Submit Search
Upload
Despido Injustificado
•
Download as PPTX, PDF
•
1 like
•
719 views
I
iuscuellar
Follow
Report
Share
Report
Share
1 of 10
Download now
Recommended
NACIMIENTO DE LA RELACIÓN LABORAL DISTINCIÓN ENTRE RELACIÓN LABORAL Y CONTRATO DE TRABAJO Requisitos del contrato de trabajo Elementos de la relación y del contrato de trabajo. DURACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO ESTABILIDAD EN EL TRABAJO DESCANSO SEMANAL Y OBLIGATORIO DESCANSO CONTRACTUAL Y PAGO DE DÍAS DE DESCANSO PRIMA DOMINICAL Y PRIMA VACACIONAL TIPOS DE SALARIO Y SU FIJACIÓN INTEGRACIÓN DEL SALARIO SALARIO MINIMO ¿QUÉ ES EL AGUINALDO? NORMAS PROTECTORAS DEL SALARIO MONTO A REPARTIR Y SU DIVISIÓN
Exposicion Derecho laboral
Exposicion Derecho laboral
isais alfaro
que es el ietu
Ietu
Ietu
Ing Flor Ulloa
NOciones basicas del ISLR
Unidad I Nociones Bàsicas del ISLR.pptx
Unidad I Nociones Bàsicas del ISLR.pptx
VictorMendez297459
caso practico sobre impuesto sobre la renta
Impuesto sobre la renta beatriz muñoz
Impuesto sobre la renta beatriz muñoz
Beatriz Muñoz
Trabajo Software Contable
Software contable
Software contable
Jose Olivo
Principales Artículos del Código Tributario
Codigo tributario
Codigo tributario
Jenny Joyce López Lluccha
VERGİ PSİKOLOJİSİNİN TEMELLERİ
VERGİ PSİKOLOJİSİNİN TEMELLERİ
VERGİ PSİKOLOJİSİNİN TEMELLERİ
COSKUN CAN AKTAN
La No Sujeción Al Impuesto
La No Sujeción Al Impuesto, Las Exenciones, Exoneraciones En Venezuela
La No Sujeción Al Impuesto, Las Exenciones, Exoneraciones En Venezuela
yamelisnoiret
Recommended
NACIMIENTO DE LA RELACIÓN LABORAL DISTINCIÓN ENTRE RELACIÓN LABORAL Y CONTRATO DE TRABAJO Requisitos del contrato de trabajo Elementos de la relación y del contrato de trabajo. DURACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO ESTABILIDAD EN EL TRABAJO DESCANSO SEMANAL Y OBLIGATORIO DESCANSO CONTRACTUAL Y PAGO DE DÍAS DE DESCANSO PRIMA DOMINICAL Y PRIMA VACACIONAL TIPOS DE SALARIO Y SU FIJACIÓN INTEGRACIÓN DEL SALARIO SALARIO MINIMO ¿QUÉ ES EL AGUINALDO? NORMAS PROTECTORAS DEL SALARIO MONTO A REPARTIR Y SU DIVISIÓN
Exposicion Derecho laboral
Exposicion Derecho laboral
isais alfaro
que es el ietu
Ietu
Ietu
Ing Flor Ulloa
NOciones basicas del ISLR
Unidad I Nociones Bàsicas del ISLR.pptx
Unidad I Nociones Bàsicas del ISLR.pptx
VictorMendez297459
caso practico sobre impuesto sobre la renta
Impuesto sobre la renta beatriz muñoz
Impuesto sobre la renta beatriz muñoz
Beatriz Muñoz
Trabajo Software Contable
Software contable
Software contable
Jose Olivo
Principales Artículos del Código Tributario
Codigo tributario
Codigo tributario
Jenny Joyce López Lluccha
VERGİ PSİKOLOJİSİNİN TEMELLERİ
VERGİ PSİKOLOJİSİNİN TEMELLERİ
VERGİ PSİKOLOJİSİNİN TEMELLERİ
COSKUN CAN AKTAN
La No Sujeción Al Impuesto
La No Sujeción Al Impuesto, Las Exenciones, Exoneraciones En Venezuela
La No Sujeción Al Impuesto, Las Exenciones, Exoneraciones En Venezuela
yamelisnoiret
SAIA-D
Ensayo sobre Hecho Imponible
Ensayo sobre Hecho Imponible
Rosangel Chaparro
3. remuneración. conclusiones
3. remuneración. conclusiones
campusciedess
Descripción de salario, Tipos y clases de salario en Venezuela, salario normal e integral, bono nocturno, horas extraordinarias, Calculo de prestaciones sociales según Articulo 142 LOTTT
Salario y cálculo de prestaciones sociales
Salario y cálculo de prestaciones sociales
juanli
En esta presentación encontrarás información recopilada de la ley del IMSS y del RACERF acerca del promedio de percepciones variables.
