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  • 1. CONDICIONES LABORALES Integrantes Mendoza Miladys C.I. 10.061.109 Pérez Dagne C.I. 16.953.416 Pire Kiomery C.I. 19.998.387 Salazar Asdrubal C.I. 15.613.296 Gonzalez Merly C.I. 19.556.895
  • 2. Agenda 1. Relaciones con Los Empleados 2. Prevención 3. Salud 4. Seguridad 5. Calidad de Vida
  • 3.  
  • 4.  
  • 5.  
  • 6.  
  • 7.  
  • 8. Ventajas e inconvenientes ¿el conflicto es bueno o malo?
  • 9.  
  • 10.  
  • 11. La Prevención Busca promover la seguridad y salud de los trabajadores Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo ( LOPCYMAT ) Garantiza a los trabajadores condiciones y prevención, salud, seguridad y bienestar en el trabajo
  • 12. Actividades de un Sistema de Gestión de Prevención de Riegos Laborales LIDERAZGO Comprende todas las actividades para el cumplimiento del Sistema de Seguridad. FORMACIÓN/ INFORMACIÓN Lograr un comportamiento más seguro INSPECCIONES DE SEGURIDAD Planifica inspecciones en Áreas y puestos de trabajo para detectar condiciones inseguras
  • 13. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES/INCIDENTES Encontrar las causas inmediatas y las causas básicas para evitar la repetición del Accidente/Incidente.   EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL Dotar a los trabajadores, de los medios de protección personal para evitar accidentes NORMAS Y PROCEDIMIENTOS Establecimiento de guías para un comportamiento seguro dentro de la empresa PREPARACIÓN PARA EMERGENCIAS Dictar cursos de acciones a realizar, en el caso de Que ocurra una situación de emergencia.
  • 14. Prevención Laboral
  • 15. Salud Laboral “ Este se construye en un medio ambiente de trabajo adecuado, con condiciones justas, donde los trabajadores y trabajadoras desarrollan una actividad con dignidad, donde sea posible su participación para la mejora de las condiciones de salud y seguridad a través del completo bienestar físico, mental y social.
  • 16. Salud Laboral I.V.S.S. INPSASEL LOPCYMAT
  • 17. Artículo 1. LOPCYMAT Establecer a las instituciones, normas y lineamientos de las políticas, y los órganos y entes que permitan garantizar a los trabajadores y trabajadoras, condiciones de seguridad, salud y bienestar en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio pleno de sus facultades físicas y mentales… Artículo 1. I.V.S.S. Los patronos están obligados a inscribir a sus trabajadores en el seguro Social Dentro de los tres días siguientes a la de su ingreso, para que gocen de Contingencias de maternidad, vejez, sobrevivencia, enfermedad, accidentes, invalidez, muerte, retiro, cesantía o paro forzoso
  • 18. Salud Laboral
  • 19. Seguridad Laboral … Conjunto de actividades y medidas adoptadas o previstas en todas las fases de la actividad dentro de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo”.
  • 20. Importancia
  • 21. Beneficios De Un Análisis De Trabajo
  • 22. CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO <ul><li>Medio ambiente en la organización </li></ul><ul><li>  Salario y prestaciones </li></ul><ul><li>Oportunidades de superación </li></ul><ul><li>Medio Ambiente Físico </li></ul><ul><li>Funcional </li></ul><ul><li>Confortable </li></ul><ul><li>Seguro </li></ul><ul><li>Provee un medio para que el </li></ul><ul><li>trabajador de ideas sea </li></ul><ul><li>tomadas en cuenta </li></ul><ul><li>Medio ambiente en la organización </li></ul><ul><li>  Salario y prestaciones </li></ul><ul><li>Oportunidades de superación </li></ul><ul><li>Medio Ambiente Físico </li></ul><ul><li>Funcional </li></ul><ul><li>Confortable </li></ul><ul><li>Seguro </li></ul><ul><li>Provee un medio para que el </li></ul><ul><li>trabajador de ideas sea </li></ul><ul><li>tomadas en cuenta </li></ul>
  • 23. CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO <ul><li>Está diseñado </li></ul><ul><li>para que el trabajador sepa </li></ul><ul><li>lo que se espera de él </li></ul><ul><li>y lo que ha logrado </li></ul><ul><li>Proveen un incremento </li></ul><ul><li>en conocimientos y habilidades </li></ul><ul><li>para el trabajador. </li></ul><ul><li>Se le reconoce </li></ul><ul><li>el trabajo realizado </li></ul><ul><li>Se le permite corregir sus errores </li></ul><ul><li>y deficiencias </li></ul>
  • 24. Consideraciones Clave <ul><li>La Gerencia es totalmente competente en la administración del negocio en conocimientos de organización como técnicos. </li></ul><ul><li>No existirá una cooperación del personal si lo anterior no se cumple. </li></ul><ul><li>El sindicato debe ser sólido Sus miembros deben tener </li></ul><ul><li>confianza en sus líderes. </li></ul><ul><li>La gerencia debe ser la primera en poner el ejemplo para iniciar un cambio. </li></ul>
  • 25. Consideraciones Clave <ul><li>La calidad de vida en el trabajo nunca debe ser utilizada ni por empresa ni sindicato en los acuerdos obreros patronales. </li></ul><ul><li>El manejo de las quejas y reclamos se facilitará al contar con un esfuerzo de calidad de vida en el trabajo. </li></ul><ul><li>En ningún momento la empresa cede su derecho de proteger a </li></ul><ul><li>sus miembros en lo relacionado a salario, horas de trabajo, </li></ul><ul><li>prestaciones y condiciones generales contractuales. </li></ul>
  • 26. &nbsp;

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