1. EXPLOTACION LABORAL
La explotación laboral se define como recibir un pago inferior al trabajo que se
realiza, lo que incluye desde pequeños abusos hasta los talleres de trabajo
esclavo. Karl Marx desarrolló su teoría de la economía del capitalismo con base
en la idea de explotación laboral (esa diferencia que no se le paga al trabajador,
y que se la queda el capitalista, es llamada plusvalía). Aunque un trabajo mal
pagado para lo que se realiza suele ser lo que define a la explotación laboral, en
sentido amplio puede abarcar diferentes situaciones, desde el abuso por parte
empleador hacia el empleado hasta la precariedad laboral.
CASOS DE EXPLOTACION LABARAL
Aquí se enumeran casos de explotación laboral en correlación al Estatuto de los
trabajadores:
Trabajar jornadas seguidas sin tener descanso alguno (como mínimo 12 horas entre
jornadas)
Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable por períodos de
hasta catorce días, de día y medio ininterrumpido que, como regla general, comprenderá la tarde
del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo. La duración del
descanso semanal de los menores de dieciocho años será, como mínimo, de dos días
ininterrumpidos. Art 37, ep. 1 del ET
Trabajar exceso de horas. Cuando se estipula en el contrato x horas y se trabaja
realmente x + n horas de más, y además hacer cobrar el conjunto de horas
totales x+ncomo x .
