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Los tres post escritos para la iniciativa #NoQuieroSerPortadaLS. "Un viaje hacia el talento" y Sin actitud no hay talento"

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  • PRIMER POST Un viaje hacia el Talento Quiero proponeros un viaje, una ruta del "Desempleo" (que no paro) y que discurra por la geografía de nuestra España con un elemento común, con una base fundamental que es el TALENTO (así, con mayúsculas). Las personas que os voy a presentar, los desempleados a los que quiero dar visibilidad, tienen todos esa cualidad, poseen talento y en grandes cantidades, lo descubriréis por vosotros mismos. Y qué decir de nuestro padrino Juan Carlos Barceló....... Un talento que surge desde los maravillosos sitios de donde provienen estas personas, lugares de nuestra tierra como son Galicia, Madrid, Aragón, Valencia, Canarias, Cantabria y Andalucía todos lugares preciosos de nuestra querida "piel de toro" e islas. Ciudades, lugares, regiones que todas tienen historia y arte, sería imposible destacar, incluso uno por ciudad. Me quedo con la totalidad del Arte, la Historia y el Talento de nuestro país y de las 6 personas que os presentaré a lo largo de este post, 5 desempleados y un gran profesional de RRHH. 1
  • Este viaje se inició el pasado 13 de abril en Madrid (día importante ese 13, a que sí Ana), cuando una "loca adorable" nos lanzó esta iniciativa que es #NoQueremosSerPortadaLS (los lunes al sol). Esta persona es la generosidad personificada y me permitió tomar parte de esta maravillosa iniciativa, de este proyecto genial de dar luz, de dar visibilidad al talento que hay en España, dentro de esta época de crisis que estamos viviendo, con una máxima clara, lo podemos conseguir y eso quiero yo hoy, dar luz a 4 personas y a mi mismo, hacer visible el TALENTO de Angeles, de Bárbara, de David, de Ana Carmen y de mi mismo, Julio. Y la ciudades que veis en el mapa, Santander, Madrid, Zaragoza, Granada y Vigo. Iniciamos este viaje en Madrid donde está nuestro padrino y colaborador mío en este post. Éste es Juan Carlos Barceló, el colaborador de mi post y la "casualidad" (yo diría causalidad) es que ambos somos lcdos. en Geografía e Historia (como dirían los "Les Luthiers", ¡caramba, qué coincidencia!). Breve semblante de Juan Carlos: Máster en Dirección de RRHH por UCM y gestor de Formación por la CAM. Profesor experto en Habilidades Directivas, RRHH, Reclutamiento 2.0 y RRSS... Twitter: @juancbarcelo Su blog: http://www.redeshumanas20.com Este es el texto que Juan Carlos Barceló nos comparte: Cuando trabajas, o has trabajado en RRHH, una de las preguntas que siempre te hacen las personas que están en búsqueda activa de empleo es: “¿Cómo debo comportarme en una entrevista de trabajo?” La respuesta no es fácil y tampoco puede ser uniforme porque cada persona es un mundo, tanto el entrevistado como el entrevistador. Pero sí es cierto que hay una serie de recomendaciones que se pueden aplicar a todas las entrevistas que nos hagan. Lo primero que yo recomiendo a las persona que se van a enfrentar a una entrevista, bien sea la primera de su vida, o cualquier otra, es que sea él mismo. Esto dicho así, puede sonar un tanto filosófico, pero no lo es; es mucho más fácil. Lo que quiero decir es que no intentes ser alguien que no eres ni en lo personal ni en lo profesional por conseguir un puesto de trabajo. Siempre que intentes ser alguien distinto en cualquiera de las dos facetas si el entrevistador es bueno lo va a descubrir, y si el entrevistador es malo, puede que pases la entrevista, pero no durarás mucho tiempo en ese puesto de trabajo. La segunda recomendación que me gusta dar está relacionada con la actitud (positiva se entiende). La actitud positiva en cualquier aspecto de nuestra vida nos da ya de por sí un tanto por ciento importante de posibilidades de éxito. Y sé que es muy fastidioso estar haciendo muchas entrevistas y que a lo mejor no te llamen de ninguna después; pero para cada entrevistador es una entrevista 2
  • nueva y él no tiene porque notar que llevamos 20 entrevistas. Debemos afrontar cada entrevista como un nuevo reto, una nueva posibilidad, una nueva luz al final del túnel. La tercera recomendación que me gustaría dar es no tener miedo. Hay candidatos que van a las entrevistas como ovejas al matadero, y no, ni es bueno, ni es recomendable. El entrevistador es una persona como tú. Ni mayor ni menor, ni mejor ni peor. ¿qué quiero decir con esto? Quiero decir que te hagas valer, si consigues ese trabajo no es ningún favor que te van a hacer, es porque te lo has ganado por tus cualidades personales y profesionales, por lo tanto no te comportes como si te estuvieran regalando nada. Hazte valer. Al margen de estas ideas que os he transmitido, hay una serie de preguntas que casi seguro os van a hacer y para las que debéis estar preparados; algunas de estas son: ¿Qué sabe usted de nuestra empresa? Hay que investigar la empresa antes de ir a la entrevista. ¿Por qué quiere trabajar con nosotros? No hables ni de dinero ni de lo buena que es la empresa, habla de lo que puedes aportar si te contratan. ¿Por qué dejó su antiguo empleo? No es conveniente criticar a la empresa anterior, pensarán que vas a hacer lo mismo con ellos. Di mejor que no te encontrabas a gusto y buscas nuevos retos. ¿Por qué debemos contratarlo(a)? Este sí es el momento que debes aprovechar para destacar tus competencias personales, aquellas competencias que van a suponer un valor añadido a tu CV, aquellas que definen tu “marca personal”, lo que te diferencia del resto de candidatos y que hará que te conviertas en una ventaja competitiva para esa empresa. ¿Dónde se ve de aquí a 5 años? No digas que te ves de director, se prudente y ponte metas realistas. Y al margen de estas u otras preguntas que nos puedan hacer, insisto, por encima de todo sé tú mismo, no te engañes ni engañes, no mientas, no vayas de sobrado, pero tampoco vayas como pidiendo un favor. Y para los entrevistadores y reclutadores, una cosa muy clara, las personas que van a las entrevistas, las personas que buscan empleo, los candidatos, no son mercancía, no son números, no son estadísticas, no son uno más. Son todos y cada uno de ellos personas, y como tal hay que tratarlos, son personas que quieren trabajar y sobre todo no quieren ser portada de los lunes al sol. Este vídeo nos lo comparte el propio Juan Carlos, de la película "En busca de la felicidad": https://www.youtube.com/watch?v=t8po1s5tCDw&feature=player_embedded Ahora y despues del talento de Juan Carlos (gracias por tu colaboración) pasamos al TALENTO de los desempleados: VIGO Ángeles Alonso González Perfil en: Linkedin Contiuamos el viaje rumbo a Galicia, la tierra de Santiago de Compostela, lugar de peregrinación y concretamente a la ciudad de Vigo, la ciudad de las Rías Bajas. De allí es nuestra primera 3
