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Manual de identidad e imagen corporativa
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Manual de identidad e imagen corporativa

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  • 1. Manual de Identidad e Imagen CorporativaEs donde estan las ideas visuales de la empresa y en donde la comunicación essubjetiva.Es como influye el diseñador en la imagen de la empresa (corporativo)Se debe proyectar una excelente imagen visual.La Identidad corporativa desarrolla un manual que permite dejar claro lasdiferentes aplicaciones cromáticas y gráficas a utilizar por la empresa, unifica ycontribuye al posicionamiento de la empresa.Estructura del Manual de Identidad e Imagen Corporativa1-IntroducciónCopias del logo en JPG, alta, media y baja resolución.2-PresentaciónSe hace un resumen de lo que contiene el manual, se puede manejar con unapequeña reseña histórica (investigación, historia, comunicación)3-IsologotipoEl logosímbolo es el íconoEl Isologotipo son los dos unidosAl mostrar al cliente el isologotipo se deben de mostrar los dos tanto símbolo comotexto.4-IsotipoSe explica el Isotipo, es decir su significado, que quiere decir y que mensajetrasmite.5-Explicación del logotipoEspecificar los pasos de porque el logo es minúscula, mayúscula, gruesa, delgadao cursiva.6-Prueba MasterMostrar los logos de pequeño a grande, mínimo 8 puntos en impresión en escalasde mayor a menor.7-Plano T écnico (coordenadas)Es la aplicación a escala del logotipo o logosímbolo, ampliación proporcional delas formas.
  • 2. 8-Sicología del ColorSe debe de explicar cada color, es decir que significa y asociarlo con la empresa,muestras de colores y significados.9-Descomposición del ColorSe muestra el color y su nombre en porcentajesC:100 % R:28% Código Pantone:C530M:20 % G:23 %Y:3 % B:16%K:0 %10-TipologíaSe describe la fuente que se utilizo en el isologotipo diseñando una lista delabecedario de la a hasta la z y teniendo en cuenta también los números ycaracteres, en mayúsculas,y minúsculas.11- Usos Correctos e Incorrectos del IsologotipoNo se debe de sesgar, el Isologotipo debe ser igual, es decir, si se piensa ampliarlo mas aconsejable es hacerlo de las puntas, con shiftsotenido, y no hacerlo de loslados.En esta sección se muestra los usos correctos e incorrectos(muestras de loslogos)12-Papelería Comercial-Hoja MembreteLa hoja membrete debe de tener logo, datos, diseño-Tarjeta PersonalLa tarjeta personal debe de llevar datos del cliente como nombre, cargo, númerostelefónicos, extensión, e-mail, lo mas conveniente para el diseño de la tarjeta esque lleve diseño, que no sea plana.-SobreEn el sobre se puede salir del esquema, es decir se puede diseñar de variasformas como lord, carta, 1/2 carta.-FacturaDiseñara algo diferente, no es recomendable hacer lo mismo, ya si el clientedesea un diseño de costumbre es palabra de el, pero lo mas importante es quesea atractivo visualmente.
  • 3. -EscarapelaContiene foto, nombre, cargo, cédula, (este punto no es necesario) código debarras, llevando siempre los colores corporativos.-Carpeta EmpresarialEs donde se almacena toda la información de la empresa, debe de conservar laimagen corporativa-SeñalizaciónPictogramas, logotipos, símbolos, que lleven siempre diseño, es muy fundamental,no se deben de cambiar los colores, (la señalización son los símbolos que tiene laempresa, por ejemplo, los diseños que llevan los baños, las escalas, ascensores,cafetería)-UniformesSon los uniformes de los empleados, deben de ser corporativos, llevando laimagen de la empresa.-TransporteEspecificar si la empresa tiene o no transporte, realizar el diseño de como será eltransporte.-FachadaDiseñar como es, o como será la empresa en su estructura física.Luego de especificar todos estos aspectos se debe de diseñar el índice
  • 4. SEÑALETICA1 Elegir el tipo de señal (luminosa,acústica, en forma de panel, gestualo verbal) y su cantidad teniendo encuenta: las características de la se-ñal; los riesgos que se quieran indicar; la extensión de la zona de trabajo quedeba cubrir y el númerode trabajadores a quienes vaya dirigida. Igualmente, hay que considerar el Plan deEmergencia (verErga-FP nº 7).2 La señalización no deberá considerarse una medida sustitutoria dela formación e información de lostrabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo ni tampocode las medidas técnicas y organizativas de protección colectiva.3 Respetar todas las señales de seguridad que se utilicen en el lugarde trabajo.4 Los colores que forman parte dela señalización de seguridad son: elrojo (señal de prohibición, peligroalarma, material y equipos de luchacontra incendios); amarillo o amarillo anaranjado (señal de advertencia); azul(señal de obligación) y verde (señal de salvamento o de auxilio,situación de seguridad). El color decontraste que enmarque o se alterne con el de seguridad será el blanco, aexcepción del amarillo que seunirá con el negro.
