SlideShare a Scribd company logo
1 of 15
Diseño de Funciones Evaluaciones de las Actividades Descripciones de Cargos
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
CARGO CONSIDERACIONES ERGONOMICAS ASPECTOS DE  INGENIERIA INDUSTRIAL OBJETIVOS ORGANIZACIONALES INTERES CONDUCTUAL Diseño de Funciones
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
El Análisis de Cargos Responde a una necesidad de las empresas para organizar eficazmente los trabajos de éstas, conociendo con precisión lo que cada trabajador hace y las aptitudes que requiere para hacerlo bien.  Es importante resaltar que esta función tiene como meta el análisis de cada puesto de trabajo y no de las personas que lo desempeñan.
Beneficios Para los directivos de la empresa Para  los trabajadores Constituye la posibilidad de saber en detalle las obligaciones y características de cada puesto Para los supervisores Les permite distinguir con precisión y orden los elementos que integran cada puesto para explicarlo y exigir más apropiadamente las obligaciones que supone. Les permite realizar mejor y con mayor facilidad sus labores, si conocen con detalle cada una de las operaciones que las forman y los requisitos necesarios para hacerlas bien; y para el departamento de personal es básico el conocimiento preciso de las numerosas actividades que debe coordinar, si quiere cumplir con su función estimulante de la eficiencia y la cooperación de los trabajadores.
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],¿Quién reúne la información sobre el cargo? ¿ Quien reúne la información sobre el cargo?
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Evaluación  de las Actividades ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Comparación de los Factores ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Sistema de Puntuación ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Tipos de Evaluacion: Evaluación del Proceso  de Capacitación Evaluación de las Acciones Evaluación Diagnostica Evaluación Intermedia Evaluacion Sumaria Determinación de la Evaluacion
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Ejemplo: Ingeniero Mecánico :  Samikola  Vizcaya  Empresa:  Fundación AZTI-TECNALIA Descripción  Cargo  Vacante : Investigador para la Unidad de Investigación Marina. Es el titulado superior que colabora en el desarrollo de los proyectos de investigación, desarrollo tecnológico y asistencia técnica. Su función principal es la de ejecutar los planes de trabajo definidos por el investigador Jefe de Proyecto o Investigador Senior. Puede asumir, en base a su... barcos de pesca y tecnologías marinas en general. El  perfil  deseado incluye experiencia en trabajos en el mar y en especial... Experiencia :   2 Años Requisitos :  Ingeniería Industrial (especialidad mecánica) aplicada a equipamientos a bordo de buques pesqueros y de náutica deportiva a vela. Experiencia en trabajos en el mar relacionados con la pesca.  Tecnología de los sistemas y  técnicas  de pesca Contrato :  1 año prorrogable
Gracias

More Related Content

What's hot

Descripción y análisis de puesto de trabajo
Descripción y análisis de puesto de trabajoDescripción y análisis de puesto de trabajo
Descripción y análisis de puesto de trabajoTitoSuarezPoma
 
Perfil de exigencias o profesiograma
Perfil de exigencias o profesiogramaPerfil de exigencias o profesiograma
Perfil de exigencias o profesiogramaJUAN URIBE
 
Descripción y analisis de puestos 254.docx
Descripción y analisis de puestos  254.docxDescripción y analisis de puestos  254.docx
Descripción y analisis de puestos 254.docxQuimico Neira Chucas
 
Iv 2 descripciones-de_puestos
Iv 2 descripciones-de_puestosIv 2 descripciones-de_puestos
Iv 2 descripciones-de_puestosjholid
 
Analisis de puestos
Analisis de puestosAnalisis de puestos
Analisis de puestoscefic
 
Descripción y analisi de puestos aplicacion may11
Descripción y analisi de puestos  aplicacion may11Descripción y analisi de puestos  aplicacion may11
Descripción y analisi de puestos aplicacion may11garrinsonmvd2011
 
Analisis de puestos y perfiles de trabajo por competencias
Analisis de puestos y perfiles de trabajo por competenciasAnalisis de puestos y perfiles de trabajo por competencias
Analisis de puestos y perfiles de trabajo por competenciasKevin De Madariaga Soto
 
Diseño de cargo en Recursos Humanos
Diseño de cargo en Recursos HumanosDiseño de cargo en Recursos Humanos
Diseño de cargo en Recursos Humanosleazid241912
 
