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8 8 Presentation Transcript

  • CONDICIONES LABORALES Integrantes Mendoza Miladys C.I. 10.061.109 Pérez Dagne C.I. 16.953.416 Pire Kiomery C.I. 19.998.387 Salazar Asdrubal C.I. 15.613.296 Gonzalez Merly C.I. 19.556.895
  • Agenda 1. Relaciones con Los Empleados 2. Prevención 3. Salud 4. Seguridad 5. Calidad de Vida
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  • Ventajas e inconvenientes ¿el conflicto es bueno o malo?
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  • La Prevención Busca promover la seguridad y salud de los trabajadores Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo ( LOPCYMAT ) Garantiza a los trabajadores condiciones y prevención, salud, seguridad y bienestar en el trabajo
  • Actividades de un Sistema de Gestión de Prevención de Riegos Laborales LIDERAZGO Comprende todas las actividades para el cumplimiento del Sistema de Seguridad. FORMACIÓN/ INFORMACIÓN Lograr un comportamiento más seguro INSPECCIONES DE SEGURIDAD Planifica inspecciones en Áreas y puestos de trabajo para detectar condiciones inseguras
  • INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES/INCIDENTES Encontrar las causas inmediatas y las causas básicas para evitar la repetición del Accidente/Incidente.   EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL Dotar a los trabajadores, de los medios de protección personal para evitar accidentes NORMAS Y PROCEDIMIENTOS Establecimiento de guías para un comportamiento seguro dentro de la empresa PREPARACIÓN PARA EMERGENCIAS Dictar cursos de acciones a realizar, en el caso de Que ocurra una situación de emergencia.
  • Prevención Laboral
  • Salud Laboral “ Este se construye en un medio ambiente de trabajo adecuado, con condiciones justas, donde los trabajadores y trabajadoras desarrollan una actividad con dignidad, donde sea posible su participación para la mejora de las condiciones de salud y seguridad a través del completo bienestar físico, mental y social.
  • Salud Laboral I.V.S.S. INPSASEL LOPCYMAT
  • Artículo 1. LOPCYMAT Establecer a las instituciones, normas y lineamientos de las políticas, y los órganos y entes que permitan garantizar a los trabajadores y trabajadoras, condiciones de seguridad, salud y bienestar en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio pleno de sus facultades físicas y mentales… Artículo 1. I.V.S.S. Los patronos están obligados a inscribir a sus trabajadores en el seguro Social Dentro de los tres días siguientes a la de su ingreso, para que gocen de Contingencias de maternidad, vejez, sobrevivencia, enfermedad, accidentes, invalidez, muerte, retiro, cesantía o paro forzoso
  • Salud Laboral
  • Seguridad Laboral … Conjunto de actividades y medidas adoptadas o previstas en todas las fases de la actividad dentro de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo”.
  • Importancia
  • Beneficios De Un Análisis De Trabajo
  • CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO
    • Medio ambiente en la organización
    •   Salario y prestaciones
    • Oportunidades de superación
    • Medio Ambiente Físico
    • Funcional
    • Confortable
    • Seguro
    • Provee un medio para que el
    • trabajador de ideas sea
    • tomadas en cuenta
    • Medio ambiente en la organización
    •   Salario y prestaciones
    • Oportunidades de superación
    • Medio Ambiente Físico
    • Funcional
    • Confortable
    • Seguro
    • Provee un medio para que el
    • trabajador de ideas sea
    • tomadas en cuenta
  • CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO
    • Está diseñado
    • para que el trabajador sepa
    • lo que se espera de él
    • y lo que ha logrado
    • Proveen un incremento
    • en conocimientos y habilidades
    • para el trabajador.
    • Se le reconoce
    • el trabajo realizado
    • Se le permite corregir sus errores
    • y deficiencias
  • Consideraciones Clave
    • La Gerencia es totalmente competente en la administración del negocio en conocimientos de organización como técnicos.
    • No existirá una cooperación del personal si lo anterior no se cumple.
    • El sindicato debe ser sólido Sus miembros deben tener
    • confianza en sus líderes.
    • La gerencia debe ser la primera en poner el ejemplo para iniciar un cambio.
  • Consideraciones Clave
    • La calidad de vida en el trabajo nunca debe ser utilizada ni por empresa ni sindicato en los acuerdos obreros patronales.
    • El manejo de las quejas y reclamos se facilitará al contar con un esfuerzo de calidad de vida en el trabajo.
    • En ningún momento la empresa cede su derecho de proteger a
    • sus miembros en lo relacionado a salario, horas de trabajo,
    • prestaciones y condiciones generales contractuales.
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