A filosofia do sucesso - como mudar o mundo de dentro para fora

4,638 views
4,358 views

Published on

O que nos impede de ter sucesso? Vamos definir o [nosso] sucesso e estruturar
um novo caminho a ser trilhado, a partir de uma análise psicológica, para descobrir e remover as barreiras que nos impedem de alcançar nossos objetivos. Vamos transformar eu, você e seu time em multiplicadores de êxito.

Published in: Career
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
4,638
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
6
Actions
Shares
0
Downloads
32
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

A filosofia do sucesso - como mudar o mundo de dentro para fora

  1. 1. A filosofia do sucesso Como mudar o mundo de dentro para fora
  2. 2. Jaime Schettini twitter: @jaimeschettini jaime.schettini@gmail.com br.linkedin.com/in/jaimeschettini
  3. 3. Agenda• Características do caminho do sucesso• Os problemas do mundo• Análise tecnológica• Análise particular/consciência psicológica• Definindo o caminho• Impedimentos• Vivendo o máximo da potencialidade
  4. 4. Talento Persistência Educação Inteligência Atitude MotivaçãoGilclér Regina
  5. 5. Talento Persistência Educação Inteligência Atitude MotivaçãoConsciência psicológica
  6. 6. consciência1 Capacidade que o homem tem de conhecer valores emandamentos morais e aplicá-los nas diferentessituações. 2 Conhecimento. 3 Psicol Percepção imediatada própria experiência; capacidade de percepção emgeral. Dicionário Michaelis
  7. 7. psicologia1 Ciência que trata da mente e de fenômenos eatividades mentais. 2 Ciência do comportamento animale humano em suas relações com o meio físico e social. Dicionário Michaelis
  8. 8. consciência psicológicaEstudo e percepção dos nossos valores ecomportamentos; estudo também das nossas relaçõescom o meio físico e social, identificando ospensamentos, sentimentos e reações gerados a partirdestas relações. Definição pessoal
  9. 9. O maior problema domundo está dentro de nós
  10. 10. Cenário• Sistema de missão crítica • Vendido como pronto antes de construir o software• Poucos desenvolvedores• Software sem testes• Qualidade sacrificada• Prazos impossíveis• Entregas com bugs• Ambiente estressante, emocionalmente ruim
  11. 11. Perspectiva mais comumIncompetência técnica
  12. 12. Uma outra perspectivaMedo e desrespeito
  13. 13. Consequências AnsiedadeMedo de entregarRaiva das pessoas Estresse Doença
  14. 14. Contra a corrente a parte negligenciada
  15. 15. Definindo o caminhoPasso a passo
  16. 16. AutoanáliseTodos têm suas próprias forças e fraquezas,defeitos e medos, habilidades e deficiências,de modo que nenhuma prescrição pode sersugerida para todos. É necessário que cadaindivíduo faça um autoexame rigoroso pararemover todo o mal de si mesmo.
  17. 17. filosofia1 Estudo geral sobre a natureza de todas as coisas esuas relações entre si; os valores, o sentido, os fatos eprincípios gerais da existência, bem como a conduta edestino do homem. 2 Sistema de princípios relativos acerta ordem de fatos. 3 Estudo ou ensino da Psicologiaracional, Lógica, Moral e Metafísica. Dicionário Michaelis
  18. 18. Definindo o caminho1. Definir os seus valores2. Definir o seu sucesso3. Refletir periodicamente
  19. 19. Definir os seus valores 1º passo
  20. 20. Definição de valores• Faça uma lista com 10 valores• Em ordem de prioridade• Comece com brainstorming• Depois, vá comparando-os• Sem limites definidos
  21. 21. Definição de valores• Seja sincero• Valores indesejáveis podem surgir• O que estou fazendo segue esses valores?• Reviste-os periodicamente
  22. 22. Qual o seusucesso? 2º passo
  23. 23. Exemplos de metas• Falar italiano fluentemente• Praticar esportes 3x por semana• Não tomar refrigerantes• Não me estressar no transito• Ter paciência com a minha avó• Tratar melhor as pessoas
  24. 24. Pare e reflita 3º passo
  25. 25. Pare e reflita Como foi o meu dia?
  26. 26. Pare e reflitaEm que eu desperdiço a minha energia?
  27. 27. Pare e reflita Do que eu tenho medo?
  28. 28. Pare e reflitaO que os outros vão pensar de mim?
  29. 29. Pare e reflitaComo é a minha relação com as pessoas?
  30. 30. Pare e reflitaEstou prejudicando alguém?
  31. 31. Pare e reflitaAlguém está me prejudicando?
  32. 32. O que precisomelhorar agora? Uma coisa de cada vez...
  33. 33. Exemploquando eu senti amor e compaixão pelo colega numa discussão
  34. 34. Fluxo do entendimento• Eu me entendo• E entendo o próximo• Julgo menos• Respeito mais• Confio mais
  35. 35. • Indivíduos e interação entre eles mais que processos e ferramentas• Software em funcionamento mais que documentação abrangente• Colaboração com o cliente mais que negociação de contratos• Responder a mudanças mais que seguir um plano
  36. 36. Crescer em grupo Dinâmicas
  37. 37. Bons valores para o grupo• Confiança• Autenticidade• Perdão Diana Larsen
  38. 38. Confiança é a cola que junta os times e é a diferença entre colaboração verdadeira e a simples coordenação de atividades. Quando realmente trabalhamos lado a lado, nósprecisamos ter um nível de confiança que nos permita falar abertamente sobre os nossos erros e não nos sentir vulneráveis. Diana Larsen
  39. 39. Converse com seus amigos; faça o jogo datransparência desde o começo: abra as portaspara o feedback e geralmente abrirás asportas para o diálogo sincero e honesto."Quando houver qualquer discordância entrenós, deixe-me saber, por favor."
  40. 40. É só o começo... Quando melhoramos, melhoramos imediatamente o mundo.Quando conhecemos os nossos limites, respeitamos os limites dos outros. Quando conhecemos as nossasdeficiências, perdoamos mais facilmente as deficiências dos outros.
  41. 41. A filosofia do sucesso Como mudar o mundo de dentro para fora twitter: @jaimeschettini jaime.schettini@gmail.com

×