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    Moral Laboral Moral Laboral Presentation Transcript

    • Moral Laboral
    • Moral Laboral Tecnología Personal Empresa Maquinaria Software Rol social Costumbres Familia
      • Dimensiones de la moral laboral:
      La satisfacción intrínseca por el trabajo Satisfacción por el salario y oportunidades de ascenso Identificación con la empresa Orgullo por el grupo de trabajo
    • Alta Moral Baja Moral
      • No se relaciona con sus compañeros de trabajo.
      • Hay recelo y envidia.
      • Insatisfacción en el trabajo.
      • Desinterés por los objetivos de la empresa.
      • Falta de motivación.
      • Aspiraciones.
      • Trabajo de equipo.
      • Motivación y compañerismo.
      • Satisfacción por el trabajo.
      • Productividad.
      Características
    • Determinantes de la moral laboral: 1. Cohesión del grupo : Los trabajadores tienen probabilidades de formar un grupo o cierto número de subgrupos. 2. Metas : Un grupo tiene que tener metas que alcanzar, las cuales comprometan al trabajador haciéndoles sentir que el crecimiento de la empresa se dará junto con ellos. 3. Progreso hacia las metas : A los trabajadores debe serles posible efectuar progresos observables hacia ellas, ya que el beneficio será para todos. 4. Tareas significativas : Dichas tienen que específicas para que se realicen satisfactoriamente.
    • Factores de la buena moral:
      • 1. Participación de los trabajadores en la política de la empresa :
      • Que sientan comprometidos.
      • 2. Satisfacción con las condiciones de trabajo :
      • Perspectivas de progreso en la empresa.
      • Aumento de salarios por méritos.
      • Reconocimiento y elogio del trabajo.
      • Selección de los empleados mejor calificados.
      • Horario de trabajo satisfactorio.
      • Adecuada política de incentivos .
    • Factores de la buena moral:
      • 3. La relación entre la popularidad y la satisfacción en el trabajo.
      • Los trabajadores mas populares están mas satisfechos de sus posibilidades de comunicación con la dirección.
      • 4. La adecuada estructura de la organización :
      • La moral es mas sencillo si se divide a los empleados en pequeños grupos de trabajo.
      • 5. La supervisión que da prevalecía a los trabajadores antes que la producción :
      • Los supervisores conceden gran atención a las personas y sus problemas.
    • Factores de la baja moral:
      • 1. La conducta industrial conveniente :
      • Deficiencia de la estructura de la organización
      • 2. La imposibilidad del trabajaros de cumplir bien su tarea a causa del mal equipo:
      • Del desperfecto de las maquinas, baja calidad de los materiales empleados
      • 3. Características personales del trabajador :
      • En este caso la moral puede ser afectada por la personalidad del trabajador.
    • Método sociométrico Obtener información sobre la posición de los individuos dentro de un grupo y sus relaciones. Sociograma Representación gráfica de las elecciones y rechazos de los individuos de un determinado grupo. Cuestionarios Entrevistas Técnicas de evaluación de la moral:
    • Modelos Teóricos de la Satisfacción Laboral Orientaciones 1- Actitud general resultante de la reducción de una serie de necesidades. 2- Carácter social y externo de los factores que determinan la satisfacción laboral,. Insistiendo en importancia del grupo de referencia. 3- Combinación de la orientación interna externa en el que el principal determinante de la satisfacción laboral es la adecuación entre la situación laboral percibida y los valores de el individuo.
    • Métodos para Aumentar la Moral:
      • Método del Experto -. Aplicar encuestas hechas por una persona capacitada.
      • Método de Espía -. Aplicada por una persona capacitada pero en esta ocasión la persona no conoce su identidad.
      • Método del Consejero Industrial -. Reunión de los trabajadores y así ellos expresan sus ideas .
      • Método del Problema de los Empleados -. Presentar casos para su respectiva solución (opiniones).