Your SlideShare is downloading. ×
Voluntary professional training system
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×

Saving this for later?

Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime - even offline.

Text the download link to your phone

Standard text messaging rates apply

Voluntary professional training system

47
views

Published on

Voluntary professional training system

Voluntary professional training system

Published in: Education

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
47
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. МИНИСТЕРСТВО ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ МОДЕЛЬ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОЕКТА «ОРГАНИЗАЦИЯ СТАЖИРОВКИ ВЫПУСКНИКОВ»
  • 2. ПРОБЛЕМЫ МОДЕЛЬ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОЕКТА «ОРГАНИЗАЦИЯ СТАЖИРОВКИ ВЫПУСКНИКОВ»  Угроза массового выхода выпускников на рынок труда  Низкое качество подготовки кадров (работодателям приходится доучивать кадры), отсутствие у них практических навыков и знаний  Завышенные требования работодателей к кандидатам  Отсутствие на многих предприятиях системы преемственности кадров  Высокая доля выпускников, не работающих по полученной специальности МИНИСТЕРСТВО ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
  • 3. ЦЕЛЬ ПРОЕКТА МОДЕЛЬ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОЕКТА «ОРГАНИЗАЦИЯ СТАЖИРОВКИ ВЫПУСКНИКОВ» Создание системы добровольной профессиональной стажировки (VPTS) МИНИСТЕРСТВО ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
  • 4. СОДЕРЖАНИЕ МОДЕЛЬ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОЕКТА «ОРГАНИЗАЦИЯ СТАЖИРОВКИ ВЫПУСКНИКОВ» VPTS – Voluntary Professional Training System VPTS разрабатывает условия участия работодателей в стажировке, производит набор студентов и отслеживает качественные и количественные результаты стажировок. VPTS является администратором системы «Дневник стажировки» VPTS должна иметь высокий уровень доверия среди работодателей и кадровых агентств, т.к. функционирует, в первую очередь, в интересах работодателя. МИНИСТЕРСТВО ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
  • 5. ЗАДАЧИ ПРОЕКТА МОДЕЛЬ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОЕКТА «ОРГАНИЗАЦИЯ СТАЖИРОВКИ ВЫПУСКНИКОВ» • Найти партнеров: ВУЗ + Производство • Оформить партнерские отношения в рамках VPTS • Создать и отработать модель стажировки, лишенную «детских» болезней и непроработанных моментов в рамках действующего законодательства • Произвести оценку результатов МИНИСТЕРСТВО ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
  • 6. УЧАСТНИКИ МОДЕЛЬ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОЕКТА «ОРГАНИЗАЦИЯ СТАЖИРОВКИ ВЫПУСКНИКОВ»        Минтруд Минобраз Минпром и торговли Работодатели Образовательные учреждения Выпускники Родители выпускников МИНИСТЕРСТВО ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
  • 7. ИНТЕРЕСЫ МОДЕЛЬ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОЕКТА «ОРГАНИЗАЦИЯ СТАЖИРОВКИ ВЫПУСКНИКОВ» Минтруд – баланс спроса/предложения трудовых ресурсов Минобраз – улучшение качества образования Минпром, Минтранс, Минстрой – функционирование предприятий республики Работодатели – своевременное пополнение качественными кадрами Образовательные учреждения – повышение имиджа Выпускники – гарантированное трудоустройство Родители выпускников – трудоустройство детей на престижную работу МИНИСТЕРСТВО ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
  • 8. МЕХАНИЗМ МОДЕЛЬ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОЕКТА «ОРГАНИЗАЦИЯ СТАЖИРОВКИ ВЫПУСКНИКОВ» • • • • • • • Минтруд (орган службы занятости) подписывает прямое трехстороннее соглашение с (КАИ) и (КМПО) о запуске VPTS После окончания учебного заведения студент выходит на 6-ти месячную стажировку на специально созданное или выделенное рабочее место в соответствии с полученной или родственной квалификацией. У студента должен быть выбор возможных мест стажировки Работодатель (КМПО) принимает выпускника и заключает срочный трудовой договор, закрепляет за ним наставника, устанавливает объемы работ, выплачивает зарплату, должностной инструкцией определяет содержание работ. Стажировка носит непрерывный характер Молодой специалист остается на предприятии или переходит к другому работодателю, имея запись в трудовой книжке и Сертификат VPTS Минтруд только после факта окончания стажировки производит компенсацию расходов на заработную плату выпускнику и наставнику Кадровые агентства осуществляют поддержку в части информирования выпускников и привлечения работодателей МИНИСТЕРСТВО ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
