Uploaded on

 

  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Be the first to comment
    Be the first to like this
No Downloads

Views

Total Views
435
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1

Actions

Shares
Downloads
0
Comments
0
Likes
0

Embeds 0

No embeds

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
    No notes for slide

Transcript

  • 1. Hej, jeg hedder Jacob! I snart et halvt år har jeg været ansat i en løntilskudsstilling i Odense Kommune. Jeg har arbejdet med interessante opgaver, og der har været stor efterspørgsel efter mine kompetencer.Min nuværende stilling udløber 15. maj. Tryk dig videre
  • 2. Jeg er overbevist om, at mine kompetencer og viden på følgendeområder fremadrettet vil kunne være af stor værdi for OdenseKommune: 1. Strategisk brug af sociale medier 2. Socialt design 3. Social organisation Tillad mig at forklare
  • 3. 1. Strategisk brug af sociale medier Borgerne har været der længe og mange kommuner ligeså. Skal Odense Kommune også være med, er der brug for, at sociale medier tages seriøst og gribes an strategisk. Uden målsætning, strategi og organisatorisk forankring er sociale medier nytteløse. Jeg har arbejdet med dette i flere forvaltninger, holdt foredrag og har senest lavet en strategi for Trafik- og Mobilitetsplanens tilstedeværelse på sociale medier.
  • 4. 2. Socialt designFra min tid hos det sociale innovationsbureau Socialsquare harjeg forståelse for at designe processer ud fra modtagernesmotivation, opstille de rette rammer og fastlægge det retteindhold. I Odense Kommune har jeg allerede brugt denne viden på flere inddragelses- projekter og har desuden været med til at lave en model til planlægning af borgerinddragelse.
  • 5. 3. Social organisationI Odense Kommune er der et overordnet ønske om at gøre brug afsociale værktøjer internt i organisationen for blandt andet atfrigøre de innovative kræfter, som medarbejderne besidder. I mit speciale undersøgte jeg, hvordan man i blandt andet Skanderborg Kommune har arbejdet med planlægning og implementering af sociale værktøjer, hvilket jeg har udviklet en model til.
  • 6. Det er blevet nævnt flere gange, ?at der er brug for mig ”Vi har helt”Vi må altså sikkert brug forfinde en måde dineat fastholde dig kompetencer”på!” ”Hvis vi kan finde pengene…”
  • 7. Skal Odense Kommune skabe værdi med sociale medier - interntsom eksternt - er jeg sikker på, at det kræver et strategisk afsæt,engagement og forståelse for socialt design samt, at man tager etskridt af gangen. Jeg har allerede været med til at tage nogle skridt i den rigtige retning og er parat til at fortsætte! • Fastholdjacob.com • Jacobhofferlarsen@gmail.com