EMPLEO TRIMESTRAL
Región de Arica y Parinacota
Boletín Informativo del Instituto Nacional de Estadísticas                 ...
RESULTADOS DE LA NUEVA ENCUESTA NACIONAL DE EMPLEO

 Dadas las diferencias conceptuales entre la nueva y la antigua encues...
Figura 1: Resumen situación Fuerza de Trabajo, Región XV
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Indicadores Analíticos

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III. Estructura del Empleo Dependiente.

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Distribución de los Asalariados según Grado de Protección Social.
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Anexos
Glosario
Población en Edad de Trabajar (PET): Población ac-      Buscan trabajo por primera vez: es toda aquella pe...
Tasa de ocupación (TO): número de personas ocupa- Tasa de presión laboral (TPL): número de personas
das como porcentaje de...
Nº 1 Tasa de Desocupación por Región.
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Nº 4 Tasa de Desocupación Estandarizada (OCDE) por Región.
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Inf empleo trim móvil feb abr 2010

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Inf empleo trim móvil feb abr 2010

  1. 1. EMPLEO TRIMESTRAL Región de Arica y Parinacota Boletín Informativo del Instituto Nacional de Estadísticas FEBRERO - ABRIL 2010 LA TASA DE DESOCUPACIÓN REGIONAL ALCANZÓ UN 7,7 % INFERIOR 0,9 PUNTOS PORCENTUALES A LA TASA NACIONAL. TASA DE PARTICIPACIÓN EL Trimestre en Cifras Nacional Total Hombres Mujeres 57,7% 71,5% 44,4% TASA DE DESOCUPACIÓN Nacional Región XV C. Arica Regional 8,6% 7,7% 8,4% Total Hombres Mujeres 61,6% 73,7% 50,4% Nacional Hombres Mujeres Arica 7,4% 10,6% Total Hombres Mujeres 59,8% 72,0% 49,2% Región de Arica y Parinacota TASA DE OCUPACIÓN Hombres Mujeres Nacional 6,6% 9,1% Total Hombres Mujeres 52,7% 66,2% 39,7% Ciudad de Arica Regional Hombres Mujeres Total Hombres Mujeres 7,3% 9,8% 56,8% 68,8% 45,8% Arica Total Hombres Mujeres 54,8% 66,7% 44,4% www.inearicayparinacota.cl
  2. 2. RESULTADOS DE LA NUEVA ENCUESTA NACIONAL DE EMPLEO Dadas las diferencias conceptuales entre la nueva y la antigua encuesta, se hace imposible un empalme. Por eso, durante el 2009 se realizó un levantamiento paralelo para fines de análisis comparativos. Dicha encuesta presentó mejoras continuas en el proceso operativo y de adecuación de los encuestadores y de los entrevistados al nuevo cuestionario –tal como sucede en la experiencia internacional- lo que significó que la información se fuera perfeccionando a lo largo del periodo. En las comparaciones con el año de referencia, se debe tener en cuenta esta consideración. Situación Región de Arica y Parinacota La incorporación de nuevos criterios de medición de la población ocupada, desocupada, y fuera de la fuerza de trabajo, tiene un efecto sobre la estructura de la población en edad de trabajar (141.143), reflejado principal- mente en la captura de un mayor número de personas dentro de la fuerza de trabajo (86.892), en desmedro de los inactivos (54.251). Ocupados por Rama de Actividad Económica respecto a trimestre móvil anterior e igual trimestre año anterior,  febrero ‐ abril 2010 Región de Arica y Parinacota  Tabla Nº 1 VARIACIÓN Parámetro Analizado Nº Trim anterior Año anterior 1/ 1 Personas Trimestre Actual Nº Personas % Nº Personas % Mayores de 15 años 141.143 ↓  -4 0,0 ↓  -864 -0,6 En la Fuerza de Trabajo 86.892 ↓  -418 -0,5 ↑  553 0,6 Ocupados 80.210 ↓  -336 -0,4 ↑  2.928 3,8 Desocupados 6.683 ↓  -82 -1,2 ↓  -2.375 -26,2 Cesantes 6.338 ↑  244 4,0 ↓  -1.226 -16,2 Buscan trabajo por 1ª Vez 345 ↓  -326 -48,6 ↓  -1.148 -76,9 Fuera de la Fuerza de Trabajo 54.251 ↑  414 0,8 ↓  -1.417 -2,5 Iniciadores 273 ↓  -38 -12,2 ↓  -712 -72,3 Inactivos Potenciales 9.182 ↓  -1.302 -12,4 ↓  -1.061 -10,4 Inactivos Habituales 44.795 ↑  1.753 4,1 ↑  355 0,8 Tasa de Desocupación 7,7 % ←  --- 0,0 pp ↓  --- -2.8 pp Tasa de Participación 61,6 % ↓  --- -0.3 pp ↑  --- 0,8 pp Tasa de Ocupación 56,8 % ↓  --- -0.3 pp ↓  --- 2,4 pp Fuente: Nueva Encuesta Nacional de Empleo (NENE) pp: Puntos porcentuales. 1/ Cifras referenciales. Respecto a igual trimestre año anterior.
