Synerquia Reclutamiento 2.0 Barcelona

Reclutamiento, del 0.0 al 1.0, y ahora … 2.0

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Encuesta Jobvite ‘09– 438 Empresas participantes USA – May 2009

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Twitter no es SecondLife
Esto puede funcionar
Las redes sociales no son los mundos virtuales

¿Cómo se pueden gestionar tantos “sitios”?

Origen de la curricula Fuente: Synerquia Datos 2.008 (en base a 800.000 CVs gestionados) En USA más de 54% de los contratados se han inscrito por medio del Career Site de la empresa (Fuente CareerXroads 7th Annual Source of Hire Study ), Entendiendo que previamente pueden haber pasado por una bolsa de empleo u otra fuente de reclutamiento.

Casos Reales Testimonios Presencia en Redes Sociales

Funnel de Reclutamiento Impactar Iniciamos la campaña “tirando la caña”, para atraer los candidatos a nuestro career site. Resto del proceso de Selección Assesment, entrevistas,….. Impactar con la Oferta de Empleo Atraer (visitar) el Career Site corportativo Inscripciones Pre - Selección Entrevistados Contratados

Funnel de Reclutamiento Atraer La centralización facilita el uso de más de un canal de reclutamiento, así como facilita la gestión de duplicidades, al tiempo que nos permite trasmitir los valores de la compañía al usuario Se ha de facilitar al usuario la llegada al career site (si viene de una bolsa de empleo o de facebook interesado en una oferta concreta, ha de “aterrizar” en esa oferta de empleo). Resto del proceso de Selección Assesment, entrevistas,….. Impactar con la oferta de Empleo Atraer (visitar) el Career Site corportativo Inscripciones Pre - Selección Entrevistados Contratados

Funnel de Reclutamiento Inscripciones Es importante evitar la mortalidad en el proceso de inscripción facilitando la inscripción del candidato evitando los procesos que requieran mucho esfuerzo en tiempo, o formularios con desplegables que añaden sesgo a la información cedida por el usuario. Resto del proceso de Selección Assesment, entrevistas,….. Impactar con la oferta de Empleo Atraer (visitar) el Career Site corportativo Inscripciones Pre - Selección Entrevistados Contratados

Funnel de Reclutamiento Pre-Selección Tener sistemas de matching incorporados en el proceso ayudarán a la gestión automatizada de la curricula recibida Impactar con la oferta de Empleo Atraer (visitar) el Career Site corportativo Inscripciones Pre - Selección Entrevistados Contratados

Conclusiones
Tenemos que ver al departamento de reclutamiento y selección como un departamento de reclutamiento y ventas
Hay que considerar cada oferta de empleo como una campaña
Hay que aplicar la tecnología a nuestro alcance para hacer lo mismo que se hace en Marketing y Ventas
¿Por qué no?

¿ lo comentamos?

1 2 ¿Tienes career site corporativo? ¿Las ofertas de empleo están igual de actualizadas o más que tu principal fuente de reclutamiento?

Synerquia Reclutamiento 2.0 Barcelona

by ivanmy on Oct 12, 2009

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