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Gestão de Carreira - Projeto Pessoal de Carreira

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Suporte visual da palestra sobre a motivação e o método para a transformação de um Plano de Carreira em um Projeto Pessoal de Carreira.

Suporte visual da palestra sobre a motivação e o método para a transformação de um Plano de Carreira em um Projeto Pessoal de Carreira.

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  • 1. Autor:Ivan LuizioMagalhães Gestão de Carreirae-mail:ivan_luizio@hotmail.comRevisão:00.00 Projeto Pessoal de Carreira @ Copyright 2012 – Ivan Luizio Magalhães (ivan_luizio@hotmail.com)
  • 2. AGENDA • INSTRUTOR • SAUDAÇÃO • OBJETIVO • PÚBLICO-ALVO • REFLEXÃO • CARREIRA • SUCESSO VERSUS FRACASSO • PLANO DE CARREIRA • PROJETO PESSOAL DE CARREIRA • AGRADECIMENTO • CONTATO • NOTA EXPLICATIVARevisão: 00.00 @ Copyright 2012 – Ivan Luizio Magalhães (ivan_luizio@hotmail.com) Slide 2
  • 3. INSTRUTORRevisão: 00.00 @ Copyright 2012 – Ivan Luizio Magalhães (ivan_luizio@hotmail.com) Slide 3
  • 4. SAUDAÇÃO Bom dia!Revisão: 00.00 @ Copyright 2012 – Ivan Luizio Magalhães (ivan_luizio@hotmail.com) Slide 4
  • 5. OBJETIVO Nossos objetivos ao falarmos de Gestão de Carreira e Plano de Carreira … • Gerar reflexão sobre o que estamos fazendo com nossas vidas; • Gerar a crítica sobre verdades absolutas sobre carreira; • Estimular a ampliação do autoconhecimento; • Discutir alternativas para estarmos no controle de nossas carreiras; e • Ampliar o conhecimento sobre a busca de alternativas de desenvolvimento da carreira.Revisão: 00.00 @ Copyright 2012 – Ivan Luizio Magalhães (ivan_luizio@hotmail.com) Slide 5
  • 6. PÚBLICO-ALVO … para a pessoa que está atrás do crachá, você! Esta apresentação é para você que está atrás do crachá. Nosso público-alvo são as pessoas e não os profissionais. Somos uma coisa só sob influência de tudo.Revisão: 00.00 @ Copyright 2012 – Ivan Luizio Magalhães (ivan_luizio@hotmail.com) Slide 6
  • 7. REFLEXÃO Por que você está aqui?Revisão: 00.00 @ Copyright 2012 – Ivan Luizio Magalhães (ivan_luizio@hotmail.com) Slide 7
  • 8. RESPOSTA Porque o seu talento é muito importante para uma Organização! Os três capitais fundamentais de uma organização hoje são: o capital intelectual, o capital emocional e o capital ético. E todos eles dependem das pessoas que integram a organização. Da interação entre estes três capitais e do estabelecimento de uma estratégia consistente nasce a possibilidade de um modelo de negócios lucrativo e sustentável para a organização.Revisão: 00.00 @ Copyright 2012 – Ivan Luizio Magalhães (ivan_luizio@hotmail.com) Slide 8
  • 9. REFLEXÃO Mas, precisamos fazer a nossa parte … “Gente não nasce pronta e vai se gastando; gente nasce não-pronta e vai se fazendo.” Mario Sergio CortellaRevisão: 00.00 @ Copyright 2012 – Ivan Luizio Magalhães (ivan_luizio@hotmail.com) Slide 9
  • 10. REFLEXÃO … estabelecendo nosso grande objetivo. “Se o homem não sabe a que porto se dirige, nenhum vento lhe será favorável.” Lucius Annaeus SenecaRevisão: 00.00 @ Copyright 2012 – Ivan Luizio Magalhães (ivan_luizio@hotmail.com) Slide 10
  • 11. COMO FAZER? Planejar a sua carreira, estabelecendo um caminho … Carreira • Estrada estreita • Caminho • Linha (de avião) • Corrida veloz • Fila • Ocupação profissional que oferece oportunidades de progresso Todos os significados mostram conceitos ou situações nas quais se vai de um lugar ao outro.Revisão: 00.00 @ Copyright 2012 – Ivan Luizio Magalhães (ivan_luizio@hotmail.com) Slide 11