  • desempleada Ángeles (Geles), ella es Técnica Especialista Administrativa. SU REFLEXIÓN Es complicado relatar como se siente uno en situación de desempleo, yo a veces tengo la sensación que las personas que disfrutan de su empleo, no puedes llegar a ellos como cuando tú también disfrutabas de esos privilegios que te dá una estabilidad laboral, porque el estar desempleado hace tambalear tu autoestima, tu moral, tu estilo de vida dá un giro de 180º, pero, la parte positiva es que las personas que te acompañaron en tus buenos momentos también están ahí en estos no tan buenos. Soy administrativa, procuro formarme en los aspectos relacionados con mi profesión, en la actualidad estoy realizando un curso de ofimática, y así el tiempo que pueda tener libre aprovecharlo de una forma productiva. Soy muy activa y dinámica, por eso procuro estar en movimiento, visitando empresas, centros de formación, asesorías, dejando CV, acudiendo a orientación laboral, y no dejar que el desánimo me toque demasiado. En la última empresa que he estado, mi labor profesional fue muy gratificante, poder desempeñar diferentes tareas es un privilegio, he colaborado en organización eventos, he fidelizado asociados, apoyado al Dpto. Contable, entre otros cometidos, y siempre con la valoración positiva de mi superior, esto me indica que el esfuerzo y valía profesional, dan resultados, al igual que ahora en desempleo, esas cualidades las aplico a mi día a día, en búsqueda activa de empleo, "esfuerzo", "tesón", "perseverancia", de un paso pequeño conseguir una buena zancada, que es el objetivo, salir del desempleo. Quiero hacer una mención especial a Xose Alberte Cea, Orientador Laboral en Ayuntamiento de Vigo, fue quien me inició en Linkedin 2.0, me gustaría resaltar su calidad como persona, empatía y dedicación en esta ardua tarea en la búsqueda de empleo, siempre con una sonrisa y un cariño, que te transmite confianza en ti mismo, destaca tus valores, te motiva a seguir y no desviarte de tu objetivo "conseguir empleo", en mi caso hizo que no me sintiera sola en esta carrera de obstáculos y que los pasos que estaba dando eran acertados, y no ver el objetivo marcado tan lejano. Grandisima persona, y aún más grande si cabe, "profesional". Muchas gracias Xose Alberte Cea. MADRID David Sáez Cano Perfil en: Linkedin CV: On line Twitter: @davidsaezcano 4
  • Siguiente desempleado que nos viene de Madrid, aunque su lugar de nacimiento sea Valencia, que decir de ambas tierras. La capital de España y el gran Levante. El, David es, TER-TSID (Técnico Superior de Imagen para el Diagnóstico) y como él mismo dice al fin de su reflexión es "el TER que necesitas". Creo que poco se puede añadir. Esta es su reflexión: SU REFLEXIÓN Empecé estudiando Administración y Finanzas y ahí comencé mi vida en el mundo sanitario, como no sanitario. Mi personalidad proactiva me hizo estar en diferentes servicios como administrativo, organizando gestión administrativa de urgencias, agendas de los médicos, listas de citaciones y de actividad, partes de quirófanos diarios, atención telefónica y al paciente, etc. Todos estos conocimientos me han servido muchísimo en mi profesión actual de TSID, sobre todo en la organización a la hora de trabajar en equipo, gestionando listados de citaciones de pacientes tanto en Radiología Convencional, Mamografía, Ortopantomografía, como en R.M y TAC. Mi experiencia profesional como TSID, se alarga en un periodo de 5 años, en los cuales he recorrido 4 hospitales de la Comunidad de Madrid, tanto públicos como privados, y en los cuales, debido a la "movilidad" de nuestro sector, he pasado por multitud de servicios. Mi último trabajo, ya como Eventual, finalizó el 31 de Diciembre de 2012, de una manera precipitada, inesperada, poco transparente, sin explicaciones y con un triste telegrama que llego justo el día del cambio de Año. Desde entonces estoy en Búsqueda Activa de empleo; yo pongo la Búsqueda con más de 100 C.V en mi sector, por toda la geografía Española, pero la Actividad no la ponen las empresas, 0 llamadas y 0 entrevistas de trabajo. Al mismo tiempo que sigo buscando, me estoy dedicando más plenamente a mi segunda pasión, el Entorno 2.0. Porque soy de las personas que piensan eso de: "RENOVARSE O CADUCAR". Actualmente he comenzado a estudiar cursos de Community Manager y E-commerce, donde estoy intentando mezclar mis dos pasiones profesionales. Poniendo en práctica todos los nuevos conocimientos que estoy aprendiendo en mi Mejor Marca: DAVID SAIZ CANO "No seré el mejor TER, pero SOY el que necesitas". Garantizo el NO arrepentimiento. SANTANDER 5
  • Bárbara de la Torriente Pulido (en la foto podemos leer Actitud +) Perfil en: Linkedin Blog en: Blogger Twitter: @unavidamagica Continuamos nuestro viaje, ahora a Cantabria, aunque en esta etapa del camino del TALENTO, tendríamos que detenernos en las maravillosas Islas Canarias porque allí, en Las Palmas de Gran Canarias es donde nació nuestra siguiente desempleada con talento. Bárbara, ella es Ingeniera Técnica Mecánica y vive y ha estudiado su carrera en Santander. SU REFLEXIÓN Apenas llevo un año en esta situación, acabé la carrera de Ingenieria Tecnica Mecanica y busco alguna empresa que me dé la oportunidad de trabajar, puesto que la mayoria te piden experiencia. Y yo me pregunto : ¿Acaso es que no se dan cuenta que nació con todo aprendido? Se sorprenderian de la cantidad de personas con un aprendizaje rápido y podrian aportar mucho a las empresas. Por otro lado, pienso que es importante una acitud positiva, porque es más dificil para el dia a dia y además al realizar una entrevista se nota mucho la actitud de las personas. Yo no estoy "parada" sino que acabo de terminar un curso de Diseño de Fabricación Mecanica, escribo semanalmente en mi blog y además estoy llevando a cabo un proyecto propio para fabricar un producto en la navegacion a vela. Quiero dar las gracias a todas estas personas que están llevando a cabo esta iniciativa, por lo menos sabemos que alguien se preocupa por nosotros. Un saludo y que la suerte nos acompañe. GRANADA Julio Amigo Quesada ( foto "Queremos" de #NoQueremosSerPortadaLS Perfil en: Linkedin Blog en: Blogger Twitter: @julioamique Perfil en: About Y este viaje que está haciendo sus últimas etapas llega a Granada, mi ciudad, ya todos conocéis mi procedencia por esos rincones que estoy haciendo en este mi/vuestro blog. Participante de esta iniciativa junto a Emma Gómez, Sara Azogue, Alberto Barranco, Florencio Vallinot y liderados por Ana Carmen Moruga. 6