Analisis y descripcion de puestos de trabajo en Restauración
Analisis y descripcion de puestos de trabajo en RestauraciónAnalisis y descripcion de puestos de trabajo en Restauración
Analisis y descripcion de puestos de trabajo en RestauraciónManuel Miguel Gonzalez Martinez
 
Presentación Sobre Análisis de Puestos de Trabajo
Presentación Sobre Análisis de Puestos de TrabajoPresentación Sobre Análisis de Puestos de Trabajo
Presentación Sobre Análisis de Puestos de Trabajomary2006
 
Diseños y perfil de cargos
Diseños y perfil de cargosDiseños y perfil de cargos
Diseños y perfil de cargosBryam
 
Módulo 2. Definición de puestos de trabajo
Módulo 2. Definición de puestos de trabajoMódulo 2. Definición de puestos de trabajo
Módulo 2. Definición de puestos de trabajoinnovarisformacion
 
Analisis, descripcion y especificacion de puestos de trabajo
Analisis, descripcion y especificacion de puestos de trabajoAnalisis, descripcion y especificacion de puestos de trabajo
Analisis, descripcion y especificacion de puestos de trabajoluisadri24
 
Recursos humanos (Diseño de Cargo)
Recursos humanos (Diseño de Cargo)Recursos humanos (Diseño de Cargo)
Recursos humanos (Diseño de Cargo)nane19castillo
 

What's hot (20)

Descripcion de cargo
Descripcion de cargoDescripcion de cargo
Descripcion de cargo
 
Descripción y análisis de puesto de trabajo
Descripción y análisis de puesto de trabajoDescripción y análisis de puesto de trabajo
Descripción y análisis de puesto de trabajo
 
Perfil de exigencias o profesiograma
Perfil de exigencias o profesiogramaPerfil de exigencias o profesiograma
Perfil de exigencias o profesiograma
 
Descripción y analisis de puestos 254.docx
Descripción y analisis de puestos  254.docxDescripción y analisis de puestos  254.docx
Descripción y analisis de puestos 254.docx
 
Iv 2 descripciones-de_puestos
Iv 2 descripciones-de_puestosIv 2 descripciones-de_puestos
Iv 2 descripciones-de_puestos
 
Analisis de puesto de trabajo
Analisis de puesto de trabajoAnalisis de puesto de trabajo
Analisis de puesto de trabajo
 
Diseño e-implementación-de-profesiogramas
Diseño e-implementación-de-profesiogramasDiseño e-implementación-de-profesiogramas
Diseño e-implementación-de-profesiogramas
 
Analisis de puestos
Analisis de puestosAnalisis de puestos
Analisis de puestos
 
VERA QUESADA M (2012) Utilidad del profesiograma en la prevención de riesgos ...
VERA QUESADA M (2012) Utilidad del profesiograma en la prevención de riesgos ...VERA QUESADA M (2012) Utilidad del profesiograma en la prevención de riesgos ...
VERA QUESADA M (2012) Utilidad del profesiograma en la prevención de riesgos ...
 
Descripción y analisi de puestos aplicacion may11
Descripción y analisi de puestos  aplicacion may11Descripción y analisi de puestos  aplicacion may11
Descripción y analisi de puestos aplicacion may11
 
Analisis de puestos y perfiles de trabajo por competencias
Analisis de puestos y perfiles de trabajo por competenciasAnalisis de puestos y perfiles de trabajo por competencias
Analisis de puestos y perfiles de trabajo por competencias
 
Descrpcion puestos
Descrpcion puestosDescrpcion puestos
Descrpcion puestos
 
Diseño de cargo en Recursos Humanos
Diseño de cargo en Recursos HumanosDiseño de cargo en Recursos Humanos
Diseño de cargo en Recursos Humanos
 
Analisis y descripcion de puestos de trabajo en Restauración
Analisis y descripcion de puestos de trabajo en RestauraciónAnalisis y descripcion de puestos de trabajo en Restauración
Analisis y descripcion de puestos de trabajo en Restauración
 
Presentación Sobre Análisis de Puestos de Trabajo
Presentación Sobre Análisis de Puestos de TrabajoPresentación Sobre Análisis de Puestos de Trabajo
Presentación Sobre Análisis de Puestos de Trabajo
 
