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    5 5 Presentation Transcript

    • REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DE EDUCACION SUPERIOR UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “SIMÓN RODRÍGUEZ” NUCLEO PALO VERDE
      • Participantes: .
      • Jennifer Manrique C.I. 17.963.623
      • Lissette González C.I. 15.379.035
      • Deisy Sarmiento C.I. 17.302.375
      • Mercedes Silva C.I. 15.456.312
      • Eduardo Sánchez C.I. 17.761.574
      COMPENSACIÓN Y REMUNERACIÓN SUELDOS Y SALARIOS, PROGRAMAS DE INCENTIVOS, BENEFICIOS.
    • “ Designar todo aquello que las personas reciben a cambio de su trabajo." ¿Cuáles son los principales elementos que integran la compensación del personal en nuestro medio? La compensación del personal se integra por dos partes fundamentales: 1 . Corresponde al sueldo; los incentivos, cuando existen en la empresa; y las prestaciones que se otorgan al personal. 2 . La segunda parte de la compensación, corresponde a la satisfacción directa que el personal recibe de la ejecución de su trabajo, JENNIFER MANRIQUE LA COMPENSACION
    • Objetivos de la administración de la Compensación 1. Equidad interna. 2 . Competitividad externa. 3 . Estimular niveles superiores de desempeño en el personal. JENNIFER MANRIQUE LA COMPENSACION
    • “ Se define como la contraprestación que efectúa el empleador a cambio de un trabajo realizado por un colaborador y/o trabajador, ya sea por esfuerzos físicos, mentales y/o visuales. Objetivos de la Remuneración
      • Equitativos
      • Atracción del
      • personal calificado
      • Retener colaboradores
      • actuales
      • Garantizar igualdad
      • Alertar el desempeño
      • adecuado
      • Controlar costos
      • Cumplir con las
      • disposiciones legales
      • Mejorar la productividad y
      • eficiencia administrativa
      LISSETTE GONZALEZ REMUNERACION
    • Características de la Remuneración
      • Es intangible
      • Es Inembargable
      • Tiene carácter preferencial o prevalente
      • Es un a contraprestación
      • Debe ser de libre disposición
      • Debe ser cancelada en dinero
      Forma de Pago
      • En dinero o en especie
      • Haberse efectuado la prestación del servicio
      • Periodos convenidos (semanal, quincenal,
      • mensual, etc.
      • Elaborar planillas y boletas de pagos.
      LISSETTE GONZALEZ REMUNERACION
    • Formas de determinar la remuneración Condiciones de Pago
      • Debe hacerse en forma directa al colaborador
      • Debe abonarse en la forma convenida
      • Después de haberse efectuado la prestación del servicio
      • En los periodos convenidos
      • La falta de pago oportuno constituye un acto de hostilidad equivalente a
      • una sanción o despido
      LISSETTE GONZALEZ REMUNERACION Tiempo Rendimiento o Resultado Por clase de Colaborador
    • Principales Remuneraciones
      • Bonificación
      • Son complementarias:
      • Tiempo de servicio
      • Jornada nocturna
      • Riesgos
      • Eficiencia y puntualidad
      • Productividad
      • Remuneración Básica
      • Desempeñar un puesto
      • de trabajo
      • Base de pagos complementarios
      • Convenio o disposiciones legales
      • Excluye bonificaciones
      LISSETTE GONZALEZ REMUNERACION Asignaciones
      • Se reciben para satisfacer
      • gastos determinados:
      • Vivienda
      • Hijos
      • Escolaridad
      • Fallecimiento de familiares
      Vacaciones
      • Derecho laboral
      • constitucional
      • Descanso semanal
      • y anual remunerados
      • S U E L D O
      • Es la Remuneración asignada a un individuo de forma periódica, por razón de su cargo o trabajo. Los pagos realizados a los trabajadores sobre una base por hora.
      • S A L A R I O
      • Son todos aquellos pagos que compensan a los individuos por el tiempo y el esfuerzo dedicado a la producción de bienes y servicios.
      • DIFERENCIA ENTRE SUELDO Y SALARIO CLASES DE SALARIO :
              • Salario en moneda
              • Salario en especie
              • Salario mixto
      DEISY SARMIENTO SUELDOS Y SALARIOS
    • DEISY SARMIENTO SUELDOS Y SALARIOS
      • El salario para las personas representan una de las complejas transacciones, ya que cuando una persona acepta un cargo, se compromete a una rutina diaria, a un patrón de actividades y una amplia gama de relaciones interpersonales dentro de una organización, por lo cual recibe un salario.
      • El salario para las organizaciones, son a la vez un costo y una inversión. Costo, Porque los salarios se reflejan en el costo del producto o del servicio final. Inversión, porque representa aplicación de dinero en un factor de producción.
      • La participación de los salarios en el valor del producto depende, obviamente del ramo de actividad de la organización. Cuanto más automatizada sea la producción, menor será la participación de los salarios y los costos de producción. En cualquiera de estos dos casos, los salarios siempre representan para la empresa un respetable volumen de dinero que debe ser muy bien administrado.
      MERCEDES SILVA IMPORTANCA DE LOS SALARIOS SUELDOS Y SALARIOS
    • MERCEDES SILVA ESTRUCTURA DE LOS SALARIOS ASPECTO QUE INCIDEN EN LA FIJACIÓN DE LOS SALARIOS: SUELDOS Y SALARIOS
    • EDUARDO SANCHEZ BENEFICIOS LEGALES Y USUALES BENEFICIO SE OFRECE USUALMENTE SE OFRECE COMUNMENTE MUY POCO SE OFRECE Licencia paga x Vacaciones pagadas x Cobertura medica x Licencia por funeral x Licencia por tareas judiciales x Licencia por enfermedad x Seguro de vida x Plan de retiro x
    • EDUARDO SANCHEZ Asistencia educacional x Discapacidad por corto tiempo x Discapacidad por largo tiempo x Cobertura dental x Programas de apoyo x Beneficios familiares x Licencia por maternidad x Licencia por razones personales x
      • El dinero como motivación
      • CONSEJOS SOBRE REMUNERACION
      • Remuneración persona o puesto.
      • Revisiones anuales.
      • La remuneración y la retención del personal clave.
      EDUARDO SANCHEZ PAGO POR BENEFICIOS E INCENTIVOS FINANCIEROS.
    • MUCHAS GRACIAS