  • MI REFLEXIÓN Soy, como comenté al presentar al colaborador, Lcdo. en Geografia e Historia y realmente es mi pasión, todo lo relacionado con la Historia, el arte, la geografía y en general todas la Humanidades las cuales he enseñado en mis años de docencia, ésta es mi verdadera y auténtica pasión, enseñar, dar clases, pero las circunstancias de la vida me han llevado, después de unos años de ejercer, a la Consultoría de Formación durante 4 años y posteriormente a la profesión de Comercial, siendo Gestor Comercial Autónomo para PYMES y particulares dentro del sector textil. Pero no descarto, para nada, volver a la docencia, nunca la he abandonado porque sigo dando clases particulares, menos de las que quisiera...... Siempre atento a la formación y la mía en particular, tengo el curso de "Metodología didáctica" y un curso de "Técnico de Formación". Ganas de trabajar y de aprender no me faltan, y con este grupo he trabajado con todas las ganas y muy fácilmente. Intento ser persona versátil y cuando me implico en un proyecto, hasta el final. ZARAGOZA/MADRID Ana Carmen Moruga ("Al sol" #NoQueremosSerPortadaLS) Perfil en: LINKEDIN Blog en: BLOGGER Twitter : @Acm36 El viaje nos devuelve al punto de partida, nos lleva de nuevo a Madrid, pero antes debe pasar por la Basílica del Pilar de Zaragoza de donde es Ana Carmen, es la coordinadora del proyecto, de esta genial iniciativa, es la "loca adorable" que hablaba al comienzo del post. Si tuviera que definir la empatía y la generosidad, solo tendría que decir dos palabras Ana Carmen. Ella es Diplomada en Osteopatía y en la actualidad curso en la UNED, ADE (Administración de Empresas) y en palabras suyas es Coordinadora, Formadora y Gestora de Personal. O dejo una reflexión suya: SU REFLEXIÓN 7
  • Curiosa e inquieta comencé a trabajar antes de los 18 años como auxiliar de quirófano, con un equipo excelente de trabajo y dónde conocí a bellísimas personas. Allí empecé apreciar “la humanidad” su significado y su trabajo. Nada más terminar mi diplomatura en Osteopatía, con 21 años, me marché al Reino Unido, acompañada de un amigo, sin casa, sin trabajo, sin dinero y sin dominar apenas el idioma, aprendí que podía conseguirlo si era constante y con una actitud mental positiva. Al regresar con 24 años abrí mi propio negocio, un centro de formación, tenía socia, alumnos y trabajadores a mi cargo, fue todo un reto y una experiencia muy gratificante. Desde entonces, hace ya 12 años, me embarqué en el estudio dedicado a la empresa y en su entorno, las personas, su trabajo administrativo, contabilidad, nóminas, facturación… Actualmente me encuentro estudiando el Grado de Administración de empresas. Mi pasión es aprender, compartir, enseñar, coordinar equipos… Hace poco me dijeron, la persona que espero que sea mi mentor, “eres de las personas que te jubilarás tarde por tus ganas de seguir aprendiendo”. Espero algún día, llegar a parecerme un poquito a las personas que admiro. Mi querida Ana, yo si que te admiro, por todos los valores que he expuesto arriba, por tu constancia, tu diplomacia, todos los días aprendo mucho de ti, y desde ya te digo que quiero seguir aprendiendo mucho más. 8
  • SEGUNDO POST Sin Actitud no hay Talento Ese es el título que he escogido para el post, porque de eso hay en esta entrada a raudales, porque no puede existir el talento sino hay actitud de sacarlo, son conceptos que deben ir de la mano irremediablemente........ 7 semanas desde que se inició esta increíble "aventura" de promocionar el talento de desempleados, y seguimos adelante; ha habido bajas, es normal, y un alta, pero seguimos con el mismo espíritu con que empezamos la iniciativa "No Queremos Ser Portada de Los Lunes al Sol". Haciéndole un guiño al post de Ana Carmen Moruga "El talento de los emprendedores" y también al de Sara Azogue Garzón "Indiana jóvenes en busca de su oportunidad", nuestro anteriores posts del proyecto, llega mi segundo post, porque de eso hay en este post, talento, emprendedores, buscadores de oportunidades, jóvenes en espíritu pero con mas de 40 en el DNI. Han pasado 5 semanas desde que publiqué "La ruta del talento", mi primer post para este proyecto, dando visibilidad a 5 desempleados y aquí estoy de nuevo con el teclado en marcha para seguir dando luz (es la máxima prioridad que mueve a esta iniciativa de #NoQuieroSerPortadaLS). La "ruta" nos lleva de Madrid a Barcelona (o viceversa, que nadie se me vaya a enfadar), con desvío a Galicia para conocer a mi "madrina", y culminando en Granada, de donde es este bloguero/redactor. Una administrativa multifuncional (como ella misma dice), una consultora de marketing, una directora financiera y un social media freelance y emprendedor para más señas. ¿Se puede pedir más talento? Y son personas que tienen muy claros su ideales como corresponde a personas con más de 40 años. 9