  3. 3. Figura 1: Resumen situación Fuerza de Trabajo, Región XV Trimestre FMA 2010 Tradicionales Sexo 41.361 H 70.218 28.857 M Total Ocupados Sexo 46.474 H No Tradicionales Sexo 80.210 33.736 M 1.044 H 2.532 (C/A): Tasa 68,8% 1.489 M 56,8% Ocupación 45,8% Población Econo. Activa Sexo Ausentes Sexo (Fuerza de Trabajo) 4.068 H 49.778 H 7.459 86.892 3.391 M 37.115 M (B/A): Tasa 73,7% 61,6% Participación 50,4% Cesantes Sexo > 15 años Sexo Total Desocupados Sexo 3.269 H 6.338 67.547 H 3.304 H 3.068 M 141.143 6.683 73.596 M 3.378 M (D/B): Tasa 6,6% Buscan trabajo 1ª Vez Sexo 7,7% 35 H Desocupación 9,1% 345 310 M 2 Población Total Sexo 89.377 H 184.395 95.018 M Población Inactiva Iniciadores Sexo Sexo 83 H (Fuera Fza. de Trabajo) 273 17.769 H 190 M 54.251 36.481 M Inactivos Potenciales Sexo 2.955 H 9.182 6.228 M < 15 años Sexo Inactivos Habituales Sexo 21.830 H 14.731 H 43.252 44.795 21.422 M 30.064 M Tasa Desocupación Estandarizada OCDE (TDE) Tasa de Presión Laboral (TPL) Desocupados (D) + Iniciadores Disponibles 6,8% H Desocups (D) + Iniciadores Disps + Ocups Buscan 2° Trabajo 20,6% H 8,0% 20,2% Fza Trabajo (B) + Iniciadores Disponibles 9,6% M Fza Trabajo (B) + Iniciadores Disponibles 19,7% M
  4. 4. Uno de los efectos de la nueva medición de ocupados (80.210), es la captura de personas que si bien no se auto- califican como ocupados en el anterior cuestionario, ahora sí quedan clasificados como tales, resultado de una mayor indagación respecto de su condición. Luego, los ocupados se clasificarán en adelante como: ocupado “tradicional” (70.218), “no tradicional” -aquellos capturados-, (2.532) y ocupados “ausentes” (7.459) que son los ocupados que no trabajaron en la semana de referencia, pero que tienen un vínculo estrecho con su empleo (vacaciones, permisos, capacitación, etc.). Respecto de los desocupados (6.683), se continúa con la separación de: Cesantes con un 94,8% del total de des- empleados y aquellos que Buscan trabajo por primera vez (5,2%). Finalmente, los inactivos (54.251) que representan el 38,4% de la población en edad de trabajar, presentan cambios agregando nuevas categorías, a los inactivos habituales (82,6%); así, se tiene: inactivos "potencialmente activos”, que se presume podrían efectivamente incorporarse a la fuerza de trabajo llegando a un 16,9% del total de inactivos de la región. Otra nueva categoría corresponde a los iniciadores, que son per- sonas sin empleo, pero pronto iniciarán una actividad, éstos representan el 0,5% del total de inactivos. Comparativo Tasa de Desocupación Regionales FMA 2010 Grafico Nº 1 12 11 10,4 10,6 10 8,6 9,4 8,7 8,9 9 8,0 8,0 7,7 8 7,3 7,0 7,0 7 Tasa 6 5,3 5,4 5,6 5 3,5 3 4 3 2 1 0 XI VI XII I II X VII XV III IX XIV RM IV V VIII Región Fuente: Nueva Encuesta Nacional de Empleo (NENE) Indicadores de Razón Los indicadores coyunturales y los nuevos indicadores analíticos reflejan el comportamiento de la fuerza de tra- bajo ocupada y desocupada en la región. Indicadores Coyunturales Las tasas de desocupación (7,7%), participación (61,6%) y ocupación (56,8%) son tasas que con la encuesta an- terior ya se calculaban, sin embargo, por los cambios introducidos estas tasas hoy a la luz de la nueva encuesta pueden tener valores distintos. Tasa Desocupación Tasa Participación Tasa Ocupación XV 7,7% XV 61,6% XV 56,8% País 8,6% País 57,7% País 52,7%
