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  • 1. OFERTA Y DEMANDA DE TRABAJO EN LA INDUSTRIAIntegrantes:Francisco ZapataElizabeth Salazar SaldañaJuan Eduardo Hernández JassoMateria:Curso del Núcleo General II. Comunicación e InvestigaciónFecha de entrega:20 de marzo de 2012Observaciones:________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 1
  • 2. Lista de cotejo para Marco teóricoElemento PuntuaciónPortada con los datos del equipo ObligatoriaApertura ObligatoriaAntecedentes 1 ptsContexto (Internacional, nacional y local) 2 ptsConceptualización 2 ptsEvaluación teórica 4 ptsPerspectiva de elección 2 ptsBibliografía en orden alfabético con formato 2 ptsAPACitas 2 ptsOrtografía y redacción 2 ptsCuadros de reseña, cuadro de definición para 3 ptsconceptualización, evaluación de fuentesFormato justificado, arial 12, interlineado 1.5, ObligatoriapaginadoTotal 20 pts 2
  • 3. APERTURALa investigación trata acerca de la oferta y demanda de trabajo que existe en laindustria para un recién egresado, y las diferentes áreas en las que se podríadesarrollar de acuerdo a sus conocimientos y habilidades con las que cuente,debido a que la demanda de trabajo calificado aumento rápidamente durante estetiempo a causa de la revolución tecnológica, basada en los microchips, en lascomputadoras personales e internet. De acuerdo con los expertos en el tema, elcambio tecnológico reciente ha favorecido a los trabajadores máscalificados(Acemoglu, 1998,2001a, 2001b y 2002).En México con la apertura comercial en la década de 1980, se han establecido endistintos puntos del pis empresas transaccionales que cuentan con maquinaria yequipos sofisticados, lo que ha provocado cambios importantes en la oferta ydemanda de de mano de obra (Aguilar, 1998, 2008).Por lo tanto la oferta y demanda de trabajo en la industria está basada en cuanto anuevas tecnologías como nueva maquinaria o equipo de primera clase yactualizaciones en cuanto a sus programas por su parte, los cambios en lademanda de personal podemos decir que las empresas se han centrando ensolicitar mayores requerimientos de calificación laboral lo que también tiene comoconsecuencia una gran diferencia de salarios considerando la composición de ladivisión de las ocupaciones en áreas de ingeniería y tecnológicas por tipo decalificación laboral.En la siguiente parte, se realiza una revisión sobre el cambio tecnológico y susimplicaciones en el mercado laboral en el punto central es el modelo de(Acemoglu, 2002), que relaciona el cambio tecnológico, el mercado laboral y lasdiferencias salariales.Por medio de esto nos podemos dar cuenta que la oferta y demanda de trabajotiene muchas dependientes de estudios, habilidades, capacidades entre otros perotiene como alternativa el ofrecer diferentes áreas de desempeño laboral para cada 3
  • 4. tipo de persona, habilidad o destreza que demuestra en el área de trabajo en lacual se va ha desempeñar.Debido a los factores mencionados en párrafo pasado se nos puede demostrar laformación de diferentes salarios debido a que el enfoque basado en el equilibriocompetitivo tiene su expresión más acabada en la teoría de la sustituciónintertemporal entre renta y ocio (Lucas & Rapping, 1969). De acuerdo con esta eldesempleo es, en cada momento, el resultado del equilibrio entré la demanda detrabajo, y una oferta que responde fuertemente a las fluctuaciones transitorias delos salarios. Otros modelos basan su explicación del desempleo en lasimperfecciones de información en el proceso de búsqueda (McKenna, 1985). Eneste caso, como el anterior, el paro es un resultado eficiente de la decisión de losagentes de invertir en ocio o en información. 4
  • 5. ANTECEDENTESLa evolución del mercado de trabajo entre 1950 y 1980 se caracterizó por unproceso de incorporación y de exclusión social: mientras una proporción crecientede la población económicamente activa logró incorporarse en actividadesdinámicas, un contingente importante que en el contexto de procesos entrelazadosde atracción y expulsión salieron del sector agropecuario y en gran parteemigraron hacia las grandes ciudades sólo encontró ocupación en actividades deescasa productividad y baja remuneración(PREALC, 1991). Surgió así unconsenso incluso desde diferentes posiciones teóricas de que, pese a que lastasas de desempleo abierto eran en promedio relativamente bajas, persistían en laregión graves problemas laborales. Como fenómeno principal se destacó elsubempleo (visible e invisible) que caracterizaba a grandes grupos de laagricultura campesina y del sector informal urbano. Durante la crisis de los añosochenta los problemas laborales se agudizaron, al reducirse la capacidad de lossectores formales para generar empleo productivo y concentrarse la mayor partede los nuevos puestos de trabajo en el sector informal. Al mismo tiempo decaían laproductividad laboral y los salarios reales.Con