Cite collegiale oct2013
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Cite collegiale oct2013

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Cite collegiale oct2013 Presentation Transcript

  • 1. Réseautez pour apprendre Utilisez stratégiquement vos réseaux Harold Jarche jarche.com @hjarche harold@jarche.com
  • 2. dès qu'on enlève les limites artificielles ! on active l'innovation jarche.com
  • 3. de la hiérarchie au réseau Phoenix par Joachim Stroh
  • 4. ! ! auto-édition création de groupe ridiculement facile information illimitée Les hyperliens renversent 
 la hiérarchie * cluetrain.com institution
  • 5. le Web a changé les modèles d’affaires ... et le travail jarche.com
  • 6. depuis 1993
  • 7. image: Dave Gray le pourcentage des entreprises Fortune 1000 qui sont nouvelles
  • 8. les durées de vie par Jay Cross
  • 9. gestion industrielle normalisation spécialisation planification et contrôle récompenses extrinsèques hiérarchie jarche.com
  • 10. normalisation des tâches formel apprentissage connaissance explicite obéissance diligence intelligence (1) (1) les compétences industrielles identifié par Gary Hamel travail : le travail en 20e siecle jarche.com >
  • 11. diversité des tâches informel apprentissage connaissance implicite le travail en 21e siecle jarche.com > initiative créativité passion (2) (2) les compétences créatives identifié par Gary Hamel talent :
  • 12. diversité des tâchesnormalisation des tâches informelformel apprentissage connaissanceexplicite implicite initiative créativité passion (2) obéissance diligence intelligence (1) (1) compétences industrielles (2) compétences créatives talent :travail : le travail en 21e siecle
 l’économie créative jarche.com
  • 13. http://www.flickr.com/photos/geekstats/5257099568 automatisé et sous-traité http://commons.wikimedia.org/wiki/User:Mattes
  • 14. 4 mars 2011
  • 15. https://www.diigo.com/user/jarche/automated&outsourced jarche.com
  • 16. pourcentage d’actifs incorporels sur l’indice boursier Standard & Poors 81% 17% 1975 2009 jarche.com
  • 17. talent travail informelformel apprentissage connaissanceexplicite implicite le valeur tangible incorporelvaleur jarche.com
  • 18. Robert Kelley, CMU a demandé aux travailleurs du savoir : ! Quelle pourcentage des connaissances dont vous avez besoin pour faire votre travail est emmagasiné dans votre cerveau? 100% 75% 50% 25% 0%
  • 19. Robert Kelley, CMU a demandé aux travailleurs du savoir : ! Quelle pourcentage des connaissances dont vous avez besoin pour faire votre travail est emmagasiné dans votre cerveau? 75% 18% 9% 1986 2006 1997 2013?
  • 20. Quelle pourcentage des connaissances dont vous avez besoin pour faire votre travail est emmagasiné dans votre cerveau? 75% 18% 9% 1986 2006 1997 + 2013 }réseaux d’apprentissage jarche.com
  • 21. Nous avons appris que les travailleurs les plus performants ne se distinguent pas par leurs compétences individuelles, mais plutôt par leurs réseaux personnels 
 plus grands et plus diversifiés ! - Rob Cross, et al, The Hidden Power of Social Networks, HBS, 2004 les connexions :
  • 22. l’éducation le travail + l’apprentissage 20e siecle 21e siecle le travail jarche.com
  • 23. l’age de l’apprentissage •plus branché •plus complexe •diffusé et globale •apprendre en travaillant jarche.com
  • 24. ! Chaque fois que des nouvelles connaissances nous sont présentées, nous n’avons que peu de temps pour les comprendre ou les partager. ! Est-ce votre cas ? jarche.com
  • 25. Réseautez pour apprendre
  • 26. accessibilité transparenc e diversité des idées permet renforce favorise caractéristiques des réseaux efficaces confiance jarche.com
  • 27. réseaux sociaux partage des connaissances innovation nous devons appuyer et renforcer les réseaux sociaux pour partager les connaissances accessibilité transparenc e diversité des idées permet renforce favorise confiance jarche.com
  • 28. échanges à propos du travail } nous devons apprendre les uns des autres en nous parlant de nôtre travail réseaux sociaux partage des connaissances innovation accessibilité transparenc e diversité des idées permet renforce favorise confiance jarche.com
  • 29. chaque personne peut commencer par la gestion des connaissances personnelles (PKM) intérioriser les connaissances + soutenir 
 les méthodes 
 de travail jarche.com
  • 30. comprendre créer équipe communauté réseau équipe réseau chercher partager filtrer discerner << PKM >> Seek-Sense-Share chercher - comprendre - partager* filtrer - créer - discerner communauté jarche.com
  • 31. chercher <<seek>> partager <<share>> comprendre <<sense>> << PKM >> et l’innovation le questionnement - l’expérimentation le réseautage l’observation Scott Anthony, The Little Black Book of Innovation (2011) jarche.com
  • 32. ~19e siecle +/- 20e siecle 21e siecle SoCoMoapprenti formation corporationsartisans reseaux de valeur Social - Cooperatif - Mobile jarche.com
  • 33. organisez-vous en réseaux jarche.com
  • 34. La chance favorise l’intellect qui est branché. * VOA : Chance favours the connected mind.