  5. 5. Indicadores Analíticos Corresponden a las nuevas tasas posibles de obtener con los resultados de la nueva encuesta de empleo. A sa- ber Tasa de Desocupación Estandarizada y Tasa de Presión Laboral. La primera reviste importancia analítica, ya que para fines de comparabilidad con los indicadores de la OCDE, los iniciadores disponibles se agregan a los desocupados en el cálculo de la tasa de desempleo estandarizada. Estas personas en caso de estar disponibles, constituyen además una presión laboral sobre la fuerza de trabajo. Para este trimestre, la tasa estandarizada se ubicó en 8,0%. La segunda, incorpora además de los desocupados, los iniciadores disponibles y los ocupados que buscan un segundo empleo. Esta tasa alcanza el 20,2% de la fuerza de trabajo (incluido iniciadores disponibles). Tasa de Desocupación Tasa de Presión Estandarizada (OCDE) Laboral XV Región: 8,0% H 6,8% XV Región: 20,2% H 20,6% Nacional: 9,0% M 9,6% Nacional: 17,6% M 19,7% II. Estructura de la Ocupación. Para una mayor comparabilidad internacional, se actualiza también la clasificación por rama de actividad según CIIU Rev. 3 -postergando la antigua CIIU Rev.2-, la cual permite mayor desegregación de actividad econó- mica en la estructura ocupacional ampliando de 9 a 16 las ramas. Así, es posible ahora mayor apertura pudiendo analizar separadamente la Pesca con una proporción de 1,3% , de Agricultura, Ganadería, Caza y Silvicultura (11,8%). Comercio al por mayor y por menor (23,1%), de Hoteles y Restaurantes (4,5%), por ejemplo. Ocupación por Rama de Actividad Económica respecto a trimestre móvil anterior e 4 igual trimestre año anterior, febrero - abril 2010, Región de Arica y Parinacota Tabla Nº 2 VARIACIÓN Nº Trimestre anterior Año anterior 1/ Rama de Actividad Personas % Nº Personas % Nº Personas % Total 80.210 100,0 -336 -0,4 2.928 3,8 Agric, Ganadería, Caza y Silvicultura 9.454 11,8 360 4,0 134 1,4 Pesca 1.079 1,3 232 27,4 79 7,9 Explotación de Minas y Canteras 3.379 4,2 -284 -7,8 185 5,8 Industrias Manufactureras 6.687 8,3 -944 -12,4 -373 -5,3 Suministro de Electricidad, Gas y Agua 621 0,8 50 8,8 112 22,0 Construcción 4.785 6,0 807 20,3 1.575 49,1 Comercio al por Mayor y por Menor; Repara- 18.532 23,1 -459 -2,4 2.587 16,2 ción de Vehículos Hoteles y Restaurantes 3.602 4,5 256 7,6 682 23,4 Transp., Almacenamiento y Comunics 8.836 11,0 774 9,6 1.131 14,7 Intermediación Financiera 682 0,9 39 6,0 2 0,3 Activs. Inmobiliarias, Empresariales y de Al- 2.329 2,9 -487 -17,3 -1.023 -30,5 quiler Admin. Pública y Defensa; Planes de Seguri- 5.860 7,3 381 7,0 -404 -6,4 dad Social de Afiliación Enseñanza 5.794 7,2 -912 -13,6 -1.700 -22,7 Servicios Sociales y de Salud 3.101 3,9 225 7,8 -47 -1,5 Otras Activs. de Servs. Comuns, Socs y Perso- 2.017 2,5 -965 -32,3 -27 -1,3 nales Hogares Privados con Serv. Doméstico 3.450 4,3 592 20,7 15 0,4 Fuente: Nueva Encuesta Nacional de Empleo (NENE) 1/ Cifras referenciales. Respecto a igual trimestre año anterior.