Promedio de variables
Promedio de variables
La Nómina
Concepto. Naturaleza jurídica. Clasificación de los ilícitos tributarios. Concursos de ilícitos tributarios. La reincidencia. Responsabilidad penal. Eximentes de responsabilidad penal. La inhabilitación profesional. Sanciones aplicables. Circunstancias atenuantes y agravantes.
Ilicitos tributarios
Ilicitos tributarios
mariangelica_suarez
Actividad integradora
Sesión 5. La obligación tributaria
Sesión 5. La obligación tributaria
AlbaReyes18
El salario en venezuela
El salario en venezuela
Raizza Sansonetti
JERARQUIA DE LA LEYES EN MEXICO
01_JERARQUIA_LEYES_FISCALES.ppt
01_JERARQUIA_LEYES_FISCALES.ppt
ENRIQUERODRIGUEZ820032
Ley de-impuesto-sobre-la-renta
Ley de-impuesto-sobre-la-renta
Save Solutions
Ley de indeminización por despido injustificado
Ley de indeminización por despido injustificado
José Ruiz
Cuando un empleador decide dar por terminado con justa causa el contrato de trabajo de un empleado, no basta con manifestar la existencia de la justa causa, debe manifestar expresamente cual es y no algo genérico, so pena de ser demandado por despido injusto.
Carta de Despido Debe manifestar claramente la justa causa, de lo contrario s...
Carta de Despido Debe manifestar claramente la justa causa, de lo contrario s...
actualicese.com
Principales puntos del pago salarial
Tutorial Pago salarial
Tutorial Pago salarial
annaiznat
Movimientos de nomina
Movimientos de nomina
zaori
Casos practicos
Casos practicos
kid007
El experto en seguridad Social de nomilinea, el Ingeniero Miguel Lira Rocha, impartió el taller de Determinación de la prim de Riesgos de Trabajo, la cuál debe presentarse a más trdar el 28 de febrero del presente año. En el taller se abordó el marco legal que sustenta el determinar y presentar esta prima, también se expuso un caso práctico. Aquí les dejamos la informción expuesta en el taller. www.nomilinea.mx
Taller Prima de Riesgos de Trabajo
Taller Prima de Riesgos de Trabajo
Nomilinea
Sistemas gestores de las bases de datos
Sistemas gestores de las bases de datos
Diana Vélez
Adminsitracion salarios y sueldos
Adminsitracion salarios y sueldos
Robertiño Rivera
SUELDOSY SALARIOS
Administración de sueldos y salarios
Administración de sueldos y salarios
Edgardo Mejia Herrera
El presente trabajo nos ayudara a conocer como esta expresado el salario dentro del sistema capitalista la cual a mas de ser una expresión monetaria del valor (del precio) de la fuerza de trabajo vendida por el obrero asalariado,es un exponente de las relaciones de explotación a que los capitalistas someten a los obreros, ya que después de trabajar cierto tiempo en una empresa, el obrero recibe del capitalista una determinada suma de dinero en calidad de salario. Aparentemente, al obrero se le paga todo el trabajo y el salario es el precio de su trabajo. Pero, como quiera que el trabajo, fuente de todo valor, no posee valor, tampoco puede tener precio. Lo que se paga en forma de salario no es toda la jornada, sino únicamente la parte en que se reproduce lo equivalente al valor de la fuerza de trabajo; durante la otra parte, no pagada, de la jornada de trabajo, el proletario crea la plusvalía, de la que se apropie el capitalista. El valor de la fuerza de trabajo es determinado por el de