  • 12. CARREIRA … e percorrendo-o com agilidade. Carreira é movimento para todos os lados • Ganhar flexibilidade • Diversificar conhecimentos • Trabalhar em equipe • Desenvolver competências Há oportunidades acima, abaixo e, principalmente, ao nosso lado.Revisão: 00.00 @ Copyright 2012 – Ivan Luizio Magalhães (ivan_luizio@hotmail.com) Slide 12
  • 13. MITOS Antes de tudo, vamos falar de mitos … • Quando eu escolho uma formação educacional estou escolhendo uma carreira; • Há uma única escolha profissional durante a vida; • Só a graduação pode levar ao sucesso profissional; • Se eu for competente, mesmo sem formação educacional eu poderei ter sucesso no mercado de trabalho formal; • A correta escolha garante o sucesso; • Há uma separação entre o tempo de estudar e o tempo de trabalhar; • Há separação entre Vida Pessoal e Vida Profissional.Revisão: 00.00 @ Copyright 2012 – Ivan Luizio Magalhães (ivan_luizio@hotmail.com) Slide 13
  • 14. SEGREDO Qual a equação do Sucesso? Trabalho + Talento = Sucesso • A ordem dos fatores altera o produto neste caso. O trabalho vem em primeiríssimo lugar, muito antes do talento • Talento, sem trabalho, é DESPERDÍCIO!!! • Não tolere desperdícios em nenhuma situação de sua vida.Revisão: 00.00 @ Copyright 2012 – Ivan Luizio Magalhães (ivan_luizio@hotmail.com) Slide 14
  • 15. SUCESSO VERSUS FRACASSO Correlacionando os nossos sentimentos … Fracasso Sucesso Tristeza mas Tristeza com com a Derrota peso na sensação do consciência dever cumprido Alegria Alegria sem a plena, pois sensação do Vitória dever tem a sensação do cumprido merecimentoRevisão: 00.00 @ Copyright 2012 – Ivan Luizio Magalhães (ivan_luizio@hotmail.com) Slide 15
  • 16. SUCESSO VERSUS FRACASSO … para determinar se alcançamos ou não o sucesso. • Vitória é quando você ganha… • Sucesso é quando você ganha e sabe que mereceu a vitória pois preparou-se para ela mais do que todos os outros. • Derrota é quando você perde… • Fracasso é quando você perde sabendo que não se preparou adequadamente. Você sabe que podia ter feito mais.Revisão: 00.00 @ Copyright 2012 – Ivan Luizio Magalhães (ivan_luizio@hotmail.com) Slide 16
  • 17. REFLEXÃO Determinação, segredo do sucesso. “É melhor lapidar até a exaustão o talento médio (e determinado) do que tentar polir o diamante preguiçoso que não deseja polimento.” Autor DesconhecidoRevisão: 00.00 @ Copyright 2012 – Ivan Luizio Magalhães (ivan_luizio@hotmail.com) Slide 17
  • 18. EXEMPLO I Você sabe quem é esta pessoa atualmente?Revisão: 00.00 @ Copyright 2012 – Ivan Luizio Magalhães (ivan_luizio@hotmail.com) Slide 18
  • 19. EXEMPLO I Resposta: Adenor Leonardo Bacchi (Tite)Revisão: 00.00 @ Copyright 2012 – Ivan Luizio Magalhães (ivan_luizio@hotmail.com) Slide 19
  • 20. EXEMPLO II Você sabe quem é esta pessoa atualmente?Revisão: 00.00 @ Copyright 2012 – Ivan Luizio Magalhães (ivan_luizio@hotmail.com) Slide 20
  • 21. EXEMPLO II Resposta: Cássio Ramos (Cássio)Revisão: 00.00 @ Copyright 2012 – Ivan Luizio Magalhães (ivan_luizio@hotmail.com) Slide 21
  • 22. CONSTATAÇÃO O sucesso só é alcançado por meio da autorrealização! “Se você planeja ser qualquer coisa menos do que aquilo que você é capaz, provavelmente você será infeliz todos os dias de sua vida.” Abraham Harold MaslowRevisão: 00.00 @ Copyright 2012 – Ivan Luizio Magalhães (ivan_luizio@hotmail.com) Slide 22