  6. 6. Además, como resultado de la mayor precisión del cuestionario para la clasificación según categoría ocupacio- nal, es posible capturar mayores niveles en algunas categorías por sobre otras. El trimestre FMA presentó una estructura mayoritaria en Asalariados 61,0%, Cuenta Propia 26,4%, Empleado- res 5,5%, Personal de Servicio 2,4% y Familiar no Remunerado 4,6%. Ocupación por Categoría en la Ocupación respecto al trimestre anterior e igual trimestre año anterior, febrero - abril 2010, Región de Arica y Parinacota Tabla Nº 3 VARIACIÓN Nº Rama de Actividad % Trimestre anterior Año anterior 1/ Personas Nº Personas % Nº Personas % Total 80.210 100,0 -336 -0,4 2.928 3,8 Empleadores 4.424 5,5 105 2,4 -788 -15,1 Cuenta Propia 21.215 26,4 -686 -3,1 1.559 7,9 Asalariado 48.960 61,0 375 0,8 1.742 3,7 Personal de Servicio 1.917 2,4 698 57,3 -88 -4,4 Familiar No Remunerado 3.694 4,6 -827 -18,3 503 15,8 Fuente: Nueva Encuesta Nacional de Empleo (NENE) 1/ Cifras referenciales. Respecto a igual trimestre año anterior. Indicadores Analíticos Con la nueva encuesta será posible identificar a los ocupados que trabajaron más de 45 horas, como un nuevo indicador analítico que da cuenta de ocupados que se encuentran trabajando, por diversas razones, sobre el umbral establecido como jornada semanal según el Código del Trabajo. La medición del trimestre móvil FMA 5 determinó una proporción de 33,4%. Asimismo, es posible medir los ocupados que trabajan parcialmente (entre 1 y 30 horas) y que además, si seña- lan estar disponibles para trabajar más horas, se consideran ocupados a tiempo parcial involuntario. El comple- mento da cuenta del trabajo a tiempo parcial voluntario. Del total de ocupados a tiempo parcial, el 50,5% corresponde al carácter involuntario mientras que el restan- te 49,5%, son quienes trabajan a tiempo parcial de manera voluntaria. Promedio de Horas Efectivas Porcentaje de Ocupados que Trabajan Trabajadas a la Semana, Ocupados más de 45 horas a la Semana XV Región: 39,06 Horas XV Región: 33,4% Nacional: 39,63 Horas Nacional: 30,9% Porcentaje Ocupados con Jornada Porcentaje Ocupados con Jornada a Tiempo Parcial Voluntario a Tiempo Parcial Involuntario XV Región: 49,5% XV Región: 50,5% Nacional: 43,2% Nacional: 56,8%
  7. 7. III. Estructura del Empleo Dependiente. La nueva encuesta indaga respecto de las características de la ocupación principal realizada durante la semana de referencia y permite determinar la existencia de contrato de trabajo. Así, el porcentaje de trabajadores de- pendientes con contrato escrito alcanzó el 75,1% del total. Es posible, además, determinar dentro de los trabajadores dependientes, el carácter indefinido (63,7%) y defi- nido (36,3%). A su vez, en el total de contratos definidos, más de la mitad corresponde sólo a dos características: por Obra, Faenas, Proyecto o Actividad (31,6%) y Renovable una vez al año (24,0%). El resto conforma el 44,4% restan- te. Trabajadores Dependientes por Tipo de Contrato según sexo. Tabla Nº 4 Contrato Acuerdo de Sexo y Tipo de Trabajador Dependiente Total % % % Escrito Palabra Ambos Sexos 50.877 