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31. Community Training ITmitte und OFFICEmitte

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  • 1. 31. COMMUNITY TRAINING (*MITTE.DE) 30. COMMUNITY TRAINING (*SAX.DE) Empfehlungen empfehlen sich.
  • 2. Agenda Vorstellungsrunde, Präsentation Gastgeber Ergebnisse und Trends Allgemeine Ergebnisse Inhaltliche Kennzahlen Feedback von Bewerbern Empfehlungscodes Update Kooperationen / Angebote Focus – Faire-Karriere.de Technische Weiterentwicklungen Nächste Termine
  • 3. VORSTELLUNGSRUNDE Wer von Wo und Was gesucht, Welche Kanäle werden genutzt?
  • 4. ONCOMMERCE GMBH (*MITTE) MARKTJAGD GMBH (*SAX) Vorstellung Gastgeber
  • 5. ALLGEMEINE ERGEBNISSE Was wurde womit erreicht?
  • 6. 2009 Mitglieder Empfehlungsbund. Entwicklung Partner & Förderer ITsax.de, ITmitte.de, MINTsax.de 2010 2011 2012 2013 14 35 57 58 17 53 24 69 85 95 25 14 53 65 66 8
  • 7. Mediadaten – 171.000 Besuche 1. HJ 2013 *Stand 27.05.2013, ohne Bots und Crawler
  • 8. Mediadaten – 299.000 Besuche 20.09.2013 *Stand 20.09.2013, ohne Bots und Crawler
  • 9. Mediadaten – Zugriffsquellen Stand 20.09.2013, ohne Bots und Crawler, Veränderung der Absolutwerte Direkt = Direkteingabe: Empfehlungen; Absageschreiben Verweise = Links: Jobbörsen; Universitäten Websuche: Google und Co. Suche n.v.: nicht übermittelte Suchbegriffe
  • 10. Mediadaten – Verweisquellen letzte 365 Tage, 20.09.2013
  • 11. 50% 55% 60% 65% 70% 75% 80% 85% 2009 2010 2011 2012 Stand 20.09.2013 ITsax.de ITmitte.de MINTsax.de OFFICEsax.de OFFICEmitte.de Empfehlungsbund.de ITbbb.de Mediadaten – 73% neue Besuche*Stand 20.09.2013, ohne Bots und Crawler (0s Zugriffe)
  • 12. Anzahl Bewerbungen auf Keywords Jan.-Sep. 2013 IT*.de 63 suchende Firmen
  • 13. Anzahl Bewerbungen auf Keywords Jan.-Sep. 2013 OFFICE*.de 30 suchende Firmen
  • 14. INHALTLICHE KENNZAHLEN Der Inhalt bestimmt die Zufriedenheit
  • 15. Inhaltliche Kennzahlen*Stand 17.09.2013 871 Stellenanzeigen (im Mai >1.080) (31% Praktika) 96 Organisationen 10% Zeitarbeit-Anteil
  • 16. OFFICEsax.de, OFFICEmitte.de kostenfrei hinzubuchen Bis 19 kaufmännische Mitarbeiter in der jeweiligen Community Region  kostenfrei buchbar Bis 49 kaufmännische Mitarbeiter für 900€ netto buchbar Bitte OFFICE-Spezialtag im Feed hinterlegen Sonderkonditionen hinterlegt unter http://www.empfehlungsbund.de/user/konditionen
  • 17. Kanaleo.de kostenfrei Bewerberrücklauf-Controlling 65 Organisationen nutzen bereits kanaleo.de über 16.800 Rückmeldungen Idealerweise über Autoresponder mit Hinweis: Text mit Link "Sehr geehrter Herr/Frau ?, schön, dass wir Sie kennen lernen dürfen. Ein wenig Zeit benötigen wir jedoch noch, Ihre Unterlagen gründlich zu studieren. Wenn Sie inzwischen im Fragebogen anklicken, über welche Medienkanäle Sie uns gefunden haben, optimieren wir dank Ihrer Hilfe für Ihre künftigen Kollegen den Weg ins Team. Sie bleiben selbstverständlich anonym. Es bleibt Ihnen überlassen, ob Sie sich später auch als Kommunikationsexperte empfehlen. Danke, dass Sie bereit sind, zu helfen. Den Link zum Fragebogen finden sie hier www.kanaleo.de/bewerber/{username}“ Über Empfehlungsbund.de unter www.empfehlungsbund/services/kanaleo.de aktivierbar und automatischer Login
  • 18. Bewerber-Kanäle.17.08.-17.09.2013 Feedbacks, Prozentuale Verteilung der Nennung
  • 19. FEEDBACK VON BEWERBERN Ergebnisse
  • 20. Bewerberfeedback +913 Feedbacks seit Mai 2013. Über Monate gemittelt/summiert; ja/nein Angaben 86% der Bewerber empfehlen unsere Communitys
  • 21. Bewerberfeedback.1 = sehr unzufrieden bis 4 = sehr zufrieden; über Monate gemittelt. Zufriedenheit
  • 22. Bewerberfeedback.über Monate gemittelt; ja/nein Angaben. 69% der Bewerber würden unsere Communitys erneut benutzen • OFFICE‐Stellen • ITbbb noch neu • + geringes Angebot • OFFICE nachbuchen!