  • Slideshare AQUÍ OS PRESENTO A MI MADRINA/COLABORADORA EN ESTE POST. MAR CARAMÉS MOREIRA Lcda. en Derecho (por equivocación, según ella misma), desde 2004 desarrolla su verdadera vocación y compatibiliza el trabajo de despacho con la participación como técnico en diferentes programas de inserción laboral. Siempre buscando herramientas y recursos en la red y el mundo 2.0 para la orientación de las personas. Su cuenta en Twitter: @caramesMar Su direccion en Linkedin: Mar Caramés Has tenido alguna vez ganas de escribir una carta como esta? Un post para quienes invierten su tiempo, esfuerzo y recursos en la mejora de su empleabilidad y búsqueda activa de empleo, obteniendo a cambio “SILENCIO”. CARTA DE PRESENTACIÓN Querido responsable de selección, que miras desde la sombra de la soberbia a las personas que no se resignan a ser portada de los lunes al sol: Seis millones de personas tomamos el sol el lunes, el martes y todos los días de nuestras miserables vidas. No es el sol que más calienta, de las vacaciones, de la playa y el relax. Es una impresión de sombra negra que se alimenta con el miedo a que la luz que se ve al final del túnel, sea en realidad… un tren. Han pasado días o meses desde que te envié una carta de presentación con currículum adjunto, (de manual pero mejorada con el toque justo de humillación y elegancia que se exige para la ceremonia de selección). Busca en tu papelera y allí la encontrarás, tal vez sea ese gurruño que te ha caído fuera; no te molestes en recogerla, es igual a las otras 3.569 que te quedan sobre la mesa. Escribir la carta de presentación que has desechado en una décima de segundo, me ha ocupado una jornada de mañana y tarde, sin contar la fase previa de varios días de acopio de materiales, lectura de blogs, tutoriales y vídeos que me he tragado para no cometer ninguno de los errores fatales que me descartarían como candidato. La carta que envié a tu empresa hacía la número 200 de este mes; de mis 420 € mensuales detraigo siempre una cantidad variable para compensar gastos de gasoil, toner, papel y otros imputables a mi proceso de búsqueda activa He esperado varios lunes al sol tu respuesta y no me ha llegado, ni tan siquiera un escueto y frio “Acusamos recibo de su carta…”, un mail de respuesta masiva, un saludo de plantilla modelo, nada 10
  • de nada. Sepas que a pesar de tu desprecio (siguiendo las indicaciones de mi coach) he sido insistente que no pesado, y me he acercado en persona a tu empresa. Me ha atendido amablemente un buzón inox de IKEA con un cartel pegado ”deja aquí tu currículum” visto lo cual me he ido a casa para llevar a cabo el plan B. Al llegar a casa he buscado en internet el teléfono de contacto de tu empresa. No consta; da igual, no me he venido abajo y con la colaboración de mi red de contactos he conseguido el teléfono de tu oficina; he invertido mi tiempo y el de los míos en realizar los ejercicios de preparación física y psíquica recomendados y viralizados en las redes bajo el epígrafe El contacto telefónico con el reclutador: musculatura relajada, frases cortas a la par que elegantes, voz grave impostada en tono de fa# menor… y me he lanzado: Buenos días me llamo… y desearía hablar con el responsable de recursos humanos.- De dónde llamas?- – Pues verá, me llamo Mariano y querría contactar con la persona que se encarga de la selección de personal...- – ¿Para qué quieres hablar con él?- – Pues verá, como le indicado, me llamo ….y estoy en búsqueda activa de empleo, por ello me gustaría ponerme en contacto con la persona encargada de la selección de personal y ver de qué manera podría concertar una entrevista o remitirle mi currículum vitae - – Hay un buzón en la entrada de las instalaciones para “echar” el currículum. Déjalo allí. Hasta luego. - Sepas que (siguiendo las indicaciones de mi coach) me he superado, he dedicado más tiempo a la averiguación de tu nombre y apellidos y lo he intentado de nuevo, por supuesto sin éxito.No me he dado por vencido y a fin de mejorar en posicionamiento y visibilidad, he participado en cinco seminarios: motivación, currículum, entrevista de trabajo, trabajo y redes y aprender a emprender.También me he inscrito en varias bolsas de trabajo y he pedido al técnico del servicio municipal de empleo que intente hacer llegar mi currículum a tu empresa. Misión imposible: Ni él, ni yo, ni teléfono, ni mail. Sólo sombra y silencio. En un último intento de contactar contigo y con otros como tú, me he creado un perfil en linkedin y te he invitado a conectar pero no has aceptado mi invitación. También he comenzado a seguirte en twitter, pero no he sido correspondido.Tampoco hemos coincidido en la Pinkslipparty, ni en la feria de empleo. Otros compañeros tuyos sí han estado allí gratuita, amable y desinteresadamente. Me han dedicado un minuto y una palabra de ánimo y comprensión y se han llevado mi tarjeta y mi currículum. Recuerdo los tiempos de bonanza, cuando me llamabas desesperado porque la empresa necesitaba 100 operarios para el día siguiente. Entonces no te importaba que hubiera abandonado la ESO, ni las lagunas del currículum, ni mi cara en la foto de facebook. Captabas talento a golpe de llamada al móvil, rezando para que alguien contestara al otro lado y te dijera un.. “sin problema, el sábado a las 8” que te librara del marrón. Entonces no había tiempo para experimentos, examen del currículum al microscopio, dinámicas de grupo ni juegos de rol y superar una entrevista de trabajo no era incompatible con vestir camiseta de algodón. Yo era tu candidato ideal, la demostración empírica de tu talento de headhunter: Nada de bajas médicas, ni demandas de derechos, más de diez años en la misma actividad tolerando la máxima ..”En esta empresa cobrarás poco, pero aprenderás mucho”, mientras tú te liberabas del estrés en fines de semana de esquí, sesiones paint-ball, reuniones de empresa en el Caribe y sesiones de coach para directivos en las capitales europeas. Yo no he cambiado. Sigo siendo el que hacía la mejor masa para la obra, el que sabía hacer trompos con el carretillo elevador, el más rápido descargando los camiones de Zara, la que más sardinas por minuto metía en la lata de conservas y la que más pulido dejaba el suelo de la oficina. 11
