• Share
  • Email
  • Embed
  • Like
  • Save
  • Private Content
Transitie naar duurzame samenleving
 

Transitie naar duurzame samenleving

on

  • 613 views

Philips, 11 januari 2011

Philips, 11 januari 2011

Statistics

Views

Total Views
613
Views on SlideShare
599
Embed Views
14

Actions

Likes
0
Downloads
16
Comments
0

3 Embeds 14

http://www.janrotmans.nl 12
http://janrotmans.php5.office.malibomba.com 1
http://werkenbijcrop.php5.office.malibomba.com 1

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Microsoft PowerPoint

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment
  • 11/09/11 Perez KSI-ECST Amsterdam June 2009

Transitie naar duurzame samenleving Transitie naar duurzame samenleving Presentation Transcript

  • Transitie naar duurzame samenleving
    • Philips, Eindhoven, 11 Januari 2011
    • Prof. Jan Rotmans
    • www.twitter.com/drifteur
  • Duurzaamheid 2.0
  • Duurzaamheid 2.0
      • oude duurzaamheid nieuwe duurzaamheid
      • streng, sober leuk, inspirerend
      • compensatie waarden creatie
      • politiek samenleving
      • bewustwording actiebereidheid
      • uitleggen vertalen naar actie
      • sturen faciliteren
  • “ Harde” versus “Zachte” Duurzaamheid van industrie energie transport bouw naar voedsel kleding lifestyle cosmetica
  • ontstaat mondiale economie rondom ‘clean tech’ duurzame energie, chemie, watertechnologie, afvalverwerking snelst groeiende industrie ter wereld (15% per jaar) China 35 miljard VS 18 miljard [ Silicon Valley wordt CT Valley ] GB 11 miljard Duitsl. 10 miljard nieuwe industriële revolutie tekent zich af Schone Energie Economie
  • Mondiale schone energie economie
      • Obama
      • “ Het land dat de duurzame energie-economie
      • domineert zal het land zijn dat de wereldeconomie
      • domineert en Amerika moet dat land zijn ”
  • decentraal duurzaam wordt dé trend gemeenschappen gaan energie opwekken / beheren energie maar ook voeding, water, afval, zorg wordt ook mede bepalend voor ruimtelijke inrichting bedrijven, organisaties, burgers, wijken, buurten, straten samenredzaamheid, zelforganiserend vermogen Glocalisering
    • ca. 300 plannen voor lokale energiecoöperaties
    • energiebedrijven in allerlei soorten en maten
    • provincies, gemeenten, energiebedrijven, burgers
      • combinatie van zon/wind/warmte en smart grid
      • van produceren tot exploiteren tot faciliteren
      • van duurzame energie
    Glocalisering
  • Duurzaamheid komt in het DNA van de samenleving
  • Nederland 2040
  •  
  • Zonne energie in de Sahara
  •  
  •  
  • Dutch Research Institute For Transitions
  •  
  •  
  • Stichting Urgenda
  •  
  •  
  •  
  • Transitie
  • structuur cultuur werkwijze
  • machtswisseling
  • Tijdsdimensie Transitie ” Wijdverspreide toepassing van het nieuwe paradigma Tijd Opbouw van duurzame samenlevingl Consolidatie 20 - 30 jaar Doorontwikkelingsfase Voorontwikkelingsfase 20 - 30 jaar Kantelpunt Strijd tussen het oude en nieuwe paradigma Afbraak en opbouw van instituties We zitten hier
  • Schaaldimensie Transitie Macro-niveau - autonome ontwikkelingen - globale trends Meso-niveau - regime - regels, wetten, beleid Micro-niveau - praktijken - experimenten, projecten
  • Transitiesturing
  • Mogelijke vormen van sturing
    • top-down
    • geplande verandering: dwingend, centralistisch
    • bottom-up
    • emergente verandering: spontaan, decentralistisch
    • mengvorm
    • quasi-gepland én emergent: beïnvloeden en aanpassen
  • Transitiesturing ontwikkeling van visie en transitieagenda inrichting en ontwikkeling van transitie-arena opzetten en uitvoeren van transitie-projecten monitoring, evalueren en leren
  • BedrijfsTransitie
  • reserveer 5-10% ruimte voor duurzame innovatie creëer niches binnen bedrijf voor koplopers ontwikkel lange-termijn perspectief vanuit nieuwe structuur, cultuur, werkwijze doe mee met duurzame innovatie-experimenten niche-experimenten sluit nieuwe coalities met a-typische partijen ongedachte combinaties kunnnen innovatief zijn zet in op cultuurverandering binnen bedrijf scholing, competentieontwikkeling Transitie binnen een bedrijf
  • gericht op het creëren van maatschappelijke waarde lange-termijn co-productie welzijn, kwaliteit en ecologisch behoud persoonlijke ontwikkeling van mensen Nieuw business model
  • Transitie Strategie
      • mobiliseer koplopers binnen bedrijf
      • ontwikkel transitieplan met koplopers
      • start doorbraakprojecten met koplopers
      • opschalen van succesvolle doorbraakprojecten
      • kleine initiatieven kunnen voor doorbraken zorgen
  • Philips Transitie Strategie
    • extern
      • initiëren en participeren
        • nieuwe coalities, specifieke doelgroepen duurzame innovatie
        • experimenteren en leren: risicodragende voorbeelden
    • intern
      • heroriëntatie en reframing
        • cultuur- en structuuromslag in organisatie
        • tijd en ruimte nodig!
        • persoonlijke transitie medewerkers
        • competentieontwikkeling, leren, co-produceren
  • Consument Prosument
  • pioniers koplopers, wegbereiders 1-2% early adopters trendsetters 10% early majority pragmatische aanhakers 33% late majority late aanhakers 40% laggards achterblijvers 15% Consumenten Groepen
  • doorbraakfase bij 10-20% van consumenten zitten nu in fase van pioniers en early adopters stap naar early majority moet nog gemaakt worden ‘ groene’ elektronica wordt ‘hot’ ‘ groene’ Ipod, Ipad, PC’s Consumenten Groepen
  • Mentale transitie energiebesparing geen tobberig probleem maar inspirerende uitdaging energiebesparing/verduurzaming moet ‘cool’ worden zonne-energie als symbool beweging creëren door aanjagen en stimuleren
  • Mentale transitie positieve prikkels inspiratie taal symbolen iconen waarden
  • Duurzame Verlichting koppel duurzame verlichting aan: beleving gevoel maatschappelijke voordelen géén technisch verhaal!
  • Conclusies transities zijn taaie processen van opbouw en afbraak transities zijn mensenwerk / ontstaan uit kleine initiatieven cultuurverandering vergt meeste tijd elke systeemtransitie vergt persoonlijke transitie hoofd en hart even belangrijk bij transitie