Your SlideShare is downloading. ×
0
20100906 eob presentatie
20100906 eob presentatie
20100906 eob presentatie
20100906 eob presentatie
20100906 eob presentatie
20100906 eob presentatie
20100906 eob presentatie
20100906 eob presentatie
20100906 eob presentatie
20100906 eob presentatie
20100906 eob presentatie
20100906 eob presentatie
20100906 eob presentatie
20100906 eob presentatie
20100906 eob presentatie
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

20100906 eob presentatie

519

Published on

Het hoe, wat en waarom van Eigentijds OuderenBeleid

Het hoe, wat en waarom van Eigentijds OuderenBeleid

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
519
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
2
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. Eigentijds OuderenBeleid kansen op succes voor:
  • 2. Agenda Doel van de regeling Achtergronden Wettelijke kaders Voordelen Nadelen Werkwijze
  • 3. Doel van de Regeling Oplossen van knelpunten Behouden van deskundigheid Inhoud geven aan EOB P-rendement verbeteren
  • 4. Agenda √ Doel van de regeling Achtergronden Wettelijke kaders Voordelen Nadelen Werkwijze
  • 5. Achtergronden Onbetaalbaarheid WAO'ers Beperkingen VUT –regelingen Contacten PZ-BA-Leiding Onbekendheid ZW Onbekendheid: Standaard Methode verminderde arbeidsduur CWI
  • 6. Agenda √ Doel van de regeling √ Achtergronden Wettelijke kaders Voordelen Nadelen Werkwijze
  • 7. Wettelijke kaders Arbo-wet: preventiemaatregelen NBW : zorgplicht WIA: re-integratie verplichting
  • 8. Agenda √ Doel van de regeling √ Achtergronden √ Wettelijke kaders Voordelen EOB Nadelen Werkwijze
  • 9. Voordelen Geen instroom in de WIA Behoudt van kennis en kunde Loonkostenbesparing +/- 50% (in 3 jaar ruim € 35.000) Daadwerkelijk EOB Betrokken medewerker
  • 10. Agenda √ Doel van de regeling √ Achtergronden √ Wettelijke kaders √ Voordelen Nadelen Werkwijze
  • 11. Nadelen
  • 12. Agenda √ Doel van de regeling √ Achtergronden √ Wettelijke kaders √ Voordelen √ Nadelen Werkwijze
  • 13. Werkwijze Intro van EOB bij werkgever Intro HPD/UR-Care Verkrijgen instemming wg Verkrijgen instemming wn Afhandeling proces middels kantonrechterprocedure Nazorg
  • 14. Agenda √ Doel van de regeling √ Achtergronden √ Wettelijke kaders √ Voordelen √ Nadelen √ Werkwijze
  • 15. Vragen en Afspraken voor samenwerking

×