1. 2.Uluslararası İtibar Yönetimi Konferansı
3-4 Ekim 2013, İstanbul
Online Olmak ya da Olmamak:
İK Odaklı Online İtibar Yönetimi
Hikmet AKŞEHİRLİOĞLU

2. Online olmak ya da olmamak:
İK odaklı online itibar yönetimi
4 Ekim 2013

3. Page 3 Online olmak ya da olmamak: İK odaklı online itibar yönetimi

4. Page 4
Y Jenerasyonu
Teknoloji
hayatımın önemli
bir parçası
Yaptığım işler için
geri bildirim almak
istiyorum
1981 - 2000
yılları arasında
doğdum
İş gücündeki en hızlı
büyüyen segmenti
oluşturuyorum
Hayatımın sonuna
kadar aynı firmada
çalışmam gerekmiyor
Kişisel gelişimim
benim için çok
önemli
Online olmak ya da olmamak: İK odaklı online itibar yönetimi

5. Page 5 Online olmak ya da olmamak: İK odaklı online itibar yönetimi

6. Page 6
►İşveren
Markası
Şirket
değerleri
İç
iletişim
Ödüllendirme
Kariyer gelişim
olanakları
Performans
değerlendirme
sistemi
İşe alım
süreçleri
Çalışma
ortamı
İK odaklı
pazarlama
ONLINE
Online olmak ya da olmamak: İK odaklı online itibar yönetimi

7. Page 7
EY Türkiye Yol Haritası
Ekip
• Pazarlama
• İK
• IT
• Hukuk
• QRM
• Ajans
Eğitim
Rehberler
• Ekip
• Kriz
yönetimi
• Çalışanlar
Monitoring
Raporlama
Strateji
Online olmak ya da olmamak: İK odaklı online itibar yönetimi

8. Page 8
EY Türkiye
Hesap yönetimi
Eş zamanlı ileti paylaşımı
Vergi Maratonu Yarışması
Soru - cevap yarışmaları
Tweet Chat
Tweet Wall
/EYTurkiyeKariyer
/ErnstYoungTurkiye
/EY_Kariyer
/EY_Turkiye
/vergidegundem
Vergide Gündem
Sektörde
BİRİNCİYİZ!
Online olmak ya da olmamak: İK odaklı online itibar yönetimi

9. Page 9
Hikmet Akşehirlioğlu
EY Türkiye Online Pazarlama Süpervizörü
/hikmetaksehirlioglu
Online olmak ya da olmamak: İK odaklı online itibar yönetimi