las reformas económicas emprendidas durante los años ochenta y noventa sepretendía no sólo lograr una mayor estabilidad macroeconómica y tasas más altasde crecimiento del producto, sino también resolver los problemas estructurales delos mercados de trabajo de la región. Se partía del supuesto de que lasubutilización de la fuerza de trabajo registrada en un período caracterizado porestrategias de crecimiento “hacia adentro” se debía principalmente a lasdistorsiones creadas en diferentes mercados de factores y bienes. Se trataría,primero, de la actitud anti exportadora que habría favorecido las actividades desustitución de importaciones y producción de bienes y servicios no transables, endetrimento de las exportaciones caracterizadas por un uso más intensivo de manode obra. En segundo lugar, las distorsiones en los mercados de trabajo y decapitales habrían abaratado el capital y encarecido la fuerza de trabajo, lo quehabría tenido un impacto negativo en la demanda laboral. Por último, la orientaciónurbana de esta política habría relegado a segundo plano las actividades 5
  • 6. agropecuarias, que suelen hacer uso intensivo de mano de obra. La eliminaciónde estas distorsiones en los mercados de factores y de bienes implicaría lareasignación de los recursos hacia actividades productoras de bienes exportablesy tecnologías de uso más intensivo de mano de obra, por lo cual aumentaría lademanda laboral. Además, el conjunto de las reformas tendría un impacto positivoen el crecimiento económico, variable fundamental para una mayor generación deempleo.Por la abundancia relativa de la mano de obra poco calificada, el aumento de lademanda laboral se concentraría en este sector de la fuerza de trabajo. De estamanera se elevarían los salarios relativos de la mano de obra poco calificada, loque tendría efectos distributivos positivos. Efecto positivo tendría también elreforzamiento de la empresa pequeña y mediana, ya que se sostenía que lasdistorsiones anteriores habían favorecido a las empresas grandes en perjuicio delas pequeñas. Por último, la eliminación de algunas regulaciones laborales y elabaratamiento de otras fomentarían la formalización de las relaciones de trabajo yreduciría el peso relativo del sector informal en el empleo.Durante los años ochenta y noventa las reformas orientadas a eliminar lasdistorsiones en los diferentes mercados de la región avanzaron considerablemente(Morley, Machado, & Pettinato, 1999).Hasta ahora, las evaluaciones de laevolución de los mercados de trabajo de la región en los años noventa, calificande decepcionantes los resultados de estas reformas.1 Es bastante común laapreciación de que la situación de los mercados de trabajo es el principalproblema de los países latinoamericanos y del Caribe, y con frecuencia se diceque la región se encuentra en una dinámica de “crecimiento sin empleo”. 6
  • 7. CONTEXTONACIONAL:Las reformas económicas aplicadas en la región en los decenios de 1980 y 1990crearon expectativas, teóricamente fundamentadas, sobre una intensa generaciónde empleo y una mayor equidad en el mercado laboral. En este artículo se analizala evolución del empleo y sus características durante el decenio de 1990. Seconcluye que los problemas laborales actuales se deben a la falta de crecimientoeconómico y al uso menos intensivo de mano de obra, causados principalmentepor las transformaciones de las actividades productoras de bienes transables. Lamodernización productiva de las empresas y la restructuración sectorial en favorde las actividades terciarias contribuyeron a la segmentación del mercado detrabajo sobre la base del nivel educativo, ya que la demanda laboral se inclinó enfavor de quienes habían cursado la enseñanza media y superior. Las personascon menos educación formal tuvieron menor acceso al empleo asalariado y seamplió la diferencia de salario entre los trabajadores calificados y los nocalificados. Al mismo tiempo aumentó la diferencia de salarios entre lasmicroempresas y las más grandes y, en el contexto de una flexibilización de lasrelaciones laborales, los indicadores de calidad del empleo tendieron a empeorar.Todas estas tendencias eran contrarias a las expectativas ligadas a las reformas.La restructuración sectorial del empleo contribuyó a desencadenar un proceso deheterogeneización del mercado de trabajo que tiene diferentes dimensiones:generación simultánea e importante de empleo en los polos opuestos de laestructura laboral, mayor distancia entre lo formal y lo informal, diferenciación delas condiciones laborales de las empresas medianas y grandes, y diferenciacióninterna en las microempresas y en el trabajo por cuenta propia. 7