  • 9. РОЛЬ МИНТРУДА МОДЕЛЬ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОЕКТА «ОРГАНИЗАЦИЯ СТАЖИРОВКИ ВЫПУСКНИКОВ» • Осуществляет финансирование расходов на компенсацию расходов работодателя на заработную плату выпускнику из средств бюджета РФ • Компенсирует расходы работодателя на оплату труда наставника из средств бюджета РТ МИНИСТЕРСТВО ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
  • 10. РОЛЬ ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ МОДЕЛЬ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОЕКТА «ОРГАНИЗАЦИЯ СТАЖИРОВКИ ВЫПУСКНИКОВ» • Разрабатывают анкету участника • Совместно с учебными заведениями информируют потенциальных участников о сути проекта • Привлекают участников, в т.ч. используя молодежные биржи учебных заведений • Собирают заявки от работодателей • Подготовка кадров с перспективным трудоустройством под конкретные проекты (в этом они уникальны!) МИНИСТЕРСТВО ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
  • 11. РОЛЬ РАБОТОДАТЕЛЯ МОДЕЛЬ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОЕКТА «ОРГАНИЗАЦИЯ СТАЖИРОВКИ ВЫПУСКНИКОВ» • • • • • • • • Разрабатывает программу и задание на стажировку Фиксирует наставничество в колдоговоре Осуществляет наставнику ежемесячную доплату (75% от компенсации Минструда) и распределяет единовременные премиальные «За качество» (25% от компенсации Минтруда) Контролируют реализацию стажировки, организует оценку результатов стажировки Стажировка завершается выдачей сертификата VPTS Работодатель имеет возможность отказаться от «доучивания» и «доводки» кадров Благодаря обратной связи (дневнику стажировки) работодатель может делать оценку качества подготовки специалиста в учебном заведении Система наставничества формирует комплекс преемственности и ответственности за молодых кадров, способствуя развитию корпоративности организации (предприятия) МИНИСТЕРСТВО ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
  • 12. РОЛЬ МИНПРОМА МОДЕЛЬ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОЕКТА «ОРГАНИЗАЦИЯ СТАЖИРОВКИ ВЫПУСКНИКОВ» • Организация и выстраивание на предприятиях республики системы наставничества • Координирует работодателей МИНИСТЕРСТВО ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
  • 13. РОЛЬ ВЫПУСКНИКА МОДЕЛЬ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОЕКТА «ОРГАНИЗАЦИЯ СТАЖИРОВКИ ВЫПУСКНИКОВ» • Заполнить анкету участника • Пройти стажировку, освоив необходимые знания, умения и навыки • Получить документы, подтверждающие оценку профессиональных компетенций, освоенных в период стажировки МИНИСТЕРСТВО ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
  • 14. ИНСТРУМЕНТЫ МОДЕЛЬ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОЕКТА «ОРГАНИЗАЦИЯ СТАЖИРОВКИ ВЫПУСКНИКОВ» • Нужна разработка анкетной формы (в электронном виде) которая будет представлять собой дневник стажировки, оценку выпускника, итоговую характеристику для молодого специалиста и недостатки/пожелания в организации предшествующего образовательного процесса. Дневник стажировки заполняется работодателем (наставником). • Необходимо сформировать систему подготовки и обучения наставников МИНИСТЕРСТВО ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
  • 15. ОСОБЕННОСТИ МОДЕЛЬ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОЕКТА «ОРГАНИЗАЦИЯ СТАЖИРОВКИ ВЫПУСКНИКОВ» Принять участие в проекте VPTS могут не только «свежие» выпускники, но и те специалисты, кто закончил учебное заведение не более 5 лет назад Мы возвращаем в профессию! VPTS имеет значительный потенциал в сфере профориентационной работы. В районах республики ее можно возложить на VPTS. При реализации системного подхода это даст более качественные результаты в работе с абитуриентами по формированию более осознанного выбора будущей профессии. Кроме этого, VPTS может формулировать и давать Минобру РТ приоритеты в рамках подготовки специалистов по грантам за пределами республики. МИНИСТЕРСТВО ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
  • 16. СРОКИ МОДЕЛЬ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОЕКТА «ОРГАНИЗАЦИЯ СТАЖИРОВКИ ВЫПУСКНИКОВ» I этап – поиск партнеров. Оформление отношений 3 августа – 23 августа II этап – подбор выпускников – участников программы 24 августа - 7 сентября III этап – начало стажировки 14 сентября – 21 сентября IV этап – завершение стажировки. Подведение итогов 15 марта - 22 марта МИНИСТЕРСТВО ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
  • 17. МОДЕЛЬ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОЕКТА «ОРГАНИЗАЦИЯ СТАЖИРОВКИ ВЫПУСКНИКОВ» Спасибо! Igor.Miheev@tatar.ru МИНИСТЕРСТВО ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