100,0 38.200 75,1 12.677 24,9 Hombres 29.746 58,5 23.171 77,9 6.575 22,1 Mujeres 21.131 41,5 15.029 71,1 6.102 28,9 Fuente: Nueva Encuesta Nacional de Empleo (NENE) Trabajadores Dependientes por Duración de Contrato o Acuerdo de Trabajo según sexo. Tabla Nº 5 6 Sexo y Tipo de Trabajador Dependiente Total % Indefinido % Definido % Ambos Sexos 50.877 100,0 32.410 63,7 18.466 36,3 Hombres 29.746 58,5 19.390 65,2 10.356 34,8 Mujeres 21.131 41,5 13.021 61,6 8.110 38,4 Fuente: Nueva Encuesta Nacional de Empleo (NENE) Trabajadores Dependientes con Tipo de Contrato Definido según sexo. Tabla Nº 6 Ambos Sexo y Tipo de Trabajador Dependiente % Hombres % Mujeres % Sexos Total 18.466 100,0 10.356 56,1 8.110 43,9 Limitado a la Temporada 2.058 11,1 1.081 52,5 977 47,5 Por obra, faena, proyecto o actividad 5.843 31,6 4.495 76,9 1.348 23,1 Limitado a menos de 3 meses 1.586 8,6 850 53,6 737 46,4 Renovable una vez al año 4.440 24,0 2.098 47,2 2.342 52,8 Por reemplazo 750 4,1 241 32,1 509 67,9 No sabe 3.789 20,5 1.592 42,0 2.197 58,0 Fuente: Nueva Encuesta Nacional de Empleo (NENE)
  8. 8. Por otra parte, ahora es posible identificar la relación contractual que tienen los asalariados con su empleador, convirtiéndose así en un indicador del nivel de flexibilidad que existe en el mercado laboral. Los resultados para el trimestre indican que el 87,4% del total de asalariados tienen una relación directa con la empresa donde trabaja (normalmente asociado a trabajos más estables). Respecto de la relación contractual a través de un intermediario, la cifra llega a 12,3%, mientras que aquellos que presentan una relación con una empresa de servicios temporales o suministradoras de trabajadores, repre- sentan un bajo porcentaje que llega sólo al 0,3%. Asalariados Públicos y Privados por Tipo de Relación Directa o Triangular según sexo. Tabla Nº 7 Ambos Sexo y Tipo de Asalariados/as % Hombres % Mujeres % Sexos Total 48.960 100,0 29.746 60,8 19.214 39,2 Directamente con la empresa 42.782 87,4 24.818 58,0 17.964 42,0 en donde trabaja Con un contratista o subcontra- 6.039 12,3 4.836 80,1 1.203 19,9 tista de bienes o servicios Con una empresa de servicios temporales o suministradora 140 0,3 92 66,1 47 33,9 de trabajadores Fuente: Nueva Encuesta Nacional de Empleo (NENE) 7 Promedio Horas Efectivas Porcentaje Asalariados Porcentaje Asalariados Trabajadas a la Semana, con Contrato Escrito con Contrato Definido Asalariados XV Región: 39,40 Horas XV Región: 77,4% XV Región: 37,2% Nacional: 40,46 Horas Nacional: 82,7% Nacional: 32,2% Protección del Empleo Asalariado Las prestaciones consideradas en este análisis son; cotización previsional, cotización de salud y seguro de des- empleo. Las tres prestaciones están asociadas directamente con el contrato corresponden a los beneficios bási- cos de este tipo de empleo. Los resultados muestran que el 66,8% de los asalariados de la región presenta un alto grado de protección so- cial en su empleo. Por otro lado, existe un 22,5% que se encuentra en un bajo nivel de protección, reflejado en la inexistencia de contrato escrito y ninguna prestación laboral.