los medios de vida indispensables para la subsistencia del obrero y de los miembros de su familia, para la reproducción de la fuerza de trabajo. En su afán de obtener beneficios, los capitalistas procuran disminuir el salario por debajo del valor de la fuerza de trabajo. Esta diferencia entre el valor y el precio de la fuerza de trabajo constituye una fuente adicional de ganancia capitalista. En la sociedad capitalista existen dos formas principales de salario: por tiempo y a destajo. El salario por tiempo se paga con arreglo al tiempo en que funciona la fuerza de trabajo (hora, día, semana): ofrece al capitalista amplias posibilidades para aumentar el grado de explotación alargando la jornada laboral. En los casos en que los capitalistas acceden a reducir esta jornada disminuyen correspondientemente el salario y aumentan la intensidad del trabajo de los obreros. Con el salario a destajo (por piezas) el valor de la fuerza de trabajo se paga en dependencia de la cantidad y de la calidad de los artículos elaborados o de las operaciones de producción ejecutadas. Esta forma de salario disimula en mayor medida que el salario por tiempo la explotación de los obreros. Aparentemente, el obrero vende al capitalista los productos de su trabajo. En realidad, sin embargo, el capitalista se apropia gratuitamente de parte del nuevo valor, como plusvalía. En distintos períodos alcanza mayor difusión una u otra forma salarial, en dependencia de las ventajas que proporcionan a los capitalistas. En el capitalismo moderno, cuando se emplean en gran escala novísimas máquinas y dispositivos automáticos, cuando se borran las diferencias individuales en el trabajo de los obreros, se aplica cada vez más el tipo de salario por tiempo. Lo característico de las condiciones actuales estriba en que se establecen algunos nuevos sistemas de salarios (variantes de las formas del salario por tiempo y a destajo), tendientes a aumentar más aun la explotación de los obreros inte
EL SALARIO Y SUS DISTINTAS FORMAS DE PAGO
EL SALARIO Y SUS DISTINTAS FORMAS DE PAGO
UG2014FCE
La siguiente presentacion contiene la definicion del salario, tipos y formas de pago del mismo.
Presentacion El Salario
Presentacion El Salario
humberto2911
2 deducciones
2 deducciones
600582
NOMILINEA CÁLCULO DE CUOTAS IMSS
NOMILINEA CÁLCULO DE CUOTAS IMSS
Nomilinea
More Related Content
What's hot
SAIA-D
Ensayo sobre Hecho Imponible
Ensayo sobre Hecho Imponible
Rosangel Chaparro
3. remuneración. conclusiones
3. remuneración. conclusiones
campusciedess
Descripción de salario, Tipos y clases de salario en Venezuela, salario normal e integral, bono nocturno, horas extraordinarias, Calculo de prestaciones sociales según Articulo 142 LOTTT
Salario y cálculo de prestaciones sociales
Salario y cálculo de prestaciones sociales
juanli
En esta presentación encontrarás información recopilada de la ley del IMSS y del RACERF acerca del promedio de percepciones variables.
Promedio de variables
Promedio de variables
La Nómina
Concepto. Naturaleza jurídica. Clasificación de los ilícitos tributarios. Concursos de ilícitos tributarios. La reincidencia. Responsabilidad penal. Eximentes de responsabilidad penal. La inhabilitación profesional. Sanciones aplicables. Circunstancias atenuantes y agravantes.