  • 23. PERGUNTA Que profissional eu quero ser? • O que você respondia quando te perguntavam o que você queria ser quando crescesse? • Por que desistiu do seu sonho? • Se não desejarmos e nem planejarmos o futuro, acabaremos levados pelo acaso. • Se o que eu desejo para mim não é o que consigo como trabalho, nada me motivará e não serei um bom profissional.Revisão: 00.00 @ Copyright 2012 – Ivan Luizio Magalhães (ivan_luizio@hotmail.com) Slide 23
  • 24. PLANO DE CARREIRA Introdução (Vídeo)Revisão: 00.00 @ Copyright 2012 – Ivan Luizio Magalhães (ivan_luizio@hotmail.com) Slide 24
  • 25. PLANO DE CARREIRA Idéias centrais do vídeo sobre Gestão de Carreira • Você é um Produto! • Analfabetismo Profissional • Pseudoerudição • Aprendizado Contínuo • Mente Indagadora • Saber procurar Informações • O profissional é o principal responsável pela sua carreira • Não tenha pena de si mesmo!Revisão: 00.00 @ Copyright 2012 – Ivan Luizio Magalhães (ivan_luizio@hotmail.com) Slide 25
  • 26. PLANO DE CARREIRA A grande mudança … Antes A organização era a responsável pelo plano de carreira de seu pessoal. Atualmente Cada um de nós passa a ser responsável pela sua própria carreira.Revisão: 00.00 @ Copyright 2012 – Ivan Luizio Magalhães (ivan_luizio@hotmail.com) Slide 26
  • 27. PLANO DE CARREIRA … seguida da necessidade de sincronismo … “O plano de carreira está relacionado com os objetivos profissionais do indivíduo e suas aspirações pessoais de carreira.” Luís AraújoRevisão: 00.00 @ Copyright 2012 – Ivan Luizio Magalhães (ivan_luizio@hotmail.com) Slide 27
  • 28. PLANO DE CARREIRA … e envolvimento com a organização. Criatividade, motivação e envolvimento (a partir de uma grande identidade entre indivíduo e organização) são peças chaves para produzir de acordo com as necessidades organizacionais.Revisão: 00.00 @ Copyright 2012 – Ivan Luizio Magalhães (ivan_luizio@hotmail.com) Slide 28
  • 29. PLANO DE CARREIRA … por meio da identidade entre o indivíduo e a organização Ter identidade com uma organização é gostar de sua missão, de seus valores, de sua visão de negócio, de seus objetivos, considerando-a importante para a comunidade e para o país.Revisão: 00.00 @ Copyright 2012 – Ivan Luizio Magalhães (ivan_luizio@hotmail.com) Slide 29
  • 30. PLANO DE CARREIRA Por que transformar em um Projeto Pessoal de Carreira? • Porque carreira é vida. • Porque carreira é feita de emoções, buscas, conquistas e frustrações. • Porque carreira é o reflexo de nossa personalidade, de nossos valores e do nosso amadurecimento Por isso cada carreira é única. Como cada um de nós.Revisão: 00.00 @ Copyright 2012 – Ivan Luizio Magalhães (ivan_luizio@hotmail.com) Slide 30
  • 31. PROJETO PESSOAL DE CARREIRA O que é um Projeto Pessoal de Carreira? O Projeto Pessoal de Carreira consiste numa forma de apropriação da construção da própria história profissional. Implica em uma avaliação de si mesmo e num processo de criação de competências direcionado para a realização de uma identidade profissional.Revisão: 00.00 @ Copyright 2012 – Ivan Luizio Magalhães (ivan_luizio@hotmail.com) Slide 31
  • 32. PROJETO PESSOAL DE CARREIRA Como desenvolver um Projeto Pessoal de Carreira?Revisão: 00.00 @ Copyright 2012 – Ivan Luizio Magalhães (ivan_luizio@hotmail.com) Slide 32
  • 33. PROJETO PESSOAL DE CARREIRA 1º Passo – Autoconhecimento – Teste de PersonalidadeRevisão: 00.00 @ Copyright 2012 – Ivan Luizio Magalhães (ivan_luizio@hotmail.com) Slide 33