  9. 9. Distribución de los Asalariados según Grado de Protección Social. Tabla Nº 8 Existencia de Contrato Total % Número de Prestaciones Total % Ninguna P. Laboral 10.992 22,5 Sin Contrato Escrito (Acuerdo de 1 P. Laboral 57 0,1 11.071 22,6 Palabra) 2 P. Laborales 0 0,0 3 P. Laborales 22 0,0 Ninguna P. Laboral 2.046 4,2 1 P. Laboral 33 0,1 Con Contrato 37.889 77,4 2 P. Laborales 3.114 6,4 3 P. Laborales 32.696 66,8 Total Asalariados 48.960 100,0 Fuente: Nueva Encuesta Nacional de Empleo (NENE) Porcentaje de Asalariados con un Porcentaje de Asalariados con un Alto Grado de Protección Social Bajo Grado de Protección Social XV Región: 66,8% XV Región: 22,5% Nacional: 67,9% Nacional: 16,6% Situación Ciudad de Arica 8 Resumen Situación FUERZA DE TRABAJO, Ciudad de Arica: Comparación con trimestre móvil anterior e igual trimestre año anterior. Tabla Nº 9 VARIACIÓN Nº Parámetro Analizado Trimestre Actual Trim anterior Año anterior 1/ Personas Nº Personas % Nº Personas % Mayores de 15 años 127.076 ↓  -43 -0,0    En la Fuerza de Trabajo 76.003 ↓  -649 -0,9 Ocupados 69.630 ↓  -563 -0,8    Desocupados 6.372 ↓  -88 -1,4 Cesantes 6.036 ↑  231 4,0    Buscan trabajo por 1ª Vez 337 ↓  -317 -48,6 Fuera de la Fuerza de Trabajo 51.073 ↑  606 1,2    Tasa de Desocupación 8,4 % ←  --- 0,0 p.p. Tasa de Participación 59,8 % ↓  --- -0,5 p.p.    Tasa de Ocupación 54,8 % ↓  --- -0,4 p.p. Fuente: Nueva Encuesta Nacional de Empleo (NENE) pp: Puntos porcentuales. 1/ Cifras referenciales. Respecto a igual trimestre año anterior. NOTA: Para el presente Informe no están disponibles datos para realizar la comparación respecto a igual tri- mestre año anterior.
  10. 10. Anexos Glosario Población en Edad de Trabajar (PET): Población ac- Buscan trabajo por primera vez: es toda aquella per- tualmente residente de 15 años y más. sona, que habiendo cumplido con los criterios de des- ocupado, que no hayan tenido un empleo que durara Población Económicamente Activa (PEA) O Fuerza por lo menos 1 mes. de Trabajo: Personas en edad de trabajar, que duran- te la semana de referencia, cumplen los requisitos para Población No Económicamente Activa (PNEA): To- ser incluidas en la categoría de ocupados o desocupa- das las personas de la población en edad de trabajar, dos. no ocupados ni desocupados. Caen en esta categoría son personas con las siguientes razones de inactivi- Ocupados: Todas las personas en edad de trabajar dad: que durante la semana de referencia, trabajaron al me- nos una hora, recibiendo un pago en dinero o en espe- Iniciadores: Individuos que lograron un acuerdo labo- cie, o un beneficio de empleado/empleador o cuenta ral o hicieron gestiones para empezar como cuenta propia. propia, en las últimas cuatro semanas y que, al mismo tiempo pueden o no estar disponibles. De estar dispo- Ocupados Tradicionales: Ocupados que respondie- nibles, en los países de la OCDE (tasa de desempleo ron afirmativamente desde un inicio que trabajaron la estandarizada), se agregan a los desocupados. En ge- semana pasada. neral la disponibilidad supone una mayor disposición – en corto plazo- de participación aunque, en esencia, Ocupados no Tradicionales: ocupados que al consul- ser iniciador (disponible o no) es una etapa intermedia tar inicialmente si trabajaron la semana pasada, res- entre la inactividad y formar parte de la fuerza de traba- pondieron que no lo hicieron, y