  • 8. INTERNACIONAL:El análisis sistemático de los datos salariales de individuos y empresas, cada vezmás frecuente en los estudios de economía laboral empírica, arrojainvariablemente un resultado sorprendente: existen diferencias salariales (y, másen general, de coste laboral) importantes, que no parecen explicables por elmodelo competitivo de funcionamiento del mercado de trabajo. Son diferenciasque tienden a persistir en el tiempo, y a menudo presentan patrones similares enlas economías más diversas. Diferencias por industrias o sectores, y diferenciasentre las empresas de un mismo sector, que tienden a afectar por igual a todas lascategorías ocupacionales de la misma empresa. La importancia teórica de estosdiferenciales consiste en que ponen en duda el modelo competitivo dedeterminación de los salarios, representando una medida del desconocimiento quese mantiene sobre la forma de determinación de los costes laborales. Desde elpunto de vista de las consecuencias, la posibilidad de determinación nocompetitiva de los costes laborales ha interesado a los economistas durantetiempo desde el punto de vista de su posible impacto negativo en aspectosmacroeconómicos como el desempleo o la competitividad. Sin embargo, cada vezse reconoce con más amplitud que el abanico de consecuencias es más extenso,más profundo, y que las implicaciones de política económicano son simples ydependen de las hipótesis que se mantenganacerca del surgimiento de estosdiferenciales. Los diferencialesno explicados claramente por el modelo competitivoconstituyen una parte de la desigualdad salarial y, por tanto, una parte de ladesigualdad de las rentas de las familias.Este tipo de diferenciales parecen haberse incrementado en las dos últimasdécadas en economías como la de Estados Unidos, contribuyendo, junto a otrosfactores más fácilmente detectables como factores de demanda u oferta, alaumento de la desigualdad de rentas. Desde la perspectiva de la eficiencia, lapresencia de estos diferenciales plantea la pregunta de por qué algunas empresasson capaces de soportar -y lo hacen con éxito, puesto que no desaparecen-costes laborales más elevados que otras. Para formular políticas capaces de influiren la eficiencia y distribución, parece claramente necesario entender mejor la 8
  • 9. formación de los costes laborales. Todos estos aspectos han hecho del área untema de interés creciente para los investigadores. Se aborda la documentaciónempírica de los diferenciales, el análisis de su variabilidad y, cada vez más, elcontraste de teorías alternativas acerca de su formación. Durante los años sesentay setenta, la economía de las ganancias salariales estuvo dominada por el análisisdel impacto de los factores de oferta, como los demográficos (edad, sexo, raza... )y los controlados por los individuos (educación, experiencia ... ). Esto fuefavorecido por la disponibilidad creciente de bases de datos sobre individuos(encuestas de presupuestos familiares y similares). Recientemente, lo que se harenovado es el interés por la influencia de los factores de demanda, relacionadoscon las decisiones de las empresas. A esto ha contribuido, entre otras cosas, ladisponibilidad cada vez mayor de datos de las empresas. En el resto de esteartículo se hace un breve repaso de las predicciones del modelo competitivo, seexaminan brevemente las principales razones no competitivas avanzadas para laaparición de diferenciales de costes, se describe la evidencia obtenida sobre lapresencia y magnitud de estos diferenciales en las manufacturas españolas -en untrabajo reciente en el que ha participado el autor- para, finalmente, compararla conla evidencia obtenida en otros trabajos y realizar algunos comentarios finales.LOCAL:El tema de desempleo en los jóvenes profesionistas es un tema trascendentalpara México y concierne a diferentes entidades aportar algo a la sociedad. ElInstituto Nacional de Estadística Geografía e Informática de México (INEGI),publicó las cifras para la tasa de desocupación en México de la poblacióneconómicamente activa, por sus siglas “PEA”, esta población es el segmentointegrado por personas de 12 o más años, ocupados o desocupados. En agostodel 2008, la tasa de desocupación total como porcentaje del PEA fue de 3.94contra 4.03 en el mismo periodo del año anterior, para los hombres la tasa fue de3.53 contra 3.76 del mismo periodo en el 2006 y en las mujeres fue de 4.59 contra4.49 del año anterior, dejando entrever la mayor desocupación en las mujeres. 9