  • 23. 7 Tagesregel - Mit Empfehlungs- code - Feedback möglichst innerhalb von 7 Tagen 76 Bewerbungen mit Code 49 innerhalb von 7 Tagen reagiert Absageschreiben mit Hinweis auf Community Mystery Applicant 18 Partnern hatten keinen Hinweis zur Community im Absageschreiben (98 Organisationen) Bewerberfeedback # Absagen 69 # Hinweis zur Community 50 Community Regeln 2013 – 168 Feedbacks (01.02.2013 bis 20.09.2013) – Befragung der Bewerber nach 14 Tagen Bewerbungs- prozess bei den Partnern
  • 24. EMPFEHLUNGS-CODES Tiefen-Analyse
  • 25. Anzahl eingesetzter Empfehlungscodes und Einstellungen der Partner gesamt. jährlich, Partnerangaben, Stand Juli 2013 2010 2011 2012 2013 39 147 330 483 70 1.034 1.874 2.026 899? Es sind noch einige Partner offen, die ihre Statistik nicht erfasst haben! 244 Success Stories Juli 1.236
  • 26. Empfehlungsaktivität *sax.de 201301.01.2013-18.09.2013 TOP 10 – ITsax.de Empfehlungsaktivitätsindex 1. seto GmbH 2. Bautzen-IT.Group GmbH & Co. KG 3. HicknHack Software GmbH 4. SQL Projekt AG 5. Avantgarde Labs GmbH 6. T-Systems Multimedia Solutions GmbH 7. i.S.A. Dresden GmbH & Co. KG / i.S.X. Software GmbH & Co. KG 8. BASELABS GmbH 9. sellmore Gesellschaft für Vertriebsentwicklung mbH 10. SALT Solutions GmbH TOP 10 – MINTsax.de Empfehlungsaktivitätsindex 1. Heckert GmbH 2. Dürr Somac GmbH 3. ACTech GmbH 4. Signalion GmbH - A National Instruments Company 5. unitedprint.com SE 6. Roth & Rau - Ortner GmbH 7. RCS GmbH Rail Components and Systems 8. TraceTronic GmbH 9. Nordmetall GmbH 10. 3D-Micromac AG http://www.empfehlungsbund.de/statistics/ graph
  • 27. Empfehlungsaktivität *mitte.de 2013Stand 18.09.2013 TOP 10 – ITmitte.de Empfehlungsaktivitätsindex 1. Adyton Systems AG 2. T-Systems Multimedia Solutions GmbH 3. DataHaptics GmbH 4. GISA GmbH 5. OnCommerce GmbH 6. FIO SYSTEMS AG 7. COMPAREX AG 8. Händlerbund Management AG 9. ccc software gmbh 10. ipoque GmbH
  • 28. Vergabe Empfehlungscodes 2013 Selektive Vergabe einhalten Bewerbungseingänge mit Empfehlungen – 1.236 mit empfohlenen Bewerbern – 148 Code 1 persönlich gesehen, fachl. kompetent – aber Kandidat 2, 3, 4,…. keine Übernahme nach Studium/Ausbildung Abbau aufgrund betriebl. Situation Bewerber sagte ab mit interessanten Bewerbern – 1.088 Code 2 Nicht eingeladen; aber interessante Unterlagen Man hätte den Bewerber eingeladen, wenn man die Stelle vakant hätte Persönlich gesehen, aber erfüllt nicht alle Anforderungen an Code1 Es gibt ein paar wenige Partner, die in 2013 noch keinen Code vergeben haben.