Diseños y perfil de cargos
Diseños y perfil de cargosDiseños y perfil de cargos
Diseños y perfil de cargos
 
Módulo 2. Definición de puestos de trabajo
Módulo 2. Definición de puestos de trabajoMódulo 2. Definición de puestos de trabajo
Módulo 2. Definición de puestos de trabajo
 
Analisis, descripcion y especificacion de puestos de trabajo
Analisis, descripcion y especificacion de puestos de trabajoAnalisis, descripcion y especificacion de puestos de trabajo
Analisis, descripcion y especificacion de puestos de trabajo
 
Perfiles de puestos
Perfiles de puestosPerfiles de puestos
Perfiles de puestos
 
Recursos humanos (Diseño de Cargo)
Recursos humanos (Diseño de Cargo)Recursos humanos (Diseño de Cargo)
Recursos humanos (Diseño de Cargo)
 

Viewers also liked

Viewers also liked (6)

The Blood
The BloodThe Blood
The Blood
 
Elit 22 class 7
Elit 22 class 7Elit 22 class 7
Elit 22 class 7
 
Maisonet emily pcp_keynote
Maisonet emily pcp_keynoteMaisonet emily pcp_keynote
Maisonet emily pcp_keynote
 
14 Blood
14 Blood14 Blood
14 Blood
 
The Blood
The BloodThe Blood
The Blood
 
Grow Your Own, Nevada! Spring 2012: Growing herbs
Grow Your Own, Nevada! Spring 2012: Growing herbsGrow Your Own, Nevada! Spring 2012: Growing herbs
Grow Your Own, Nevada! Spring 2012: Growing herbs
 

Similar to 3

Análisis y Diseño de Cargos - Zonnyied García.pdf
Análisis y Diseño de Cargos - Zonnyied García.pdfAnálisis y Diseño de Cargos - Zonnyied García.pdf
Análisis y Diseño de Cargos - Zonnyied García.pdfLuzbimarGarcia
 
Cap 4 analisis y diseño de puestos
Cap 4 analisis y diseño de puestosCap 4 analisis y diseño de puestos
Cap 4 analisis y diseño de puestosEmmanuel Chulin
 
1 d- perfil de competencias
1  d-  perfil de competencias1  d-  perfil de competencias
1 d- perfil de competenciasFredy Romeo
 
Presentacion Assessment Center [Reparado].pptx para realizar correctamente un...
Presentacion Assessment Center [Reparado].pptx para realizar correctamente un...Presentacion Assessment Center [Reparado].pptx para realizar correctamente un...
Presentacion Assessment Center [Reparado].pptx para realizar correctamente un...monicamarin91
 
Caracteristicas de la organizacion
Caracteristicas de la organizacionCaracteristicas de la organizacion
Caracteristicas de la organizacionmafecot
 
Entrevistas por competencias.pdf
Entrevistas por competencias.pdfEntrevistas por competencias.pdf
Entrevistas por competencias.pdfFlorenciaSalcedo3
 
perfile por competencia.pptx
perfile por competencia.pptxperfile por competencia.pptx
perfile por competencia.pptxYokastaHinojosa1
 
Diapositivas departamentalizacion puestos de trabajo
Diapositivas departamentalizacion puestos de trabajoDiapositivas departamentalizacion puestos de trabajo
Diapositivas departamentalizacion puestos de trabajoVeritocuteangelforever
 
El eted empleo tipo estudiado en su dinámica
El eted empleo tipo estudiado en su dinámica El eted empleo tipo estudiado en su dinámica
El eted empleo tipo estudiado en su dinámica MariaJReynaA
 
Analisis de puesto
Analisis de puestoAnalisis de puesto
Analisis de puestoNarcy Rojas
 

Similar to 3 (20)

Análisis y Diseño de Cargos - Zonnyied García.pdf
Análisis y Diseño de Cargos - Zonnyied García.pdfAnálisis y Diseño de Cargos - Zonnyied García.pdf
Análisis y Diseño de Cargos - Zonnyied García.pdf
 
La compensacion de sueldos y salarios
La compensacion de sueldos y salariosLa compensacion de sueldos y salarios
La compensacion de sueldos y salarios
 