  • 34. PROJETO PESSOAL DE CARREIRA 1º Passo – Autoconhecimento – Teste de PersonalidadeRevisão: 00.00 @ Copyright 2012 – Ivan Luizio Magalhães (ivan_luizio@hotmail.com) Slide 34
  • 35. PROJETO PESSOAL DE CARREIRA 1º Passo – Autoconhecimento – Âncoras de Carreira Uma âncora da carreira é um autoconceito que orienta, estabiliza e integra as experiências profissionais de uma pessoa, representando o seu verdadeiro “eu”.Revisão: 00.00 @ Copyright 2012 – Ivan Luizio Magalhães (ivan_luizio@hotmail.com) Slide 35
  • 36. PROJETO PESSOAL DE CARREIRA 1º Passo – Autoconhecimento – Âncoras de CarreiraRevisão: 00.00 @ Copyright 2012 – Ivan Luizio Magalhães (ivan_luizio@hotmail.com) Slide 36
  • 37. PROJETO PESSOAL DE CARREIRA 1º Passo – Autoconhecimento – Âncoras de CarreiraRevisão: 00.00 @ Copyright 2012 – Ivan Luizio Magalhães (ivan_luizio@hotmail.com) Slide 37
  • 38. PROJETO PESSOAL DE CARREIRA 1º Passo – Autoconhecimento – Matriz SWOTRevisão: 00.00 @ Copyright 2012 – Ivan Luizio Magalhães (ivan_luizio@hotmail.com) Slide 38
  • 39. PROJETO PESSOAL DE CARREIRA 2º Passo – Identificar as Oportunidades de CarreiraRevisão: 00.00 @ Copyright 2012 – Ivan Luizio Magalhães (ivan_luizio@hotmail.com) Slide 39
  • 40. PROJETO PESSOAL DE CARREIRA 3º Passo – Estabelecer os Objetivos de Carreira • Tenha sempre mais de um objetivo; • Seja honesto consigo mesmo; • Pense de forma positiva; • Estabeleça objetivos a curto prazo: de 6 meses a 1 ano; • Estabeleça objetivos a médio prazo: de 1 ano a 5 anos; • Estabeleça objetivos a longo prazo: de 5 anos em diante; e • Priorize os objetivos.Revisão: 00.00 @ Copyright 2012 – Ivan Luizio Magalhães (ivan_luizio@hotmail.com) Slide 40
  • 41. PROJETO PESSOAL DE CARREIRA 4º Passo – Confeccionar um Plano de Ação - Estrutura • Deve-se destacar os desafios e pré-requisitos para se poder alcançar cada objetivo estabelecido; • É importante colocar datas e descriminar as ações que devem ser realizadas; • Para cada objetivo, identificar os Fatores Críticos de Sucesso (FCS); • Associar indicadores de desempenho para os objetivos e métricas para os FCS; • Determinar metas para os indicadores e métricas escolhidos; e • Mensurar os recursos necessários em termos de Tempo, Orçamento, Contatos, Treinamento, Físicos e Mentais.Revisão: 00.00 @ Copyright 2012 – Ivan Luizio Magalhães (ivan_luizio@hotmail.com) Slide 41
  • 42. PROJETO PESSOAL DE CARREIRA 4º Passo – Confeccionar um Plano de Ação – Armadilha “Conhecer o caminho não dispensa o percurso.” Provérbio FrancêsRevisão: 00.00 @ Copyright 2012 – Ivan Luizio Magalhães (ivan_luizio@hotmail.com) Slide 42
  • 43. PROJETO PESSOAL DE CARREIRA Dicas (I) • Conhecimento Faça uma autoanalise e reflita sobre qual é seu diferencial em relação a outras pessoas. Pergunte-se: O que eu sei fazer bem? • Talento Você possui talentos especiais que podem ser aproveitados na organização? Analise as oportunidades e ameaças de acordo com esses talentos. Por exemplo, se domina outros idiomas, pode enveredar na área de relações internacionais da organização. Caso o seu objetivo seja exatamente a área internacional, aprimore a língua estrangeira e mantenha-se atualizado.Revisão: 00.00 @ Copyright 2012 – Ivan Luizio Magalhães (ivan_luizio@hotmail.com) Slide 43
