Cite collegiale oct2013

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Cite collegiale oct2013

  1. 1. Réseautez pour apprendre Utilisez stratégiquement vos réseaux Harold Jarche jarche.com @hjarche harold@jarche.com
  2. 2. dès qu'on enlève les limites artificielles ! on active l'innovation jarche.com
  3. 3. de la hiérarchie au réseau Phoenix par Joachim Stroh
  4. 4. ! ! auto-édition création de groupe ridiculement facile information illimitée Les hyperliens renversent 
 la hiérarchie * cluetrain.com institution
  5. 5. le Web a changé les modèles d’affaires ... et le travail jarche.com
  6. 6. depuis 1993
  7. 7. image: Dave Gray le pourcentage des entreprises Fortune 1000 qui sont nouvelles
  8. 8. les durées de vie par Jay Cross
  9. 9. gestion industrielle normalisation spécialisation planification et contrôle récompenses extrinsèques hiérarchie jarche.com
  10. 10. normalisation des tâches formel apprentissage connaissance explicite obéissance diligence intelligence (1) (1) les compétences industrielles identifié par Gary Hamel travail : le travail en 20e siecle jarche.com >
  11. 11. diversité des tâches informel apprentissage connaissance implicite le travail en 21e siecle jarche.com > initiative créativité passion (2) (2) les compétences créatives identifié par Gary Hamel talent :
  12. 12. diversité des tâchesnormalisation des tâches informelformel apprentissage connaissanceexplicite implicite initiative créativité passion (2) obéissance diligence intelligence (1) (1) compétences industrielles (2) compétences créatives talent :travail : le travail en 21e siecle
 l’économie créative jarche.com
  13. 13. http://www.flickr.com/photos/geekstats/5257099568 automatisé et sous-traité http://commons.wikimedia.org/wiki/User:Mattes
  14. 14. 4 mars 2011
  15. 15. https://www.diigo.com/user/jarche/automated&outsourced jarche.com
  16. 16. pourcentage d’actifs incorporels sur l’indice boursier Standard & Poors 81% 17% 1975 2009 jarche.com
  17. 17. talent travail informelformel apprentissage connaissanceexplicite implicite le valeur tangible incorporelvaleur jarche.com
  18. 18. Robert Kelley, CMU a demandé aux travailleurs du savoir : ! Quelle pourcentage des connaissances dont vous avez besoin pour faire votre travail est emmagasiné dans votre cerveau? 100% 75% 50% 25% 0%
  19. 19. Robert Kelley, CMU a demandé aux travailleurs du savoir : ! Quelle pourcentage des connaissances dont vous avez besoin pour faire votre travail est emmagasiné dans votre cerveau? 75% 18% 9% 1986 2006 1997 2013?
  20. 20. Quelle pourcentage des connaissances dont vous avez besoin pour faire votre travail est emmagasiné dans votre cerveau? 75% 18% 9% 1986 2006 1997 + 2013 }réseaux d’apprentissage jarche.com
  21. 21. Nous avons appris que les travailleurs les plus performants ne se distinguent pas par leurs compétences individuelles, mais plutôt par leurs réseaux personnels 
 plus grands et plus diversifiés ! - Rob Cross, et al, The Hidden Power of Social Networks, HBS, 2004 les connexions :
  22. 22. l’éducation le travail + l’apprentissage 20e siecle 21e siecle le travail jarche.com
  23. 23. l’age de l’apprentissage •plus branché •plus complexe •diffusé et globale •apprendre en travaillant jarche.com
  24. 24. ! Chaque fois que des nouvelles connaissances nous sont présentées, nous n’avons que peu de temps pour les comprendre ou les partager. ! Est-ce votre cas ? jarche.com
  25. 25. Réseautez pour apprendre
  26. 26. accessibilité transparenc e diversité des idées permet renforce favorise caractéristiques des réseaux efficaces confiance jarche.com
  27. 27. réseaux sociaux partage des connaissances innovation nous devons appuyer et renforcer les réseaux sociaux pour partager les connaissances accessibilité transparenc e diversité des idées permet renforce favorise confiance jarche.com
  28. 28. échanges à propos du travail } nous devons apprendre les uns des autres en nous parlant de nôtre travail réseaux sociaux partage des connaissances innovation accessibilité transparenc e diversité des idées permet renforce favorise confiance jarche.com
  29. 29. chaque personne peut commencer par la gestion des connaissances personnelles (PKM) intérioriser les connaissances + soutenir 
 les méthodes 
 de travail jarche.com
  30. 30. comprendre créer équipe communauté réseau équipe réseau chercher partager filtrer discerner << PKM >> Seek-Sense-Share chercher - comprendre - partager* filtrer - créer - discerner communauté jarche.com
  31. 31. chercher <<seek>> partager <<share>> comprendre <<sense>> << PKM >> et l’innovation le questionnement - l’expérimentation le réseautage l’observation Scott Anthony, The Little Black Book of Innovation (2011) jarche.com
  32. 32. ~19e siecle +/- 20e siecle 21e siecle SoCoMoapprenti formation corporationsartisans reseaux de valeur Social - Cooperatif - Mobile jarche.com
  33. 33. organisez-vous en réseaux jarche.com
  34. 34. La chance favorise l’intellect qui est branché. * VOA : Chance favours the connected mind.

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