Uluslararası İtibar Yönetimi Konferansı 2012- İşveren Markası ve İtibar Yönetimi- Burçak Pak Yılmaz
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

Uluslararası İtibar Yönetimi Konferansı 2012- İşveren Markası ve İtibar Yönetimi- Burçak Pak Yılmaz

on

  • 508 views

Cumhurbaşkanlığı himayelerinde, İtibar Yönetimi Enstitüsü ve Kadir Has Üniversitesi işbirliğiyle 17–19 Ekim 2012 tarihlerinde İstanbul’da Uluslararası İtibar Yönetimi Konferansı ...

Cumhurbaşkanlığı himayelerinde, İtibar Yönetimi Enstitüsü ve Kadir Has Üniversitesi işbirliğiyle 17–19 Ekim 2012 tarihlerinde İstanbul’da Uluslararası İtibar Yönetimi Konferansı düzenlenmiştir. http://tr.reputationconference.org/

Statistics

Views

Total Views
508
Views on SlideShare
499
Embed Views
9

Actions

Likes
2
Downloads
4
Comments
0

1 Embed 9

http://www.reputationconference.org 9

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Adobe PDF

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

Uluslararası İtibar Yönetimi Konferansı 2012- İşveren Markası ve İtibar Yönetimi- Burçak Pak Yılmaz Uluslararası İtibar Yönetimi Konferansı 2012- İşveren Markası ve İtibar Yönetimi- Burçak Pak Yılmaz Presentation Transcript

