Собеседования как искусство ходить по граблям

2,643 views

Published on

Вишнивецкий Максим,
Игорь Шапатаев
Компания DIO Soft

Published in: Technology
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
2,643
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
510
Actions
Shares
0
Downloads
26
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Собеседования как искусство ходить по граблям

  1. 1. Собеседования как искусство ходить по граблямВишнивецкий Максим,Игорь Шапатаев 1
  2. 2. A long time ago in a galaxy far, far away... 2
  3. 3. Резюме 3
  4. 4. Зачем читать резюме?1. Резюме – это первая информация, которую мы получаем о соискателе2. Выявить кандидатов, которых можно пригласить на собеседование3. Найти несоответствия в резюме4. Составить план собеседования 4
  5. 5. Критерии отбора• Заявка на подбор персонала• Модель компетенций• Профиль должности• Должностная инструкция• Опыт• Фотка классная • Неудачники нам не нужны  5
  6. 6. Пьер Морнель (с) «Технологии эффективного найма»Группа А — наши кандидатыГруппа В — лист ожиданияГруппа С — epic fail  6
  7. 7. Читаем, а не просматриваем!Метод «снизу вверх» • Базовое образование • Карьерный путь • Дополнительное образованиеКонтент-анализ • Минус-признаки • Лексика • Показатели 7
  8. 8. Тепловая карта
  9. 9. Куда уходит время Личные данные: до 3 сек. ◦ Название должности: 1 сек. ◦ Цель: до 5–8 сек. ◦ Ключевая информация: до 12-15 сек. Опыт работы: ◦ Последнее/текущее место работы: 15–17 сек. ◦ Предыдущее место работы: 8–12 сек. ◦ Более раннее место работы: 5–8 сек. ◦ Более четырех мест работы или больше 5-ти лет: 3–6 сек. Образование: до 3–5 сек. Владение языками: 3–5 сек. Курсы, тренинги, сертификаты: 5–8 сек. Дополнительная информация: 7–10 сек.
  10. 10. Оскар Писториус,бегун-спринтер из ЮжнойАфрики.Серебряный призерчемпионата мира в Тэгу,2011 г.Личный рекорд: 400 м за45,06 сек.
  11. 11. Это необходимо знать до собеседования Хобби; Социальные сети; Блоги; Отзывы с предыдущего места работы
  12. 12. Методы собеседований Британский метод собеседования - личная беседа с кандидатом членов кадровой комиссии. Немецкий метод - предварительная подготовка кандидатами значительного числа документов с обязательными письменными рекомендациями известных специалистов, ученых, руководителей, политиков. Кандидаты на вакантные должности проходят целый ряд обязательных строгих процедур, предшествующих непосредственному собеседованию. Американский метод собеседования - проверке интеллектуальных и творческих способностей, психологическое тестирование с использованием компьютеров и наблюдению за кандидатами в неформальной обстановке. Для этого кандидат приглашается, к примеру, на уикэнд, презентацию, ланч. Китайский метод - предварительные письменные экзамены. Успешно сдавшие все экзамены пишут заключительное сочинение на тему будущей работы. Выдержавшие и этот экзамен допускаются к непосредственному собеседованию
  13. 13. 1 на 1
  14. 14. Ситуационное интервью
  15. 15. Телефонное интервью
  16. 16. Виды собеседований
  17. 17. Ну какого хрена ты… Опаздываешь Читаешь резюме на собеседовании Строишь из себя Шелдона Купера Ковыряешь пальцем в носу (даже если и не глубоко) Забываешь подготовить отзыв Рассказываешь рекрутеру,какого буратино собеседовал
  18. 18. Ну какого хрена ты… Приперся со своим чаем Разговариваешь как чувак из «Не грози Южному централу, попивая сок у себя в квартале» Рассказываешь, что твой проект настолько Унылое Г., что занял только второе место на конкурсе Унылых Г.-проектов
  19. 19. В нашей жизни не хватает разнообразия ;) «Рабочий и колхозница»или «Миссионерская позиция» «Командовать парадом буду я» «69» ;) «Пинг-понг»
  20. 20. Фиксация результатов интервью: почему это важно
  21. 21. Важно Подготовка помещения ◦ Забронируй заранее! ◦ Круглый стол ◦ Сядьте рядом ◦ Окна!!! ◦ Вентиляция План собеседования Перерывы
  22. 22. И это тоже важно Уточнение ожиданий кандидата Контрольный перечень вопросов Time boxing Практические задания Ограничения ◦ Количество интервью ◦ Тип интервью ◦ Позиция
  23. 23. Что, и это важно? Заранее сообщить кандидату о встрече и дать точные инструкции как вас найти Сообщить кандидату свое имя и должность Предупредить секретаря, что придет кандидат
  24. 24. И самое важное…
  25. 25. @vishmaks @IgorShapataievMaks VyshnivetskyyMaks Vyshnivetskyy Igor Shapataievhttp://vishmaks.blogspot.commaks@stratoplan.ru ishapataiev@dio-soft.commvyshnivetskyi@dio-soft.com «Не ищи меня Вконтакте, в Одноклассиках нас нет» Мы там есть, но все же не ищи 29

×