  • 10. Los recién egresados hombres y mujeres según el INEGI, en la ciudad de Méxicolos técnicos y profesionales de entre 24 y 34 años pueden llegar a conformar el50% de los desocupados. Por lo cuál se ven obligados a depender más de suspadres causando en ellos una frustración. CONCEPTUALIZACIÓNLa oferta y demanda de trabajo en la industria ha evolucionado debido a que laeducación tecnológica ha evolucionado fuertemente el cambio tecnológico haimpuesto la pauta en una creciente demanda relativa de trabajadores con mayorformación y habilidades a nivel mundial en los últimos 30 años. En los estudiosmás recientes sobre el mercado laboral y el impacto en la prima salarial, quedeterminara las diferencias salariales entre trabajadores calificados y nocalificados un aspecto que se definirá a continuación:Aunque, sin duda, son muchos los factores que afectan la distribución de lossalarios, un punto de partida natural en el análisis económico es el de la oferta y lademanda laboral. Un estudio pionero (Tinbergen, 1975)encontró que lo importantees la diferencia disponible entre cualidades y cantidades exigidas por la demanda,específicamente en las empresas e instituciones. En este marco, Acemoglu (1998y 2002), un autor que ha ejercido gran influencia en este tema, presenta unmodelo que vincula los salarios a la oferta y demanda generados por la frontera deposibilidades tecnológicas, considerando dos tipos de trabajadores: los calificadosH y los no calificados L, que son sustitutos perfectos y de eso depende sussalarios. Supone también que el mercado laboral es competitivo. 10
  • 11. EVALUACIÓN TEÓRICAEl presente cuadro de reseña compara a cinco artículos de investigación, loscuáles tratan de la demanda de trabajo en la industria, como los enfoques que lasempresas requieren para que los recién egresados se incorporen en el ámbitolaboral. El primer artículo es de María Angélica Ducci “El enfoque de competencialaboral en la perspectiva nacional”. El segundo lo escribe Casandra Garrido Trejo“Funcionalidad técnica de la educación y demanda de profesionales”. El tercerarticulo lo escribe Patricia García Guevara “Las carreras en ingeniería en el marcode la globalización: una perspectiva de género”. El cuarto es de Refugio Albertodel Campo Gonzáles Pico “Un modelo para mejorar la colocación de reciénegresados en el ámbito laboral en México” y el quinto es más bien informacióngeneral que es de INEGI “Instituto nacional de Estadística y geografía”.El tema central de del artículo de María Angélica Ducci es darnos a conocerun seminario de la competencia laboral brinda la oportunidad de pulsar el estadoen que se encuentra la situación desde una perspectiva internacional. El deCasandra Garrido Trejo (2011) es darnos a conocer la demanda de profesionalesque exige la industria. El de Patricia García Guevara es conocer el estudio sobrela oferta de trabajo de la mujer en México. Para Refugio Alberto (2008) es comomejorar la colocación de recién egresados en el ámbito laboral en México y porúltimo está INEGI que es darnos a conocer las estadísticas en general de lapoblación en México.Ambos autores nos hablan de un tema específico que es el del trabajo deprofesionales en la industria a excepción de (INEGI) que es un instituto deestadística y geografía el cuál solo nos da cifras del cuanto aumento el índice deempleos en nuestro país o cuánto disminuyo.Un punto muy importante del que hablan los autores es que cuandoseleccionemos nuestra profesión la elijamos porque nos gusta y no por el campolaboral que hay para esta carrera, para así evitar en gran medida la alta saturaciónde la misma y tener más campo laboral para los egresados. 11
  • 12. Otro factor es que hoy en día las empresas requieren de personas máspreparadas esto a causa del alto nivel de competitividad que hay en el mercadolaboral hoy en día. Nos dicen que para tener un lugar en la industria tendremosque estar capacitándonos frecuentemente para poder enfrentar los problemas quese presenten, como evaluar el impacto en el mercado del trabajo a través delconocimiento de la demanda de egresados de educación superior y técnica paradarnos una idea de las áreas de trabajo en las que puede haber bacantes.Hoy en día no basta con terminar una carrera profesional, los verdaderos retoscomienzan al buscar un trabajo y la industria requiere de personas altamentecapacitadas para ser competitivas. Pero es algo desagradable que al ir en buscade empleo las empresas pidan tener experiencia en el campo laboral, que es algoimposible de tener si ellas mismas son las que se niegan a contratarnos. 12
  • 13. PERSPECTIVA DE ELECCIÓNNuestro equipo se basará principalmente para obtener datos enfocados a nuestrainvestigación en lo que sería el Instituto Nacional de Estadística y Geografía(INEGI).Ya que nos ayudará a proporcionar información en lo que sería nuestro tema,” laoferta y demanda en la industria”. Como se trata de un instituto encargadoderealizar los censos poblacionales, así como los censos económicos, nos daránestadísticas de ocupación y empleo que hay en nuestro estado, como también losfactores que influyen en la contratación. Por lo cual tendremos una mayoraproximación en nuestros resultados de investigación. 13