  • 44. PROJETO PESSOAL DE CARREIRA Dicas (II) • Objetivo Se sua organização tem um plano de cargos e salários definido e você já determinou aonde quer chegar, atenha-se a esse objetivo e não aceite (quando puder) desvios que possam procrastiná-lo ou mesmo anulá-lo, como atividades que não agreguem valor, ou até mesmo uma promoção para outra área. • Trajetória Trace o caminho até o seu grande objetivo. Como pretende chegar lá? O caminho depende de sua personalidade?Revisão: 00.00 @ Copyright 2012 – Ivan Luizio Magalhães (ivan_luizio@hotmail.com) Slide 44
  • 45. PROJETO PESSOAL DE CARREIRA Dicas (III) • Execução Coloque seu projeto em execução. Mais do que planejar, executar é fundamental. Essa fase é a mais trabalhosa e muitas vezes tendemos a desistir ou a desanimar. Enfrente as dificuldades e não desista diante delas porque muitas serão necessárias ao seu aprendizado. • Controle Seja maleável e mude a estratégia se necessário. É importante manter o controle para não deixar a nau à deriva. • Felicidade Lembre-se que a felicidade é o resultado da autorrealização que é o grande objetivo da existência humana.Revisão: 00.00 @ Copyright 2012 – Ivan Luizio Magalhães (ivan_luizio@hotmail.com) Slide 45
  • 46. PROJETO PESSOAL DE CARREIRA Como realizar nosso Projeto Pessoal de Carreira? “Disciplina é a ponte que liga nossos sonhos às nossas realizações.” Pat TillmanRevisão: 00.00 @ Copyright 2012 – Ivan Luizio Magalhães (ivan_luizio@hotmail.com) Slide 46
  • 47. PROJETO PESSOAL DE CARREIRA Você está preparado para mudar? E, por falar em confiança, adoro a história do homem que está caminhando à beira de um penhasco quando, de repente, perde o equilíbrio escorrega e cai. Felizmente, ele tem a presença de espírito de se agarrar a uma saliência do penhasco e ficar pendurado ali de forma desesperadora. Depois de passar algum tempo nessa situação, começa a gritar por socorro: • Há alguém aí em cima que possa me ajudar? Não ouve nada. Ele continua gritando: • Há alguém aí em cima que possa me ajudar? Até que uma voz estrondosa responde: • Sou Eu, Deus. Posso ajudá-lo. Solte-se e confie em mim. O que se ouviu em seguida foi: • Há mais alguém aí em cima que possa me ajudar? A lição é simples. Se você quer passar para um nível de vida mais elevado, tem que estar disposto a abrir mão de alguns dos seus velhos modos de ser e pensar e adotar novas opções. No fim, os resultados falarão por si mesmos.Revisão: 00.00 @ Copyright 2012 – Ivan Luizio Magalhães (ivan_luizio@hotmail.com) Slide 47
  • 48. PROJETO PESSOAL DE CARREIRA Sua carreira está dentro do prazo de validade? O conceito de “Prazo de Validade” parte do princípio de que é preciso monitorar a todo momento o status do seu Projeto Pessoal de Carreira.Revisão: 00.00 @ Copyright 2012 – Ivan Luizio Magalhães (ivan_luizio@hotmail.com) Slide 48
  • 49. PROJETO PESSOAL DE CARREIRA Sua carreira está sob controle?Revisão: 00.00 @ Copyright 2012 – Ivan Luizio Magalhães (ivan_luizio@hotmail.com) Slide 49
  • 50. PROJETO PESSOAL DE CARREIRA Que em 2.013, você alcance o próximo degrau do seu Projeto Pessoal de Carreira.Revisão: 00.00 @ Copyright 2012 – Ivan Luizio Magalhães (ivan_luizio@hotmail.com) Slide 50
  • 51. AGRADECIMENTO Muito obrigado!Revisão: 00.00 @ Copyright 2012 – Ivan Luizio Magalhães (ivan_luizio@hotmail.com) Slide 51
  • 52. CONTATORevisão: 00.00 @ Copyright 2012 – Ivan Luizio Magalhães (ivan_luizio@hotmail.com) Slide 52
  • 53. NOTA EXPLICATIVARevisão: 00.00 @ Copyright 2012 – Ivan Luizio Magalhães (ivan_luizio@hotmail.com) Slide 53