luego en una serie de jo. preguntas más inclusivas y abiertas responden que sí trabajaron. Inactivos Potencialmente Activos: Son aquellos in- activos que, independientemente de la razón a la que Ocupados Ausentes: ocupados que durante la sema- está asociada su condición de inactivo, o buscaron em- na de referencia, no trabajaron por diversas razones, pleo pero no estarían disponibles para trabajar o no pero que mantuvieron un vínculo estrecho con su em- buscaron pero estarían disponibles. La potencialidad pleo. entre los inactivos tiene que ver con la declaración de una u otra actividad o disposición, respectivamente. El Desocupados: todas las personas en edad de traba- termino “potencial” hace referencia a una presunción jar, que no tuvieron un empleo durante la semana de de la factibilidad de una persona que no está presio- referencia, buscaron uno durante las últimas cuatro nando el mercado laboral, efectivamente lo haga en semanas (incluyendo la de referencia) y están disponi- algún momento. bles para trabajar en las próximas dos semanas (posteriores a la de referencia). Inactivos Habituales: Son todos aquellos inactivos que no buscaron empleo y que no estarían disponibles Cesantes: es toda aquella persona que habiendo cum- para trabajar. Se identifican como los inactivos más plido con los criterios de desocupado, tuvo anterior- típicos o habituales. mente un empleo que duró por lo menos 1 mes. Indicadores de Razón A partir de las categorías de condición de actividad se Tasa de participación (TP): número de personas en construye los principales indicadores de razón: la fuerza de trabajo expresado como porcentaje de la población en edad de trabajar. Tasa de desocupación (TD): número de personas desocupadas expresado como porcentaje de la fuerza de trabajo.
  11. 11. Tasa de ocupación (TO): número de personas ocupa- Tasa de presión laboral (TPL): número de personas das como porcentaje de la población en edad de tra- ocupadas que buscan un segundo empleo, más los bajar. desocupados, más los iniciadores disponibles, expre- sado como porcentaje de la fuerza de trabajo Tasa de desocupación estandarizada (TDE): núme- (incluyendo iniciadores disponibles). Es decir, se consi- ro de personas desocupadas más los iniciadores dis- dera en el numerador a los ocupados que buscaron un ponibles, expresado como porcentaje de la fuerza de segundo empleo y se agrega tanto en el numerador trabajo (incluyendo iniciadores disponibles). Es decir, como en el denominador a los iniciadores disponibles. se agrega tanto en el numerador como en el denomi- nador a los iniciadores disponibles. Indicadores Analíticos Se trata de una batería de cuocientes que facilitan el % de asalariados con contrato escrito: es el número análisis de la coyuntura laboral y, que están asociados de asalariados que tienen contrato escrito, expresado a la población ocupada. Con los mismos, se pretende como porcentaje del total de personas asalariadas. lograr una mejor caracterización de las condiciones ocupacionales de la población ya % de asalariados con contrato definido: es el núme- empleada en términos de: horas trabajadas y protec- ro de asalariados que tienen contrato definido, expre- ción laboral. sado como porcentaje del total de personas asalaria- das. % de ocupados con jornada a tiempo parcial invo- luntario: es el número de personas que trabajan, invo- % de