  • Lamentablemente llevo más de seis meses sin trabajo, mi caída de ojos se interpreta en la entrevista de trabajo como falta grave en la ortografía del lenguaje corporal y la blazer me sienta como a Naomi Campbell los guantes de fregar. Tal vez crees erróneamente que tu eficiencia en la selección de personas viene dada por tu innato ojo clínico mejorado por tu titulación académica y por las capacidades adquiridas en el máster de recursos humanos, pues has de saber que no. Que la eficacia de tu gestión estaba y está directamente relacionada con mi talento, disponibilidad y capacidad de trabajo, mi responsabilidad, mi pericia profesional y la de los millones de candidatos que, como yo, dedicamos nuestra vida a las empresas y proyectos de otros. Sepas que es un gesto de cortesía y amabilidad acusar recibo de la carta de presentación y currículum de las personas que se dirigen a ti, poniendo a disposición de la empresa su tiempo, su valía y su trabajo. Es una cuestión de educación, talento, empatía, asertividad e inteligencia emocional. ¿No son acaso esas las condiciones que buscas en el candidato ideal en la era del talento? Ten en cuenta que el sol de los lunes calienta la cabeza de magníficos profesionales con tu mismo perfil pero conscientes del valor del detalle, que sí se tomarían ese pequeño gesto como elemento esencial para el buen desempeño de tu puesto. A todos los profesionales conscientes de que las oportunidades están en las personas que entienden la difícil situación de quienes han perdido su trabajo, vaya mi agradecimiento por su consideración, sus consejos y por cada minuto de tiempo que dedican a las acciones de mejora de la empleabilidad y proyectos de apoyo a la inserción y potenciación del talento. AQUÍ OS PRESENTO A 4 DESEMPLEADOS, CON MUCHO TALENTO, EMPRENDEDORES Y CON MUCHAS GANAS DE SALIR ADELANTE...... ¿QUIERES CONOCERLOS? NÚRIA CANALS GARRIGA Administrativa multifuncional Su cuenta en Twitter: @nuriacanalsg Su dirección Linkedin: Núria Canals Su espacio blog: nc-marca Su dirección en G+: Núria Canals 12
  • Su CV on-line: Núria Canals SU REFLEXIÓN Hola amigos y amigas, soy Núria, otra desempleada más entre millones, es decir, una aguja en un pajar. Ya llevo nueve meses en esta situación y, me identifico con la mayoría de presentaciones que han realizado mis compañeros de trabajo: los que no quieren ser parados y no paran. Tengo la suerte de ser una persona optimista y positiva por naturaleza, de manera que desde el principio afronté la situación con buen ánimo, pensando que otra puerta se abriría. Viendo que hoy en día, las puertas están cerradas a cal y canto, decidí buscar una llave que pudiera abrirme alguna de ellas. Me puse a reflexionar sobre qué me gustaba más de mis anteriores trabajos: sin duda alguna, el trato con el público, el cliente, el usuario. Siempre salía del trabajo agotada pero con una sonrisa porque, en general, la gente es muy agradecida cuando se siente bien atendida, a pesar de la situación en que se encuentre (urgencias, grietas en el piso nuevo, oficina de empleo, etc.). Así fué como empecé a estudiar Community Management, una profesión en la que poder atender, escuchar, interactuar con los clientes (la comunidad) siguiendo la línea marcada por la empresa, como siempre ha sido y siempre he hecho, pero a través de los Medios Sociales. No lo tendré fácil, pues aunque tengo un carácter jovial, tengo 49 años y no tengo ninguna licenciatura que avale mis aptitudes, pero creo que puedo tener posibilidades en PYMES con poco presupuesto, ya sea con una relación contractual o como freelance. Ya veis, ¡sigo siendo optimista! Aunque viendo la situación, también tengo miedo y no voy a negar que hay días en que caigo en el desánimo pero, miro por la ventana, me doy un pellizco y me arreglo cada mañana como si fuera al trabajo, para no sentirme peor ni acomodarme, también procuro dar un buen paseo cada día para airear mi mente, hacer la compra y, de paso, me llevo algunas sonrisas para casa. La verdad es que estoy más ocupada que nunca, cuando trabajaba tenía más tiempo libre. Ahora, apenas me siento en el sofá, no me da tiempo entre estudios, la casa y estar disponible para todo y para todos ya que no hago nada. He tenido que tensar un poco el freno de mano porque no se puede estar en todos los sitios a la vez, pero es que ¡hay tantas cosas que quiero aprender teniendo a mano instituciones como Barcelona Activa y El Cibernàrium! Tendré que esperar a terminar mi curso profesionalizador. ¡Ah! Un consejo, si decidís estudiar, os recomiendo que lo hagáis en un centro de forma presencial, no porque los cursos online sean malos ni mucho menos, sino porque tendréis que salir de casa y no estaréis pensando en que hay que tender la colada (perdonadme Fundación Uned, ¡que sois muy buenos y nos metéis mucha caña!). Desde aquí, quiero dar mi reconocimiento a mis ex compañeros de la Oficina de Treball de Sants y de todas las oficinas de empleo. Ellos siguen trabajando (ya que ganaron su puesto aprobando unas oposiciones), pero lo hacen absolutamente en precario y conociendo el menosprecio que su condición provoca al usuario. En todas partes hay de todo, pero os aseguro que hay muy buenos y abnegados profesionales. 13
  • ÁNGELA LUCÍAARCE SANTIAGO Consultora de Marketing Dirección de Linkedin: Ángela L. Arce REFLEXIÓN Hola a todos: Dar comienzo a una explicación objetiva sobre los sentimientos que describen mi situación de desempleada reciente, no me resulta sencillo. Aún me encuentro en la etapa de asumir que formo parte de esos 6 millones de parados. Os cuento, mi caso no difiere del de otras muchas personas a las que el simple hecho de tener un sueldo digno, fruto de muchos años de trabajo duro pero querido, nos ha conducido a un despido improcedente. Las empresas ya no “pueden” asumir nuestro coste. Si a eso añadimos ser mayor de 50 años, las papeletas para salir del mercado laboral se multiplican exponencialmente. Al principio me aturdí en la gestión del papeleo necesario para optar al subsidio por desempleo. Y así no tenía tiempo para pensar en mi nuevo estado. A veces sentía el bajón propio de una circunstancia que nunca antes había experimentado. No conseguía hacerme con el control de la nueva situación. No obstante, me puse como posesa a inscribirme en todo tipo de portales de búsqueda de empleo, webs de empresas, etc,,,, donde poder dejar constancia de mi experiencia profesional y así, y con un poco de suerte, recibir una contestación positiva procurándome la oportunidad de una entrevista personal. Ese sueño de hacer una presentación de mi misma menos fría y así, obtener un juicio más justo sobre mis posibilidades laborales. Hasta ahora sin éxito, pero por supuesto, no tiro la toalla. Descubrir este grupo ha sido muy reconfortante. Y aunque la coyuntura actual es extremadamente compleja, las propuestas del gobierno para atajar el desempleo de los “mayores de 45” inexistentes, yo sigo en la lucha. Siempre pienso, alguien tiene que haber perdido en la red que de modo casual me encuentre y me haga llegar esa oferta de trabajo que tanto anhelo. Entre tanto, no ceso en la búsqueda continua. No dejaré que esta situación me supere. Vuestro grupo me ha ayudado a ser paciente y redoblado mi esperanza de conseguir mi objetivo. Gracias. 14