  • 14. ELEMENTO Mercado La flexibilidad Una Diferencias de Tendencias delS laboral, del trabajo en interpretación coste laboral empleo en inequidad América de las razones y América Latina salarial latina. diferencias evidencia y el Caribe. y cambio Enrique de la salariales para la Jürgen Weller tecnológico Garza Toledo entre sectores. industria. regional Javier Andrés, Jordi Reyna E. Jaume García Jaumandreu Rodríguez PérezTEMA En este La La evolución El análisis Con lasCENTRAL artículo se restructuraci reciente de las sistemático de reformas analiza, en el ón productiva principales los datos económicas contexto de en América variables salariales de emprendidas México y sus latina ha sido económicas en individuos durante regiones, la efectivament México con un y empresas, los años desigualdad e impulsada fuerte cada vez más ochenta y salarial entre por la crecimiento frecuente en noventa se trabajadores apertura del empleo los estudios pretendía no explicada por económica y acompañado de economía sólo el cambio por el cambio de un rebrote laboral lograr una tecnológico del estado de la inflación empírica, mayor como hacia el esta arroja estabilidad resultado de Neoliberalism produciendo invariablemen macroeconómi un aumento o, y se trata un renovado te un ca y tasas en la de un interés por resultado más altas de demanda fenómeno parte de los sorprendente: crecimiento de trabajo más economistas. existen del producto, calificado abarcador diferencias sino también que la salariales resolver los flexibilidad de análisis problemas trabajo. sistemático de estructurales los datos de los salariales de mercados individuos de trabajo de y empresas, la región. cada vez más frecuente en los estudios de economía laboral empírica, arroja invariablemen te un resultado sorprendente: existen 14
  • 15. diferencias salarialesPROPOSITO Ella nos Evaluar el La autora Desarrollar un Que nosDEL AUTOR enseña a impacto de examina el modelo para enteremos e crear y esta inserción comportamien entender la informemos de afianzar en el to de la oferta eficiencia con la actualidad vínculos de mercado de educativa y las la que se de cuanto es la cooperación trabajo a demandas del colocan recién oferta y que impulsen través del mercado en egresados de demanda de la innovación conocimiento las ingenierías, carrearas trabajo en y el progreso de la en la última universitarias México en esta área demanda de década. en México, que se revela egresados de enfocándose particularmen educación a la ciudad de te pertinente superior y San Luis y promisoria técnica. potosí capital en el campo del estado de de la San Luis formación y Potosí. desarrollo de recursos humanos.SUBTEMASSIMILARESSUBTEMAS Desempeño Las reglas del La expansión Sueldos y Oferta yDIFERENTE Laboral. mercado de la Oferta carreras. demanda deS globalizado: educativa y el Tendencias trabajo. que implican crecimiento de mundiales. cambios las mujeres en Tendencias de importantes las ingenierías. ocupación de en la El impacto de algunas investigación globalización carreras en el científica y tecnológico en estado de San tecnológica, la oferta Luis Potosí, en la cultura educativa. México. de los La elección de valores, así carrera y la como en la condición planeación y social de funciones de genero la educación.CONCLUSI En el largo La relación Se necesitan En México, la La empresaON DEL plazo, las con el más análisis y mayor parte nos da todosAUTOR normas de empleo de los Comenzar a de la tasa de los datos que competencia profesionales intervenir en desocupación hicieron con laboral se y técnicos el problema abierta está los censos en perfilan con superiores, el delas baja compuesta México. una enorme seguimiento representació por jóvenes 15
  • 16. potencial en de la teoría n de las profesionales el plano de la mujeres en la que no llegan internacional, funcionalidad ingeniería a los 30 años. actuando no puede ser desde su raíz. La mayor como marco considerada Ambos puntos parte de los de referencia causa requieren una recién capaz de responsable colaboración egresados exhibir los de la crisis de de las busca planos de empleo que organizaciones principalment competitivida aqueja laborales, e empresas en d entre países nuestra educativas y donde puedan sobre una sociedad. de los medios decir que han base más masivos de adquirido sólida, comunicación. experiencia, eficiente, ya que la justa y experiencia es equitativa el segundo que la que ha elemento más prevalecido importante hasta ahora. para conseguir empleo, el sueldo es otro factor que influye en conseguir trabajo.Este cuadro de reseña nos quiere dar a conocer los diferentes tipos de vista decinco autores de que el tema central a debatir es , la oferta y demanda de trabajoen la industria así como la diferencia de habilidades, destrezas y diferentescapacidades para desarrollarse en un ámbito de trabajo de acuerdo a lasnecesidades de la empresa y las diferentes áreas en las que se puede desarrollarun ingeniero y de los diferentes salarios que existen de acuerdo a las habilidadesde cada una de los empleados Reyna E. Rodríguez que nos habla acerca de ladesigualdad salarial entre trabajadores explicada por el cambio tecnológico comoresultado de un aumento en la demanda de trabajo calificado y que premia laoferta con mayores calificaciones, en el que se encontró una concentración detrabajadores en ocupaciones no tecnológicas con bajo nivel de calificación laboraly como segundo autor tenemos a Enrique de la Garza Toledo que su investigaciónnos habla acerca de la flexibilidad de trabajó en América latina que mas que nadanos quiere dar a entender que todo cambio debido a un factor muy importante quees todo lo que abarca la restructuración productiva todo esto se debe a que hasido responsabilidad directa de la dirección de las empresas, en condiciones en 16