  • 5. 5 La señalización dirigida a advertir a los trabajadores de la presenciade un riesgo, o a recordarles unaprohibición u obligación, se realizará mediante señales en forma depanel. Éstas serán de un materialque resista los golpes y las inclemencias del tiempo y sus dimensionesgarantizarán su buena comprensióny visibilidad.6 Emplear los paneles como indicala legislación: advertencia (formatriangular, pictograma negro sobrefondo amarillo y bordes negros); prohibición (forma redonda, pictogramanegro sobre fondo blanco, bordes ybanda transversal, de izquierda a derecha, rojos); obligación (forma redonda,pictograma blanco sobre fondo azul); equipos de lucha contra incendios (formarectangular ocuadrada, pictograma blanco sobrefondo rojo); salvamento o socorro(forma rectangular o cuadrada, pictograma blanco sobre fondo verde).7 Instalar las señales en una posición apropiada en relación con elángulo visual. El lugar de emplazamiento deberá ser accesible y estarbien iluminado.8 Las señales luminosas deberánpercibirse claramente, y la intermitente indicará, con respecto a la continua, unmayor peligro.9 La señal acústica deberá tener unnivel sonoro superior al nivel de ruido ambiental, de forma que sea claramenteaudible. Las que sean intermitentes indicarán un mayor
  • 6. peligro; sin embargo, el sonido deuna señal de evacuación deberá sersiempre continuo.10 Señalizar desniveles u otrosobstáculos que originen riesgos decaídas de personas, choques o golpes con paneles de información omediante franjas alternas de coloramarillo y negro.11Revisar periódicamente el buenfuncionamiento de las señales acústicas y luminosas.12 Delimitar con claridad las víasde circulación de los vehículos mediante franjas continuas de un color bien visible,preferentementeblanco o amarillo, teniendo encuenta el color del suelo.13 Efectuar señales gestuales deseguridad fáciles de realizar y comprender. La persona encargada deemitir las señales deberá poder seguir visualmente las operaciones ydeberá dedicarse exclusivamente adirigir las maniobras y a la seguridad de los trabajadores situados enlas proximidades.
  • 7. Uso en positivo y negativo de la marcaUso en negativoAquí reproduciremos las versiones en negativo de nuestra marca.Su utilización se limita estrictamente a casos específicos en los quela marca esté forzada a utilizarse sobre fondo negro.Existen dos tipos de configuraciones permitidas de la marca, estasson Marca corporativa (1) y versión reducida (2).Siempre debe emplearse la marca corporativa. En caso de que estaconfiguración no se adapte a la situación gráfica, se debe emplearla versión reducida de la misma.Nunca deben cambiarse o rediseñarse las dimensiones y proporciones relativasde los elementos o combinarse con otros elementosque no aparezcan en este manual.Uso en positivo y negativo de la marcaUso en positivoLos componentes del logotipo guardan una relación exacta entreellos y han sido ciudadosamente diseñados para representar a lamarca en cualquier tipo de formato y soporte. Existen dos tipos deconfiguraciones permitidas de la marca, estas son Marca corporativa (1) y versiónreducida (2).Siempre debe emplearse la marca corporativa. En caso de que estaconfiguración no se adapte a la situación gráfica, se debe emplearla versión reducida de la misma.Nunca deben cambiarse o rediseñarse las dimensiones y proporciones relativasde los elementos o combinarse con otros elementos
  • 8. que no aparezcan en este manual.PolicromíaEl tallado variaba según la dimensión de las imágenes, por ello empezaredescribiendo en que forma e trabajaban las esculturas de grandes dimensiones,para hacerlo me referiré a lo que al respecto menciona Sánchez Mesa:Las esculturas se tallaban sobre un bloque de madera compuesto de partes máspequeñas y de caras alisadas para que sus juntas fuesen exactas, se formabanestos bloques teniendo en cuenta las siluetas y líneas del boceto de la figura arealizar que se solían hacer de barro, de cera o en dibujo simplemente. Sobreunos tablones o núcleo central, se iba pegando con cola fuer, diferentes tacos dela misma madera teniendo en cuenta la veta de la misma y el volumen necesario.Así solían quedar las figuras con un gran hueco en el interior y cuando este erapequeño, y no quería aligerar de peso la figura, se ahuecaba por debajo congubias y barrenas.Como vemos, esta información se refiere a las esculturas exentas y habla deltrabajo inicial, consistente en “dar forma” a la imagen partiendo del modelopreviamente realizado, el cual, según ha constatado el mismo autor, secuadriculaba para lograr en la talla las proporciones adecuadas, asimismo,comenta el uso de compases de puntas curvas para señalar gruesos y distancias.Resulta claro, a través de las obras que se han estudiado, que no siempre seprocedió de manera tan rigurosa, ya que en algunas esculturas son evidentes losdesaciertos en cuanto a la proporción de sus partes.El gran bloque de madera, también llamado embón, se conformaba de seccionesmás pequeñas, que eran el origen de las partes que, en cierta manera, quedabandesplazadas del núcleo central, tales como brazos y manos. El autor mencionatambién como, desde esta etapa, se ahuecaban las figuras, en especial las degran tamaño que se utilizaban para los retablos o los pasos procesionales, de estamanera la imagen perdía peso y era más fácil transportarla de un sitio a otro.-------