La compensacion del Talento
La compensacion del TalentoLa compensacion del Talento
La compensacion del Talento
 
Cap 4 analisis y diseño de puestos
Cap 4 analisis y diseño de puestosCap 4 analisis y diseño de puestos
Cap 4 analisis y diseño de puestos
 
Sistemas De Analisis De Puestos
Sistemas De Analisis De PuestosSistemas De Analisis De Puestos
Sistemas De Analisis De Puestos
 
1 d- perfil de competencias
1  d-  perfil de competencias1  d-  perfil de competencias
1 d- perfil de competencias
 
Seleccion
SeleccionSeleccion
Seleccion
 
Presentacion Assessment Center [Reparado].pptx para realizar correctamente un...
Presentacion Assessment Center [Reparado].pptx para realizar correctamente un...Presentacion Assessment Center [Reparado].pptx para realizar correctamente un...
Presentacion Assessment Center [Reparado].pptx para realizar correctamente un...
 
Caracteristicas de la organizacion
Caracteristicas de la organizacionCaracteristicas de la organizacion
Caracteristicas de la organizacion
 
Analisis y diseño de cargo
Analisis y diseño de cargoAnalisis y diseño de cargo
Analisis y diseño de cargo
 
Entrevistas por competencias.pdf
Entrevistas por competencias.pdfEntrevistas por competencias.pdf
Entrevistas por competencias.pdf
 
perfile por competencia.pptx
perfile por competencia.pptxperfile por competencia.pptx
perfile por competencia.pptx
 
3
3  3
3
 
Diapositivas departamentalizacion puestos de trabajo
Diapositivas departamentalizacion puestos de trabajoDiapositivas departamentalizacion puestos de trabajo
Diapositivas departamentalizacion puestos de trabajo
 
El eted empleo tipo estudiado en su dinámica
El eted empleo tipo estudiado en su dinámica El eted empleo tipo estudiado en su dinámica
El eted empleo tipo estudiado en su dinámica
 
Actividad 2
Actividad 2Actividad 2
Actividad 2
 
Tecnosuelo
TecnosueloTecnosuelo
Tecnosuelo
 
Analisis de puesto
Analisis de puestoAnalisis de puesto
Analisis de puesto
 
Aplicación eted tec. sup. calidad y productividad
Aplicación eted tec. sup. calidad y productividadAplicación eted tec. sup. calidad y productividad
Aplicación eted tec. sup. calidad y productividad
 
Reclutamiento y seleccion
Reclutamiento y seleccionReclutamiento y seleccion
Reclutamiento y seleccion
 

More from 0000 0001 (18)

INVERSIONES MATIAS
INVERSIONES MATIASINVERSIONES MATIAS
INVERSIONES MATIAS
 
Administracion 8 06 09
Administracion 8 06 09Administracion 8 06 09
Administracion 8 06 09
 
10
10 10
10
 
10
10 10
10
 
8
8 8
8
 
8
8 8
8
 
7
77
7
 
7
77
7
 
6
6 6
6
 
6
6 6
6
 
5
5 5
5
 
5
55
5
 
4
44
4
 
4
44
4
 
2
22
2
 
2
22
2
 
1
11
1
 
1
11
1
 

Recently uploaded

Proyecto integrador. Las TIC en la sociedad S4.pptx
Proyecto integrador. Las TIC en la sociedad S4.pptxProyecto integrador. Las TIC en la sociedad S4.pptx
Proyecto integrador. Las TIC en la sociedad S4.pptx241521559
 
Redes direccionamiento y subredes ipv4 2024 .pdf
Redes direccionamiento y subredes ipv4 2024 .pdfRedes direccionamiento y subredes ipv4 2024 .pdf
Redes direccionamiento y subredes ipv4 2024 .pdfsoporteupcology
 
International Women's Day Sucre 2024 (IWD)
International Women's Day Sucre 2024 (IWD)International Women's Day Sucre 2024 (IWD)
International Women's Day Sucre 2024 (IWD)GDGSucre
 
ATAJOS DE WINDOWS. Los diferentes atajos para utilizar en windows y ser más e...
ATAJOS DE WINDOWS. Los diferentes atajos para utilizar en windows y ser más e...ATAJOS DE WINDOWS. Los diferentes atajos para utilizar en windows y ser más e...
ATAJOS DE WINDOWS. Los diferentes atajos para utilizar en windows y ser más e...FacuMeza2
 