  • 29. UPDATE KOOPERATIONEN UND ANGEBOTE FÜR MITGLIEDER Stand der Verhandlungen
  • 30. Kooperationen – Jobbörsen bis zu 70% günstiger Alle Preise sind Nettopreise. StepStone Angebot für Standardstellenausschreibung 30 Tage Laufzeit für 200 € / 250€ Bedingung: Mindestlaufzeit beträgt 60 Tage (inkl. 1 Refreshs) pro Ausschreibung; Zusatzrefreshs für 10€ Nur für Unternehmen, die seit 12 Monaten keinen eigenen Auftrag über Stepstone bezogen haben Jobscout24.de und jobs.de 12-Monats-Flat für alle Stellen 1.400€ bis 49MA 1.900€ bis 99MA 2.400€ ab 100MA Kununu/XING Employer Branding Profil Basis Profil im ersten Jahr mit einem Monat gratis (Neukunden) 30% auf Profile mit Jobanbindung Details finden Sie im Empfehlungsbund.de  Services  Dokumente  Employer Branding Katalog. Nur für Partner der Community  ITmitte.de bzw. OFFICEmitte.de
  • 31. Kooperationen – Messen/Tagungen 2013 16.11.2013 Karrieremesse in Chemnitz (Ingenieure) 19.11.2013 Absolventenmesse Mitteldeutschland 23% oder 17% 10% Details finden Sie im Empfehlungsbund.de  Services  Dokumente  Employer Branding Katalog.
  • 32. Kooperationen – Messen/Tagungen 2014 Karrieremesse Universität Halle (voraussichtl. Mai 2014) 14.-16.05.2014 - Verschiedene Fachmessen mit Beitrags- und Standmöglichkeiten 10% Maschinenbau, Anlagenbau, Elektrotechnik 20% Details finden Sie im Empfehlungsbund.de  Services  Dokumente  Employer Branding Katalog.
  • 33. WEITERENTWICKLUNGEN Neues und Verbesserungen.
  • 34. FAIRE KARRIERE Gütesiegel für Faire Organisationen
  • 35. Ausgangspunkt Fair-Company Commitment zu Fair-Company Regeln Freiwilligkeit für Unternehmen teilzunehmen Gütesiegel (FAIR-COMPANY) Stark monetärer Hintergrund; Nur für Studenten/Einsteiger ist kostenpflichtig geworden kununu.de/jobvoting.de/jobvote.de/ … Bewertungsplattform für Arbeitgeber Informationsquelle für Bewerber/Interessenten Verbesserungsideen Gütesiegel – Wettbewerb (OPEN/TOP) Hohe Gebühren für Firmenprofile Faire-Karriere Mix aus Fair-Company und einigen Ansätzen von kununu.de Balance zwischen Unternehmensinteressen und Interessen von Mitarbeitern Regeln/Bewertungsmaßstäbe über monetäre Anreize hinaus Kostenfrei für alle versus Sicherstellung gesetzlicher Anforderungen Community Aspekt zur gegenseitigen Administration (Freischaltung von Feedback) 3 Gütesiegel (NOW, OPEN, FAIR)
  • 36. 3 Stufen Faire-Karriere 1. Zustimmen 2. Freigeben 3. Hohe Punkte
  • 37. Kennzahlen 01.08.-23.09.13 32 teilnehmende Organisationen 8 Organisationen mit Status FAIR (> 3,33 bewertet) 25 Unternehmen mit Status OPEN (> 10 Freischaltungen) 3 Organisationen mit Status NOW
  • 38. Kennzahlen 01.08.-23.09.13 Ings. 95 Bewertungen abgegeben pro Profil: Min: 1 Median: 2 Max: 11 14.000 Profilaufrufe Pro Profil: Min: 10 Median: 157 Max: 1.250 Mehr Bewertungen fördern, um Aussagekraft und Verweildauer zu erhöhen! Einbindung Logo, Link, Widget in die Karriere-Webseiten erhöht die Reichweite.