  • MÓNICA GRANDA VELASCO Directora financiera Su cuenta en Twitter: @PangeaVGL Su dirección Linkedin: Mónica Granda Su espacio blog: Blog-Pangea Su CV on line: Mónica Granda SU PRESENTACIÓN Economista, gestión de rentabilidad y recursos, planes estratégicos, control de costes, cuadro de mando integral, gestión de tesorería a corto y largo plazo, emprendedora, apoyo a creación de nuevas empresas, en continuo aprendizaje, en definitiva : "en movimiento constante" y luchadora. REFLEXIÓN "El cambio es nuestro". No tengo la fórmula mágica, no sé qué podemos hacer, sé lo que no debemos hacer y es quejarnos o quedarnos en la cuneta. Hemos sido parte de la historia de este país elaborando el famoso estado de bienestar, hemos establecido un sistema sanitario cuando estaba en pañales, hemos hecho proyectos sociales, creado empresas, nos hemos expandido internacionalmente, nos hemos formado mientras trabajábamos con el esfuerzo que ello supone en todos los sentidos y AHORA no podemos tirar la toalla. Los mayores de 40 no podemos dar por terminada una vida, algo ha de cambiar y ése algo somos nosotros. Es nuestra responsabilidad y nuestro futuro y depende de nosotros. Manos a la obra . YA. 15
  • CARLES ALONSO MÁRMOL Social Media Freelance Su cuenta de Twitter: @carles_alonso Su dirección Linkedin: Carles Alonso Su dirección en G+: Carles Alonso Su perfil en : About;me Su página personal: Carles Alonso REFLEXIÓN Tras varios años en la empresa que creí que sería en la que me jubilaría, un día me llaman al despacho y me dicen que todo acaba aquí. Lo curioso es que, echando la vista atrás, veo que ese no fue el final, sino el principio de lo que se avecinaba. Coincidiendo con el nacimiento de mi hijo, me puse a buscar empleo en todos los canales que tenía a mi alcance. Hecho que me fue metiendo poco a poco en las redes sociales. Facebook, Twitter, Linkedin... Mi máxima era “si alguien me busca por algún empleo, que me encuentre” y vaya si me encontraban. En aquella época, estudié la manera de perfeccionar mi currículum y como afrontar las entrevistas de trabajo. De ahí, junto a mi amiga y socia Cecilia, nació SIDIEZ. Esta es su web. www.sidiez.es Cada vez más las redes sociales, el posicionamiento de webs en los buscadores, marketing online, etc., me fue llamando más la atención hasta el punto que, a día de hoy me dedico enteramente a esta afición. Trabaja en aquello que te apasiona, y nunca más volverás a trabajar. Aquí os dejo una publicación de Carles Alonso en Publikt. "El SEO y yo" 16
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  • TERCER POST TALENTO PARA RECONOCER EL TALENTO. #NOQUIEROSERPORTADALS Domingo 14 de julio, ayer cumplió esta iniciativa 3 meses, 3 intensos, profundos, emotivos, maravillosos y, en algún momentos, estresantes, meses. Y el tres, está muy presente en este post porque ese es el número de desempleados que os voy a presentar, esas son las ciudades que van a salir representadas en este post (con una historia del arte muy relacionada entre ellas, como ahora os explicaré), y porque es mi tercer post para #NoQuieroSerPortadaLS. No quiero extenderme en esta introducción (lo importante del post son los desempleados y por supuesto, Sonia, la madrina que colabora conmigo), pero tenía que comentar esa extraña "coincidencia"; Sevilla, Valladolid y Granada, y os preguntaréis que tienen en común estas ciudades por lo que a la historia del arte se refiere, pues mucha, y me explico. En el barroco español, fundamentalmente en la escultura, existían dos grandes escuelas y una de ellas dividida a su vez, en dos (es decir tres escuelas escultóricas barrocas). Escuela castellana, cuyo centro neurálgico era Valladolid con Gregorio Fernández como "buque insignia" y escuela andaluza, dividida en escuela de Sevilla, con la figura de Martínez Montañés y escuela de Granada, con Alonso Cano como gran maestro. Y claro Sonia y Ángela son sevillanas, Alicia es vallisoletana y Alfonso y yo, Julio, somos "granaínos". Ah, se me olvidaba, Miguel Ángel, el compañero del grupo que publica la semana que viene, también es sevillano. Ahí lo dejo. La verdad que he jugado con ventaja a la hora de redactar este post, de los tres desempleados, virtualmente conozco a una de ellas, a Alicia López Álvarez (recomiendo su blog "preocupaciones de un parado) y personalmente a otro (a mi paisano Alfonso Conde Lacárcel desde hace ya unos años, la Semana Santa de Granada nos unió), a la tercera desempleada realmente ha sido un placer conocer, Ángela García de Sola porque los tuits que he podido leer y su perfil en Linkedin demuestran que es una gran profesional con mucho talento y estoy convencido que pronto encontrará su hueco en el mercado laboral. "MADRINA"/COLABORADORA SONIA RODRÍGUEZ MURIEL 18
  • Licenciada en Pedagogía y Máster en Dirección y Gestión de RRHH. Enamorada de la gestión de personas (mal llamada RRHH) y de las redes sociales. Mi carrera profesional la inicio en el año 2001 trabajando para una consultora referente en el mundo de los RRHH en Andalucía. Desde entonces he tenido varios proyectos profesionales, pero siempre vinculados con la gestión y desarrollo de personas y talento. Actualmente Directora de RRHH y Medios de la Agencia de Innovación y Desarrollo de Andalucía, IDEA. Su Twitter: @sonia_rmuriel Su blog: Pasión por los RRHH, por las personas SU COLABORACIÓN Hace más de doce años empecé a trabajar en el mundo de los RRHH con un contrato en prácticas en una consultora. Este primer empleo fue una fuente inagotable de aprendizaje y en gran medida marcó mi carrera profesional, porque me ayudó a ser capaz de distinguir las buenas prácticas de gestión de personas de aquellas que no quería volver a ver. Pude ver cómo algunos clientes no querían contratar mujeres por no tener futuras bajas maternales o problemas de absentismo y también experimenté otras situaciones parecidas en todos los procesos de selección y las numerosísimas cribas curriculares que tuve que hacer en ese período. Uno de los consultores senior me explicó que las personas que estaban desempleadas eran candidatos “poco adecuados” para un proceso de selección, porque los profesionales excepcionales siempre tienen un hueco en el mercado laboral. Es cierto que eran otros tiempos y que la tasa de desempleo era ínfima en comparación con la actual, no obstante, nunca me convenció ese argumento. Estoy