PARTES DE UN OSCILOSCOPIO ANALOGICO .pdf
PARTES DE UN OSCILOSCOPIO ANALOGICO .pdfPARTES DE UN OSCILOSCOPIO ANALOGICO .pdf
PARTES DE UN OSCILOSCOPIO ANALOGICO .pdfSergioMendoza354770
 
CLASE DE TECNOLOGIA E INFORMATICA PRIMARIA
CLASE  DE TECNOLOGIA E INFORMATICA PRIMARIACLASE  DE TECNOLOGIA E INFORMATICA PRIMARIA
CLASE DE TECNOLOGIA E INFORMATICA PRIMARIAWilbisVega
 
La era de la educación digital y sus desafios
La era de la educación digital y sus desafiosLa era de la educación digital y sus desafios
La era de la educación digital y sus desafiosFundación YOD YOD
 
POWER POINT YUCRAElabore una PRESENTACIÓN CORTA sobre el video película: La C...
POWER POINT YUCRAElabore una PRESENTACIÓN CORTA sobre el video película: La C...POWER POINT YUCRAElabore una PRESENTACIÓN CORTA sobre el video película: La C...
POWER POINT YUCRAElabore una PRESENTACIÓN CORTA sobre el video película: La C...silviayucra2
 
guía de registro de slideshare por Brayan Joseph
guía de registro de slideshare por Brayan Josephguía de registro de slideshare por Brayan Joseph
guía de registro de slideshare por Brayan JosephBRAYANJOSEPHPEREZGOM
 
Instrumentación Hoy_ INTERPRETAR EL DIAGRAMA UNIFILAR GENERAL DE UNA PLANTA I...
Instrumentación Hoy_ INTERPRETAR EL DIAGRAMA UNIFILAR GENERAL DE UNA PLANTA I...Instrumentación Hoy_ INTERPRETAR EL DIAGRAMA UNIFILAR GENERAL DE UNA PLANTA I...
Instrumentación Hoy_ INTERPRETAR EL DIAGRAMA UNIFILAR GENERAL DE UNA PLANTA I...AlanCedillo9
 
Cortes-24-de-abril-Tungurahua-3 año 2024
Cortes-24-de-abril-Tungurahua-3 año 2024Cortes-24-de-abril-Tungurahua-3 año 2024
Cortes-24-de-abril-Tungurahua-3 año 2024GiovanniJavierHidalg
 
Trabajo Mas Completo De Excel en clase tecnología
Trabajo Mas Completo De Excel en clase tecnologíaTrabajo Mas Completo De Excel en clase tecnología
Trabajo Mas Completo De Excel en clase tecnologíassuserf18419
 
SalmorejoTech 2024 - Spring Boot <3 Testcontainers
SalmorejoTech 2024 - Spring Boot <3 TestcontainersSalmorejoTech 2024 - Spring Boot <3 Testcontainers
SalmorejoTech 2024 - Spring Boot <3 TestcontainersIván López Martín
 
Hernandez_Hernandez_Practica web de la sesion 12.pptx
Hernandez_Hernandez_Practica web de la sesion 12.pptxHernandez_Hernandez_Practica web de la sesion 12.pptx
Hernandez_Hernandez_Practica web de la sesion 12.pptxJOSEMANUELHERNANDEZH11
 
KELA Presentacion Costa Rica 2024 - evento Protégeles
KELA Presentacion Costa Rica 2024 - evento ProtégelesKELA Presentacion Costa Rica 2024 - evento Protégeles
KELA Presentacion Costa Rica 2024 - evento ProtégelesFundación YOD YOD
 
EPA-pdf resultado da prova presencial Uninove
EPA-pdf resultado da prova presencial UninoveEPA-pdf resultado da prova presencial Uninove
EPA-pdf resultado da prova presencial UninoveFagnerLisboa3
 
Plan de aula informatica segundo periodo.docx
Plan de aula informatica segundo periodo.docxPlan de aula informatica segundo periodo.docx
Plan de aula informatica segundo periodo.docxpabonheidy28
 
trabajotecologiaisabella-240424003133-8f126965.pdf
trabajotecologiaisabella-240424003133-8f126965.pdftrabajotecologiaisabella-240424003133-8f126965.pdf
trabajotecologiaisabella-240424003133-8f126965.pdfIsabellaMontaomurill
 