  • İnsan Kaynakları ve İtibar Yönetimi Oturumu Burçak PAK YILMAZ
  • İşveren Markası ve İtibar Yönetimi 18 Ekim 2012 Burçak Pak Yılmaz Yenibiris.com Portal KoordinatörüAĞUSTOS, 2012
  • İşveren Markası AĞUSTOS, 2012
  • İşveren Markası İletişim – Nerede? İnsan Kaynakları - Kime Konumlandırma – Kim? AĞUSTOS, 2012
  • w w w. nov i a r a s t i r m a . c om Sanal Ortamda İş Arama Alışkanlıkları Raporu Ağustos, 2012 AĞUSTOS, 2012 Sanal Ortamda İş Arama Alışkanlıkları Raporu
  • Amaç ve Kapsam Bu araştırma, Yenibiris.com için Novi Araştırma tarafından yapılmıştır. Araştırmanın sahası, 17 Ağustos- 04 Eylül 2012 tarihleri arasında, kantitatif araştırma tekniklerinden WAPI (bilgisayar destekli, online araştırma) metodu ile gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın amacı, Yenibiris.com üyeleri arasında, sanal ortamda iş arama alışkanlıklarını belirlemek ve bu konudaki görüşlerini almaktır. Araştırmada toplam 1767 kişinin görüşleri alınmıştır. Araştırmada başlıca ele alınan konu başlıkları şu şekildedir: • Demografik bilgiler • İş aramada tercih edilen yöntem ve kanallar • Sanal ortam ve sosyal ağlara üyelik bilgileri ve kullanım alışkanlıkları • İş ararken tercih edilen sosyal ağlar, tercih edilme ve tercih edilmeme sebepleri • İnternet kullanım alışkanlıkları AĞUSTOS, 2012 Sanal Ortamda İş Arama Alışkanlıkları Raporu
  • Bulgular (devam) İnternet Ortamında Özgeçmiş Üye Olunan Sosyal Ağlar Bulundurma Durumu FriendFeed, Twitter ve LinkedIn üyeleri daha çok yüksek eğitim seviyesi olan kişler arasında Yaş arttıkça, internette güncel bir çıkarken; özgeçmiş bulundurma durumu azalırken; kadınların da erkeklere göre bu konuda özellikle Twitter 18-34 yaş daha titiz oldukları ortaya çıkmaktadır. arasında diğer yaş gruplarına göre öne çıkmaktadır. Sosyo-ekonomik-seviye ve eğitim seviyesi de yükseldikçe yine güncel bir özgeçmiş bulundurma durumu artmaktadır. Baz: 1767; çalışan ve/veya iş arayan Yenibiris.com üyeleri AĞUSTOS, 2012 Sanal Ortamda İş Arama Alışkanlıkları Raporu
  • Bulgular (devam) Facebook’a Üye Olma Sebepleri Tüm yaş grupları arasında, 18-24 ve 45 yaş üzerindekiler Facebook’a daha çok gündemi takip etmek için üye olduklarını belirtmektedir. A sosyo-ekonomik gruptakiler daha çok sosyalleşmek/çevre edinmek/sosyal paylaşımda bulunmak için; C1C2 ise daha çok merak/ilgi/beğeni sebebiyle Facebook’a üye olduklarını belirtmektedir. Kadınlar, erkeklere göre daha çok aile/akrabalarla iletişime geçmek için Facebook üyesi olmaktadır. Baz: 1535; Facebook’a üye olan Yenibiris.com üyeleri AĞUSTOS, 2012 Sanal Ortamda İş Arama Alışkanlıkları Raporu
  • Bulgular (devam) LinkedIn’e Üye Olma Sebepleri 25-34 yaş arasındakiler LinkedIn’e daha çok iş ağını genişletmek/iş aramak/mesleki bilgi ve profesyonel çevre edinmek için üye olduklarını belirtirken; 45 yaş üzerindekiler sosyalleşmek ve arkadaşlarıyla iletişim kurmak için üye olduklarını belirtmektedir. Erkekler, kadınlara göre daha çok sosyalleşmek/sosyal Üniversite (açık öğretim) mezunları en çok medyayı takip etmek için gerek gördüğü için LinkedIn üyesi LinkedIn üyesi olduklarını olduklarını belirten grupken; üniversite ve belirtmiştir. yüksek üniversite mezunları en çok iş ağını genişletmek/iş aramak/mesleki bilgi ve profesyonel çevre edinmek için üye olduklarını belirtmiştir. Baz: 362; LinkedIn’e üye olan Yenibiris.com üyeleri AĞUSTOS, 2012 Sanal Ortamda İş Arama Alışkanlıkları Raporu
  • Bulgular (devam) İş Ararken Tercih Edilen Sosyal Ağlar Yaş grupları arasında Facebook’taki insan kaynakları uygulamaları ve firmaların Facebook’taki kurumsal sayfaları en az 35-44 yaş grubu tarafından tercih edilmektedir. LinkedIn üniversite mezunları arasında en yüksek oranda tercih edilen sosyal ağ iken, onu firmaların Facebook’taki kurumsal sayfaları ve Facebook’taki insan kaynakları uygulamaları takip etmektedir. AB SES grupları da sosyo-ekonomik- seviye grupları arasında iş ararken en çok LİnkedIn’i tercih ettiklerini belirtmektedir. Baz: 399; iş arama kanalı olarak sosyal ağları da kullanan Yenibiris.com üyeleri AĞUSTOS, 2012 Sanal Ortamda İş Arama Alışkanlıkları Raporu
  • Bulgular (devam) Sosyal Ağlarda İş Aramayı Tercih Ediyor Olma Sebepleri Erkekler için ise, kişisel arkadaş ve tanıdıklarının ve profesyonel bağlantılarının gücünü kullanabilmek ve kendilerini ifade etmek için farklı bir araç olması kadınlara göre çok daha önemli. C1 SES grubu için kendini ifade etmek için farklı bir araç olması, AB gruplarına göre daha önemliyken; A grubu için ise profesyonel bağlantılarının gücünü kullanmak özellikle C1C2 gruplarına göre daha önemli bir sebep olarak öne çıkmaktadır. Yine profesyonel bağlantılarının gücünü kullanmak, yüksek 18-24 yaş arasındakiler için tek kaynaktan ulaşabilip, başka bir üniversite mezunları için de daha az eğitim seviyesi siteye girmeye gerek olmaması özellikle 35-44 yaş arasındakilere gruplarındaki kişilere göre öne çıkmaktadır. göre olduğundan çok daha önemli bir sebep. Baz: 399; iş arama kanalı olarak sosyal ağları da kullanan Yenibiris.com üyeleri AĞUSTOS, 2012 Sanal Ortamda İş Arama Alışkanlıkları Raporu
  • İşveren Markasına Dijital Bakış Ye n i b i r i s . c o m İ ş v e r e n Markası ve Sosyal Medya Yö n e t i m i P a k e t iAĞUSTOS, 2012
  • Süreçler Sosyal Medya Sosyal Medya Sosyal Strateji ve Yol Topluluk ve Medya Haritasının İçerik Cevaplama / belirlenmesi Yönetimi Aksiyon almaAĞUSTOS, 2012
  • Opsiyonel HizmetlerAĞUSTOS, 2012
  • Opsiyonel 3600 Sosyal Medya HizmetleriAĞUSTOS, 2012
  • TEŞEKKÜRLERAĞUSTOS, 2012