  • 17. las que el Estado conscientemente ha dejado ha dejado de ser inversor productivoimportante después de este autor podemos continuar con Javier Andrés que noshabla acerca de hasta que punto los salarios dependen de características de lasempresas que no forman parte de la utilidad de los trabajadores y después de estegran autor podemos continuar con Jordi Jaumandreu que nos describe lasdiferencias de coste laboral y nos muestra un pequeño análisis sistema de losdatos salariales de individuos y empresas debido a que cada vez en los estudiosde economía laboral empírica, arroja invariablemente un resultado sorprendente ypor ultimo tenemos a Jürgen Weller que nos habla acerca de las tendencias delempleo en América latina y el caribe que nos describe todas la reformaseconómicas aplicadas en la región y la evolución del empleo y sus característicasy podemos concluir que los problemas laborales actuales se deben a la falta decrecimiento económico y ala uso menos intenso de mano de obra, causadosprincipalmente por las transformaciones de las actividades productoras de bienestransables.De acuerdo con los autores todos hablan acerca de temas diferentes pero yoopino que concuerda con una cosa muy importante que es que la oferta ydemanda de trabajo a cambiado primero que nada con el cambio tecnológico quese presenta y debido a que se facilita él trabajó con maquinaria y computadorasespecializadas que facilitan el trabajo del hombre y se realiza con más exactitud yotro factor muy importante es que día con día las personas cuentan con maspreparación y mayores habilidades. 17
  • 18. ELEMENTO Rubén Casandra Carlos A. Genoveva RefugioS Gutiérrez Garrido Trejo Arango Millán Alberto del Gómez “Funcionalidad “Demanda de Vázquez de la Campo “La oferta y la técnica de la trabajo en el Torre Gonzáles pico demanda de educación y sector “El mercado “Un modelo los egresados demanda de manufacturer laboral de los para mejorar de la UAEM”. profesionales” o egresados la colocación . colombiano”. andaluces: de recién análisis de la egresados en demanda”. el ámbito laboral en México”Tema central Dar una primera Demanda de Demanda El mercado Como mejorar aproximación al profesionales en laboral laboral de los la colocación estudio de las la industria industrial en egresados de recién relaciones entre Colombia con egresados en el orientación base en datos ámbito laboral educativa y de panel a nivel en México. mercado de de trabajo. establecimiento para el periodo 1977-1999.Propósito Dar a conocer la Evaluar el Mostrar La universidad, Desarrollar undel autor forma en que un impacto de esta cambios como un factor modelo para estudiante elige inserción en el importantes en que genera entender la su profesión, si mercado de la función de todo un eficiencia con es por razones trabajo a través demanda de compendio de la que se económicas. del trabajo elementos colocan recién conocimiento asociado con el culturales, egresados de de la demanda periodo de económicos, carrearas de egresados de apertura sociales y universitarias educación económica. tecnológicos, en México, superior y en función de enfocándose a técnica. dos realidades la ciudad de muy concretas San Luis potosí y capital del transcendentes estado de San - el empleo y el Luis Potosí. paro.Subtemas Orientación Demanda de Enfoque Análisis de la Aspectos mássimilares educativa y profesionales en estático de la economía de la trascendentale mercado de el mercado demanda educación. s para los trabajo laboral laboral. jóvenes al Demanda buscar empleo. laboral y comercio.Subtemas Orientación Las reglas del Liberación Experiencia Sueldos ydiferentes vocacional y mercado comercial. laboral. carreras. profesional y su globalizado: que Especificación Titulación- Tendencias inclusión en el implican econométrica. antigüedad. mundiales. proyecto de cambios Panel de Experiencia Tendencias de 18