Global Azure Lima 2024 - Integración de Datos con Microsoft Fabric
Global Azure Lima 2024 - Integración de Datos con Microsoft FabricGlobal Azure Lima 2024 - Integración de Datos con Microsoft Fabric
Global Azure Lima 2024 - Integración de Datos con Microsoft FabricKeyla Dolores Méndez
 

Recently uploaded (19)

Proyecto integrador. Las TIC en la sociedad S4.pptx
Proyecto integrador. Las TIC en la sociedad S4.pptxProyecto integrador. Las TIC en la sociedad S4.pptx
Proyecto integrador. Las TIC en la sociedad S4.pptx
 
Redes direccionamiento y subredes ipv4 2024 .pdf
Redes direccionamiento y subredes ipv4 2024 .pdfRedes direccionamiento y subredes ipv4 2024 .pdf
Redes direccionamiento y subredes ipv4 2024 .pdf
 
International Women's Day Sucre 2024 (IWD)
International Women's Day Sucre 2024 (IWD)International Women's Day Sucre 2024 (IWD)
International Women's Day Sucre 2024 (IWD)
 
ATAJOS DE WINDOWS. Los diferentes atajos para utilizar en windows y ser más e...
ATAJOS DE WINDOWS. Los diferentes atajos para utilizar en windows y ser más e...ATAJOS DE WINDOWS. Los diferentes atajos para utilizar en windows y ser más e...
ATAJOS DE WINDOWS. Los diferentes atajos para utilizar en windows y ser más e...
 
PARTES DE UN OSCILOSCOPIO ANALOGICO .pdf
PARTES DE UN OSCILOSCOPIO ANALOGICO .pdfPARTES DE UN OSCILOSCOPIO ANALOGICO .pdf
PARTES DE UN OSCILOSCOPIO ANALOGICO .pdf
 
CLASE DE TECNOLOGIA E INFORMATICA PRIMARIA
CLASE  DE TECNOLOGIA E INFORMATICA PRIMARIACLASE  DE TECNOLOGIA E INFORMATICA PRIMARIA
CLASE DE TECNOLOGIA E INFORMATICA PRIMARIA
 
La era de la educación digital y sus desafios
La era de la educación digital y sus desafiosLa era de la educación digital y sus desafios
La era de la educación digital y sus desafios
 
POWER POINT YUCRAElabore una PRESENTACIÓN CORTA sobre el video película: La C...
POWER POINT YUCRAElabore una PRESENTACIÓN CORTA sobre el video película: La C...POWER POINT YUCRAElabore una PRESENTACIÓN CORTA sobre el video película: La C...
POWER POINT YUCRAElabore una PRESENTACIÓN CORTA sobre el video película: La C...
 
guía de registro de slideshare por Brayan Joseph
guía de registro de slideshare por Brayan Josephguía de registro de slideshare por Brayan Joseph
guía de registro de slideshare por Brayan Joseph
 
Instrumentación Hoy_ INTERPRETAR EL DIAGRAMA UNIFILAR GENERAL DE UNA PLANTA I...
Instrumentación Hoy_ INTERPRETAR EL DIAGRAMA UNIFILAR GENERAL DE UNA PLANTA I...Instrumentación Hoy_ INTERPRETAR EL DIAGRAMA UNIFILAR GENERAL DE UNA PLANTA I...
Instrumentación Hoy_ INTERPRETAR EL DIAGRAMA UNIFILAR GENERAL DE UNA PLANTA I...
 
Cortes-24-de-abril-Tungurahua-3 año 2024
Cortes-24-de-abril-Tungurahua-3 año 2024Cortes-24-de-abril-Tungurahua-3 año 2024
Cortes-24-de-abril-Tungurahua-3 año 2024
 
Trabajo Mas Completo De Excel en clase tecnología
Trabajo Mas Completo De Excel en clase tecnologíaTrabajo Mas Completo De Excel en clase tecnología
Trabajo Mas Completo De Excel en clase tecnología
 
SalmorejoTech 2024 - Spring Boot <3 Testcontainers
SalmorejoTech 2024 - Spring Boot <3 TestcontainersSalmorejoTech 2024 - Spring Boot <3 Testcontainers
SalmorejoTech 2024 - Spring Boot <3 Testcontainers
 
