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MODELO COCO
PRESENTADO POR:
• JAZMÍN CAICEDO VELASCO
CONTROL INTERNO
Son los actos que
involucran a todos
los integrantes de la
organización para
dar seguridad y
confianza en el
cumplimiento de los
objetivos.
OBJETIVOS DE LA ORGANIZACIÓN
• Efectividad y eficiencia de las
operaciones.
• Confiabilidad de los reportes
internos y externos.
• Cumplimiento con la normatividad
y políticas internas aplicables.
MODELO COSO MODELO COCO
MODELO COCO
• Emitido en 1995.
• Por el consejo denominado “criterios de tarjeta
de control” o “the criteria of control board”.
• Se dio a conocer por el instituto canadiense de
contadores certificados (cica).
• Contribuye a mejorar el control y la toma de
decisiones.
COMPONENTES DEL MODELO
COCO
PROPOSIT
O
CAPACIDAD
ES
COMPROMISO
SUPERVISIO
N Y
APRENDIZAJ
E
CRITERIOS
• PROPOSITO.
Los objetivos deben ser comunicados.
Identificar riesgos internos y externos que afecten el logro
de los objetivos.
Las políticas para el logro de los objetivos deben ser
comunicadas.
Se deben establecer planes para guiar los esfuerzos.
Los objetivos y planes deben incluir indicadores de
medición de desempeño.
• COMPROMISO.
 Establecer y comunicar los valores éticos.
 Las políticas y prácticas sobre recursos humanos deben
ser consistentes con los valores éticos.
 Definición clara de autoridad y responsabilidad, para tomar
decisiones por el personal apropiado.
 Fomentar la confianza para que se dé un buen flujo de
información.
• CAPACIDAD.
 Conocimiento, habilidades y herramientas necesarias para
el logro de los objetivos.
 El proceso de comunicación debe apoyar los valores de la
organización.
 Se debe identificar y comunicar información suficiente y
relevante.
 Las decisiones y acciones deben ser coordinadas por toda
la organización.
 Las actividades de control deben ser diseñadas como parte
integral de la organización.
• EVALUACIÓN Y APRENDIZAJE.
 Supervisar el ambiente interno y externo, para obtener
información para reevaluación de objetivos.
 El desempeño debe ser evaluado contra metas e
indicadores.
 Los logros obtenidos deben ser revisados.
 Los sistemas de información deben ser evaluados
nuevamente en la medida en que cambien los objetivos y se
precisen deficiencias en la información.
 Comprobar el cumplimiento de los procedimientos
modificados.
 Evaluar el sistema de control e informar de los resultados.
CONCLUSIÓN
DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES SE REQUIERE DE
PERSONAS QUE CONOZCAN DE LA DINÁMICA DE LAS MISMAS
Y EMPLEEN MODELOS DE CONTROL INTERNO A CADA UNA DE
SUS ÁREAS PARA QUE MEDIANTE ESTOS INFORMES SE
REFLEJEN RESULTADOS QUE FACILITEN LA TOMA DE
DECISIONES, PARA LA EJECUCIÓN O PUESTA EN MARCHA DE
ALGÚN MODELO DE CONTROL INTERNO ES NECESARIO QUE
LA ORGANIZACIÓN SE DESPRENDA DE VIEJAS POLÍTICAS O
COSTUMBRES ORGANIZACIONALES QUE POSEE PARA PODER
VER CAMBIOS O MEJORAS EN EL LOGRO DE SUS OBJETIVOS.
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Modelo coco

  • 1. MODELO COCO PRESENTADO POR: • JAZMÍN CAICEDO VELASCO
  • 2. CONTROL INTERNO Son los actos que involucran a todos los integrantes de la organización para dar seguridad y confianza en el cumplimiento de los objetivos.
  • 3. OBJETIVOS DE LA ORGANIZACIÓN • Efectividad y eficiencia de las operaciones. • Confiabilidad de los reportes internos y externos. • Cumplimiento con la normatividad y políticas internas aplicables.
  • 5. MODELO COCO • Emitido en 1995. • Por el consejo denominado “criterios de tarjeta de control” o “the criteria of control board”. • Se dio a conocer por el instituto canadiense de contadores certificados (cica). • Contribuye a mejorar el control y la toma de decisiones.
  • 7. CRITERIOS • PROPOSITO. Los objetivos deben ser comunicados. Identificar riesgos internos y externos que afecten el logro de los objetivos. Las políticas para el logro de los objetivos deben ser comunicadas. Se deben establecer planes para guiar los esfuerzos. Los objetivos y planes deben incluir indicadores de medición de desempeño.
  • 8. • COMPROMISO.  Establecer y comunicar los valores éticos.  Las políticas y prácticas sobre recursos humanos deben ser consistentes con los valores éticos.  Definición clara de autoridad y responsabilidad, para tomar decisiones por el personal apropiado.  Fomentar la confianza para que se dé un buen flujo de información.
  • 9. • CAPACIDAD.  Conocimiento, habilidades y herramientas necesarias para el logro de los objetivos.  El proceso de comunicación debe apoyar los valores de la organización.  Se debe identificar y comunicar información suficiente y relevante.  Las decisiones y acciones deben ser coordinadas por toda la organización.  Las actividades de control deben ser diseñadas como parte integral de la organización.
  • 10. • EVALUACIÓN Y APRENDIZAJE.  Supervisar el ambiente interno y externo, para obtener información para reevaluación de objetivos.  El desempeño debe ser evaluado contra metas e indicadores.  Los logros obtenidos deben ser revisados.  Los sistemas de información deben ser evaluados nuevamente en la medida en que cambien los objetivos y se precisen deficiencias en la información.  Comprobar el cumplimiento de los procedimientos modificados.  Evaluar el sistema de control e informar de los resultados.
  • 11. CONCLUSIÓN DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES SE REQUIERE DE PERSONAS QUE CONOZCAN DE LA DINÁMICA DE LAS MISMAS Y EMPLEEN MODELOS DE CONTROL INTERNO A CADA UNA DE SUS ÁREAS PARA QUE MEDIANTE ESTOS INFORMES SE REFLEJEN RESULTADOS QUE FACILITEN LA TOMA DE DECISIONES, PARA LA EJECUCIÓN O PUESTA EN MARCHA DE ALGÚN MODELO DE CONTROL INTERNO ES NECESARIO QUE LA ORGANIZACIÓN SE DESPRENDA DE VIEJAS POLÍTICAS O COSTUMBRES ORGANIZACIONALES QUE POSEE PARA PODER VER CAMBIOS O MEJORAS EN EL LOGRO DE SUS OBJETIVOS.