  • 19. industrialización importantes en encuesta anual laboral. ocupación de . la investigación manufacturera. algunas científica y carreras en el tecnológica, en estado de San la cultura de los Luis Potosí, valores, así México. como en la planeación y funciones de la educación.Conclusión El mercado del La relación con Los resultados Se presenta un En México, lade autor trabajo de la el empleo de los presentan un desajuste entre mayor parte de entidad es, sin profesionales y establecimiento la oferta de la tasa de duda, compleja técnicos que ha reducido determinadas desocupación y heterogénea, superiores, el secularmente titulaciones y la abierta está puesto que la seguimiento de su nómina, y demanda compuesta por dinámica que la teoría de la que durante exigente y jóvenes guarda la oferta funcionalidad periodos de potencial de las profesionales de egresados en no puede ser liberación ha empresas, que no llegan a determinadas considerada sido un poco especialmente los 30 años. La carreras no causa más elástico a a partir de la mayor parte de coincide con la responsable de los precios irrupción de las los recién demanda de la crisis de relativos de los nuevas egresados estos por parte empleo que factores , no tecnologías busca del mercado aqueja nuestra obstante, sus (hay un exceso principalmente laboral, lo cual sociedad. decisiones de graduados empresas en propicia tecnológicas en en la rama de donde puedan desequilibrios un ambiente de humanidades y decir que han sobre los que apertura escasez en adquirido requieren parecen reflejar determinadas experiencia, ya reflexionar y finalmente una titulaciones de que la asumir menor tasa de las enseñanzas experiencia es decisiones que situación técnicas). el segundo impacten al trabajo-capital. elemento más sistema. importante para conseguir empleo, el sueldo es otro factor que influye en conseguir trabajo.Reflexión Es muy Cada día la vida Las empresas Las empresas Cada díapersonal importante que nos exige más y que han surgido requieren de aumenta más al seleccionar es de suma hoy en día experiencia en el índice de nuestra carrera, importancia tienen menores el ámbito desempleos en la escojamos estar bien prestaciones laboral en el nuestro país, porque nos preparados en que las que cuál nos esto gracias a gusta y no por el lo que vayamos surgieron ya vayamos a que las campo laboral a ser de hace varios desempeñar, empresas son que tiene, para nuestras vidas, años y evitan pero es algo más exigentes evitar la porque el que las injusto porque en cuanto a saturación de mercado laboral personas como quieren seleccionar al 19
  • 20. empleos en un se extiende a generen que la personal y sesolo campo de grandes pasos. derecho de tengamos si se requiere detrabajo. antigüedad. niegan a darnos tener más empleo. habilidades para competir. 20
  • 21. Elementos Observatorio Enrique de la Garza María Angélica Patricia García INEGI laboral (Gobierno Toledo. Ducci. Guevara. Instituto Nacional del estado) La flexibilidad del El enfoque de Las Carreras en de Estadística y trabajo en América competencia Ingeniería en el Geografía. Latina laboral en la marco de la perspectiva globalización: una internacional. perspectiva de género.Tema central Nos dan a conocer Es sobre la Un seminario de la Estudio sobre la Nos da las estadísticas empleo flexibilidad en el competencia Oferta de trabajo Estadísticas de la y pagos del estado trabajo laboral brinda la de la mujer en población en de México. oportunidad de México. México. pulsar el estado en que se encuentra la situación desde una perspectiva internacional.Propósitos del Que estemos Nos da a conocer Ella nos enseña a La autora examina Que nos enteremosautor actualizados de lo varios pasos para crear y afianzar el comportamiento e informemos de la que pasa en toda la poder tener una vínculos de de la oferta actualidad de república respecto buena flexibilidad y cooperación que educativa y las cuanto es la oferta a la taza laboral del nos dice que es la impulsen la demandas del y demanda de país. flexibilidad innovación y el mercado en las trabajo en México progreso en esta ingenierías, en la área que se revela última década. particularmente pertinente y promisoria en el campo de la formación y desarrollo de recursos humanos.Subtemas Ocupación por Políticas de ajustes Desempeño La expansión de la Oferta y demandadiferentes sectores y restructuración Laboral. Oferta educativa y de trabajo. económicos. productiva. el crecimiento de La polémica de la las mujeres en las flexibilidad. ingenierías. Flexibilidad y teoría El impacto de neoclásica. globalización El proceso de tecnológico en la trabajo. oferta educativa. La elección de carrera y la condición social de generoSubtemassimilares 21