Hernandez_Hernandez_Practica web de la sesion 12.pptx
Hernandez_Hernandez_Practica web de la sesion 12.pptxHernandez_Hernandez_Practica web de la sesion 12.pptx
Hernandez_Hernandez_Practica web de la sesion 12.pptx
 
KELA Presentacion Costa Rica 2024 - evento Protégeles
KELA Presentacion Costa Rica 2024 - evento ProtégelesKELA Presentacion Costa Rica 2024 - evento Protégeles
KELA Presentacion Costa Rica 2024 - evento Protégeles
 
EPA-pdf resultado da prova presencial Uninove
EPA-pdf resultado da prova presencial UninoveEPA-pdf resultado da prova presencial Uninove
EPA-pdf resultado da prova presencial Uninove
 
Plan de aula informatica segundo periodo.docx
Plan de aula informatica segundo periodo.docxPlan de aula informatica segundo periodo.docx
Plan de aula informatica segundo periodo.docx
 
trabajotecologiaisabella-240424003133-8f126965.pdf
trabajotecologiaisabella-240424003133-8f126965.pdftrabajotecologiaisabella-240424003133-8f126965.pdf
trabajotecologiaisabella-240424003133-8f126965.pdf
 
Global Azure Lima 2024 - Integración de Datos con Microsoft Fabric
Global Azure Lima 2024 - Integración de Datos con Microsoft FabricGlobal Azure Lima 2024 - Integración de Datos con Microsoft Fabric
Global Azure Lima 2024 - Integración de Datos con Microsoft Fabric
 

3

  • 1. Diseño de Funciones Evaluaciones de las Actividades Descripciones de Cargos
  • 2.
  • 3. CARGO CONSIDERACIONES ERGONOMICAS ASPECTOS DE INGENIERIA INDUSTRIAL OBJETIVOS ORGANIZACIONALES INTERES CONDUCTUAL Diseño de Funciones
  • 4.
  • 5. El Análisis de Cargos Responde a una necesidad de las empresas para organizar eficazmente los trabajos de éstas, conociendo con precisión lo que cada trabajador hace y las aptitudes que requiere para hacerlo bien. Es importante resaltar que esta función tiene como meta el análisis de cada puesto de trabajo y no de las personas que lo desempeñan.
  • 6. Beneficios Para los directivos de la empresa Para los trabajadores Constituye la posibilidad de saber en detalle las obligaciones y características de cada puesto Para los supervisores Les permite distinguir con precisión y orden los elementos que integran cada puesto para explicarlo y exigir más apropiadamente las obligaciones que supone. Les permite realizar mejor y con mayor facilidad sus labores, si conocen con detalle cada una de las operaciones que las forman y los requisitos necesarios para hacerlas bien; y para el departamento de personal es básico el conocimiento preciso de las numerosas actividades que debe coordinar, si quiere cumplir con su función estimulante de la eficiencia y la cooperación de los trabajadores.
  • 7.
  • 8.
  • 9.
  • 10.
  • 11.
  • 12. Tipos de Evaluacion: Evaluación del Proceso de Capacitación Evaluación de las Acciones Evaluación Diagnostica Evaluación Intermedia Evaluacion Sumaria Determinación de la Evaluacion
  • 13.
  • 14. Ejemplo: Ingeniero Mecánico : Samikola  Vizcaya Empresa: Fundación AZTI-TECNALIA Descripción Cargo Vacante : Investigador para la Unidad de Investigación Marina. Es el titulado superior que colabora en el desarrollo de los proyectos de investigación, desarrollo tecnológico y asistencia técnica. Su función principal es la de ejecutar los planes de trabajo definidos por el investigador Jefe de Proyecto o Investigador Senior. Puede asumir, en base a su... barcos de pesca y tecnologías marinas en general. El perfil deseado incluye experiencia en trabajos en el mar y en especial... Experiencia : 2 Años Requisitos : Ingeniería Industrial (especialidad mecánica) aplicada a equipamientos a bordo de buques pesqueros y de náutica deportiva a vela. Experiencia en trabajos en el mar relacionados con la pesca. Tecnología de los sistemas y técnicas de pesca Contrato : 1 año prorrogable