Diseño Instruccional Aplicado al Modelo ADDIE para un Adiestramiento de Problemas Éticos en el Proceso de Contratar (Entrevistar) Nuevos Empleados.
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Diseño Instruccional Aplicado al Modelo ADDIE para un Adiestramiento de Problemas Éticos en el Proceso de Contratar (Entrevistar) Nuevos Empleados. Diseño Instruccional Aplicado al Modelo ADDIE para un Adiestramiento de Problemas Éticos en el Proceso de Contratar (Entrevistar) Nuevos Empleados. Presentation Transcript

  • Escuela de Estudios Profesionales Programa AHORA Univeridad del Turabo Diseño Instruccional Aplicado al Modelo ADDIE para un Adiestramiento de Problemas Éticos en el Proceso de Contratar (Entrevistar) Nuevos Empleados. Johanny Alvarado Quiles ETEL 603 E-learning y Comunidades Virtuales de Aprendizaje Dra. Digna Rodríguez
  • Introducción Esta presentación tiene como propósito observar, evaluar y compartir mis comentarios sobre el adiestramiento selccionado de uno de mis compañeros. Además observarán un recorrido del diseño de mi adiestramiento y de las actividades desarrolladas para mismo.
  • Objetivos 1. Describir el adiestramiento de un compañero. 2. Identificar las actividades de impacto de su adiestramiento. 3. Brindar retroalimentación. 4. Describir el adiestramiento propio. 5. Explicar las actividades desarrolladas.
  • Adiestramiento de Compañero Nombre: María (Mara) Soto Plataforma: Twiducate Modelo: 9 Eventos de Robert Gagné Título de Adiestramiento: Seguridad en el Laboratorio
  • Adiestramiento de Compañero Video Introductorio Wow
  • Adiestramiento de Compañero Excelent e Tutorial
  • Adiestramiento de Compañero Clase Sincrónica Efectiva s
  • Adiestramiento de Compañero  Observaciones: ◦ Información provista está muy completa ◦ Actividades alienadas al objetivo, contenido y Modelo seleccionado. ◦ Logró realizar cada uno de los 9 eventos sin problemas. ◦ Cada una de las actividades promovió los eventos del modelo.  Luego de haber realizado este adiestramiento no me queda duda de que los 9 eventos de Robert Gagné es uno de los modelos más completos. Usted logró su objetivo.
  • Adiestramiento Plataforma: Twiducate Modelo: ADDIE
  • Adiestramiento
  • Adiestramiento
  • Adiestramiento
  • Adiestramiento
  • Adiestramiento
  • Conclusión Entiendo que para el diseño y desarrollo de adiestramientos en línea debe siempre haber una organización, estructura, planificación, herramientas de avalúo y evaluación para que el mismo sea uno efectivo. Durante este proceso tuvimos la oportunidad de enriquecer nuestro conocimiento, aprender sobre los retos y como superar los mismos.
  • Referencias ABC News. (2012, Sep 14). Gender Discrimination at Job Interview. [archive video] Recuperado el 28 de abril de 2014 de https://www.youtube.com/watch? v=Eb-AqnwOTxE Ayala, J. (s.f.). Selección de personal como un proceso ético y eficiente: El caso de la entrevista personal. [archivo PDF] Recuperado el 1 de mayo de 2014 de dialnet.unirioja.es/ descarga/articulo/2234959.pdf Ruano, J. (2010, Nov 10). Valores Éticos y Morales. [archivo vídeo] Recuperado el 28 de abril de 2014 de https://www.youtube.com/watch? v=LW4Cvw0pY8Q
  • Referencias Flextronic. (2009). Código de Conducta y Ética Empresarial. [archivo PPT] Recuperado el 11 de abril de 2014 de http:// www.flextronics.com/social_resp/code%20of %20business%20conduct%20and%20ethics/ codeofconduct_spanish.pdf Real Academia Española. (2013). Diccionario de la Lengua Española. Recuperado de www.rae.es Simonson, M., Smaildino, S., Albright, M., Zvacek, S. (2012). Teaching and Learning at the Distance: Foundations of Distance Education. Boston: Pearson Education Inc.