Ilicitos tributarios
Ilicitos tributarios
mariangelica_suarez
Actividad integradora
Sesión 5. La obligación tributaria
Sesión 5. La obligación tributaria
AlbaReyes18
El salario en venezuela
El salario en venezuela
Raizza Sansonetti
JERARQUIA DE LA LEYES EN MEXICO
01_JERARQUIA_LEYES_FISCALES.ppt
01_JERARQUIA_LEYES_FISCALES.ppt
ENRIQUERODRIGUEZ820032
Ley de-impuesto-sobre-la-renta
Ley de-impuesto-sobre-la-renta
Save Solutions
What's hot
(9)
Ensayo sobre Hecho Imponible
Ensayo sobre Hecho Imponible
3. remuneración. conclusiones
3. remuneración. conclusiones
Salario y cálculo de prestaciones sociales
Salario y cálculo de prestaciones sociales
Promedio de variables
Promedio de variables
Ilicitos tributarios
Ilicitos tributarios
Sesión 5. La obligación tributaria
Sesión 5. La obligación tributaria
El salario en venezuela
El salario en venezuela
01_JERARQUIA_LEYES_FISCALES.ppt
01_JERARQUIA_LEYES_FISCALES.ppt
Ley de-impuesto-sobre-la-renta
Ley de-impuesto-sobre-la-renta
Viewers also liked
Ley de indeminización por despido injustificado
Ley de indeminización por despido injustificado
José Ruiz
Cuando un empleador decide dar por terminado con justa causa el contrato de trabajo de un empleado, no basta con manifestar la existencia de la justa causa, debe manifestar expresamente cual es y no algo genérico, so pena de ser demandado por despido injusto.
Carta de Despido Debe manifestar claramente la justa causa, de lo contrario s...
Carta de Despido Debe manifestar claramente la justa causa, de lo contrario s...
actualicese.com
Principales puntos del pago salarial
Tutorial Pago salarial
Tutorial Pago salarial
annaiznat
Movimientos de nomina
Movimientos de nomina
zaori
Casos practicos
Casos practicos
kid007
El experto en seguridad Social de nomilinea, el Ingeniero Miguel Lira Rocha, impartió el taller de Determinación de la prim de Riesgos de Trabajo, la cuál debe presentarse a más trdar el 28 de febrero del presente año. En el taller se abordó el marco legal que sustenta el determinar y presentar esta prima, también se expuso un caso práctico. Aquí les dejamos la informción expuesta en el taller. www.nomilinea.mx
Taller Prima de Riesgos de Trabajo
Taller Prima de Riesgos de Trabajo
Nomilinea
Sistemas gestores de las bases de datos
Sistemas gestores de las bases de datos
Diana Vélez
Adminsitracion salarios y sueldos
Adminsitracion salarios y sueldos
Robertiño Rivera
SUELDOSY SALARIOS
Administración de sueldos y salarios
Administración de sueldos y salarios
Edgardo Mejia Herrera
El presente trabajo nos ayudara a conocer como esta expresado el salario dentro del sistema capitalista la cual a mas de ser una expresión monetaria del valor (del precio) de la fuerza de trabajo vendida por el obrero asalariado,es un exponente de las relaciones de explotación a que los capitalistas someten a los obreros, ya que después de trabajar cierto tiempo en una empresa, el obrero recibe del capitalista una determinada suma de dinero en calidad de salario. Aparentemente, al obrero se le paga todo el trabajo y el salario es el precio de su trabajo. Pero, como quiera que el trabajo, fuente de todo valor, no posee valor, tampoco puede tener precio. Lo que se paga en forma de salario no es toda la jornada, sino únicamente la parte en que se reproduce lo equivalente al valor de la fuerza de trabajo; durante la otra parte, no pagada, de la jornada de trabajo, el proletario crea la plusvalía, de la que se apropie el capitalista. El valor de la fuerza de trabajo es determinado por el de los medios de vida indispensables para la subsistencia del obrero y de los miembros de su familia, para la reproducción de la fuerza de trabajo. En su afán de obtener beneficios, los capitalistas procuran disminuir el salario por debajo del valor de la fuerza de trabajo. Esta diferencia entre el valor y el precio de la fuerza de trabajo constituye una fuente adicional de ganancia capitalista. En la sociedad capitalista existen dos formas principales de salario: por tiempo y a destajo. El salario por tiempo se paga con arreglo al tiempo en que funciona la fuerza de trabajo (hora, día, semana): ofrece al capitalista amplias posibilidades para aumentar el grado de explotación alargando la jornada laboral. En los casos en que los capitalistas acceden a reducir esta jornada disminuyen correspondientemente el salario y aumentan la intensidad del trabajo de los obreros. Con el salario a destajo (por piezas) el valor de la fuerza de trabajo se paga en dependencia de la cantidad y de la calidad de los artículos elaborados o de las operaciones de producción ejecutadas. Esta forma de salario disimula en mayor medida que el salario por tiempo la explotación de los obreros. Aparentemente, el obrero vende al capitalista los productos de su trabajo. En realidad, sin embargo, el capitalista se apropia gratuitamente de parte del nuevo valor, como plusvalía. En distintos períodos alcanza mayor difusión una u otra forma salarial, en dependencia de las ventajas que proporcionan a los capitalistas. En el capitalismo moderno, cuando se emplean en gran escala novísimas máquinas y dispositivos automáticos, cuando se borran las diferencias individuales en el trabajo de los obreros, se aplica cada vez más el tipo de salario por tiempo. Lo característico de las condiciones actuales estriba en que se establecen algunos nuevos sistemas de salarios (variantes de las formas del salario por tiempo y a destajo), tendientes a aumentar más aun la explotación de los obreros inte
EL SALARIO Y SUS DISTINTAS FORMAS DE PAGO
EL SALARIO Y SUS DISTINTAS FORMAS DE PAGO
UG2014FCE
La siguiente presentacion contiene la definicion del salario, tipos y formas de pago del mismo.
Presentacion El Salario
Presentacion El Salario
humberto2911
2 deducciones
2 deducciones
600582
NOMILINEA CÁLCULO DE CUOTAS IMSS
NOMILINEA CÁLCULO DE CUOTAS IMSS
Nomilinea
Subsidio para el empleo. qué es y contra qué impuestos lo puedo acreditar
Subsidio para el empleo. qué es y contra qué impuestos lo puedo acreditar
600582
Presentación nomina integral percepciones
Presentación nomina integral percepciones
600582
Salario
Salario
maria alejandra
Diapositivas del salario
Diapositivas del salario
alejandravasquez
Sistema de Nomina
Sistema de Nomina
Nidara Belikov
Nomina y calculo de prestaciones sociales!
Nomina y calculo de prestaciones sociales!
Díaz Díaz & Asociados, Abogados
tutorial sobre que es un sistema de nomina
Sistema de nomina
Sistema de nomina
Ana Hernandez
Viewers also liked
(20)
Ley de indeminización por despido injustificado
Ley de indeminización por despido injustificado
Carta de Despido Debe manifestar claramente la justa causa, de lo contrario s...
Carta de Despido Debe manifestar claramente la justa causa, de lo contrario s...
Tutorial Pago salarial
Tutorial Pago salarial
Movimientos de nomina
Movimientos de nomina
Casos practicos
Casos practicos
Taller Prima de Riesgos de Trabajo
Taller Prima de Riesgos de Trabajo
Sistemas gestores de las bases de datos
Sistemas gestores de las bases de datos
Adminsitracion salarios y sueldos
Adminsitracion salarios y sueldos
Administración de sueldos y salarios
Administración de sueldos y salarios
EL SALARIO Y SUS DISTINTAS FORMAS DE PAGO
EL SALARIO Y SUS DISTINTAS FORMAS DE PAGO
Presentacion El Salario
Presentacion El Salario
2 deducciones
2 deducciones
NOMILINEA CÁLCULO DE CUOTAS IMSS
NOMILINEA CÁLCULO DE CUOTAS IMSS
Subsidio para el empleo. qué es y contra qué impuestos lo puedo acreditar
Subsidio para el empleo. qué es y contra qué impuestos lo puedo acreditar
Presentación nomina integral percepciones
Presentación nomina integral percepciones
Salario
Salario
Diapositivas del salario
Diapositivas del salario
Sistema de Nomina
Sistema de Nomina
Nomina y calculo de prestaciones sociales!
Nomina y calculo de prestaciones sociales!
Sistema de nomina
Sistema de nomina
Despido Injustificado
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
* *Salario Diario Integrado
Download now