  • 22. Conclusión del El autor nos Es que la flexibilidad En el largo plazo, las Se necesitan más La empresa nos daautor informa de lo del trabajo se ha normas de análisis y Comenzar todos los datos que ocurrido en el país extendido sobre competencia a intervenir en el hicieron con los económicamente. todo en los países laboral se perfilan problema delas baja censos en México. más desarrollados con una enorme representación de de América Latina. potencial en el las mujeres en la plano internacional, ingeniería desde su actuando como raíz. Ambos puntos marco de referencia requieren una capaz de exhibir los colaboración de las planos de organizaciones competitividad laborales, entre países sobre educativas y de los una base más medios masivos de sólida, eficiente, comunicación. justa y equitativa que la que ha prevalecido hasta ahora.Reflexión Me pareció Me gusto este tema Este escrito me El documento me Me ayuda a mipersonal interesante me ya que en el ámbito agrado por que nos gusto e intereso investigación por ayudara en mi laboral es mui habla de un punto demasiado porque que nos dan los investigación importante porque muy importante toca una parte que conteos de la gente porque nos da un es una necesidad la sobre la nadie más ha actual en México de estudio echo de la flexibilidad para competencia tocado que es el que se dedica o no. actividad cual quiera en el laboral que es una hablar de la mujer económica en el trabajo. clave importante en la industria. país. para mi investigación porque si no eres competente creo que no eres nada en un trabajo, 22
  • 23. CUADROS DE DEFINICIÓNconcepto definición fuenteProcesos de planificación Se dirigen a racionalizar los ANUIES-SEP (b).Plan nacionaleducativa. recursos y acciones tendientes de educación superior: a eficientar el sistema de recomendaciones normativas, educación superior, México, ANUIES, 1982. incluyendo el servicio de orientación educativa.Mesocratización de la Las instituciones de educación (en Díaz Barriga ,1992 :13)educación superior. superior (universidades) han mantenido un crecimiento sostenido de matrículas representadas, principalmente, por las clases medias de la población.Tipos y niveles de calificación Son artificialmente inflados, (Ibid:21)requeridos para el acenso a las reflejando las diferencias dedistintas ocupaciones y oficios. estatus, poder, autonomía, prestigio, remuneración y calidad de trabajo.Teoría neoclásica de la Supone que el individuo en (Hoyos,op,cit,:48)educación capital-humano. una sociedad de libre competencia, goza de una elección libre e individual, convirtiendo esa aparente libertad de elección en más que un mito. 23
  • 24. Concepto Definición FuenteRevisión En la siguiente parte, se realiza (Acemoglu, 2002), una revisión sobre el cambio tecnológico y sus implicaciones en el mercado laboral en el punto central es el modelo deMayores habilidades De acuerdo con los expertos en (Acemoglu, 1998,2001a, el tema, el cambio tecnológico 2001b y 2002). reciente a favorecido a los trabajadores más calificadosRequerimientos La modificación en la oferta se basa (Aguilar, 1998; Burgos y en un incremento de la población Mungaray, 2008). económicamente activa y de la migración de la fuerza laboral a ciertos puntos del país; por su parte, los cambios en la demanda se han centrado en solicitar mayores requerimientos de calificación laboral por las empresasLimitación Al emplearse un exceso de (Cartler, 1981) trabajadores los salarios sobrepasaran el producto marginal (incremento en el producto con respecto al incremento en el trabajo)Salarios En este modelo las empresas (Groshen, 1991) pagan a cada trabajador según su productividad marginal, de manera que los salarios pueden diferir sin que las empresas experimenten ninguna Dificultad.Temas diferentes En esta investigación hay varios debido a que cada autor tiene diferentes puntos de vista y cambian los temas en la oferta y demanda de trabajo debido a diferentes factores y capacidades y los cambios que seguirán existiendo debido a los cambios que puede existir en la monedaTemas iguales Estos temas tienen algo en común que es que en la industria todo cambia también debido y las capacidades, habilidades y cualidades de cada persona y también los estudios con los que cuente 24
  • 25. Bibliografías:Acemoglu. (1998,2001a, 2001b y 2002).Acemoglu. (2002).Aguilar, B. y. (1998, 2008).Cartler. (1981).Dìaz Lazcano, L. B. (2011). Lìderazgo Modelos Empresa Planeacòn EstratègicaEl autor.Del Campo Gonzáles Pico, Refugio Alberto (diciembre2008), un modelo paramejorar la colocación de recién egresados en el ámbito laboral en México,28/02/2012, desdehttp://redalyc.uaemex.mx/src/inicio/ArtPdfRed.jsp?¡Cve=37312911003fither. (2009). Historia de oferta demanda.Groshen, N. y. (1991).Garrido Trejo, Casandra (enero, abril2011) funcionalidad técnica de la educación ydemanda de profesionales, 29/02/2012, desdehttp://redalyc.uaemex.mx/src/inicio/ArtPdfRed.jsp?¡Cve=10515210003González, C. C. (12 de Agosto de 2004). Difunde SRE ofertas de empleo en elextranjero. Mexico, DF, Mexico.Lucas, & Rapping. (1969).McKenna. (1985).Morley, Machado, & Pettinato. (1999).PREALC. (1991).Tinbergen. (1975).REFORMA, A. (15 de Marzo de 2012). Detectan fraude en oferta laboral. LaRazón .Zapata, R. E. (7 de Febrero de 2012). Temen futuros profesionistas no tenerofertas de trabajo. La Razón . 25
  • 26. 26