollo de soluciones innovadoras orientadas al principal motor del cambio: las personas
    • QUIÉNES SOMOS: MISIÓN, VISIÓN, VALORES Misión: ejecutar las estrategias y objetivos para el desarrollo del capital humano de nuestros clientes, ofreciendo soluciones a medida de alto impacto y valor añadido. Visión: ser un potente aliado para su compañía en el diseño, implantación y seguimiento de proyectos enfocados al cambio de las capacidades profesionales de las personas.Valores: - Excelencia en el servicio al cliente. - Innovación y desarrollo constante. - Compromiso e implicación. - Flexibilidad.
    • QUIÉNES SOMOS: NUESTRO EQUIPO Contamos con un equipo de consultores expertos con más de 10 años de experiencia potenciando y desarrollando el talento de las personas.
    • PROCESO DE TRABAJO: FASE PREVIA Identificamos las necesidades, motivaciones y objetivos de los colectivos participantes. Evaluamos el perfil inicial de los participantes mediante el uso de: entrevistas, herramientas de evaluación, focus group, dinámicas grupales, etc. Nos implicamos con el entorno, valores y cultura de la organización. Diseñamos una solución a medida para cada cliente. Elaboramos acciones previas (presenciales, online y on the job) relacionadas con el programa o itinerario de desarrollo. Proceso de Fase Previa Plan de Intervención Mejora Continua
    • PROCESO DE TRABAJO: PLAN DE INTERVENCIÓNDiseñamos acciones totalmente customizadas a las necesidades y objetivos del cliente.Determinamos un aprendizaje basado en una progresión por módulos de conocimientoy entornos colaborativos 2.0 que ayuden a fijar los objetivos del Plan de Intervención.Relacionamos lo aprendido con el entorno de trabajo.Aplicamos un proceso continuo de puesta en práctica de las acciones de mejora quepermita afianzar los Planes de Acción. Proceso de Fase Previa Plan de Intervención Mejora Continua
    • PROCESO DE TRABAJO: PROCESO DE MEJORA CONTÍNUAElaboramos acciones de seguimiento relacionadas con los objetivos del programa.Implicamos a los mandos de los participantes en la puesta en práctica de losPlanes de Acción diseñados.Medimos los cambios y el impacto de cada acción desarrollada.Afianzamos el aprendizaje mediante Sesiones Grupales de Consolidación. Proceso de Fase Previa Plan de Intervención Mejora Continua
    • NUEVOS IMPERATIVOS, NUEVAS SOLUCIONES Liderazgo Equipos de Alto Habilidades Rendimiento Equipos Altos Técnicos / Potenciales Specialists NUESTRAS SOLUCIONES Managers Directivos Motivación y Comités de Dirección Gestión Aplicada Gestión del del Cambio Compromiso
    • CÓMO DESARROLLAMOS NUESTRAS SOLUCIONES Habilidades Proyectos de Formación y Desarrollo en Habilidades dinamizados con la utilización de metodologías experienciales: Directing CreativityTM TM Outdoor Training Simuladores de Negocio (Business Games & Business Simulations) Entorno Global de Competencias
    • CÓMO DESARROLLAMOS NUESTRAS SOLUCIONES Liderazgo Proyectos de Desarrollo del Liderazgo y Dirección de Personas Proyectos de Identificación, Desarrollo y Retención del Talento Learning from Expertise: “La Academia de Liderazgo” Proyectos de Coaching Individual y Grupal Entorno Global de Competencias
    • CÓMO DESARROLLAMOS NUESTRAS SOLUCIONES Equipos Proyectos de Diagnóstico y Creación de Equipos de Trabajo Diagnóstico Creación Proyectos de Cohesión de Equipos de Trabajo Cohesión Proyectos para la Construcción de Equipos de Alto Rendimiento Construcción
    • CÓMO DESARROLLAMOS NUESTRAS SOLUCIONES Motivación y Gestión del Compromiso Motivación Gestión Proyectos para: Fortalecer las Relaciones Intra e Inter Departamentales Impulsar el Compromiso y Crear Sentimiento de Pertenencia Motivar y Generar Confianza
    • CÓMO DESARROLLAMOS NUESTRAS SOLUCIONES Gestión Aplicada del Cambio Gestión Proyectos de Comunicación Interna y Sensibilización del Cambio Comunicación Sensibilización Transmitir, Vivenciar y Orientar a la Acción sobre los Acción Valores, Estrategia, Cultura de Empresa, etc. Potenciar la Identidad Corporativa
    • PRINCIPALES CLIENTES