convencida de que el talento tiene una gran influencia en la carrera profesional de una persona, pero no es un salvavidas para cualquier circunstancia, como una empresa que entra en concurso de acreedores o tiene que hacer una reducción drástica de plantilla por ejemplo. ¿Y qué pasa con los profesionales de más de 45 años? Con más de 20 años por delante de vida laboral empiezan a ser menos deseados por las empresas, se convierten en aspirantes a “salidas incentivadas” de la organización… ¿pero qué locura es esta? ¿Somos conscientes del conocimiento y experiencia que estamos expulsando? A los jóvenes les falta experiencia, a los mayores de 45 años le sobran años y están sobre cualificados para muchos procesos de selección, entonces, ¿cuál es el candidato perfecto? ¿Acaso existe? ¿En serio creemos que hay un problema de falta de talento? ¿Cuántas veces se contrata a alguien por su currículo y se le despide por su actitud, por su falta de inteligencia emocional, por la carencia de habilidades personales, etc.? Demasiadas… Estamos empeñados en buscar personas para puestos específicos y deberíamos darle un giro radical a esta manera de hacer reclutamiento y selección. Empezar a pensar en puestos adecuados para las personas en función de sus capacidades, talento e intereses, no al revés. El desempleo no es un estigma, es una situación circunstancial y eventual. No le resta ni una pizca de profesionalidad o competencia a un candidato, es más, le exige una gran actividad y esfuerzo, capacidad de resiliencia para no sentirse abatido y conservar el optimismo y la confianza en sí mismo para mantener el estado activo de búsqueda de una nueva oportunidad laboral. El currículo tradicional no deja de ser un resumen excesivamente escueto y que aporta insuficiente información para valorar la empleabilidad real de un profesional Afortunadamente, las redes sociales son una gran oportunidad para completar el currículo y 19
  • demostrar los intereses, la creatividad y las habilidades de un candidato, es fundamental saber utilizarlas como herramienta para aumentar nuestra empleabilidad. El cambio de mentalidad y de modelo de gestión de personas debe empezar desde un nuevo planteamiento en los procesos de reclutamiento y selección y aprender a mirar más allá del currículo, la edad y la actividad laboral. “Existe algo mucho más escaso, fino y raro que el talento. Es el talento de reconocer a los talentosos“. Elbert Hubbard Gracia Sonia por tu colaboración, por tu aporte para mi post y tu apoyo incondicional al proyecto. 20
  • DESEMPLEADOS CON TALENTO ALICIA LÓPEZ ÁLVAREZ Licenciada en Derecho. Administrativa y experta en atención al cliente. Bloguera. Experta en facturación, gestión de archivo, recepción de oficina, gestión de correspondencia, gestión de documentos, organización de agenda, gestión de cobros, reclamación de impagos, gestión administrativa de compras. Su Twitter: @alilopal Su linkedin: http://es.linkedin.com/in/alicialopezalvarez/ Su blog: preocupacionesdeunparado.wordpress.com SU REFLEXIÓN Hola a todos los que habéis llegado hasta aquí. Soy Alicia y me niego a definirme como parada, simplemente estoy en una situación temporal de desempleo. Llevo más de un año buscando sin descanso un trabajo y las estadísticas dicen que lo tengo muy difícil: mujer, con 45 años, parada de larga duración y madre de familia, pero no pienso desesperar y no pienso rendirme. Sé que en algún sitio, alguien, está dispuesto a saltarse la estadística y a confiar en mí. Y cuando llegue ese momento no voy a defraudar. Durante toda mi vida laboral he trabajado como administrativa siendo mis tareas muy variadas y amplias: facturación, gestión de cobros, control y cierre de cajas, atención telefónica y presencial, gestión de pedidos… trabajo que me encanta y para el cual me fui preparando a lo largo del tiempo. Desde que estoy desempleada no he parado: cursos (contabilidad, nóminas, office…), estoy peleándome con el inglés a la vez que elaboro un blog y procuro participar en Redes Sociales. He descubierto internet como una fuente inagotable de conocimientos, los cuales voy procurando absorber (para que luego digan que los mayores no somos “tecnológicos”). Por último quería dar las gracias a esta iniciativa de "No Quiero Ser Portada Lunes al Sol" por su buen hacer y por acompañarnos en este “trabajo de buscar trabajo”. Mi Twitter sería mucho más aburrido sin ellos, y yo estaría mucho más sola. Y seguro que todos los que hemos participado hoy esperamos que nuestra próxima colaboración sea para decir: ¡Ya estamos trabajando! Saludos. 21
  • ÁNGELA GARCÍA DE SOLA PARRILLA Diplomada en Relaciones Laborales. Formación complementaria en RRHH, Empleo y Desarrollo Local y Gestor de Colocación. Experiencia en área administrativa, atención al público y en ventas. Su Twitter: @agarciadesola Su Linkedin: http://www.linkedin.com/in/angelagarciadesola Su About.me: http://about.me/a.garciadesola SU REFLEXIÓN Es complicado transmitir con palabras como me siento en estos momentos, a pesar de ser una persona fuerte, y haber superado otros obstáculos en mi vida, tengo días en los que parece que me ahogo, pero por suerte a todo nos hacemos, nos adaptamos a la situación, no nos queda otra, supongo que lo mismo le ocurre al resto de personas que como yo están buscando activamente empleo! Mi gran consuelo es sentir que estoy haciendo todo lo que puedo por encontrar un puesto de trabajo, y aprovechando todo mi tiempo en formarme, desarrollarme personalmente, y por supuesto disfrutando de la vida en todo momento Soy una persona muy positiva, me gusta compartir lo que considero que da esperanza, ya que tengo muy claro que limitarse a hablar sólo de lo negativo puede resultar de lo más cómodo, pero no nos beneficia en absoluto, y que por el contrario todo esfuerzo tiene su recompensa Desde aquí doy gracias a las personas que hacéis posible programas como éste, ya que sirvan o no para encontrar ese empleo que todos los participantes deseamos con todas nuestras fuerzas, nos permiten comunicarnos, apoyarnos, y seguir luchando por nuestro gran, ¡objetivo! Estoy buscando un trabajo que vaya conmigo, soy una persona que pone pasión y entusiasmo en todo lo que hace, y eso se transmite dando un gran toque de distinción, y creando un ambiente de trabajo muy agradable a mi alrededor. Lo que más me gusta es el trato con las personas, y a poder ser que se vayan con una gran sonrisa y satisfacción de ser bien atendidas. A mis 30 años de edad, estoy en un momento perfecto para darlo todo por la empresa que me dé esa oportunidad que llevo tanto tiempo esperando. A día de hoy puedo decir que tengo muy claro lo que quiero y lo que no, y a eso le añado que me comprometo con lo que me propongo realizar, por lo que quien me contrate me contrate puede saber por adelantado que voy a ocupar mi 22