asalariados con un alto grado de protección: luntariamente (ya que expresan su deseo y disponibili- es el número de asalariados que tienen contrato escri- dad de trabajar más horas a la semana), a tiempo par- to, cotización previsional, de salud, y seguro de des- cial (es decir, no más de 30 horas semanales, habitual- empleo, expresado como porcentaje del total de perso- mente), expresado como porcentaje del total de perso- nas asalariadas. nas que trabajan a tiempo parcial. % de asalariados con un bajo grado de protección: % de ocupados con jornada a tiempo parcial volun- es el número de asalariados que NO tienen contrato tario: es el número de personas que trabajan, volunta- escrito, NI cotización previsional, NI de salud, NI segu- riamente, a tiempo parcial (es decir, no más de 30 ro de desempleo, expresado como porcentaje del total horas semanales, habitualmente), expresado como de personas asalariadas. porcentaje del total de personas que trabajan a tiempo parcial. En otras palabras, es el complemento del indi- cador inmediato anterior. % de ocupados que trabajan más de 45 hrs. A la semana: es el número de personas que trabajan, habitualmente, más de 45 hrs. a la semana, expresado como porcentaje del total de personas ocupadas. Otras Definiciones Horas Habituales: Las horas habituales corresponden Trabajo a Tiempo Parcial Involuntario: Se conside- a las horas comúnmente trabajadas, en un período de ran trabajadores a tiempo parcial involuntario a los referencia determinado. ocupados cuya jornada de trabajo que declaran es de tipo parcial, que desean trabajar más horas y están Horas Efectivas: Las horas efectivamente trabajadas, disponibles para trabajarlas (inmediatamente o dentro cuantifican el tiempo dedicado por las personas, al de las dos semanas siguientes a la de referencia) desempeño de actividades que contribuyen a la pro- ducción de bienes y servicios, durante un período de referencia determinado.
  12. 12. Nº 1 Tasa de Desocupación por Región. feb ‐ abr 2010  12 10,4 10,6 10 9,4 8,6 8,9 8,7 8,0 8,0 7,7 8 7,3 7,0 7,0 Porcentaje 6 5,6 5,3 5,4 4 3,5 2 0 III VIII IV VII II RM VI V I IX X XIV XII XV XI Nº 2 Tasa de Participación por Región. feb ‐ abr 2010  68 66,4 66 64 61,6 61,8 62 61,1 60,3 Porcentaje 60 58,1 57,6 58 56,8 56,5 56,2 56,3 56 57,7 55,1 54 52,9 52,5 52,5 52 50 IX X XIV VIII XII III XI XV IV VII II RM I V VI Nº 3 Tasa de Ocupación por Región. feb ‐ abr 2010  65 62,7 59,6 60 56,9 56,8 54,9 55 53,4 53,2 53,6 53,3 Porcentaje 52,2 50,6 52,7 49,9 49,0 50 47,9 47,0 45 40 VIII III II VII IV V RM VI IX I X XIV XII XV XI
  13. 13. Nº 4 Tasa de Desocupación Estandarizada (OCDE) por Región. feb ‐ abr 2010  12 10,9 10,8 9,8 10 9,2 9,0 9,0 8,9 8,0 8,1 8,2 Porcentaje 8 7,3 7,0 7,0 5,9 6 5,5 4,4 4 2 0 VIII III IV VII II RM V VI IX I X XII XIV XV XI Nº 5 Tasa de Presión Laboral por Región. feb ‐ abr 2010  25 23,4 20,2 20,4 18,5 19,7 20 17,5 18,0 16,9 16,8 17,2 15 17,6 14,4 12,5 Porcentaje 11,1 10,2 10 7,6 5 0 XV XI II IV VI RM I V IX VIII XII XIV X III VII Nº 6 Calidad del Empleo Asalariado por Región. feb ‐ abr 2010  100 87,4 86,6 90 83,4 80 71,6 70,8 69,2 70,8 70 66,8 66,0 66,8 62,3 62,7 67,9 57,7 58,1 60 51,9 Porcentaje 50 40 30 26,2 22,5 20,0 17,1 20,6 20,6 20 15,5 15,1 15,2 17,5 15,6 16,6 8,8 10,3 9,8 6,4 10 0 V I XIV XII X III XV VII XI II IV RM VI IX VIII

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