Compensación y remuneración: sueldos, salarios e incentivos
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2. “ Designar todo aquello que las personas reciben a cambio de su trabajo." ¿Cuáles son los principales elementos que integran la compensación del personal en nuestro medio? La compensación del personal se integra por dos partes fundamentales: 1 . Corresponde al sueldo; los incentivos, cuando existen en la empresa; y las prestaciones que se otorgan al personal. 2 . La segunda parte de la compensación, corresponde a la satisfacción directa que el personal recibe de la ejecución de su trabajo, JENNIFER MANRIQUE LA COMPENSACION
3. Objetivos de la administración de la Compensación 1. Equidad interna. 2 . Competitividad externa. 3 . Estimular niveles superiores de desempeño en el personal. JENNIFER MANRIQUE LA COMPENSACION
11. MERCEDES SILVA ESTRUCTURA DE LOS SALARIOS ASPECTO QUE INCIDEN EN LA FIJACIÓN DE LOS SALARIOS: SUELDOS Y SALARIOS
12. EDUARDO SANCHEZ BENEFICIOS LEGALES Y USUALES BENEFICIO SE OFRECE USUALMENTE SE OFRECE COMUNMENTE MUY POCO SE OFRECE Licencia paga x Vacaciones pagadas x Cobertura medica x Licencia por funeral x Licencia por tareas judiciales x Licencia por enfermedad x Seguro de vida x Plan de retiro x
13. EDUARDO SANCHEZ Asistencia educacional x Discapacidad por corto tiempo x Discapacidad por largo tiempo x Cobertura dental x Programas de apoyo x Beneficios familiares x Licencia por maternidad x Licencia por razones personales x
![REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DE EDUCACION SUPERIOR UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “SIMÓN RODRÍGUEZ” NUCLEO PALO VERDE ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],COMPENSACIÓN Y REMUNERACIÓN SUELDOS Y SALARIOS, PROGRAMAS DE INCENTIVOS, BENEFICIOS.](https://image.slidesharecdn.com/diapositivatalentohumanofinal11-090226205448-phpapp02/85/5-1-320.jpg)