  • 39. Kostenfrei aktivieren www.empfehlungsbund.de/services/faire- karriere Aktivieren - übernimmt Inhalte des Empfehlungsbund-Profiles automatisch Einfaches Einloggen
  • 40. WEITERENTWICKLUNGEN. Kanaleo.de Partner Events Auszeichnungen und Zertifikate evtl. Kooperationen
  • 41. RINGVORLESUNG ITmitte.de
  • 42. WINTER- SEMESTER 2013 Neuauflage mit neuem Format
  • 43. Wintersemester 2013/14 Wieder 4 Partner, 16 Studierende der Informatik und Wirtschaftsinformatik in 4 Arbeitsgruppen 1 Bio-Informatik Unternehmen, 3 ITmitte.de Partner Angepasstes Format mit dem Ziel der Stärkung der Zusammenarbeit mit 5 Terminen aller 14 Tage Studierende erhalten 5 Leistungspunkte und haben dafür ca. 80h Zeitpensum die Aufgabe im Team zu Lösen in 6 Wochen Ablauf 0. Termin Vorbereitungstreffen der Partner 1. Termin mit Themenvorstellung, Vergabe und 1. Workshop 2. Termin Workshops zur Planung und Grobkonzeption 3. Termin Workshop zu Details und Lösung 4. Termin Präsentation, Bewertung und Auszeichnung des besten Teams
  • 44. Organisation WS 2013/14 Vorteile: Stärkere Bindung der Studierenden mit den Praxispartner Regelmäßiges Feedback an Studierende und auch die Praxispartner können einschätzen, ob man weitermacht Alle Starten zu gleich – gleiche Bedingungen für alle Partner können sich immer nach einer Veranstaltung briefen Studierende haben 6 Wochen Zeit bis zur Präsentation Weniger Pflichtpräsenzzeiten der Studierenden Nachteil: Statt wie früher 4 Mal müssen die Partner nun 5 Mal an die Uni kommen
  • 45. TECH-SHUTTLE ITmitte.de
  • 46. ZUSAMMENFASSUNG Handlungsempfehlungen
  • 47. Handlungsempfehlungen 1. Bearbeitungsdauer von Bewerbungen verkürzen << 1 Monat 2. Attraktivität der OFFICE* Portale erhöhen Mehr Partner, mehr Stellenanzeigen Prüfen, ob OFFICEsax.de/OFFICEmitte.de zugebucht werden kann (bis 19 Mitarbeiter im kaufm. Bereich kostenfrei!) Bestimmte offene Stellen für Vertrieb/Beratung/Projektleitung immer zweifach ausschreiben 1) Techniker der kaufm. affin ist für IT/MINT* und 2) Kaufmann, der technische Produkte mag für OFFICE* http://www.empfehlungsbund.de/user/konditionen 3. Aussagekraft von Faire-Karriere.de erhöhen Der Initiative beitreten: http://www.empfehlungsbund.de/services/fairekarriere Mehr Bewertungen generieren Widgets/Gütesiegel auf eigener Karriere-Webseite einbetten und Interessenten darüber informieren 4. Profil auf Empfehlungsbund.de überarbeiten: Videos, Bilderstream,… 5. Termin für Review-Gespräche jetzt vereinbaren (2-4h)
  • 48. TERMINE Gastgeber und nächste Termine.
  • 49. Nächste Treffen - Termine 2013 Community Training 17-19Uhr – nur für eingeladene Partner der Communitys Mi. 29.01.2014 Großraum Leipzig, Halle, Jena (*mitte.de) Gastgeber ipoque GmbH in Leipzig Di. 28.01.2014 Großraum Dresden, Chemnitz, Bautzen (*sax.de) Gastgeber TraceTronic GmbH in Dresden