  • puesto con total eficiencia y con mucha motivación Soy una persona sincera en mis capacidades, ya que he dedicado todo este tiempo que llevo desempleada a autoconocerme, y considero que la sinceridad es básica a la hora de optar a ocupar un puesto de trabajo. Desde pequeña he tenido un fuerte sentido de la responsabilidad. Soy polivalente, muy activa y adaptable, prueba de ello es que he encajado en todas las empresas para las que he trabajado. Puedo facilitar referencias de todos los puestos de trabajo que he ocupado. Espero tener mi oportunidad muy pronto y poderlo demostrar, ya que los valores y cualidades que aquí reflejo se demuestran como todo en esta vida con "hechos", no con "palabras". ALFONSO CONDE LACÁRCEL Licenciado en Psicopedagogía, Diplomado en Magisterio, Formador Ocupacional y Maestro de Religión Católica en Educación Primaria. Su Twitter: @AlfonsoCondeL Su blog: El camino de la vida Linkedin: es.linkedin.com/pub/alfonso-conde-lacárcel/35/946/ba5 Su CV on line: http://sdrv.ms/12EkQDW Su Facebook: Alfonso Conde Lacárcel SU REFLEXIÓN ¿Generaciones perdidas? He ejercido en centros educativos de barrios marginales, así como coordinador y educador en proyectos con grupos en riesgo de exclusión social; y sigo colaborando desde hace casi 20 años ya como monitor en Ongs y Onl con carácter religioso. También he realizado el curso de Doctorado en “Currículum, Profesorado e Instituciones Educativas”. 23
  • En la actualidad me encuentro en la misma situación que muchos: desempleado desde hace 4 años y apoyado por mi familia mientras realizo la Tesis Doctoral en el Departamento de Didáctica y Organización Escolar de la Facultad de Ciencias de la Educación de Granada con el que colaboro, además de en la Revista electrónica de investigación y Docencia Creativa “ReiDoCrea”. Las principales líneas de investigación educativa en las que me centro son: calidad educativa, inclusividad, educación no formal, responsabilidad social y transdisciplinariedad entre otras. A pesar de toda mi formación y vocación, la situación para los educadores, formadores, profesores e incluso investigadores es bastante dura. Los recortes, los giros políticos en educación y los “enchufismos” no favorecen la contratación basada en la capacidad y la valía, sino en a quién conoces. Cada vez que presentas un curriculum falta algo: que si el certificado de idiomas, cursos específicos, capítulos de libros, ponencias, comunicaciones, congresos…ya no sabes que hacer; las habilidades y competencias se multiplican (coordinador de campamentos, organizador de talleres, orientador…) y de esta forma tengo ya más de 1800 horas homologadas de formación, y años de experiencia como voluntario en campos relacionados con grupos marginales. Como veis mi actitud es algo negativa, aunque no pierdo la esperanza de encontrar un empleo relacionado con mi vocación. Lo más duro para mí es el aspecto psicológico. El estar todo el tiempo dando el 100% de tus habilidades, haciendo y no encontrar recompensa. Hay días que se sobrelleva, pero otros cae uno en la desesperanza y hay que hacer acopio de todas las técnicas de automotivación, relajación y encomendarse a Dios para seguir adelante, soñando con dar lo mejor de ti a los demás, personal y profesionalmente. Los amigos y la familia son sin duda un gran apoyo. De ahí que decidiese poner este título a mi pequeña contribución a esta página. Si ya es difícil para una persona sin formación conseguir un empleo, irónicamente, para una sobreformada también. Y conforme pasan los años más. Solo si somos personas luchadoras podremos salir adelante. De todas formas, quiero deciros que no os rindáis. Yo tampoco lo he hecho todavía a pesar de los días en que parece que el trabajo se pierde en el aire o que seguimos luchando contra los problemas. Solo es cuestión de perseverancia y un poco de suerte que lo consigamos. Quiero agradecer a Julio Amigo Quesada la posibilidad de seguir visualizándome en la red a través de los distintos medios que podemos encontrar. Os adjunto algunos enlaces a mi blog entre otros, aunque la búsqueda de empleo y la tesis me han impedido actualizarlos con toda la asiduidad que me gustaría. La mayor parte de mis actualizaciones, textos y comentarios los hago por medio de la red social Facebook. Un placer conoceros. Un abrazo. Alfonso. Gracias a los tres, a Alicia, a Ángela y a Alfonso por vuestras reflexiones, todos salimos ganando con vuestros aportes porque demostráis el talento que tenéis, la lucha constante en este proceso de búsqueda activa de empleo, en el que estamos, vosotros, yo mismo y todos los colaboradores y demás desempleados de esta iniciativa. 24
  • Una vez que os he presentado a los desempleados de este post, quiero hacer un pequeño homenaje a todos los desempleados que han salido con esta iniciativa #NoQuieroSerPortadaLS mediante la presentación de este vídeo que realicé para la propia inciativa: TALENTO: RECOPILATORIO http://www.youtube.com/watch?feature=player_embedded&v=QpWY7inkrZA También tenemos este recopilatorio en un post del blog, del blog que tenemos en este proyecto. TALENTO: RECOPILATORIO DE DESEMPLEADOS http://noquieroserpls.blogspot.com.es/2013/05/talento-recopilatorio-de-desempleados.html ¿QUIENES SOMOS? Las personas que componemos esta iniciativa, que estamos llevando este proyecto adelante, queremos darte toda la visibilidad que mereces, toda la visibilidad que merece el talento que tienes. Quiero hacer un pequeño homenaje a mis compañeros, liderados por nuestra querida Ana Carmen Moruga, y con Emma Gómez, Sara Azogue y la última incorporación, Miguel Ángel Alonso. ¿Cómo podéis participar en este proyecto? En en el enlace que tenéis abajo os contamos, en nuestro blog, como puedes participar, tanto si eres desempleado como si eres profesional. http://noquieroserpls.blogspot.com.es/2013/06/como-colaborar-con-noquieroserportadals.html 25